Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 февраля 2017 года г. Камень-на-Оби

Каменский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего А.Ю. Балакиревой,

при секретаре Е.С. Биёвой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-54/2017 по иску прокурора г. Новоалтайска в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Центр оказания социальных услуг «Перспектива» об установлении факта трудовых отношений, внесении в трудовую книжку записи об увольнении, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Новоалтайска в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Центр оказания социальных услуг «Перспектива» об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ответчиком с ***, взыскании задолженности по заработной плате за период с *** по *** в размере 

<

данные изъяты> руб., взыскании компенсации морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> руб., указав, чтоФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Центр оказания социальных услуг «Перспектива» с *** по ***, была уволена *** в связи с истечением срока трудового договора, а с *** вновь допущена директором ООО «Центр оказания социальных услуг «Перспектива» к работе в качестве социального работника без оформления трудовых отношений надлежащим образом. В обязанность истца все также входило обслуживание на дому пожилых граждан ..... Работа осуществлялась с *** ч. Кроме субботы и воскресенья. За период с *** года истец получила аванс за *** года в размере 

<

данные изъяты> руб. путем зачисления на карту Банка. Оставшаяся часть заработной платы за *** года выплачена ей в *** года в размере 

<

данные изъяты> рублей, также ею получена заработная плата за *** года в *** года в размере 

<

данные изъяты> рублей наличными по ведомости в Каменском отделении. Трудовая книжка весь период находилась у работодателя в ..... В связи с предстоящим выходом на пенсию по заявлению ФИО1 работодатель выдал истцу трудовую книжку, которую она получила примерно в *** года без записи об увольнении ее ***. Истец полагает, что в период с *** по *** она исполняла трудовые обязанности в качестве социального работника в подразделении .... ООО «Центр оказания социальных услуг «Перспектива». Задолженность по заработной плате за указанный период составила 

<

данные изъяты> руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 уточнила исковые требования, просила установить факт трудовых отношений с ООО «Центр оказания социальных услуг Перспектива» в должности социального работника в период с *** по ***, возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку запись об увольнении по п.3 ст.77 ТК РФ, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с *** по *** в размере 

<

данные изъяты> рублей и компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей. Дополнительно пояснила, что состояла в трудовых отношениях с ООО «Центр оказания социальных услуг «Перспектива» с *** по ***, была уволена *** в связи с истечением срока трудового договора, хотя с приказом об увольнении ее не знакомили, запись об увольнении в ее трудовую книжку не внесена. В *** года на собрании в Каменском отделении ответчика все работники написали заявления об увольнении *** и о приеме на работу с ***, в этот же день их ознакомили с приказом о работе в праздничные новогодние дни. С *** все работники Каменского отделения в том числе и она вновь были допущены директором ООО «Центр оказания социальных услуг «Перспектива» к работе в качестве социальных работников без оформления трудовых отношений надлежащим образом. В ее обязанности все также входило обслуживание на дому пожилых граждан ..... Работа осуществлялась с *** ч., кроме субботы и воскресенья, составлялись соответствующие акты об оказанных услугах, которые передавались через П. для последующего перечисления Органами социальной защиты компенсации ответчику в связи с обслуживанием лиц, которые пользовались полностью либо частично льготами по компенсации данных расходов, велись дневники, где обслуживаемые лица расписывались. Социальные услуги оказывались в соответствии с индивидуальными социальными программами. За период с *** года истец получила аванс за *** года в размере 

<

данные изъяты> руб. путем зачисления на карту Банка. Оставшаяся часть заработной платы за *** года выплачена ей в *** года в размере 

<

данные изъяты> рублей по ведомости П. также ей была выплачена заработная плата за *** года в *** года или *** года в размере 

<

данные изъяты> рублей наличными по ведомости в Каменском отделении. Трудовая книжка весь период находилась у работодателя в ..... Однако, в связи с предстоящим выходом на пенсию по ее заявлению работодатель выдал ей трудовую книжку, которую она получила примерно в *** года без записи об увольнении ее ***. Считаю, что в период с *** по *** она исполняла трудовые обязанности в качестве социального работника в подразделении .... ООО «Центр оказания социальных услуг «Перспектива», прекратила фактически оказывать социальные услуги с *** года. Задолженность по заработной плате за период с *** по *** составляет 

<

данные изъяты> руб.. В конце *** года она направила на юридический адрес ответчика заявление об увольнении ее по собственному желанию, однако до настоящего времени приказ об увольнении ей не направлен, запись в трудовую книжку не внесена. Просила суд удовлетворить уточненные исковые требования.

В судебном заседании помощник прокурора Костина А.В. поддержала уточненные исковые требования, просила их удовлетворить, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Центр оказания социальных услуг «Перспектива», третьего лица Министерства труда и социальной защиты Алтайского края в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Представителем Министерства труда и социальной защиты Алтайского края представлен письменный отзыв.

Представитель третьего лица Управления социальной защиты по Каменскому и Крутихинскому районам ФИО2 в судебном заседании не возражала против удовлетворения исковых требований, поддержала доводы письменного отзыва. Дополнительно пояснила, что в *** году на основании соглашений о выплате компенсаций за предоставленные социальные услуги, заключенных в *** году по результатам проверки документов поставщика Управлением перечислена компенсация за предоставленные ООО «ЦОСУ «Перспектива» социальные услуги в период с *** года в размере 

<

данные изъяты> рублей, что свидетельствует о фактическом предоставлении работниками ответчика социальных услуг.В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 года № 442-ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации», Порядком определения размера и выплаты компенсации поставщикам социальных услуг. Утвержденным постановлением администрации Алтайского края от 11.12.2014 г. № 543 компенсация перечисляется поставщику за предоставленные социальные услуги. Вопрос о выплате заработной платы работникам поставщика социальных услуг данными нормативными актами не регулируется. Начисление и выплата заработной платы производится в соответствии с трудовым законодательством. 

Выслушав материального истца, процессуального истца помощника прокурора Костину А.В., представителя третьего лица ФИО2, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Статьей 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате, в том числе, признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии со ст. 67.1 ТК РФ, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. 

В судебном заседании ФИО1 пояснила, что с *** по *** она работала по срочному трудовому договору в ООО «Центр оказания социальных услуг «Перспектива» социальным работником. Местом осуществления трудовой функции являлось Каменское отделение указанной организации. ООО «Центр оказания социальных услуг «Перспектива» находится в ...., Каменское отделение - в ..... Заведующей Каменским отделением являлась П. В обязанности ФИО1 входило обслуживание пенсионеров, составление актов оказанных услуг в соответствии с индивидуальными программами, разработанными Управлением социальной защиты населения, ведение дневников, в которых фиксировались даты оказания услуг, анкетные данные обслуживаемых граждан, объем проделанной работы, а также передача актов об оказанных услугах П.. для перечисления ответчику компенсации стоимости оказанных услуг за тех лиц, которые пользовались полной либо частичной льготой по оплате таких услуг. Ежемесячно социальные работники, обслуживающие пенсионеров Каменского района, собирались на планерке у заведующей П. где получали от нее задание, отчитывались за проделанную работу. В *** года работники получили заработную плату за месяц. Когда истец и другие работники приехали на планерку в *** года, представитель работодателя ФИО3 сказала им написать заявления об увольнении за *** год и о приеме на работу на период *** года. Приказ об увольнении никому не вручался и не оглашался. В *** года и в течение *** года П. не говорила ФИО1 и иным работникам о том, что трудовой договор с ними прекращен, и о том, что они не должны выходить на работу. Истец продолжала работать, как обычно, в том числе и в новогодние праздники *** года, так как ее никто не поставил в известность, что трудовые отношения прекращены. Истец считала, что продолжает работать, так как об этом устно сказала заведующая. В период *** года ФИО1 работала по установленному графику: с понедельника по пятницу, с *** час., за каждым работником закреплялось определенное количество пенсионеров. В дневниках она писала дни работы, а не часы. График работы фиксировался в рабочих дневниках. Дневник ведется работником самостоятельно, пенсионеры в нем расписываются. Проверка дневников осуществлялась заведующей на семинаре. Социальные работники составляли акты сдачи-приема выполненных услуг, сдавали заведующей. Заполняли акты по итогу месяца, вносили сведения: сколько совершено посещений, какие услуги оказаны. Работник заполнял выданный заведующей бланк акта в части указания обслуживаемого пенсионера, остальную информацию вносила сама П.. После этого заведующая возвращала экземпляры актов для подписания пенсионерами, при этом один экземпляр акта должен был остаться у пенсионера. В *** году работникам была оплачена заработная плата аванс за *** года путем зачисления на карту, оставшаяся часть заработной платы за *** год и заработная плата за *** года наличными по ведомости у П.., больше не выплачивалась. На майской планерке П. говорила, что директор К.. просит подождать с заключением официальных трудовых договоров и выплатой заработной платы, что погасит имеющуюся задолженность по заработной плате ко дню социального работника, который в *** года. В *** года заведующая говорила, что денег нет, так как они не поступили из Управления соцзащиты.Истец работала по***, с *** работать не стала, написала заявление об увольнении, которое оставлено без внимания, с приказом об увольнении не ознакомили, запись в трудовую книжку не внесли. Трудовой договор на *** год работникам так и не выдали. Истец с *** года по *** продолжала работать, так как некому было обслуживать пенсионеров. Трудовую книжку истец сдала в ООО «Перспектива» в *** года, после этого трудовая книжка постоянно находилась у ответчика до момента, пока она не стала оформляться на пенсию и по ее заявлению трудовая книжка была ей направлена почтой, при этом записи об увольнении в трудовой книжке отсутствовала. Трудовая функция истца в *** году не изменилась. Табель учета рабочего времени составляла П. Заведующая не занималась обслуживанием пенсионеров. Истец считает датой увольнения ***, поскольку тогда она фактически отработала последний день. 

Свидетель Б.. пояснила, что ФИО1 ее обслуживала с *** года по *** года включительно по разработанной индивидуальной социальной программе. Она расписывалась в дневниках социального работника, в актах оказанных услуг, которые ей приносила ФИО1 Раньше ее обслуживали в Управлении социальной защиты населения, а в *** году она перешла на обслуживание в частную организацию, название ее не помнит, знает только, что фамилия директора К.. Услуги ей ФИО1 оказывала надлежащим образом, приходила 2 раза в неделю, все делала аккуратно, приходила, даже в *** года. Из разговоров с ФИО1 ей известно, что работодатель не выплачивал ей заработную плату.

Свидетель Л. пояснила, что она работала вместе с ФИО1 социальными работниками с *** года, в том числе в *** годах в ООО «Центр оказания социальных услуг «Перспектива». В *** года заведующая филиалом в .... П. говорила, что трудовой договор за *** год будет расторгнут, но буде заключен на *** год другой трудовой договор. В ООО «Перспектива» П. контролировала работу социальных работников, считалась в Каменском филиале заведующей, сама не обслуживала пенсионеров. П.. находилась в филиале, который располагается в ..... В *** году социальные работники привозили на планерки деньги, уплаченные пенсионерами за оказанные услуги, отдавали их П. она иногда передавала квитанции, сдавали ей акты. В *** года свидетель знала, что трудовой договор будет расторгнут. В *** году все продолжали работать, поскольку доверяли П. которая говорила им продолжать работать. Каждый месяц все работники приезжали на планерку, привозили отчеты о проделанной работе и деньги от пенсионеров, П.. принимала эти деньги. Между работниками и П.. на каждой планерке были разговоры об оформлении трудовых отношений в *** году. Она говорила, что все документы будут в порядке, нужно подождать. Всем работникам был выплачен в *** года аванс за *** года, затем воставшаяся часть заработной платы за январь и заработная плата за *** года у П.. по ведомости. Аванс за *** был зачислен на карту Банка. В *** года приезжал директор К., который обещал все оформить надлежащим образом и погасить задолженность по заработной плате ко дню социального работника, но не сделал этого. 

Из показаний свидетеля С. следует, что она работала вместе с ФИО1 в ООО ЦОСУ «Перспектива» в *** годах. В *** году все документы с работниками были оформлены надлежащим образом. *** на планерке все работники написали заявления об увольнении, и сразу же заявление о приеме на работу с ***. Все заявления отдали заведующей П.., которая в этот же день ознакомила их с приказом о работе в праздничные дни в *** года. Она с *** работает в магазине «

<

данные изъяты>» уборщицей, а ФИО1 оставалась работать в ООО ЦОСО «Перспектива» до *** года. В феврале на карты работников был зачислен аванс за *** года, в мае выплачен остаток зазаработной платы за *** г., в *** - заработная плата за *** года. Остаток за январь и заработная плата за *** года были выплачены работникам заведующей П.. по ведомости в Каменском филиале. 

В приказе ООО «Центр оказания социальных услуг «Перспектива» от *** о приеме работников на работу указано, что ФИО1 принята на работу в качестве социального работника в структурное подразделение - .... на период с *** по ***.

Согласно трудовому договору от *** ФИО1 принимается на работу в ООО «Центр оказания социальных услуг «Перспектива» и осуществляет работу в структурном подразделении работодателя, договор заключен на определенный срок с *** по *** (поскольку работа может продолжаться только в течение контракта, заключенного с КГБУСО «Комплексный центр социального обслуживания населения»).

Согласно разделу 4 договора работнику устанавливается заработная плата в размере: при выполнении нормы, установленной Положением об оплате труда № от ***, стоимость одного часа работы 

<

данные изъяты> руб.; районный коэффициент - 

<

данные изъяты> %; доплата за профмастерство - 

<

данные изъяты> % при условии отсутствия жалоб от обслуживаемых, правильного ведения документации; доплата за интенсивность - 

<

данные изъяты> %; доплата за отдаленность обслуживаемой зоны - 

<

данные изъяты> руб. (частный сектор), 

<

данные изъяты> руб. (благоустроенный сектор, на полную ставку); выплата заработной платы работнику производится в сроки: аванс - 20 числа текущего месяца, заработная плата - 5 числа следующего месяца. 

Согласно разделу 5 договора работнику устанавливается продолжительность рабочего времени: 40-часовая рабочая неделя; норма обслуживаемых на 1 ставку в благоустроенном районе - 13 человек, частный сектор - 8 человек; режим работы: понедельник-пятница; выходные дни: суббота, воскресенье; время работы: с *** ч.

Подписью ФИО1 подтверждается ознакомление с условиями трудового договора.

В уведомлении ООО «Центр оказания социальных услуг «Перспектива» о расторжении срочного трудового договора №, которое подписано ФИО1 с проставлением даты «***», указано, что ФИО1 уведомляется о том, что заключенный с ней трудовой договор от *** расторгается *** в связи с истечением срока его действия. 

Согласно приказу ООО «Центр оказания социальных услуг «Перспектива» от *** о прекращении трудового договора, трудовой договор с ФИО1 прекращен *** на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ.

Подписи ФИО1 о том, что она была ознакомлена с данным документом, приказ не содержит.

В трудовой книжке ФИО1 имеется запись о приеме ее на работу с *** в ООО «Центр оказания социальных услуг «Перспектива», в подразделение ...., на должность социального работника.

Записей об увольнении ФИО1 трудовая книжка не содержит.

Из представленного почтового конверта следует, что трудовая книжка была направлена ООО «Центр оказания социальных услуг «Перспектива» в адрес ФИО1 ***, при этом в представленной истцом в ходе рассмотрения дела трудовой книжки запись об увольнении ее *** отсутствует.

Истцом представлены табели учета рабочего времени за *** года, где указанысведения о рабочем времени работника ФИО1 в *** года.

Согласно реестру денежных средств № от ***, составленному ООО «Центр оказания социальных услуг «Перспектива», ФИО1 зачислено 

<

данные изъяты> руб.

Из справки о состоянии вклада ФИО1 следует, что зачисленная *** денежная сумма в размере 

<

данные изъяты> рублей указана заработной платой.

Согласно контракту со сроком действия по *** ООО «Центр оказания социальных услуг «Перспектива» обязалось перед КГБУСО «Комплексный центр социального обслуживания населения Каменского района» оказать услуги по социальному обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов на дому.

Согласно штатному расписанию ООО «Центр оказания социальных услуг «Перспектива», составленному *** в *** году данная организация имела в штате 25 единиц социальных работников в .....

В штатном расписании, составленном на *** содержатся сведения о том, что организация ответчика на *** года имела 10 единиц социальных работников.

ФИО1 в подтверждение факта трудовых отношений представила акты сдачи-приемки социальных услуг в форме социального обслуживания на дому от ***,***, ***, ***, ***,***, составленные от лица исполнителя услуг ООО «Центр оказания социальных услуг «Перспектива» (имеется подпись директора и печать) и заказчиков Б.., П. Л. В.., Б. Б. Р.. В актах указано, что социальным работником является ФИО1.

Также ФИО1 представлены оригиналы квитанций о приеме от В.., Б.. денежных средств за оплату социального обслуживания за январь, март и май 2016 года. На квитанциях проставлены печати ООО «Центр оказания социальных услуг «Перспектива», подпись главного бухгалтера Т..

Также ФИО1 представлены дневники социального работника, в которых указаны ФИО обслуживаемых граждан, их адреса, адрес ООО «Центр оказания социальных услуг «Перспектива»: ....Б, каб. ...., заведующая П. даты посещений граждан в *** году, сведения об объеме проделанной работы, полученных денежных суммах, сведения о том, куда были потрачены данные средства, имеются подписи обслуживаемых граждан.

Из представленных соглашений о выплате компенсации за предоставленные услуги от *** №, от *** №, от *** №, от *** №, *** № и заявок на предоставление компенсации следует, что между Управлением социальной защиты населения по Каменскому и ....м и ООО ЦОСУ «Перспектива» заключено соглашение о взаимодействии между сторонами по предоставлению социальных услуг гражданам-получателям социальных услуг в соответствии с составленными индивидуальными программами предоставления социальных услуг, о выплате субсидии за предоставленные услуги в соответствии со сводной бюджетной росписью краевого бюджета в пределах средств, предусмотренных на указанные цели. 

Оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что в ходе рассмотрения дела нашел подтверждение факт трудовых отношений между истцом и ответчиком по *** в должности социального работника.

Трудовая книжка ФИО1 не содержит записи об увольнении.

Доказательств ознакомления ФИО1 под роспись с приказом работодателя о прекращении трудового договора, как того требует статья 84.1 ТК РФ, суду не представлено.

Уведомление ФИО1 о том, что трудовой договор с ней будет считаться расторгнутым с ***, достоверно не свидетельствует о том, что *** работодателем в установленной законом форме выражено соответствующее волеизъявление на прекращение трудовых отношений с ФИО1

Поскольку из приказа о прекращении трудового договора с ФИО1 и ее трудовой книжки не усматривается, что ФИО1 была в установленном порядке уволена из ООО «Центр оказания социальных услуг «Перспектива» при наличии в деле других доказательств, подтверждающих фактическое оказание истцом социальных услуг гражданам в *** году, за которые Управлением социальной защиты населения ответчику перечислена компенсация, суд приходитк выводу, что в данном случае к спорным правоотношениям подлежат применению положения ст. 58 ТК РФ о том, что в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Обстоятельства того, что ФИО1 продолжала осуществлять трудовую деятельность в *** году в том же порядке, что и в *** году, подтверждаются показаниями вышеназванных свидетелей, которые последовательны и согласуются с объяснениями истца; выплатой истцу в *** года, а также в мае и *** года денежных средств ООО «Центр оказания социальных услуг «Перспектива», фактом наличия в распоряжении истца оригиналов актов сдачи-приемки по оказанным социальным услугам за *** год, оригиналов квитанций о принятии от пенсионеров денежных средств за ***, дневников обслуживания пенсионеров.

В данном случае ФИО1 работала в ООО «Центр оказания социальных услуг «Перспектива» в *** году, то есть не была в *** году допущена к работе впервые. В связи с этим именно на работодателя была возложена обязанность издать соответствующий приказ о прекращении срочного трудового договора с ФИО1, заполнить и выдать работнику трудовую книжку через уполномоченное работодателем лицо.

Поскольку указанных действий со стороны работодателя выполнено не было, ФИО1 не может считаться заново допущенной к работе в *** году, и считается продолжающей работать на тех же условиях, что и в *** году.

Кроме того, исходя из вышеназванных положений ст. 67.1 ТК РФ, факт допуска лица к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, не исключает обязанности работодателя оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Каких-либо дневников обслуживаемых граждан, либо иных допустимых документов, подтверждающих факт обслуживания граждан иными работниками, кроме истца, в период с *** года, которых в *** году обслуживала ФИО1, суду не представлено.

Отсутствие в материалах дела контракта на *** год между ООО «Центр оказания социальных услуг «Перспектива» и КГБУСО «Комплексный центр социального обслуживания населения ....» не свидетельствует о том, что ответчиком не осуществлялась соответствующая деятельность по обслуживанию пожилых граждан. 

Из представленных квитанций следует, что ответчик принимал денежные средства от граждан за оказываемые социальные услуги.

С учетом изложенного суд находит установленным факт продолжения между ФИО1 и ответчиком трудовых отношений в период с *** по ***.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Положений, освобождающих работодателя от надлежащего оформления трудовых отношений по мотиву их прекращения, действующее трудовое законодательство не содержит.

Поскольку по делу установлено, что в трудовую книжку истца запись о ее увольнении не внесена, суд находит подлежащим удовлетворению требование истца о возложении на ответчика обязанности внести запись в трудовую книжку.

Поскольку по делу установлено, что фактически ФИО1 *** уволена не была, и с учетом положений ст. 58 ТК РФ о том, что срочный договор считается заключенным на неопределенный срок, то суд полагает возможным обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись о ее увольнении *** по собственному желанию работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Поскольку доказательств обратного со стороны ответчика не представлено, суд находит установленным тот факт, что последним днем работы ФИО1 в ООО «Центр оказания социальных услуг «Перспектива» являлся ***. Данное обстоятельство подтверждается показаниями свидетелей, другими материалами дела.

Прокурором представлен расчет исковых требований относительно требования о выплате ФИО1 заработной платы за спорный период. Расчет произведен исходя из условий трудового договора, данных производственного календаря, количества фактически обслуживаемых граждан, за вычетом сумм, выплаченных истцу в *** году.

Именно работодатель должен был обеспечить ведение учета рабочего времени и начисление заработной платы.

Ответчик суду не представил контррасчета по требованиям ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, доказательств осуществления ею трудовой деятельности в ином режиме, чем заявлено истцом. Представленный расчет исковых требований ответчиком в какой-либо части не оспорен.

На основании ч. 1 ст. 68 ГПК РФ суд принимает за основу расчет исковых требований, составленный прокурором, и определяет на основании него к взысканию с ответчика задолженности по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В связи с установлением в судебном заседании факта нарушения прав работника суд находит подлежащим удовлетворению требование истца о компенсации морального вреда. С учетом фактических обстоятельств дела, значительным периодом нарушения прав работника, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, требований разумности и справедливости, суд находит подлежащей взысканию в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

На основании данной нормы закона с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 

<

данные изъяты> рублей за рассмотрение заявленных истцом двух требований неимущественного характера (об установлении факта трудовых отношений с внесением записи в трудовую книжку и о компенсации морального вреда), и за рассмотрение требования имущественного характера - 2649 руб., всего 3249 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора г. Новоалтайска в интересах ФИО1 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 с ООО «Центр оказания социальных услуг «Перспектива» в должности социального работника в период с *** по ***.

Возложить на ООО «Центр оказания социальных услуг «Перспектива» обязанность в течение пяти рабочих дней после вступления решения суда в законную силу внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении ФИО1 *** по инициативе работника (по собственному желанию), попункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с ООО «Центр оказания социальных услуг «Перспектива» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с *** по *** в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> руб.

Взыскать с ООО «Центр оказания социальных услуг «Перспектива» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3249 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Каменский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья А.Ю. Балакирева 

Мотивированное решение изготовлено 21 февраля 2017 года.