№

№

Р Е Ш Е Н И Е

 (заочное) 

Именем Российской Федерации

г. Уяр 04 октября 2018 года

Уярский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Груздева С.В.,

при секретаре Васюковой С.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к МБОУ «Уярская СОШ № 40» о взыскании заработной платы, -

У с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к МБОУ «Уярская СОШ № 40» о взыскании заработной платы, мотивировав требования по тем основаниям, что истец работает в МБОУ «Уярская СОШ № 40». Работодатель выплачивает заработную плату не в полном размере, в нарушении требований законодательства. Просит взыскать невыплаченную заработную плату с марта по август 2018 года как по основному месту работы, так и по совместительству на 0,5 ставки.

В судебное заседание истец не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Согласно заявления, просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика – МБОУ «Уярская СОШ № 40», надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, уважительности причин неявки суду не представил.

Выслушав мнение сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ).

Из указанного следует, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с учетом стимулирующих выплат постоянного характера, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данный вывод следует из системного толкования ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ, поскольку при разработке системы оплаты труда не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 г. 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции ФЗ от 19.12.2016 г.) минимальный размер оплаты труда с 01.01.2018 года установлен в сумме 9.489 рублей, с 01.05.2018 года в сумме 11.163 рубля.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 г. N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 1 апреля 1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ N 49 от 11 сентября 1995 г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Согласно пункта 4.2 Постановления от 07 декабря 2017 года N 38-П Конституционного Суда РФ, в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны; следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда; поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Как установлено судом из представленных доказательств, истец работает 

<

данные изъяты> в МБОУ «Уярская СОШ № 40» по основному месту работы, и 0,5 ставки 

<

данные изъяты>.

Согласно представленным доказательствам, по основному месту работы истцу было начислено:

за март 2018 года 11.228 рублей; за 12 рабочих дней апреля 2018 года (при норме 25 дней) – 5.389 рублей 44 копейки; за 7 рабочих дней мая 2018 года (при норме 24 дня) – 3.339 рублей 33 копейки; за июнь 2018 года 11.163 рубля; за июль 2018 года за 16 рабочих дней при норме 26 дней – 6.976 рублей 95 копеек; за август 11.163 рубля. 

по 0,5 ставки за март 2018 года начислено 5.296 рублей; за 12 рабочих дней (при норме 21 день) – 2.542 рубля 08 копеек; за 7 рабочих дней мая (при норме 20 дней) – 1.544 рубля 49 копеек; за июнь 2018 года – 5.296 рублей; за июль 2018 года при норме рабочего времени 26 дней – за 16 рабочих дней 3.258 рублей 84 копейки; за август 2018 года 5.581 рубль.

Поскольку с учетом районного и северного коэффициентов, применяемых на территории Красноярского края, при полной отработке нормы рабочего времени размер начисленной заработной платы истца за март и апрель 2018 года должен быть равен сумме не менее 15.182 рублей 40 копеек ежемесячно (9.489 х 60%) по основному месту работы за март и апрель 2018 года и 7.591 рубля 20 копеек за 0,5 ставки за март и апрель 2018 года, и 17.850 рублей 80 копеек с мая по август 2018 года по основному месту работы и 8.930 рублей 40 копеек за 0,5 ставки по совместительству, то истцу необходимо доначислить заработную плату по основному месту работы:

за март 2018 года 15.182 рубля 40 копеек – 11.228 рублей = 3.954 рубля 40 копеек; 

за апрель согласно пропорциональному количеству отработанных дней: 9489х1,6=15.182 рубля 40 копеек /25 дней х 12 рабочих дней = 7.287 рублей 55 копеек – 5.389 рублей 44 копейки = 1.898 рублей 11 копеек; 

за 7 дней мая 2018 года 17.860 рублей 80 копеек / 24 дня х 7 рабочих дней = 5.209 рублей 40 копеек – 3.339 рублей 33 копейки = 1.870 рублей 07 копеек; 

за июнь 2018 года – 6.697 рублей 80 копеек;

за июль 2018 года : 17.860 рублей 80 копеек / 26 дней = 686 рублей 95 копеек х 16 дней = 10.991 рубль 20 копеек – 6.976 рублей 95 копеек = 4.014 рублей 25 копеек;

август 2018 года 6.697 рублей 80 копеек.

Всего за работу по основному месту работы в пользу ФИО1 подлежит взысканию 25.132 рубля 43 копейки.

За 0,5 ставки сантехника по совместительству истцу необходимо доначислить заработную плату:

за март 2018 года 7.591 рубль 20 копеек – 5.296 рублей = 2.295 рублей 20 копеек; 

за апрель согласно пропорциональному количеству отработанных дней: 7.591 рубль 20 копеек /21 день х 12 рабочих дней = 4.337 рублей 82 копейки – 2.542 рубля 08 копеек = 1.795 рублей 74 копейки;

за 7 дней мая 2018 года 8.930 рублей 40 копеек /20 дней х 7 дней = 3.125 рублей 64 копейки – 1.544 рубля 49 копеек = 1.581 рубль 15 копеек; 

за июнь 2018 года – 8.930 рублей 40 копеек – 5.296 рублей = 3.634 рубля 40 копеек;

за 16 дней июля 2018 года: 8.930 рублей 40 копеек /26 дней х 16 дней = 5.495 рублей 63 копейки – 3.258 рублей 84 копейки = 2.236 рублей 79 копеек;

август 2018 года 8.930 рублей 40 копеек - 5.581 рубль = 3.349 рублей 40 копеек.

Всего за работу по совместительству в пользу ФИО1 подлежит взысканию 14.892 рубля 68 копеек.

В данном случае судом установлено, что заработная плата истца начислялась в размере, который не соответствует требованиям действующего законодательства.

В силу подпункта 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от которой истец был освобожден, взыскивается в соответствующий бюджет с ответчика, если он не освобожден от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец в данном случае при подаче заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет в соответствии с требованиями ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина в размере 1.400 рублей 11 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, -

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к МБОУ «Уярская СОШ № 40» о взыскании заработной платы – удовлетворить. 

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения «Уярская СОШ № 40» в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 40.025 рублей 11 копеек, из которых по основному месту работы:

за март 2018 года 3.954 рубля 40 копеек; за апрель 2018 года1.898 рублей 11 копеек; 

за 7 дней мая 2018 года 1.870 рублей 07 копеек; 

за июнь 2018 года – 6.697 рублей 80 копеек;

за июль 2018 года - 4.014 рублей 25 копеек;

август 2018 года 6.697 рублей 80 копеек,

и совместительству:

за март 2018 года - 2.295 рублей 20 копеек; 

за апрель 2018 года - 1.795 рублей 74 копейки;

за 7 дней мая 2018 года - 1.581 рубль 15 копеек; 

за июнь 2018 года - 3.634 рубля 40 копеек;

за 16 дней июля 2018 года - 2.236 рублей 79 копеек;

август 2018 года - 3.349 рублей 40 копеек.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения «Уярская СОШ № 40» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1.400 рублей 75 копеек.

Сторона не присутствующая в судебном заседании вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения копии данного решения. 

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Уярский районный суд Красноярского края в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда.

Судья С.В. Груздев