№

<

данные изъяты>

32RS0021-01-2020-001332-74

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 июля 2020 года г.Новозыбков 

Новозыбковский городской суд Брянской области в составе

председательствующего судьи Корбан А.В.,

при секретаре судебного заседания Кошман И.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Новозыбковский машиностроительный завод» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась с иском к акционерному обществу «Новозыбковский машиностроительный завод» (далее АО «НМЗ») о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда. 

В обоснование заявленных требований указала, что с 18 марта 2016 года по 07 октября 2019 года состояла с ответчиком в трудовых отношениях, занимая должность начальника бюро по связям с общественностью. Трудовой договор прекращен в связи с сокращением штата работников. Однако при увольнении работодателем ей не в полном объеме выплачено выходное пособие. Всего по состоянию на 13 мая 2020 года задолженность ответчика по заработной плате и другим выплатам, осуществляемым в рамках трудовых отношений, составила 

<

данные изъяты>. В связи с задержкой выплат ответчик обязан выплатить ей денежную компенсацию в размере 

<

данные изъяты>., определенную по состоянию на 25 мая 2020 года. Кроме того, указала, что незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред. Просила взыскать с ответчика указанные выше суммы, а также компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

В ходе производства по делу истица заявленные исковые требования изменила, просила взыскать задолженность в сумме 

<

данные изъяты> из которых: сохраняемый заработок на время трудоустройства за декабрь 2019 года - 

<

данные изъяты>., за январь 2020 года - 

<

данные изъяты>., а также денежную компенсацию за задержку выплат, определенную исходя из указанных сумм по состоянию на 16 июля 2020 года включительно. Кроме того, заявила о немедленном исполнении судебного решения.

В судебное заседание истец, представитель ответчика, а также привлеченный к участию в деле в качестве третьего лица временный управляющий АО «Новозыбковский машиностроительный завод» ФИО2, надлежаще извещенные о времени и месте слушания дела, не явились. При этом истцом заявлено о рассмотрении дела в его отсутствие.

Судом на основании ст.167 ГПК РФ гражданское дело рассмотрено в их отсутствие. 

Изучив доводы истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно содержащимся в трудовой книжке записям ФИО1 с 18 марта 2016 года по 07 октября 2019 года состояла в трудовых отношениях с АО «НМЗ», и на время увольнения работала начальником бюро по связям с общественностью (л.д.9-12). 07 октября 2019 года трудовой договор с ФИО1 прекращен в связи с сокращением штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ).

В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз.2, 7 ч.2 ст.22ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Исходя из положений ч.1 ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Из справки, выданной АО «НМЗ», по состоянию на 16 июля 2020 года задолженность ответчика перед истцом заключается в невыплате сохраняемого заработка на время трудоустройства за декабрь 2019 года - 

<

данные изъяты>., за январь 2020 года - 

<

данные изъяты>.

Таким образом, ответчиком размер заявленной ко взысканию задолженности и её наличие не оспариваются. 

Каких-либо доказательств, подтверждающих погашение (частичное) погашение образовавшейся задолженности на время рассмотрения спора не представлено. Истец настаивает на том, что соответствующих выплат ответчик в его пользу не производил.

Учитывая изложенное, принимая во внимание, что на основании п.5 ст.10 добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются, суд приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования в части взыскания задолженности подлежат удовлетворению в полном объеме.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст.236 ТК РФ, в соответствии с которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 

Размер денежной компенсации за задержку выплаты сохраняемого заработка за декабрь 2019 года по сроку выплаты 27 декабря 2019 года, а также за январь 2020 года по сроку выплаты 30 января 2020 года за период по 16 июля 2020 года составляет 

<

данные изъяты>. Поскольку заявленная истцом ко взысканию сумма компенсации была определена исходя из тех же сумм и за тот же период, однако расчет произведен неверно, суд, считая, что это явилось следствием арифметической ошибки, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 

<

данные изъяты> 

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ, изложенным в п. 63 Постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истец просил взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 

<

данные изъяты>.

Принимая во внимание обстоятельства причинения морального вреда, степень вины работодателя, степень нравственных страданий работника, требования разумности и справедливости суд находит требования истца о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению частично в сумме 

<

данные изъяты>.

Согласно ст.211 ГПК РФ решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев. 

На основании ст.212 ГПК РФ суд вправе по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. 

Учитывая характер заявленных требований, период образования задолженности, в течение которого нарушено право истца на оплату его труда, а также то обстоятельство, что в отношении ответчика на основании определения Арбитражного суда Брянской области в рамках рассмотрения дела о признании ответчика несостоятельным должником (банкротом) введена процедура наблюдения, сделанное истцом в судебном заседании заявление о немедленном исполнении судебного решения в полном объеме подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с акционерного общества «Новозыбковский машиностроительный завод» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «Новозыбковский городской округ Брянской области» в размере 

<

данные изъяты>., из которых: 

<

данные изъяты>. по требованию о компенсации морального вреда, 

<

данные изъяты>. по требованию имущественного характера, исходя из цены иска. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 211, 212 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Новозыбковский машиностроительный завод» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Новозыбковский машиностроительный завод» в пользу ФИО1 

<

данные изъяты>., из которых задолженность по выплате сохраняемого заработка на время трудоустройства за декабрь 2019 года в сумме 

<

данные изъяты>., за январь 2020 года в сумме 

<

данные изъяты>., денежная компенсация за задержку выплат в размере 

<

данные изъяты>., компенсация морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований отказать.

Взыскать с акционерного общества «Новозыбковский машиностроительный завод» в доход бюджета муниципального образования «Новозыбковский городской округ Брянской области» государственную пошлину в размере ДД.ММ.ГГГГ.

Решение в части взыскания в пользу истца подлежит немедленному исполнению в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Новозыбковский городской суд в течение месяца со дня его приятия в окончательной форме. 

Судья А.В. Корбан 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>