2-791/2018 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 мая 2018 года Санкт-Петербург

Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Тен Д.В., при секретаре судебного заседания Сахарвой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к ООО «ДС-СИТИ» о взыскании оплаты времени простоя за период с 27.05.2017 по 05.07.2017 в размере 51 881 рублей 76 копеек, оплаты по часовой ставке (тарифу) за фактическое отработанное в мае 2017 года время в размере 6914 рублей 49 копеек, премии за май 2017 года в размере 4842 рублей 75 копеек, среднего заработка за период приостановления работы с 06.07.2017 по 03.04.2018 в размере 525 857 рублей 93 копеек, единовременного пособия к отпуску в размере средней месячной заработной платы в сумме 59 237 рублей 44 копеек, процентов за задержку выплаты заработной платы и иных выплат в размере за период с 11.06.2017 по 03.04.2018 в размере 51 278 рублей 94 копеек, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, расходов на оплату услуг представителя в размере 25 000 рублей,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратилась в суд с иском к ООО «ДС-СИТИ» и в окончательном варианте исковых требований просила о взыскании оплаты времени простоя за период с 27.05.2017 по 05.07.2017 в размере 51 881 рублей 76 копеек, оплаты по часовой ставке (тарифу) за фактическое отработанное в мае 2017 года время в размере 6914 рублей 49 копеек, премии за май 2017 года в размере 4842 рублей 75 копеек, среднего заработка за период приостановления работы с 06.07.2017 по 03.04.2018 в размере 525 857 рублей 93 копеек, единовременного пособия к отпуску в размере средней месячной заработной платы в сумме 59 237 рублей 44 копеек, процентов за задержку выплаты заработной платы и иных выплат в размере за период с 11.06.2017 по 03.04.2018 в размере 51 278 рублей 94 копеек, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, расходов на оплату услуг представителя в размере 25 000 рублей.

В судебное заседание явилась представитель истца ФИО4 –ФИО5, действующая на основании доверенности от 16.10.2017.

Истец ФИО4, представитель ответчика ООО «ДС-СИТИ» в судебное заедание не явились. Истец о месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, представитель ответчика неоднократно извещался надлежащим образом, от получения судебной корреспонденции уклонился. 

На основании части 1 статьи 165.1 ГК РФ, части 2 статьи 117, частей 3 и 5 статьи 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора № 13-тд от 03.09.2014 ФИО6 была принята ООО «ДС-СИТИ» на работу в магазин «День сурка Невский» на должность продавца-консультанта (л.д. 13-16). Согласно пункту 5.3 трудового договора работнику устанавливается сменный график работы (л.д. 15).

Согласно свидетельству о заключении брака XXX после заключения брака ФИО6 присвоена фамилия «ФИО4» (л.д. 19).

В соответствии с пунктом 1 дополнительного соглашения к трудовому договору № 05.11/16 от 16.11.2016 ФИО4 была принята в обособленное подразделение «ОХТА Молл» (л.д. 18). Пунктом 3 дополнительного соглашения от 16.11.2016 № 05.11/16 к трудовому договору истцу был установлен должностной оклад в сумме 34 450 рублей в месяц до удержания налога (л.д. 18). 

Согласно пункту 2.3 положения об оплате, стимулировании и премировании труда сотрудников ООО «ДСС», утверждённого приказом генерального директора ООО «ДСС» от 30.04.2014 (далее Положение об оплате труда и премировании) заработная плата работников ООО «ДСС» включает в себя постоянную заработную плату (базовый оклад), компенсационные и поощрительные выплаты (л.д. 35-39). 

Пунктом 6.6 Правил внутреннего трудового распорядка, утверждённого генеральным директором ООО «ДСС» 01.07.2014, установлено, что работникам ООО «ДС-СИТИ» при уходе в очередной отпуск выдается единовременное пособие в размере среднего месячного заработка (л.д. 40-43). В пункте 6.5 Правил внутреннего трудового распорядка определено, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников ООО «ДС-СИТИ» установлена продолжительностью 28 календарный дней.

Из пунктов 3.2, 3.3, 3.4, 3.5 Положения об оплате, стимулировании и премировании труда сотрудников ООО «ДСС», утверждённого приказом генерального директора ООО «ДСС» от 30.04.2014, следует: с 01.01.2015 и далее бессрочно сотрудникам розничного отдела вводится суммированный учет рабочего времени; учётный период равен году (п. 3.2); оплата труда производится пропорционально отработанному времени путём умножения часовой ставки на количество отработанных часов за месяц; часовая ставка определяется исходя из среднемесячного числа рабочих часов за календарный год (п. 3.3); график выхода на работу на предстоящий месяц согласовывается с работниками не позднее чем за неделю до введения его в действие; ежемесячные графики составляются таким образом, чтобы общая продолжительность рабочего времени за учётный период не превышала нормальное число рабочих часов, и продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не была менее 42 ч.; графики выхода на работу предусматривают отработку нормального количества рабочих часов за учётный период (п. 3.4); в течение учётного периода в график работы по согласованию с работником на текущий месяц могут быть внесены корректировки в связи с незапланированным отсутствием кого-либо из работников и необходимостью подмены такого сотрудника в связи с производственной необходимостью; возникающие в связи с подменой часы переработки для конкретного сотрудника оплачиваются в размере одинарной часовой ставки, умноженной на количество дополнительных отработанных часов с предоставлением недоработки или дополнительного выходного впоследствии (п. 3.5) (л.д. 34-38). Согласно пункту 5.1 Положения об оплате труда и премировании заработная плата работнику выплачивается в месте выполнения работы либо путём перечисления на указанный работником расчётный счёт за 1-ю половину месяца – до 28 числа месяца, за который начисляется заработная плата, за 2-ю половину месяца – до 10 числа месяца следующего за месяцем начисления (л.д. 37).

В обоснование иска сторона истца ссылалась на то, что заработная плата до 01.07.2016 выплачивалась истцу наличными через кассу, с 01.07.2016 стала перечисляться на карточный счёт истца в 

<

данные изъяты> в рамках зарплатного проекта, что подтверждается справкой банка XXX от 13.10.2017 и расчётными листками. В мае 2017 года истцу была выплачена заработная плата за апрель 2017 года (окончательный расчёт по окладу и премия). С 01.05.2017 по 16.05.2017 истцу был предоставлен и оплачен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней. Фактически истцом были отработаны в мае 2017 года три рабочие смены по 11 часов – 15.05.2017, 16.05.2017, 19.05.2017. Кроме того, все работники магазина были отправлены в оплачиваемый отпуск с 20.05.2017 по 26.05.2017, так как магазин был закрыт в связи с возникшей конфликтной ситуацией в руководстве организации. После окончания отпуска, с 27.05.2017, истец не смогла приступить к выполнению трудовых обязанностей. С графиками работы на указанный период и внесёнными в них изменениями истец ознакомлена не была, рабочее место предоставлено не было, доступ к служебной электронной почте заблокирован, в магазине работали незнакомые ей лица. Расчётные листки с мая 2017 года не выдавались, заработная плата не выплачивалась с 25.05.2017. Истцу новыми работниками магазина устно было заявлено, что она больше в магазине не работает, работники магазина отказались принимать у неё какие-либо заявления, адресованные работодателю. Истец пыталась связаться с генеральным директором и иными представителями ответчика по телефону, так как место нахождения генерального директора ей не было известно. Ответчик имеет юридический адрес по адресу: Санкт-Петербург, Невский проспект, дом 146, литера А, где располагается второй магазин ответчика. Руководитель там никогда не находился, кабинета или приёмной не имел, фактическое руководство хозяйственной деятельностью осуществляли представители по доверенности, однако полномочий работодателя им передано не было. Истцу в устной беседе по телефону было сказано, что нужно подождать, когда разберутся в ситуации, а также было предложено уволиться по собственному желанию. Таким образом, истец полагает, что с 27.05.2017 она пребывала в простое по вине работодателя, так как ответчик не организовал трудовой процесс, не предоставил рабочее место, не утвердил график работы. Истцом 03.07.2017 по указанному в ЕГРЮЛ месту нахождения ответчика ценным письмом (ПИ 19102411412187) с описью вложения и уведомлением о вручении направлено заявление, в котором содержалось уведомление об увольнении по собственному желанию, требование о выдаче документов, связанных с работой, требование выплатить заработную плату и иные причитающиеся выплаты, а также уведомление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы свыше 15 дней, что подтверждается квитанцией на отправку ценного письма, описью вложения, вторым экземпляром заявления. Согласно сведениям официального сервиса отслеживания почтовых отправлений Почты России письмо поступило в отделение связи по месту нахождения ответчика 05.07.2017 и выслано обратно отправителю 07.08.2017 за истечением срока хранения. По мнению истца, фактически в период с 27.05.2017 по 05.07.2017 она находилась в простое по вине работодателя, а с 06.07.2017 приостановила работу по статье 142 ТК РФ, трудовые отношения с ответчиком не прекращены. 

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО1 показал, что ФИО4 являлась его руководителем, когда он работал в ООО «ДС-СИТИ» в ТЦ «ОХТА Молл», режим работы в мае 2017 года был установлен по графику. По этому графику он выходил на работу совместно с ФИО4 19 числа, 20 числа ФИО4 не работала, но её вызвали на работу. 27 мая он и ФИО4 вышли на работу по графику после отпуска, но их не пустили. С графиком за июнь он ознакомлен не был. 

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО2 показала, что работала с ФИО4 в ООО «ДС-СИТИ» в ТЦ «ОХТА Молл». Работали по графику, который составлялся заранее. Выпадали дни, когда они работали вместе. С 20 по 26 мая она (свидетель) писала заявление на отпуск. После 26 мая пыталась выйти на работу, но там были люди, которые не пускали работников на работу. 

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО3 показал, что работал с ФИО4 в ООО «ДС-СИТИ» в ТЦ «ОХТА Молл». 20 мая, когда ФИО4 написала заявление на отпуск, работал. Обычно график составляли заранее, до начала рабочего месяца работников с ним знакомили. С графиком за июнь 2017 года он ознакомлен не был. 

Часть 1 статьи 15 ТК РФ определяет, что трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 114 ТК РФ предусматривает предоставление работникам ежегодных отпусков с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно части 1 статьи 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со статьёй 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (ч. 5 ст. 136 ТК РФ).

В соответствии с часть 1 статьи 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почётной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В силу части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу части 1 статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. 

Часть 1 статьи 157 ТК РФ предусматривает, что время простоя (ст. 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

При этом действующее законодательство не содержит норм, ограничивающих возможность работодателя объявлять дни простоя, как не содержит и перечня причин простоя по вине работодателя и причин, не зависящих от работодателя. Под простоем следует понимать временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Оценив представленные стороной истца доказательства в их совокупности, на основании приведённых норм трудового законодательства, суд приходит к выводу, что исковые требования истца подлежат удовлетворению. 

Удовлетворяя требования истца, суд учитывает, что ответчиком не опровергнут довод истца и представленные в его обоснование доказательства о том, что заработная плата не выплачивалась истцу с 25.05.2017, и не представлено доказательств, что с 27.05.2017 истец была отправлена в простой в соответствии с действующим законодательством.

Право на получение единовременного пособия при уходе в очередной отпуск установлено в пункте 6.6 Правил внутреннего трудового распорядка, утверждённого генеральным директором ООО «ДСС» 01.07.2014. 

Поскольку работодателем была допущена невыплата заработной платы более чем 15 дней, то истец, известившая работодателя о приостановлении работы в письменной форме, что подтверждается заявлением и описью вложения (л.л.

<

...>, 47), в соответствии со статьёй 142 ТК РФ имела право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. 

Ввиду того, что в установленные трудовым договором сроки выплата истцу заработной платы за спорный период ответчиком не была произведена в полном объёме, суд приходит к выводу о наличии оснований для возложения на работодателя материальной ответственности в виде выплаты компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы.

Размер причитающихся истцу денежных выплат определяется судом на основании представленного истцом расчёта, который проверен судом и является верным. При этом суд также принимает во внимание, что ответчиком заявленные истцом суммы оспорены не были. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплата времени простоя за период с 27.05.2017 по 05.07.2017 в размере 51 881 рублей 76 копеек, оплата по часовой ставке (тарифу) за фактическое отработанное в мае 2017 года время в размере 6914 рублей 49 копеек, премия за май 2017 года в размере 4842 рублей 75 копеек, средний заработок за период приостановления работы с 06.07.2017 по 03.04.2018 в размере 525 857 рублей 93 копеек, единовременное пособие к отпуску в размере средней месячной заработной платы в сумме 59 237 рублей 44 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы и иных выплат в размере за период с 11.06.2017 по 03.04.2018 в размере 51 278 рублей 94 копеек.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).

Действиями ответчика были нарушены трудовые права истца, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает объём и характер причинённых истцу нравственных страдании, степень вины работодателя, принцип разумности и справедливости и считает, что соразмерной суммой компенсации морального вреда истцу является 1000 рублей.

В силу части 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно статье 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе: связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесённые сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы.

Пунктом 1 статьи 100 ГПК РФ установлено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Руководствуясь приведёнными нормами процессуального права, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца понесённых расходов на оплату услуг представителя. 

На основании представленных истцом документов, исходя из категории спора и объёма фактической работы, проведённой представителем истца, суд считает возможным взыскать с ответчика в счёт возмещения понесённых истцом расходов на оплату услуг представителя сумму в размере 25 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворённой части иска в размере 10 033,13 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «ДС-СИТИ» в пользу ФИО4 оплату времени простоя за период с 27.05.2017 по 05.07.2017 в размере 51 881 (пятьдесят одна тысяча восемьсот восемьдесят один) рублей 76 копеек, оплату по часовой ставке (тарифу) за фактическое отработанное в мае 2017 года время в размере 6914 (шесть тысяч девятьсот четырнадцать) рублей 49 копеек, премию за май 2017 года в размере 4842 (четыре тысячи восемьсот сорок два) рублей 75 копеек, средний заработок за период приостановления работы с 06.07.2017 по 03.04.2018 в размере 525 857 (пятьсот двадцать пять тысяч восемьсот пятьдесят семь) рублей 93 копеек, единовременное пособие к отпуску в размере средней месячной заработной платы в сумме 59 237 (пятьдесят девять тысяч двести тридцать семь) рублей 44 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы и иных выплат в размере за период с 11.06.2017 по 03.04.2018 в размере 51 278 (пятьдесят одна тысяча двести семьдесят восемь) рублей 94 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «ДС-СИТИ» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 10 033 (десять тысяч тридцать три) рублей 13 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга.

Судья Д.В. Тен