Дело № 2-1087/2025

УИД 18RS0005-01-2024-004184-55

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 марта 2025 года г. Ижевск 

Устиновский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Тебеньковой Е.В., 

при секретаре Антоновой Т.А., 

с участием старшего помощника прокурора Насретдиновой Р.Р., 

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ленинского района г. Ижевска в интересах ФИО1, к ООО «Милан» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского района г. Ижевска, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ответчику ООО «Милан» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы за 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> в размере 118 420,00 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 20 000,00 руб. Требования мотивированы тем, что прокуратурой Ленинского района гор. Ижевска проведен анализ поступивших сведениё1й о соблюдении трудовых прав граждан, в том числе своевременного начисления и выплаты заработной платы и иных, предусмотренных законодательством выплат, в ООО «Милан». Установлено, что у ООО «Милан» образовалась задолженность перед работником по заработной плате за 

<

данные изъяты> года в сумме 30 816,00 руб., 

<

данные изъяты> – 35 327,50 руб., 

<

данные изъяты> – 22 451,00 руб., за 

<

данные изъяты> – 29 825,50 руб., общая сумма 118 420,00 руб. В связи с имеющейся у ответчика задолженностью перед истцом по заработной плате с него подлежит взысканию денежная компенсация за каждый день просрочки в порядке, предусмотренном ст. 236 ТК РФ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ. Исходя из фактических обстоятельств дела, а также, учитывая требования разумности и справедливости, просит взыскать в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 20 000,00 руб. Прокурор с учетом заявления в порядке ст. 39 ГПК РФ об уточнении исковых требований в части взыскания компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ, просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1: невыплаченную заработную плату за сентябрь-декабрь 2023 года в размере 118 420,00 руб.; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ в общей сумме 17 740,93 руб., которая состоит из следующих сумм: - 

<

данные изъяты>, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму основного долга по заработной плате 30 816,00 руб. в размере 7 041,50 руб.; - за октябрь 2023 года, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму основного долга по заработной плате 16 728,00 руб. в размере 2 260,51 руб. и на сумму основного долга по заработной плате 18 599,50 руб. за октябрь 2023 года, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 830,84 руб.; - за ноябрь 2023 года, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму основного долга по заработной плате 16 236,44 руб. в размере 1 984,08 руб. и на сумму основного долга по заработной плате 

<

данные изъяты> 6 214,66 руб., начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 792,57 руб.; - за декабрь 2023 года, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму основного долга по заработной плате 29 825,50 руб. в размере 2 831,43 руб.; а также компенсацию морального вреда в размере 20 000,00 руб.

В судебном заседании старший помощник прокурора Ленинского района г. Ижевска Насретдинова Р.Р. требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала, исковые требования уточнили в связи с учетом выплаченных ответчиком сумм.

Материальный истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить. При этом не оспаривал, что после вынесения заочного решения ответчиком в счет оплаты задолженности по заработной плате ему перечислено 26 533,97 руб. ДД.ММ.ГГГГ. Дополнительно пояснил, что он работал в выходные и праздничные дни, так как его коллеги уходили на больничный, кому-то надо было уехать, выходил на работу в свой выходной день по указанию руководителя, чтобы их заменить, о чем руководителем делалась отчетка в табеле учета рабочего времени. 

Допрошенный в ходе рассмотрения дела в качестве свидетеля ФИО2 суду показал, что истец ФИО1 его коллега, вместе с истцом работал в ООО «Милан». Сначала им зарплату платили вовремя, потом начались какие-то проблемы у конкурсного управляющего с руководством ООО «Милан», в настоящее время перед ними есть долги по заработной плате. Когда они работали, руководство периодически выводило на работу его и истца в выходные и праздничные дни, руководство просило их выйти либо на усиление, либо кого-либо подменить, о чем делались отметки в табеле учета рабочего времени. То есть они работали сверхурочно, табеля заполнялись надлежащим образом. 

Ответчик ООО «Милан», будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, явку своего представителя в суд не обеспечил, ходатайств об отложении рассмотрения дела в суд не направил.

В судебное заседание третье лицо – конкурсный управляющий ООО «Милан» ФИО3 не явился, будучи извещенным надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, ранее в ходе рассмотрения дела представлены письменные возражения на иск, в которых указано, что в соответствии с п. 4.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: скользящий график, полная занятость, длительность рабочей недели 40 час. Должностной оклад 18480 руб./мес. и районный коэффициент 15% к должностному окладу. ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО1 за 

<

данные изъяты> г. – 20 635,75 руб., 

<

данные изъяты> г. – 26 908,25 руб. с учетом вычета НДФЛ перечислена. ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО1 

<

данные изъяты> г. – 21 130,00 руб., 

<

данные изъяты> г. – 24 156,75 руб. с учетом вычета НДФЛ перечислена. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего, в удовлетворении требований просил отказать в полном объеме. В ходатайстве об отмене заочного решения указал, что задолженность по заработной плате оплачена во избежание негативных последствий наличия задолженности по обязательствам, однако с указанной суммой задолженности конкурсный управляющий ООО «Милан» не согласен. 

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено судом в отсутствие неявившихся представителя ответчика, третьего лица.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, изучив материалы дела, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).

Как установлено судом и следует из материалов дела, ООО «Милан» является самостоятельно действующим юридическим лицом (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>), основным видом деятельности, согласно выписке из ЕГРЮЛ является аренда и управление собственным или арендованным нежилым недвижимым имуществом.

Решением Арбитражного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № А40-62412/2020 в отношении ООО «Милан» открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден ФИО4 Определением Арбитражного суда г. Москвы от ДД.ММ.ГГГГ конкурсным управляющим утвержден ФИО3

В ходе рассмотрения судом установлено и ответчиком не оспаривалось, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Милан» в лице конкурсного управляющего ФИО4, действующего на основании Решения Арбитражного суда гор. Москвы от ДД.ММ.ГГГГ (работодатель), и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого работник обязуется выполнять обязанности по должности (профессии) – контролер службы безопасности (п. 1.1); местом работы работника является: 

<

адрес>А, отдел контроля СБ базы (п. 1.2); работа по данному договору является для работника основным местом работы (п. 1.4); дата начала приема – 07.0.2022 (п. 1.6). В силу п.п. 3.2.3, 3.2.5 работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником; обеспечить работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: скользящий график, полная занятость, длительность рабочей недели 40 часов. Работнику может быть установлен ненормированный рабочий день согласно локальным нормативным актам работодателя (п.п. 4.1, 4.2). Работнику устанавливается оплата труда: должностной оклад – 18 480,00 руб. и районный коэффициент 15 % к должностному окладу; доплаты, надбавки, выплаты стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации; социальные пособия в порядке и размере, предусмотренных действующими нормативными актами (п.п. 5.1-5.2). Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем через каждые полмесяца в следующем порядке: 25-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным, - за вторую половину месяца. При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня (п. 5.3). Настоящий трудовой договор заключен на срок конкурсного производства до ДД.ММ.ГГГГ включительно и в случае продления судом срока конкурсного производства (а равно в случае обращения конкурсного управляющего в суд с ходатайством о таком продлении) может быть пролонгирован путём заключения дополнительного соглашения в письменной форме (п. 6.1). 

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Милан» в лице конкурсного управляющего ФИО4, действующего на основании Решения Арбитражного суда г. Москвы от ДД.ММ.ГГГГ (работодатель), и ФИО1 (работник) заключено соглашение № о продлении срока действия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому, п. 6.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «настоящий договор заключен на срок конкурсного производства до ДД.ММ.ГГГГ включительно и в случае продления судом срока конкурсного производства (а равно в случае обращения конкурсного управляющего в суд с ходатайством о таком продлении) может быть пролонгирован путём заключения дополнительного соглашения в письменной форме». Настоящее соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ. 

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Милан» в лице конкурсного управляющего ФИО4, действующего на основании Решения Арбитражного суда г. Москвы от ДД.ММ.ГГГГ (работодатель) и ФИО1 (работник) заключено соглашение № о продлении срока действия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому, п. 6.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «настоящий договор заключен на срок конкурсного производства до ДД.ММ.ГГГГ включительно, и в случае продления судом срока конкурсного производства (а равно в случае обращения конкурсного управляющего в суд с ходатайством о таком продлении) может быть пролонгирован путём заключения дополнительного соглашения в письменной форме». Настоящее соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно сведениям о трудовой деятельности зарегистрированного лица, работодателем представлены сведения в пенсионный фонд Российской Федерации о приеме на работу ФИО1 в должности контролера службы безопасности, отдел контроля СБ базы на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. 

Судом в ходе судебного заседания установлено и не оспорено ответчиком, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Милан», что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, соглашениями о продлении срока действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Из представленных в материалы дела стороной истца расчетных листков, выполненные организацией ООО «Милан», подразделение: Отдел контроля СБ базы ФИО1 

<

данные изъяты>) (должность контролер службы безопасности) начислена заработная плата:

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

Наличие у ООО «Милан» задолженности перед истцом ФИО1 в указанном размере подтверждено справкой ООО «Милан» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 14).

Из табеля учета рабочего времени от ДД.ММ.ГГГГ за отчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 (табельный №) выполнял трудовые обязанности в выходные и праздничные дни. 

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 37 Конституции РФ принудительный труд в Российской Федерации запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно справке о задолженности по заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ, расчетным листкам, ООО «Милан» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ имело перед ФИО1 задолженность по заработной плате за четыре месяца (сентябрь, октябрь, ноября и декабрь 2023 года) в размере 118 420,00 руб. (л.д. 14, 15).

Истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате за сентябрь 2023 года в сумме 30 816,00 руб., за октябрь 2023 года – 66 143,50 руб., за ноябрь 2023 года – 88 594,50 руб., за декабрь 2023 года – 29 825,50 руб. 

Из письменных возражений третьего лица конкурсного управляющего ООО «Милан» ФИО3 и приложенных к возражениям расчетных листков следует, что задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ до вычета НДФЛ составляет 23 187,75 руб., из них - оплата по окладу (по часам) 16 д./187,5 ч. – 20 625,00 руб., районный коэффициент 3 093,75 руб.; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ до вычета НДФЛ составляет 30 929,25 руб., из них - оплата по окладу (по часам) 16 д./244,5 ч. – 26 895,00 руб., районный коэффициент 4 034,25 руб.; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ до вычета НДФЛ составляет 24 288,00 руб., из них - оплата по окладу (по часам) 9 д./192 ч. – 21 120,00 руб., районный коэффициент 3 168,00 руб.; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ до вычета НДФЛ составляет 27 766,75 руб., из них - оплата по окладу (по часам) 21 д./219,5 ч. – 24 145,00 руб., районный коэффициент 3 621,75 руб. 

Между тем, в судебном заседании установлено, что ФИО1 работал в ООО «Милан» в спорный период в выходные и праздничные дни. 

Так, согласно табелям учета рабочего времени (л.д. 28-37), ФИО1 в сентябре отработал: 187,5 час., в 

<

данные изъяты> отработал 244,50 час., в 

<

данные изъяты> отработал 192 час., в 

<

данные изъяты> года отработал 219,50 час., что соотносится с количеством отработанным часов, указанных в расчетных листках ФИО1, приложенными процессуальным истцом к исковому заявлению.

Факт работы ФИО1 в ООО «Милан» в выходные и праздничные дни подтверждается его объяснениями, данными в ходе рассмотрения дела, а также показаниями допрошенного в судебном заседании свидетеля ФИО2, оснований не доверять которым у суда не имеется. 

Кроме того, из заключения эксперта № № от ДД.ММ.ГГГГ, составленного по результатам бухгалтерской судебной экспертизы, проведенного старшим экспертом Приволжского филиала (с дислокацией в городе Нижний Новгород) федерального государственного казенного учреждения «Судебно-экспертный центр Следственного комитета Российской Федерации следует, что следует, что по расчетным листкам на ратника ФИО1, за период 

<

данные изъяты> расчетная сумма заработной плате, подлежащая выплате составила 152 757,00 руб., в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО1 не выплачивалась, расчетный размер компенсации за неиспользованный отпуск перед ФИО1 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составил сумму 56 702,42 руб.

В связи с чем, представленные третьим лицом расчетные листки о начислении истцу заработной платы в ином размере, чем указано в иске, без учета работы истца ФИО1 в выходные и праздничные дни, не свидетельствуют о правильности начислений заработной платы, указанной в возражениях третьего лица. 

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ третьим лицом конкурсным управляющим ООО «Милан» ФИО3 достаточных, допустимых и достоверных доказательств, подтверждающих наличие перед истцом иной задолженности по заработной платы суду не представлено. 

Таким образом, судом установлена правомерность начисления истцу заработной платы на основании представленных истцом расчетных листков и наличие на момент подачи иска в суд у ответчика ООО «Милан» задолженности по заработной плате перед истцом ФИО1 в размере 118 420,00 руб.

При этом, как установлено в ходе рассмотрения дела, задолженность по заработной плате за 

<

данные изъяты> г. (20 635,75 руб.) и 

<

данные изъяты>. (26 908,25 руб.) в общем размере 47 544,00 руб. перечислена ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ; заработная плата за 

<

данные изъяты> г. (21 130,00 руб.) и 

<

данные изъяты>. (24 156,75 руб.) в общем размере 45 286,75 руб. перечислена ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ на л.д. 23.

Кроме того, остаток заявленной в иске задолженности по заработной плате в размере 25 589,24 руб. выплачен ответчиком ООО «Милан» истцу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается представленным конкурсным управляющим ООО «Милан» ФИО3 платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 62).

Таким образом, суд, с учетом того, что заявленная к взысканию задолженность по заработной плате в размере 118 420,00 руб. выплачена ответчиком ООО «Милан» истцу ФИО1 в ходе рассмотрения дела, в удовлетворении требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 118 420,00 руб. необходимо отказать, в связи с добровольным удовлетворением данного требования ответчиком. 

Из обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за 4 квартал 2009 года, утвержденного Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном ст. 236 Трудового кодекса РФ размере. 

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

При этом следует отметить, что при исчислении суммы денежной компенсации за просрочку заработной платы учитываются все календарные дни. Поэтому если в период просрочки включаются выходные и праздничные дни, то они также учитываются при расчете суммы денежной компенсации за задержку зарплаты. 

В связи с тем, что выплата заработной платы истцу задерживалась, требования прокурора Ленинского района г. Ижевска, действующего в интересах ФИО1 к ООО «Милан» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2023 г. в порядке, предусмотренном ст. 236 ТК РФ подлежат удовлетворению, начиная с ДД.ММ.ГГГГ за каждый день просрочки по дату ее выплаты по частям. 

В связи с тем, что выплата заработной платы истцу задерживалась, требования прокурора Ленинского района г. Ижевска, действующего в интересах ФИО1, о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке, предусмотренном ст. 236 ТК РФ подлежат удовлетворению. 

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дату выплаты части зарплаты) за каждый день просрочки взысканию подлежит компенсация на сумму задержанных средств в размере 30 816,00 руб. из следующего расчета:

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, руб. 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

13 

19 

507,44 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15 

49 

1 509,98 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16 

92 

3 024,08 

5 041,50 

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дату выплаты части зарплаты) за каждый день просрочки взысканию подлежит компенсация на сумму задержанных средств в размере 16 728,00 руб., из следующего расчета: 

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация руб. 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15 

37 

618,94 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16 

92 

1 641,57 

2 260,51 

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дату выплаты части зарплаты) за каждый день просрочки взысканию подлежит компенсация на сумму задержанных средств в размере 18 599,50 руб., из следующего расчета: 

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация руб. 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15 

37 

688,18 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16 

108 

2 142,66 

2 830,84 

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дату выплаты части зарплаты) за каждый день просрочки взысканию подлежит компенсация на сумму задержанных средств в размере 16 236,34 руб., из следующего расчета: 

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, руб. 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15 

7 

113,65 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16 

108 

1 870,43 

1 984,08 

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дату выплаты части зарплаты) за каждый день просрочки взысканию подлежит компенсация на сумму задержанных средств в размере 6 214,66 руб., из следующего расчета: 

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, руб. 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15 

7 

43,50 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16 

113 

749,07 

792,57 

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дату выплаты части зарплаты) за каждый день просрочки взысканию подлежит компенсация на сумму задержанных средств в размере 29 825,50 руб., из следующего расчета: 

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, руб. 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16 

89 

2 831,43 

Всего в размере 15 740,93 руб.

Статья 237 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность взыскания морального вреда причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. 

Моральный вред возмещается работнику в денежной форме и размерах определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от ДД.ММ.ГГГГ учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, с учетом разумности и справедливости. 

Поскольку имело место нарушение сроков выплаты заработной платы, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда. При определении размера компенсации морального вреда, суд, оценивая характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень нравственных страданий, а также фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности работника, требования разумности и справедливости, взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 8 000,00 руб., полагая заявленную истцом сумму компенсации морального вреда не соразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Истец освобожден от уплаты государственной пошлины на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ. 

Принимая во внимание, что истцом были заявлены требования имущественного характера, а также требования неимущественного характера, учитывая частичное удовлетворение иска в части имущественных требований, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в доход муниципального образования «город Ижевск» в соответствии с п.п. 1,3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ государственную пошлину в размере 930,00 руб. (630,00 руб. - за требования имущественного характера и 300,00 руб. за требования неимущественного характера). 

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Ленинского района г. Ижевска, действующего в интересах ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью «Милан» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Милан» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес> (ИНН №, СНИЛС №) компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ в общей сумме 15 740,93 руб., компенсацию морального вреда в размере 8 000,00 руб.

В удовлетворении исковых требований прокурора Ленинского района г. Ижевска, действующего в интересах ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью «Милан» о взыскании заработной платы в размере 118 420,00 руб. отказать в связи с добровольным удовлетворением требований.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Милан» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в доход муниципального образования «город Ижевск» государственную пошлину в размере 930,00 руб.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению. 

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики путем подачи апелляционной жалобы через Устиновский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 16.04.2025. 

Судья Е.В. Тебенькова