Дело № 2-1005/2021

22RS0066-01-2020-006954-85

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 марта 2021 года город Барнаул

Железнодорожный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Рише Т.В.,

при секретаре Лариной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Сибмост» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Сибмост» (далее АО «Сибмост»), в котором просил с учетом уточнения взыскать с ответчика задолженности по заработной плате в размере 166 347,31 рублей, обратить решение суда в данной части к немедленному исполнению, взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 2 494,57 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. 

В обоснование своих требований указал, что состоял с АО «Сибмост» в трудовых отношениях в должности машиниста экскаватора 6-го разряда. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации. Ответчиком обязательства по выплате заработной платы надлежащим образом не исполнена. Задолженность по заработной плате за октябрь составила 29 997,24 рублей, за ноябрь - 106 633,43 рублей, пособие по сокращению за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составили 32 716,64 рублей. В настоящее время истец состоит на учете в центре занятости. Поскольку заработная плата не выплачена в установленный срок с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 2 494,57 рублей и компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца ФИО2 уточненные требования поддержали в полном объеме, показали, что за выплатой пособия обращались в организацию, задолженность не погашена,

Представитель ответчика АО «Сибмост» в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте рассмотрения дела в установленном законом порядке. 

Суд, с учетом требований статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив в совокупности представленные по делу доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ч. 2 ст. 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37).

Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По смыслу вышеприведенных норм права при установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правило об оплате труда, осуществляемого в районах с особыми климатическими условиями, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях. 

Согласно материалам дела ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Сибмост» (в настоящее время АО «Сибмост») и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому работник ФИО1 принимается на работу в Мостоотряд № Алтайский филиал ОАО «Сибмост».

Трудовые отношения прекращены в связи с сокращением штата работников организации на основании пункта 2 части 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ. 

Запись о расторжении трудового договора внесена в трудовую книжку. 

Согласно справки АО «Сибмост» от ДД.ММ.ГГГГ размер задолженности перед ФИО1 на ДД.ММ.ГГГГ составляет за ДД.ММ.ГГГГ – 29 997,24 рублей, срок выплаты ДД.ММ.ГГГГ, за ноябрь 2020 года – 106 633,43 рублей, срок выплаты ДД.ММ.ГГГГ.

Сведений об исполнении обязанности по выплате заработной платы работодателем не представлено.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Таким образом, задолженность по заработной плате с октября по ноябрь 2020 года составляет 136 630,67 рублей (29997,24+106633,43), подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Материалами дела подтверждается отсутствие трудоустройства истца после увольнения из АО «Сибмост».

Согласно представленным АО «Сибмост» истцу сведениям пособие за второй месяц по сокращению за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 32 716,64 рублей, обратного суду не представлено.

Сведений о выплате пособия в материалы дела не представлено, в связи с чем в пользу истца подлежит взысканию пособие в размере 32 716,64 рублей. 

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. 

Таким образом, с АО «Сибмост» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 2 494,57 рублей, исходя из расчета: период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, задолженность за октябрь 29 997,24 рублей х 66 дней х1/150х4,25%= 560,95 рублей; период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за ноябрь 106 633,43 рублей х 64 дня х1/150х4,25%=1 933,62 рублей, итого 560,95+1933,62=2494,57 рублей. 

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд, установив факт, что действиями ответчика истцу были причинены нравственные страдания, возникшие вследствие нарушения трудовых прав, определяет размер денежной компенсации морального вреда с учетом требований истца, фактических обстоятельств, требований разумности и справедливости, 5 000 рублей. Суд принимает во внимание, что заработная плата относится к доходам, направленным на обеспечение существования гражданина, невыплата которой, ставит под угрозу получение основных благ. 

Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме в размере 166 347,31 рублей, исходя из расчета 29997,24+106633,43+32716,64, при этом суд в силу норм действующего законодательства в интересах работника может выйти за рамки заявленных требований. 

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Государственная пошлина, подлежащая взысканию с ответчика в доход бюджета городского округа 

<

адрес>, составляет 4 826,95 рублей.

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии с установленными в процессуальном законодательстве общими правилами исполнения судебных решений решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 октября 2007 года N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (статья 210 ГПК Российской Федерации). В статье же 211 ГПК Российской Федерации перечислены решения суда (в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев), для которых предусмотрен специальный порядок исполнения - немедленно после принятия. Данное положение направлено на обеспечение работнику возможности немедленно после принятия судебного акта получить невыплаченную заработную плату за три месяца, а также на полное восстановление прав работника (Определение Конституционного Суда РФ от 28.03.2017 N 676-О).

Таким образом, в силу ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 166 347,31 рублей решение подлежит немедленному исполнению. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить. 

Взыскать с акционерного общества «Сибмост» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 166 347,31 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 494,57 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. 

В силу ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 166 347,31 рублей решение подлежит немедленному исполнению. 

Взыскать с акционерного общества «Сибмост» в доход бюджета городского округа 

<

адрес> государственную пошлину в размере 4826,95 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Барнаула Алтайского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме – ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Т.В. Рише