РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с.Ермаковское 02 июля 2020 года

Ермаковский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Максиян О.Г., 

при секретаре Голевой У.П., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Рианнон» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском, уточненном в ходе рассмотрения дела к ООО «Рианнон» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Свои требования мотивирует тем, что с 01.04.2018 года по 15.05.2018 года являлась работником ООО «Рианнон» в должности оператора по уборке служебных помещений, место работы: офис ПАО «Сбербанк России» по адресу: 

<

адрес>. При трудоустройстве ей сообщили, что трудовой договор будет оформлен и заключен, однако в последствии в оформлении трудового договора ей было отказано. Денежные средства за отработанный период по настоящее время ей не оплачены. Так как заработная плата не была согласована и трудовой договор не был заключен в письменной форме, просит установить факт трудовых отношений, взыскать с ответчика заработную плату исходя из установленного минимального размера оплаты труда с районным коэффициентом и процентной надбавкой в общей сумме 24112,80 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 05.12.2019 года в размере 6874,51 рублей и моральный вред в размере 10000 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, суду пояснила, что письменный трудовой договор с ООО «Рианнон» заключен не был, отработала в офисе ПАО «Сбербанк России» по адресу: 

<

адрес> 01.04.2018 г. по 15.05.2018 г. по устной договоренности, заработную плату мне обещали 10000 рублей в месяц. Денежных средств мне не заплатили, в заключении трудового договора отказали. Так же пояснила, что пропустила срок исковой давности для обращения в суд по причине того, что находилась в 

<

адрес>, где осуществляла уход за больной дочерью, как только вернулась домой, сразу обратилась с иском в суд, иной причины пропуска срока у нее не имеется. При этом, у инее имелась возможность своевременно направить исковое заявление в суд из 

<

адрес>. 

Представитель ответчика ООО «Рианнон» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, представил отзыв на исковое заявление, просил рассмотреть дело в отсутствии представителя, заявив, что истцом пропущен, предусмотренный ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд по трудовым спорам.

Представитель третьего лица ПАО «Сбербанк» дополнительный офис №8646/036 в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, о причинах уважительности не явки суду не сообщил. 

При указанных обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав объяснение лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено в судебном заседании, между ПАО «Сбербанк» и ООО «Рианнон» 20.03.2017 года был заключен договор № на оказание клиннинговых услуг, дата окончания договорных отношений между ПАО «Сбербанк» и ООО «Рианнон» 15.05.2018 г. 

Согласно листам учета качества внутренних помещений и прилегающих территорий дополнительного офиса № ПАО «Сбербанк» по адресу: 

<

адрес>, за период с 01.04.2018 г. по 15.05.2018 г. сведений о выполнении ФИО1 функций уборщицы, отсутствуют. 

Согласно листам учета качества внутренних помещений и прилегающих территорий дополнительного офиса № ПАО «Сбербанк» по адресу: 

<

адрес>, в период с 16.05.2018 г. по 25.05.2018 г. включительно ФИО1 фигурирует как исполнитель (осуществляющий функции уборщицы).

Согласно информации, предоставленной ПАО «Сбербанк» Красноярское отделение №8646, 11.05.2018 года между ПАО «Сбербанк» и ООО «ФИО5» заключен договор на выполнение работ по комплексному обслуживанию и уборке территории, дата окончания договорных отношений 25.11.2019 г. 

Стороной ответчика оспаривается факт обращения ФИО1 к ответчику за трудоустройством, согласно письменным возражениям ответчика, истец не обращался к ответчику для трудоустройства, решений о приеме на работу не принималось, с письменным заявлением о приеме на работу истец не обращалась, необходимых документов для трудоустройства ответчику не передавалось. Трудовой договор сторонами не заключен, приказ о приеме на работу истца не издавался, соответствующие записи в трудовую книжку не вносились, трудовых функций не ответчика не возлагалось. 

Между тем, стороной ответчика заявлено о пропуске истцом, предусмотренного ст. 392 ТК РФ срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора. 

В силу абз. 4 ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. 1, 2 и 3 настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Предусмотренные частью первой данной статьи сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора являются более короткими по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Однако такие сроки, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не могут быть признаны неразумными и несоразмерными, поскольку направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и по своей продолжительности являются достаточными для обращения в суд. Эта позиция согласуется с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Определении от 23.04.2013 N 618-О.

В соответствии с ч. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу, что о нарушении своих трудовых прав истец достоверно знала с 15.05.2018 г. (срок окончания трудовых отношений), что не оспаривается последней, а в суд за защитой своих нарушенных прав обратилась лишь 20.12.2019 г., то есть спустя более чем 1 год 6 месяцев, таким образом, установленный ст. 392 ТК РФ срок ею пропущен. 

От ФИО1 заявления о восстановлении пропущенного срока обращения в суд не поступало, в судебном заседании последняя мотивировала пропуск срока для обращения в суд тем, что находилась в г.Красноярске, где ухаживала за больной дочерью, обратилась в суд сразу после приезда домой, почтой исковое заявление не направляла. Иных обстоятельств в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд истцом не приведено.

Оценивая обстоятельства приведенные истцом в качестве уважительных причин пропуска срока на обращение в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, суд приходит к выводу, что указанные истцом обстоятельства уважительными, препятствующими ей своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора не является.

Поскольку пропуск срока обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска, суд приходит к выводу, об отказе в удовлетворении исковых требований.

При этом, учитывая пропуск срока исковой давности, иные доводы истца оценке не подлежат. 

Исходя из того, что требования истца к ООО «Рианнон» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда являются производными от основного требования, в удовлетворении которого судом отказано, суд также полагает необходимым отказать истцу в удовлетворении требований о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда..

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Рианнон» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей жалобы через Ермаковский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий О.Г. Максиян

Резолютивная часть решения оглашена 02 июля 2020 года. 

Мотивированное решение в полном объеме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.