Дело № 2-110/2026 (2-2440/2025;)

24RS0017-01-2025-001472-49

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 января 2026 года г. Красноярск

Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Виноградовой О.Ю.,

при секретаре Коробейникове Д.Е.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Восточно-Сибирского филиала АО «ФПК» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Восточно-Сибирского филиала АО «ФПК» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат на обучение.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен договор на обучение на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, стоимость обучения составила 11 980 рублей, за период обучения ФИО1 получила стипендию в размере 22 148,18 рублей. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут на основании личного заявления ФИО1 По условиям трудового договора, в случае, если работник увольняется до истечения установленного срока, он должен возместить понесенные работодателем расходы.

На основании изложенного истец просит взыскать с ФИО1 24 123 рублей в счет возмещения затрат по ученическому договору, 30 000 рублей – денежную сумму, выплаченную в качестве единовременного пособия при приеме на работу, 4 000 рублей – расходы по оплате государственной пошлины.

Представитель истца «Федеральная пассажирская компания» в зал судебного заседания не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание также не явилась, о времени и месте слушания дела извещалась надлежащим образом по известным суду адресам, путем направления заказных писем с уведомлением, вернувшихся в суд за истечением срока их хранения в почтовом отделении.

В соответствии с положениями ч.3 ст.17 Конституции РФ злоупотребление правом не допускается. Согласно ч.1 ст.35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

В этой связи полагая, что участвующие в деле лица, не приняв мер к явке в судебное заседание, определили для себя порядок защиты своих процессуальных прав, суд, с учетом приведенных выше норм права, а также в силу ст. 167, 233 ГПК РФ, в отсутствие возражений со стороны истца, рассмотрел дело в отсутствие сторон, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу ч. 1, 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Положениями ст. 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ, согласно части 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Восточно-Сибирского филиала – Пассажирского вагонного депо Красноярск и ФИО1 заключен ученический договор №.

По условиям ученического договора № следует обязанность ученика освоить основную учебную программу и овладеть всеми видами профессиональной деятельности, предусмотренной в соответствии с квалификационной характеристикой профессии – проводник пассажирского вагона.

Согласно п.8 договора ученик после окончания срока действия настоящего договора и получения обусловленной условиями договора профессии в срок до ДД.ММ.ГГГГ должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать по данной профессии не менее 1 года в Восточно-Сибирском филиале АО «ФКП».

Срок обучения в соответствии с п.4 договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

По окончанию обучения ФИО1 была присвоена квалификация – проводник пассажирского вагона, что подтверждает свидетельство о квалификации №.

Судом установлено, что истец надлежащим образом исполнил обязательства по договору, организовав обучение ответчика.

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята с ДД.ММ.ГГГГ на работу в АО «ФКП» на должность проводника пассажирского вагона 3-го разряда в резерв проводников пассажирских вагонов 1 группы.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ раздел 2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № «Права и обязанности Работника» был дополнен п. 8, согласно которому работник имеет право на единовременное пособие при приеме на работу впервые в размере 30 000 рублей в соответствии с «Положением о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК», а также п. 9, в соответствии с которым работник обязан вернуть единовременное пособие, полученное при приеме на работу в полном объеме в случае увольнения до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства в АО «ФКП» по собственному желанию (на основании п.3 ч.1 ст.77, ст.80 ТК РФ), по соглашению сторон (на п.1 ч.1 ст.77, ст.78 ТК РФ), за действия (бездействия), которые в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя (на основании п.п.5, 6 ч,1 ст.81 ТК РФ).

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, заключенный с ФИО2, расторгнут по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Таким образом, обязательство, предусмотренное ученическим договором - проработать после обучения не менее 1 года в Восточно- Сибирском филиале АО «ФКП», ФИО2 не исполнила.

В связи с чем у истца возникло право взыскать с ответчика затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

За период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получила стипендию в размере 22 148,18 рублей, что подтверждается расчетными листками за октябрь, ноябрь 2023 года.

По трудовому договору ФИО1 фактически отработала 107 дней из 365, установленных договором, в связи с чем неотработанная часть составила 258 дней и составляет в денежном выражении 24 123 рублей (11 980,81 руб. (стоимость обучения)+ 22 148,18 руб. (стипендия)/365 дней= 93,50х258 дней).

На основании приказа Восточно-Сибирского филиала АО «ФКП» №/л от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона» в размере 30 000 рублей, что подтверждается расчетным листком за февраль 2024 года.

Поскольку ответчиком не было исполнено обязательство по отработке не менее одного года в компании, обуславливающее данную выплату, единовременное пособие в размере 30 000 рублей подлежит взысканию с ответчика.

Исходя из установленных по делу фактических обстоятельств, суд находит заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в объеме, испрашиваемом истцом.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, когда действия, подлежащие оплате, осуществлялись по инициативе суда (ч. 2 ст. 96 ГПК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Из материалов дела следует, что при подаче иска ОАО «РЖД» уплачена государственная пошлина в размере 4 000 рублей.

Руководствуясь приведенными нормами закона, суд присуждает возместить истцу с ответчика понесенные по делу судебные расходы в виде суммы уплаченной государственной пошлины за подачу иска в суд в размере 4 000 рублей.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. 194-198, 233 - 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Восточно-Сибирского филиала АО «ФПК» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина РФ №) в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Восточно-Сибирского филиала АО «ФКП» (ИНН 

<

***>) в счет возмещения затрат по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ денежные средства в размере 24 124 рублей, единовременное пособие, выплаченное при приеме на работу, в размере 30 000 рублей, расходы по оплате государственной пошлины – 4 000 рублей, а всего взыскать – 58 123 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.Ю. Виноградова

Решение суда изготовлено в окончательной форме 09.02.2026.