Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

6 декабря 2017 года

Ленинский районный суд города Ижевска Удмуртской Республики в составе: председательствующего судьи Москалевой Л.В., при секретаре Кутузовой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Восток» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Истец ФИО1 обратился в Малопургинский районный суд УР с иском к ответчику ООО «Строительная компания «Восток» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 149000 руб., компенсации за задержку выплаты, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 4099,33 руб., компенсации морального вреда в размере 30 000 руб. Требования истцом мотивированы тем, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности газорезчика 5 разряда, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачивалась заработная плата и выплаты, полагающиеся при увольнении, задолженность составила 149000 руб. В силу ст. 236 ТК РФ с работодателя подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы. В связи с невыплатой заработной платы истцу причинен моральный вред, компенсацию которого он оценивает в размере 30 000 руб.

Определением от 03.07.2017 года гражданское дело передано по подсудности в Индустриальный районный суд г. Ижевска. 

Определением от 08.09.2017 года гражданское дело передано по подсудности в Ленинский районный суд г. Ижевска. 

Определением от 03.10.2017 года гражданское дело принято к производству Ленинского районного суда г. Ижевска. 

В ходе рассмотрения дела истец ФИО1 уточнил требования в части взыскания компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, просил взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать компенсацию морального вреда в размере 40000 руб. 

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные требования и доводы, изложенные в иске, поддержал, суду пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Строительная компания «Восток» в должности газорезчика 5 разряда, в ДД.ММ.ГГГГ года проработал 330 часов, в ДД.ММ.ГГГГ года – 156 часов, ему не выплачивалась заработная плата за ноябрь и частично за декабрь, за декабрь получил только 6000 руб., задолженность по заработной плате составила 149000 руб.

Представитель ответчика ООО «Строительная компания «Восток» ФИО2, действующий на основании доверенности в судебном заседании исковые требования не признал, представил отзыв на исковое заявление, согласно текста которого, у ответчика перед истцом отсутствует задолженность по заработной плате, ДД.ММ.ГГГГ на лицевой счет истца была перечислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 49177 руб., в связи с чем не имеется оснований для взыскания компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

Суд, изучив доводы истца, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, полагает необходимым исковые требования удовлетворить частично. 

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (ст. 68 ТК РФ).

Судом установлено, подтверждается материалами дела и не оспаривается ответчиком, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Строительная компания «Восток» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности газорезчика 5 разряда, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Строительная компания «Восток» заключен трудовой договор №, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено соглашение о расторжении трудового договора №, ФИО1 уволен на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; 

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу п. 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации принудительный труд в Российской Федерации запрещен. Каждый имеет право на оплату своего труда.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с п. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В силу п. 5.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается базовая тарифная ставка в размере 46,03 руб. в час. 

Согласно п. 5.2 трудового договора работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: 

за работу в местностях с особыми климатическими условиями выплачиваются районные коэффициенты и процентные надбавки к месячному заработку. Размер районного коэффициента и процентной надбавки, а также исчисление трудового стажа, дающего право на получение процентной надбавки, определяется в соответствии с действующим законодательством РФ и Положением о вахтовом методе работы ООО «Строительная компания «Восток», Положением об оплате труда работников ООО «Строительная компания «Восток»;

надбавка за вахтовый метод работы выплачивается взамен суточных, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения предприятия (пункта сбора) до места производства работ и обратно в соответствии с действующим законодательством РФ и Положением о вахтовом методе работы ООО «Строительная компания «Восток». Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за дни нахождения в пути от места расположения организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеоусловиям или по вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка/часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда всем работникам, работающим вахтовым методом в размере 10,7% от ежемесячного заработка. Оплата труда Работнику производится в соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «Строительная компания «Восток». 

Согласно п. 5.3 трудового договора заработная плата Работнику выплачивается в сроки: аванс выплачивается 25-го числа текущего месяца, за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы выплачивается 10-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата.

Согласно доводов истца и представленного им расчета, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ года ему была начислена, но не выплачена заработная плата: за ДД.ММ.ГГГГ в размере 67000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ в размере 22000 руб., выплаты при расчете в размере 60000 руб.

Изучив представленный расчет, материалы дела, выслушав доводы истца и представителя ответчика, суд с расчетом истца не соглашается.

Согласно табелю учета рабочего времени № от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработал 30 дней по 11 часов. Согласно табелю учета рабочего времени № от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработал 12 дней по 11 часов, 3 дня по 8 часов.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 начислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 37669,09 руб., из которой удержан подоходный налог в размере 1836 руб., выплачен аванс в размере 6000 руб., о чем свидетельствует подпись истца в платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Размер задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года составил 29833,09 руб.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 начислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 14343,14 руб., из которой удержан подоходный налог в размере 734 руб., выплачен аванс в размере 6000 руб., о чем свидетельствует подпись истца в платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Размер задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года составил 7609,14 руб.

Ответчиком не представлены документы, подтверждающие выплату истцу начисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 29833,09 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 7609,14 руб. Задолженность работодателя перед работником по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 37442,23 руб. (29833,09 +7609,14 руб.= 37442,23) до настоящего момента не погашена.

Доводы ответчика об отсутствии задолженности по заработной плате перед истцом, о перечислении ДД.ММ.ГГГГ на лицевой счет ФИО1 заработной платы в размере 49177 руб. не нашло подтверждение в ходе рассмотрения дела. Имеющаяся в материалах дела справка о состоянии вклада за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с указанием зачисления в размере 49177 руб. в отсутствие первичных платежных документов не свидетельствует о перечислении ФИО1 задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в указанном размере.

В связи с вышеизложенным, исковые требования ФИО1 в части взыскания с ООО «Строительная компания «Восток» заработной платы подлежат частичному удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 37442,33 руб.

Из обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за 4 квартал 2009 года, утвержденного Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10 марта 2010 года, следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном ст. 236 Трудового кодекса РФ размере.

Согласно ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 г. № 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с тем, что выплата заработной платы истцу задерживалась с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ. 

На день увольнения задолженность работодателя перед работником по заработной плате составила 37442,23 руб., на день рассмотрения дела задолженность по заработной плате не погашена.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, выплат при увольнении в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм 37 442 руб. 23 коп. за каждый день задержки начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

Статья 237 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность взыскания морального вреда причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Моральный вред возмещается работнику в денежной форме и размерах определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, с учетом разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что работа у ответчика была единственным источником существования семьи истца, иных доходов кроме заработной платы истец не имел, задолженность по выплате заработной платы перед истцом не погашена, бездействие ответчика по невыплате заработной платы причинило истцу моральный вред. 

Судом установлено, что работодателем допущено нарушение трудового законодательства, нарушено конституционное право истца на вознаграждение за труд, ему не выплачена заработная плата. Истец испытывает нравственные страдания, поскольку возникли материальные затруднения в виду невыплаты заработной платы. Принимая во внимание обстоятельства дела и требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму 500 рублей. Претендуя на сумму компенсации морального вреда в большем размере (40 000 рублей), истец не представил суду доказательств необходимости возмещения морального вреда в столь значительном размере.

Учитывая, что согласно ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений истцы освобождаются, государственная пошлина в размере 1623 руб. 27 коп. в соответствии со статьей 98,103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, ст. 61.1 Бюджетного Кодекса РФ подлежит взысканию в местный бюджет МО «город Ижевск» с ответчика, который не освобожден от ее уплаты. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Восток» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Восток» 

в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ года в размере 37 442 руб. 23 коп., в счет компенсации морального вреда в размере 500 руб., денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы, выплат при увольнении в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм 37 442 руб. 23 коп. за каждый день задержки начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно;

в доход местного бюджета муниципального образования город Ижевск государственную пошлину в размере 1623 руб. 27 коп. 

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 11 декабря 2017 года. 

Судья Л.В. Москалева