Дело № 2-2773/24 06 февраля 2024 года 

УИД:78RS0019-01-2023-011962-71

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Приморский районный суд Санкт-Петербурга

В составе: председательствующего судьи Масленниковой Л.О.

При ведении протокола помощником судьи Лебедевой Е.А.

Рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Энергоспецмонтажконтроль» о взыскании невыплаченной заработной платы 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Приморский районный суд Санкт-Петербурга с иском, в котором просил взыскать с ответчика ООО «Энергоспецмонтажконтроль» задолженность по заработной плате с учетом уточненного требования в су 139 999 руб. 54 коп.

В обосновании своих требований он указывает на то, что с 14 мая 014 года по 30 июня 2022 года работал у ответчика в должности инженера по наладке и испытаниям энергетического оборудования.

В обосновании своих требований он указывает на то, что на момент увольнения расчет по выплате заработной платы с ним не был произведен в полном объеме.

В судебное заседание истец явился, исковые требования поддержал. Истец пояснил суду, что расчетные листки по заработной платы ответчик не выдавал, выдавалась только справка по форме 2НДФЛ. Истец указывает на то, что согласно справки формы 2НДФЛ, его заработная плата составила на 2022 год 482 759 руб. 08 коп., 280 000 руб. ответчик перевел на его карту, 110 770 руб. - компенсация за отпуск взыскана по решению суда, сумма задолженности составляет 139 999 руб. 45 коп. 

Представитель ответчика в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, каких-либо возражений по иску суду не представил. С учетом надлежащего извещения ответчика о времени и месте рассмотрения дела, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика.

Выслушав истица, изучив материалы дела, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований в силу следующего.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

Из материалов дела следует, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком согласно трудовому договору от 14 мая 2021 года в должности инженера по наладке и испытаниям энергетического оборудования ( л.д. 79-81). 

30 июня 2022 года трудовой договор расторгнут ( л.д. 22).

Как указывает истец, за период с 01 января по 30 июня 2022 года ему была начислена заработная плата в сумме 482 759 руб. 08 коп., 280 000 руб. ответчик перевел на его карту, 110 770 руб. - компенсация за отпуск взыскана по решению суда (л.д. 68-69), сумма задолженности составляет 139 999 руб. 45 коп.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В связи с тем, что ответчика не представил доказательств выплаты задолженности истцу заработной плате, суд приходит к выводу о том, что требования истца подлежат удовлетворению.

Таким образом, обстоятельства, указанные истцом в исковом заявлении подтверждены материалами дела.

С ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3 399 руб. 98 коп.

Руководствуясь ст. 194-198, 167 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО « Энергоспецмонтажконтроль» ( ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 невыплаченную заработной плату за период с 01 января по 30 июня 2022 года в сумме 139 999 руб. 54 коп.

Взыскать с ответчика государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в сумме 3 399 руб. 98 коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, через суд принявший решение.

Судья: подпись.

Решение в окончательной форме принято 17 июня 2024 года.