Дело № 2-50/2024

УИД № 18RS0005-01-2022-002799-07

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

2 апреля 2024 года г. Ижевск

Устиновский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе:

судьи Войтовича В.В.,

при секретаре Максимовой И.С., 

с участием представителя процессуального истца - старшего помощника прокурора - Шепелевой Т.А., материального истца - ФИО1, его представителя - ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора 

<

адрес> УР в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЧАЗ «ПИК» о взыскании в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженности по заработной плате в размере 47391,73 руб., надбавки за вахтовый метод работы в размере 21825,05 руб., оплаты дней междувахтового отдыха в размере 17153,34 руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, надбавки за вахтовый метод работы, оплаты дней междувахтового отдыха, рассчитанной по день принятия решения суда, 

установил:

<

адрес>, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «ЧАЗ ПИК», в котором просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 47391,73 руб., надбавки за вахтовый метод работы в размере 21825,05 руб., оплаты дней междувахтового отдыха в размере 17153,34 руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, надбавки за вахтовый метод работы, оплаты дней междувахтового отдыха, рассчитанной по день принятия решения суда

Исковые требования мотивированы тем, что по результатам рассмотрения обращения ФИО1 в деятельности ООО «ЧАЗ ПИК» выявлены нарушения трудового законодательства. В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, принят в ООО «ЧАЗ ПИК» на должность монтажника с ДД.ММ.ГГГГ с окладом 15000 руб. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направлен для выполнения работ в ООО «СДС-Строй» в 

<

адрес>. Согласно дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направлен для выполнения работ в ООО «Рудстрой» в 

<

адрес>. Установлено, что у ответчика перед ФИО1 имеется задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ выплачена не в полном объеме, за ДД.ММ.ГГГГ не выплачена в полном объеме.

ООО «ЧАЗ ПИК» обратилось в суд к ФИО1 со встречным исковым заявлением, которым просит взыскать с ФИО1 материальный ущерб в размере 57996,55 руб.

Встречные исковые требования мотивирована тем, что работодатель, с целью исполнения обязательства перед работником в рамках заключенного трудового договора, обеспечения и улучшения условий труда работника, понес расходы, выразившиеся в приобретении специальной одежды и проездных билетов, при этом работник, со своей стороны, не исполнил обязательства надлежащим образом, получив материальные блага от работодателя, не отработал предусмотренные договором и соглашением время, тем самым причинил ущерб работодателю.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ встречное исковое заявление ООО «ЧАЗ ПИК» к ФИО1 о взыскании материального ущерба в размере 57996,55 руб. оставлено без рассмотрения на основании абз. 8 ст. 222 ГПК РФ.

К участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований на предмет спора привлечены Государственная инспекция труда в УР, ООО «Рудстрой», ООО «СДС-Строй»

В судебном заседании старший помощник прокурора 

<

адрес> Шепелева Т.А. исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении, пояснила, что ФИО1 работал официально. Не получил денежные средства до настоящего времени. Факт нарушения трудового законодательства подтверждается постановлением Минтруда.

В судебном заседании материальный истец ФИО1 исковые требования поддержал, по основаниям, изложенным в иске, суду пояснил, что заработная плата до настоящего времени не выплачена. Компенсацию за задержку выплаты ответчик не выплатил.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 – ФИО2 исковые требования поддержал, по основаниям, изложенным в иске, суду пояснил, что наличие задолженности подтверждено материалами дела. Выплат не было. Представитель ответчика, которая неоднократно хотела договориться и выплатить, но в дальнейшем так ничего и не поступало.

Ранее в судебном заседании представитель ответчика ООО «ЧАЗ ПИК» - ФИО3 исковые требования не признала, по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление.

Представитель ответчика ООО «ЧАЗ ПИК», представители третьих лиц Государственная инспекция труда в УР, ООО «Рудстрой», ООО «СДС-Строй», надлежащим образом извещенные о дате и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явились.

В соответствии со ст. 167, ст. 233 ГПК РФ гражданское дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства без участия неявившихся лиц. 

Выслушав объяснения помощника прокурора, материального истца и его представителя, исследовав материалы гражданского дела, суд считает установленными следующие обстоятельства.

Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. 

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. 

В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. 

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят в ООО «ЧАЗ ПИК» на должность монтажника на основании приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ и трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с окладом в размере 15000 руб.

Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что рабочим местом работника является ООО «ЧАЗ ПИК». Рабочее место работника, направляемого к принимаемой стороне, где он непосредственно исполняет свою трудовую функцию, определяется принимающей стороной (п.п.1.5, 1.6 договора).

За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается зарплата, включающая в себя должностной оклад в размере 15000 руб. работнику могут быть установлены иные доплаты, надбавки компенсационного и стимулирующего характера, в случае и в порядке предусмотренных трудовым законодательством РФ, локальными нормативными актами предприятия. Зарплата выплачивается работнику два раза в месяц, согласно трудового законодательства РФ (п. 3.1.1, 3.1.2, 3.2 договора).

Продолжительность одной вахты устанавливается сроком на 2 месяца. При желании работника срок выполнения работ может быть увеличен. Время отдыха между выполнением работ не может быть менее 1 месяца и оплате не подлежит. К месту выполнения работ работник направляется на основании письменного направления к месту выполнения работ (п. 5.1 договора)

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЧАЗ ПИК» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому принимающей стороной по договору о предоставлении труда работников считать ООО «СДС-Строй», место нахождения: 

<

адрес>, бухта Теляковского.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЧАЗ ПИК» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому принимающей стороной по договору о предоставлении труда работников считать ООО «Рудстрой», место нахождения: 

<

адрес>.

Приказом о переводе работника на другую работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен из ООО «СДС-Строй» на новое место работы в ООО «Рудстрой» в должности монтажник по монтажу МК и ЖБК конструкций, с окладом в 15000 руб.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ продолжительностью 27 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 прекращен (расторгнут) на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №л/с, основание увольнения - п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

В соответствии с табелями учета рабочего времени, расчетным листкам: в ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработал 5 дней всего 54 часа; в ДД.ММ.ГГГГ года отработано 27 дней, всего 283 часов, в ДД.ММ.ГГГГ года отработано 22 дня, всего 242 часа, за ДД.ММ.ГГГГ года начислено 8000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года начислено 48783,02 руб.

ООО «ЧАЗ ПИК» выплачено ФИО1 заработная плата согласно платежным поручениям: № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 2000 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 7500 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 3000 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 1100 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 3300 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 3850 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 3850 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 13318 руб.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. 

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с пунктом 3.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, согласно трудового законодательства РФ. 

В нарушение условий трудового договора работодателем обязанность по выплате заработной платы надлежащим образом не исполнена.

В соответствии со ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. 

В силу положений ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. 

Как установлено ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте. 

Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. 

В силу ч. 1 ст. 302 ТК РФ работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размерах, определяемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. 

Из приведенной нормы закона следует, что надбавка за вахтовый метод работы выплачивается работникам, выполняющим работы вахтовым методом, взамен суточных для возмещения дополнительных расходов в связи с особым характером работы, обусловленным необходимостью проезда от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, а также пребыванием в местах производства работ в период вахты. 

Кроме положений ТК РФ вопросы организации вахтового метода работ регулируются Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003) "Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ".

Согласно п. 1.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ - Приложение № к Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82, вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.

В силу п. 4.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

В соответствии со ст. 301 ТК РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Обратившись в суд с иском, прокурор 

<

адрес> просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 47391,73 руб., надбавку за вахтовый метод работы в размере 21825,05 руб., оплату дней междувахтового отдыха в размере 17153,34 руб.

Из представленных в материалах дела расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ года, табелей учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года, следует, что задолженность работодателя перед ФИО1 по заработной плате составила 47391,73 руб., за надбавку за вахтовый метод работы - 21825,05 руб., за оплату дней междувахтового отдыха - 17153,34 руб.

Доказательств, свидетельствующих об исполнении обязанности по погашению образовавшейся задолженности ООО «ЧАЗ ПИК», в нарушении требований ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, надбавки за вахтовый метод работы, дней междувахтового отдыха, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Прокурором заявлено требование о взыскании в пользу ФИО1 компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, рассчитанную в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда по делу.

Разрешая указанное требование, суд исходит из следующего.

Согласно вышеприведенным положениям ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Положения ст. 236 ТК РФ устанавливают материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику.

Так, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что факт невыплаты работодателем в установленный законом срок сумм, причитающихся работнику от работодателя, нашел свое подтверждение, истец вправе претендовать на уплату процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ.

Поскольку заработная плата, вахтовая надбавка, оплата дней междувахтового отдыха не выплачены в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ, истец вправе претендовать на уплату процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

Расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

47 391,73 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

27 

20,00 % 

1/150 

47 391,73 ? 27 ? 1/150 ? 20% 

1 706,10 р. 

47 391,73 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

23 

17,00 % 

1/150 

47 391,73 ? 23 ? 1/150 ? 17% 

1 235,34 р. 

47 391,73 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

23 

14,00 % 

1/150 

47 391,73 ? 23 ? 1/150 ? 14% 

1 017,34 р. 

47 391,73 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

18 

11,00 % 

1/150 

47 391,73 ? 18 ? 1/150 ? 11% 

625,57 р. 

47 391,73 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

41 

9,50 % 

1/150 

47 391,73 ? 41 ? 1/150 ? 9.5% 

1 230,61 р. 

47 391,73 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

56 

8,00 % 

1/150 

47 391,73 ? 56 ? 1/150 ? 8% 

1 415,43 р. 

47 391,73 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

308 

7,50 % 

1/150 

47 391,73 ? 308 ? 1/150 ? 7.5% 

7 298,33 р. 

47 391,73 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

22 

8,50 % 

1/150 

47 391,73 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 

590,82 р. 

47 391,73 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

34 

12,00 % 

1/150 

47 391,73 ? 34 ? 1/150 ? 12% 

1 289,06 р. 

47 391,73 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42 

13,00 % 

1/150 

47 391,73 ? 42 ? 1/150 ? 13% 

1 725,06 р. 

47 391,73 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49 

15,00 % 

1/150 

47 391,73 ? 49 ? 1/150 ? 15% 

2 322,19 р. 

47 391,73 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

107 

16,00 % 

1/150 

47 391,73 ? 107 ? 1/150 ? 16% 

5 408,98 р. 

Итого: 

25 864,83 руб. 

Сумма основного долга: 47 391,73 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 25 864,83 руб. 

Расчет компенсации за несвоевременную выплату надбавки за вахтовый метод работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

21 825,05 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

27 

20,00 % 

1/150 

21 825,05 ? 27 ? 1/150 ? 20% 

785,70 р. 

21 825,05 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

23 

17,00 % 

1/150 

21 825,05 ? 23 ? 1/150 ? 17% 

568,91 р. 

21 825,05 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

23 

14,00 % 

1/150 

21 825,05 ? 23 ? 1/150 ? 14% 

468,51 р. 

21 825,05 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

18 

11,00 % 

1/150 

21 825,05 ? 18 ? 1/150 ? 11% 

288,09 р. 

21 825,05 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

41 

9,50 % 

1/150 

21 825,05 ? 41 ? 1/150 ? 9.5% 

566,72 р. 

21 825,05 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

56 

8,00 % 

1/150 

21 825,05 ? 56 ? 1/150 ? 8% 

651,84 р. 

21 825,05 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

308 

7,50 % 

1/150 

21 825,05 ? 308 ? 1/150 ? 7.5% 

3 361,06 р. 

21 825,05 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

22 

8,50 % 

1/150 

21 825,05 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 

272,09 р. 

21 825,05 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

34 

12,00 % 

1/150 

21 825,05 ? 34 ? 1/150 ? 12% 

593,64 р. 

21 825,05 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42 

13,00 % 

1/150 

21 825,05 ? 42 ? 1/150 ? 13% 

794,43 р. 

21 825,05 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49 

15,00 % 

1/150 

21 825,05 ? 49 ? 1/150 ? 15% 

1 069,43 р. 

21 825,05 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

107 

16,00 % 

1/150 

21 825,05 ? 107 ? 1/150 ? 16% 

2 490,97 р. 

Итого: 

11 911,39 руб. 

Сумма основного долга: 21 825,05 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 11 911,39 руб. 

Расчет компенсации за несвоевременную выплату оплаты дней междувахтового отдыха за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

17 153,34 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

27 

20,00 % 

1/150 

17 153,34 ? 27 ? 1/150 ? 20% 

617,52 р. 

17 153,34 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

23 

17,00 % 

1/150 

17 153,34 ? 23 ? 1/150 ? 17% 

447,13 р. 

17 153,34 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

23 

14,00 % 

1/150 

17 153,34 ? 23 ? 1/150 ? 14% 

368,23 р. 

17 153,34 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

18 

11,00 % 

1/150 

17 153,34 ? 18 ? 1/150 ? 11% 

226,42 р. 

17 153,34 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

41 

9,50 % 

1/150 

17 153,34 ? 41 ? 1/150 ? 9.5% 

445,42 р. 

17 153,34 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

56 

8,00 % 

1/150 

17 153,34 ? 56 ? 1/150 ? 8% 

512,31 р. 

17 153,34 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

308 

7,50 % 

1/150 

17 153,34 ? 308 ? 1/150 ? 7.5% 

2 641,61 р. 

17 153,34 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

22 

8,50 % 

1/150 

17 153,34 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 

213,84 р. 

17 153,34 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

34 

12,00 % 

1/150 

17 153,34 ? 34 ? 1/150 ? 12% 

466,57 р. 

17 153,34 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42 

13,00 % 

1/150 

17 153,34 ? 42 ? 1/150 ? 13% 

624,38 р. 

17 153,34 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49 

15,00 % 

1/150 

17 153,34 ? 49 ? 1/150 ? 15% 

840,51 р. 

17 153,34 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

107 

16,00 % 

1/150 

17 153,34 ? 107 ? 1/150 ? 16% 

1 957,77 р. 

Итого: 

9 361,71 руб. 

Сумма основного долга: 17 153,34 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 9 361,71 руб. 

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы по состоянию на день принятия настоящего решения в размере 25864,83 руб., за задержку выплаты надбавки за вахтовый метод работы в размере 11911,39 руб., за задержку выплаты оплаты дней междувахтового отдыха в размере 9361,71 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины. 

При подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с пп. 1 п. 1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (НК РФ). 

Учитывая характер и сумму удовлетворенных исковых требований, в соответствии со ст.ст. 333.19, 333.20 НК РФ, с ответчика в доход Муниципального образования «

<

адрес>» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3870,16 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление прокурора 

<

адрес> УР в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЧАЗ «ПИК» о взыскании в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженности по заработной плате в размере 47391,73 руб., надбавки за вахтовый метод работы в размере 21825,05 руб., оплаты дней междувахтового отдыха в размере 17153,34 руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, надбавки за вахтовый метод работы, оплаты дней междувахтового отдыха, рассчитанной по день принятия решения суда, - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частное агентство занятости «Потенциал и К» (ИНН: №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина РФ серии №), задолженность по заработной плате в размере 47391,73 руб., надбавку за вахтовый метод работы в размере 21825,05 руб., оплату дней междувахтового отдыха в размере 17153,34 руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 25864,83 руб., надбавки за вахтовый метод работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11911,39 руб., оплаты дней междувахтового отдыха за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размере 9361,71 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частное агентство занятости «Потенциал и К» в доход бюджета муниципального образования «

<

адрес>» государственную пошлину в размере 3870,16 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение составлено судом 19 апреля 2024 года.

Судья В.В. Войтович