РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 февраля 2019 года Видновский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Гоморевой Е.А., при секретаре Бугриной Д.П. рассмотрев в открытом судебном заседании административное дело №а-1068/2019 по административному иску АО «КРОТЕКС» к государственной инспекции труда о признании незаконным предписания в части 

УСТАНОВИЛ:

АО «КРОТЕКС» обратился в суд с требованием, в котом просил признать незаконным пункты 1,2 Предписания территориального отдела № государственной инспекции труда в 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-И/990665/3. 

Требования мотивировал тем, что территориальным отделом № государственной инспекции труда в 

<

адрес> на основании распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ проведена внеплановая проверка АО «КРОТЕКС». По ее итогам был составлен акт и вынесено предписание от ДД.ММ.ГГГГ. Предписание было получено лишь ДД.ММ.ГГГГ. Этим предписанием АО «КРОТЕКС» обязано в срок до ДД.ММ.ГГГГ они (истцы) обязаны привести в соответствие с требованиями ст. 57 ТК РФ трудовые договоры работников, отразить обязательное условие для включения в трудовой договор – условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами. Считает, что эти выводы не соответствуют действительности, т.к. трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный с ФИО2, который был предоставлен на ознакомление, содержит условие об обязательном социальном страховании работника : он имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами; работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами. Но норма ТК РФ не требует от них указывать конкретные виды обязательного страхования, а только ограничивается общим указанием на необходимость включения в договор условия об обязательном социальном страховании. Размеры страховых взносов и страхового обеспечения, а также порядок ( условия) их отчисления и выплаты устанавливаются исключительно государством и находятся за рамками договорного урегулирования. 

Также в соответствии с п. 2 предприятия, АО «КРОТЕКС» в срок до ДД.ММ.ГГГГ обязано привести трудовые договора работников АО «КРОТЕКС» в соответствии со ст. 136 ТК ОФ. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 

Считает, что данный вывод также является необоснованным, поскольку трудовой договор с ФИО2 содержит сроки выплаты заработной платы. В Положении об оплате труда и материальном стимулировании работников также предусмотрена норма выплаты заработной платы. 

В связи с этим, они обратились в суд с требованиями, и просили удовлетворить. 

В судебном заседании представитель истца на требовании настаивала. Просила удовлетворить. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне слушания извещался надлежащим образом. 

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, считает, что требования подлежат удовлетворению на основании следующего:

Как установлено, в АО «КРОТЕКС» на основании распоряжения орана государственного контроля – государственной инспекции труда в 

<

адрес>, была проведена проверка, по итогам которой был составлен акт ( л.д. 20), и вынесено предписание ( л.д. 23) 

В соответствии с предписанием, АО «КРОТЕКС» необходимо привести в соответствие с требованиями ст. 57 ТК РФ трудовые договора работников, отразить обязательное условие для включения в трудовой договор условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. А также необходимо привести трудовые договора работников АО «КРОТЕКС» в соответствии со ст. 136 ТК РФ. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Как следует из акта проверки, на ознакомление инспектора по труду был представлен трудовой договор, заключенный с ФИО3 

В соответствии с п. 4 ст. 57 ТК РФ, работодатель обязан указать в трудовом договоре условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

Как следует из самого трудового договора с ФИО3, ( п.п. 7 п. 2.4 трудового договора). работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами ( л.д. 30)

В связи с этим, суд соглашается с доводами истца о том, что в договоре содержится сведения об обязательном социальном страховании работника. Перечислять все условия социального страхования, которые установлены несколькими законами - не целесообразно и не возможно. 

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании п. 4.3. трудового договора, заработная плата выплачивается работнику в следующие сроки: 

21 числа каждого месяца производится выплата части должного оклада, указанного в п. 4.1. настоящего трудового договора, исходя из времени, фактически отработанного работником за период с 1 по 15 число текущего месяца;

- 6 числа следующего месяца производится выплата второй части должностного оклада, исходя из времени, фактически отработанного работником с 16 по последнее число предыдущего месяца; 

- 15 числа каждого месяца производятся выплаты стимулирующего характера. 

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что в трудовом договоре истца также имеется данные и о том, что заработная плата выплачивается дважды в месяц, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 

В связи с этим, суд соглашается с доводами истца и о том, что разработанная типовая форма трудового договора АО «КРОТЕКС» имеет все реквизиты. 

На этом основании, п. 1,2 предписания территориального отдела № государственной инспекции труда необходимо признать недействительными. 

Руководствуясь ст. 194 – 198 КАС РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования – удовлетворить. 

Признать незаконным пункты 1,2 Предписания территориального отдела № государственной инспекции труда в 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-И/990665/3 

Решение может быть обжаловано в Мособлсуд в течение месяца через Видновский суд. 

Судья: Гоморева Е.А.