Дело № 2-2188\2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 июля 2017 года г. Новосибирск

Дзержинский районный суд г. Новосибирска в составе:

председательствующего судьи Свириной А.А.,

при секретаре Воронкиной Е.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ... к ООО «...» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

у с т а н о в и л:

Первоначально (л.д.3), ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «...» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов, ссылаясь на следующие обстоятельства.

ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ООО «...» на должность администратора автомоечного комплекса «...». В этот же день приступила к работе.

Её рабочее место находилось по адресу: ....

График работы был следующий: полные сутки работает, двое последующих суток - выходные дни. Режим работы - с 7-30 часов до 7-30 часов следующего дня.

Размер оплаты труда составлял ... рублей за каждую смену.

Приходя на работу к 7-30 часам, она принимала рабочее место и кассу у своей сменщицы, производили подсчет денежных средств, находящихся в кассе.

В её трудовые обязанности входило следующее: прием клиентов, пользовавшихся услугами автомойки «Клевер», расчет с ними за оказанные услуги, предварительная запись клиентов по телефону и лично, продажа клиентам чая/кофе, закусок, проверка работы мойщиков на оценку качества выполненной ими работы (помывки автомобилей), уборка в зале ожидания для клиентов, а также слежение за камерами видеонаблюдения и ведение приходно-кассовых ордеров.

Её рабочее место было оборудовано компьютерным столом, компьютером, стулом, кофе-машиной, монитором, на экран которого выходило изображение из 9 камер видеонаблюдения, а также кухонной зоной.

Директором был представлен Стронский .... Он ежедневно получал выручку из кассы, а также выдавал зарплату.

За получение заработной платы нигде не расписывалась, ведомостей не было.

Письменный договор с ней заключен не был.

В устной форме она неоднократно обращалась к ФИО2 с просьбой оформить трудовой договор, однако получала обещания.

ДД.ММ.ГГГГ года начались задержки по выплате заработной платы.

ДД.ММ.ГГГГ она отработала последнюю смену, а ДД.ММ.ГГГГ сообщила ФИО2, что увольняется по собственному желанию.

До настоящего времени с нею не произведен расчет по заработной плате за 9 отработанных смен, в общей сумме ... руб.

Несмотря на то, что письменный договор с ней заключен не был, она приступила к работе с ведома и по поручению работодателя с ДД.ММ.ГГГГ, трудовые обязанности выполняла до ДД.ММ.ГГГГ, уволилась по собственному желанию. При этом, записи в трудовую книжку не вносились.

При увольнении она не получала заработную плату ДД.ММ.ГГГГ В феврале она отработала 9 смен. Поскольку оплата за одну смену составляла ... руб., то размер её зарплаты в феврале составил ... руб.

Поскольку работодателем зарплата не выплачена своевременно, в день увольнения, то имеет право на получение компенсации за задержку выплаты заработной платы. Кроме того, ей не была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

За отработанный ею период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, у неё возникло право на 14 дней отпуска.

Действиями работодателя ООО ...» ей был причинен моральный вред, выразившийся в том, что она на протяжении полугода работала без оформления трудовых отношений, при этом трудовые обязанности исполняла добросовестно, в интересах и на благо работодателя, не допускала нарушений трудовой дисциплины. После окончания работы, она не получила причитающуюся заработную плату, была вынуждена испытывать финансовые трудности, что отразилось на качестве её жизни и состоянии здоровья.

В судебном заседании истцом представлено заявление (л.д.34) об увеличении исковых требований, в котором указано следующее. 

Размер компенсации должен быть рассчитан по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, ею понесены расходы на оплату услуг представителя в размере ...., из которых ... руб. – устная консультация, ... руб. - составление искового заявления... руб.- участие представителя в судебных заседаниях. 

Поэтому, после уточнения иска, истец просила:

установить факт трудовых отношений между нею и ООО «...» в должности администратора автомоечного комплекса с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

обязать ООО «...» внести запись в её трудовую книжку о работе в должности администратора автомоечного комплекса с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (по собственному желанию) (ст.80 Трудового Кодекса РФ).

взыскать с ООО «...» задолженность по заработной плате в размере ... рублей; 

компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере ... рублей; 

компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей; 

компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... рублей (по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ);

компенсацию морального вреда в размере ... рублей;

судебные расходы на оказание юридической помощи в размере ... руб.

в судебном заседании истец и её представитель поддержали заявленные требования по изложенным основаниям с учетом уточнения.

Представитель ответчика – ... в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных истцом требований и пояснил, что истец была против трудоустройства и заключения трудового договора. За заработной платой она не пришла, письмо не получила. Поскольку на рабочем месте истец отсутствовала более 4 часов, были составлены акты. Готовы внести запись в трудовую книжку с отметкой об увольнении за прогул. Заработную плату готовы выплатить. Факт трудовых отношений не оспаривал.

Выслушав истца, представителей сторон, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является принцип обеспечение каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. 

Статьей 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 ст. 67 ТК РФ).

В силу принципа состязательности сторон ( ст.12 Гражданского процессуального кодекса РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Как следует из материалов дела, трудовой договор между сторонами не заключался, приказ о приеме на работу истца не издавался.

В соответствии со ст.55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. 

В судебном заседании исследованы следующие доказательства, подтверждающие допущение ФИО1 к работе в ООО «...» в должности администратора автомоечного комплекса, а также факт выполнения истцом указанной работы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

Приказ от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений в штатное расписание, приказ от ДД.ММ.ГГГГ об утверждении штатного расписания, штатное расписание, расчет среднего заработка и сумм к начислению с указанием периода - ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 41-45).

Анализируя указанные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 была допущена к работе и состояла в трудовых отношениях с ООО «...» в должности администратора автомоечного комплекса с режимом работы: 7-30 часов до 7-30 часов следующего дня, полные сутки работает, двое последующих суток - выходные дни и приступила к выполнению трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ.

При рассмотрении дела установлен факт допуска истца к работе с ведома ответчика (работодателя), постоянный характер этой работы, определено место работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. 

При этом, суд считает, что конечной датой трудовых отношений истца в ООО «...» - ДД.ММ.ГГГГ.

Установлено, что трудовые отношения истца с ответчиком прекращены ДД.ММ.ГГГГ. Указанная дата подтверждается материалами дела, пояснениями истца и представителя ответчика. 

Судом принимается во внимание признание ответчиком иска в части периода работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом изложенного, суд считает возможным удовлетворить исковые требования об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО ..." с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В материалы дела истцом представлена копия трудовой книжки, в которой запись о его приеме в ООО ...» в должности администратора автомоечного комплекса с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (по собственному желанию) в соответствии со ст.80 ТК РФ - отсутствует.

В силу ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В судебном заседании ответчиком заявлено о том, что истцом допускались прогулы за указанный период работы, в связи с чем, ответчиком были составлены следующие акты: акт от ДД.ММ.ГГГГ об отсутствии ФИО1 на рабочем месте в рабочее время ДД.ММ.ГГГГ; акт от ДД.ММ.ГГГГ об отсутствии ФИО1 на рабочем месте в рабочее время ДД.ММ.ГГГГ; акт от ДД.ММ.ГГГГ об отсутствии ФИО1 на рабочем месте в рабочее время ДД.ММ.ГГГГ; акт от ДД.ММ.ГГГГ об отсутствии ФИО1 на рабочем месте в рабочее время ДД.ММ.ГГГГ.

Статьей 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В силу пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Порядок применения дисциплинарных взысканий регламентирован ст. 193 ТК РФ. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Факт грубого нарушения истцом трудовой дисциплины, совершения прогула не нашел своего подтверждения в судебном заседании.

Работодателем дисциплинарное взыскание в соответствии со ст.192, ст.193 ТК РФ в отношении истца не применено. 

Ответчиком не представлено суду допустимых и достоверных доказательств в подтверждение доводов о том, что истец подлежит увольнению за прогул.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ ответчиком не представлены суду доказательства, с достоверностью подтверждающие факты прогула истцом.

Учитывая, что между сторонами имелись трудовые отношения, факт трудовых отношений между истцами и ответчиком в спорный период судом установлен, ответчик не вносил в трудовую книжку истицы сведения о работе, таким образом, требования истца о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в качестве администратора автомоечного комплекса и увольнении с работы ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, обоснованы и подлежат удовлетворению.

Требование истца о взыскании с ООО «...» недополученной заработной платы подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Положения ст. ст. 21, 129, 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают выплату заработной платы за выполненную работу.

Согласно ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Пунктом 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Материалами дела подтвержден факт неполной выплаты истцу заработной платы ответчиком. 

Данный факт в судебном заседании не отрицал представитель ответчика. 

Истец работала в ООО «...» без оформления трудового договора, однако, в ходе рассмотрения дела установлено, что заработная плата истца за 1 смену составляла ....

Согласно представленного истцом расчета (л.д. 35), задолженность по заработной плате составляет ... руб. за 9 отработанных смен, (... руб. х 9), компенсация за несвоевременную выплату заработной за период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила ... руб., компенсация за неиспользованный отпуск – ... руб., компенсация за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск – ... руб. 

Представителем ответчика в материалы дела представлен расчет среднего заработка и сумм к начислению за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.43).

Представителем ответчика не оспаривалась сумма невыплаченной заработной платы в размере ... рублей.

Расчет задолженности, произведенный ответчиком, опровергается письменными доказательствами, представленными истцом. 

Суд соглашается с представленным истцом расчетом. 

Поскольку ответчиком не была выплачена заработная плата в день увольнения в полном объеме, заявленные истцом требования о взыскании заработной платы в сумме 13 500 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме ... обоснованы и подлежат удовлетворению. 

Кроме того, учитывая, что ответчиком в силу указанной нормы закона не представлено доказательств нахождения истца в отпуске за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ... руб., а также компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме ... руб. подлежат удовлетворению.

Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 разъясняется, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В судебном заседании установлен факт причинении работодателем нравственных страданий.

Исходя из обстоятельств данного дела, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд находит возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, в сумме ... рублей.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Исходя из положений приведенной нормы действующего гражданского процессуального законодательства, обстоятельств дела и принципа разумности и справедливости, суд полагает, что в пользу истца с ответчика подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя в размере ... руб. Данная сумма является соразмерной объему защищаемого права, баланс процессуальных прав и обязанностей сторон не нарушает, подтверждается материалами дела. 

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части требований.

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме ... рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 ... к ООО «... об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплаты заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 ... и ООО ...» в должности администратора автомоечного комплекса с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «...» внести запись в трудовую книжку ФИО1 ... о работе в должности администратора автомоечного комплекса с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (по собственному желанию) (ст. 80 Трудового кодекса РФ).

Взыскать с ООО «...» в пользу ФИО1 ... задолженность по заработной плате в сумме ... рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей, компенсацию за несвоевременную выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме ... рублей, всего 37 760,68 рублей.

Взыскать с ООО «... в доход государства государственную пошлину в сумме ... рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения через Дзержинский районный суд г. Новосибирска.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: