Дело № 2-145/2018

Поступило в суд 21.02.2018 года

Решение

 в окончательной форме изготовлено 30 мая 2018 года.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 мая 2018 года г. Чулым

Чулымский районный суд Новосибирской области в составе:

председательствующего судьи Решетниковой М.В. 

с участием старшего помощника прокурора Чулымского района 

Шеманской Е.А.

при секретаре Скультецкой О.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Чулымского района Новосибирской области в интересах ФИО1 к ООО «Агросезон» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Чулымского района Новосибирской области в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Агросезон» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В судебном заседании прокурор Шеманская Е.А. заявленные требования поддержала и пояснила, что проведенной прокуратурой Чулымского района проверкой исполнения ООО «Агросезон» трудового законодательства установлено, что вопреки требованиям ст. ст. 22, 56, 136 ТК РФ работникам организации не произведена выплата заработной платы. 

Истец ФИО1 работал в ООО «Агросезон» бригадиром. За август, сентябрь 2017 года ему не выплачена работодателем заработная плата в сумме 31 208 рублей 50 копеек. Сумма денежной компенсации, подлежащей выплате истцу за задержку выплаты заработной платы, составляет 1 893 рубля 31 копейку.

Просит взыскать с ООО «Агросезон» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за август, сентябрь 2017 года в размере 31 208 рублей 50 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1 893 рублей 31 копейки, всего – 33 101 рубль 81 копейку. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен ( л.д. 59 ). 

Допрошенный истец ФИО1 в судебном заседании 27 марта 2018 года, исковые требования поддержал, пояснил, что работал в ООО «Агросезон» бригадиром ОП Алексеевка с 08 июля 2016 года, заработная плата ему за август, сентябрь 2017 года начислена, но не выплачена в полном объеме, он получал в августе 2017 года в счет заработной платы 7 707 рублей, продукцию в счет заработной платы. До момента образования задолженности, заработная плата ООО «Агросезон» ему выплачивалась. Размер его заработной платы рассчитывается исходя из средней заработной платы рабочих животноводства с коэффициентом 1.2. Сено в счет заработной платы он брал, но позже заявленного периода, удержание стоимости сена из его заработной платы в размере около 20 000 рублей произведено, в иной период, чем заявлен в иске.

Представитель ответчика ООО «Агросезон» в судебное заседание не явился, уведомление о месте и времени рассмотрения дела направлялось судом по месту нахождения ответчика, было возвращено в суд органом почтовой связи с отметкой «возвращается за истечением срока хранения», т.е. о времени и месте рассмотрения дела извещен (л.д. 61 ), возражений против иска, рассмотрения дела, в суд не представил. Суд, принимая решение о возможности рассмотрения дела в отсутствие ответчика, исходит из того, что юридическое лицо обязано обеспечить получение корреспонденции по своему юридическому адресу, а при его смене своевременно представить соответствующую информацию регистрирующему органу, при несоблюдении указанных обязанностей на него возлагается риск наступления неблагоприятных последствий.

Выслушав прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования прокурора обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 4 ТК РФ, принудительный труд запрещен. Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относятся к принудительному труду.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Свидетель ФИО4 рассказала, что работает в ООО «Агросезон» старшим бухгалтером ОП Алексеевка. При начислении и выплате заработной платы работникам ОП Алексеевка ООО «Агросезон» применялось штатное расписание на 02 мая 2017 года, распоряжение от 28 апреля 2017 года о повышении минимальной заработной платы и действующих расценок. На основании нарядов, табеля использования рабочего времени в августе, сентябре 2017 года, бригадиру ФИО1 была начислена заработная плата, ею составлена ведомость, которую утверждал управляющий, сводную ведомость она направляла руководителю ООО «Агросезон» ежемесячно. Денежные средства на выплату заработной платы выделялись до момента образования задолженности и претензий к ней по начислению заработной платы не поступало. Заработная плата бригадира животноводства рассчитывается на основании Положения об оплате в животноводстве, исходя из среднего заработка рабочих х на коэффициент 1.2. ФИО1 в августе 2017 года получал аванс в сумме 7 707 рублей, имеется задолженность по заработной плате, размер которой указан в справках о задолженности. В платежной ведомости за расчетный период с 01.08.2017 года по 30.09.2017 года она указала задолженность ФИО1 в размере 10 409 рублей, т.е. в сумме меньшей, чем была фактически задолженность, так как работникам предприятия в указанный период должно было быть выдано сено в счет заработной платы, но фактически сено выдано позже, соответственно и удержание его стоимости из заработной платы ФИО1 произведено позже.

Свидетель ФИО5 рассказала, что работает в ОП Алексеевка ООО «Агросезон» инспектором отдела кадров. 08 июля 2016 года на основании доверенности, выданной руководителем ООО «Агросезон», управляющим ОП ФИО6 издан приказ о приеме на работу, в том числе ФИО1, который принят на работу бригадиром. Штатное расписание утверждено на 02 мая 2017 года управляющим ОП Алексеевка ФИО6 Утвержденное им на 02 мая 2017 года штатное расписание, распоряжение от 28 апреля 2017 года о повышении минимальной заработной платы, расценок были устно согласованы с руководителем ООО «Агросезон», применялись при начислении и выплате заработной платы, претензий к управляющему не было. Сокращений штата работников в ОП не было. ФИО1 работал полный рабочий день.

Из доверенности № 5 от 08 июля 2016 года, выданной ООО «Агросезон», руководителем ФИО9 - ФИО6, следует, что последнему предоставлено право … подписания договоров, касающихся деятельности обособленного подразделения «Алексеевское» … он наделен правом заключения трудовых договоров с сотрудниками, принимаемыми на работу в ОП Алексеевское, в том числе подписывать приказы, касающиеся кадров обособленного подразделения, вносить записи в трудовые книжки… ( л.д. 7)

Согласно приказу ООО «Агросезон» № 1 -к от 08 июля 2016 года, ФИО10 принята на работу в подразделение с. Алексеевка бригадиром, тарифная ставка ( оклад) составляет 5 328 рублей (л.д. 8- 12 ).

Из штатного расписания на 02 мая 2017 года следует, что предусмотрено 2 штатных единицы бригадира, оклад ( тарифная ставка) - 6 000 рублей, районный коэффициент – 1 500 рублей. В примечании имеется указание о производстве оплаты труда по расценкам предприятия ( л.д. 62 -64).

Согласно распоряжения от 28 апреля 2017 года, с 01 мая 2017 года действующие расценки увеличены на 40%, минимальная заработная плата повышена до 7 500 рублей с районным коэффициентом включительно ( л.д. 65 ).

Оплата труда бригадира производится исходя из Положения об оплате труда в животноводстве ( л.д. 66 - 71 ).

Таким образом, судом установлено, что управляющий ОП Алексеевка ООО «Агросезон», на основании доверенности № 5 от 08 июля 2016 года, имел полномочия на подписание приказа № 1-к от 08 июля 2016 года о приеме на работу. ФИО1 на основании приказа о приеме на работу был фактически допущен к работе, оплата его труда производится на основании Положения об оплате труда в животноводстве, исходя из среднего заработка рабочих с коэффициентом 1.2, что применялось при начислении заработной платы ФИО1 Свидетели ФИО4, ФИО5 подтвердили, что в августе, в сентябре 2017 года ФИО1 работал бригадиром ОП Алексеевка ООО «Агросезон» полный рабочий день.

Согласно справок о задолженности по заработной плате за август, сентябрь 2017 года, задолженность ФИО1 по заработной плате за август, сентябрь 2017 года составляет 31 208 рублей 50 копеек ( август 2017 года : 27388 рублей 34 копейки начислено с районным коэффициентом– 7 707 рублей выдано в качестве аванса – 3 561 рубль удержано НДФЛ – 5000 рублей получено продукции в счет заработной платы, сентябрь 2017 года : 23 090 рублей 16 копеек начислено с районным коэффициентом - 3 002 рубля удержано НДФЛ ). Выданная в сентябре 2017 года денежная сумма в размере 40 247 рублей, согласно судебного приказа от 24 июля 2017 года, является задолженность по заработной плате за апрель, май 2017 года. ( л.д. 43- 46, 47 -50.

На основании изложенного суд считает доказанным размер задолженности по заработной плате ФИО1 за август, сентябрь 2017 года в сумме 31 208 рублей 50 копеек, поскольку он подтвержден приведенными доказательствами. 

Указание в платежной ведомости за расчетный период с 01.08.2017 по 30.09.2017 ( л.д. 15-16) на задолженность ФИО1 в размере 10 409 рублей не может повлиять на вышеизложенный вывод суда о размере задолженности по заработной плате ФИО1 за август, сентябрь 2017 года в сумме 31 208 рублей 50 копеек, поскольку в платежной ведомости сумма задолженности за август, сентябрь 2017 года указана меньше, чем была фактически задолженность, так как работникам предприятия в указанный период должно было быть выдано сено в счет заработной платы, но фактически сено выдано позже, соответственно и удержание его стоимости из заработной платы ФИО1 произведено позже, в иной период, о чем пояснила в судебном заседании свидетель ФИО4, следует из справок о задолженности за август, сентябрь 2017 года.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Взысканию с ответчика в пользу ФИО1 подлежит и денежная компенсация при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, которая составляет 1 893 рубля 31 копейку за период с 17 октября 2017 года по 06 февраля 2018 года. Сумма денежной компенсации подтверждается расчетом ( л.д. 55), который суд считает правильным.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств, дающих основания для принятия иного решения, сторонами суду не представлено.

Представитель ответчика возражений против иска не заявил, доказательства выплаты денежных средств истцу, иного размера задолженности, не представил.

В связи с изложенным, суд полагает, что заявленное прокурором требование является обоснованным и подлежит удовлетворению.

На основании ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 1 193 рублей 00 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора Чулымского района удовлетворить.

Взыскать с ООО «Агросезон» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за август, сентябрь 2017 года в размере 31 208 рублей 50 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 893 рублей 31 копейки, всего 33 101 рубль 81 копейку. 

Взыскать с ООО «Агросезон» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 193 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение 1 месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий: подпись

Копия верна

Судья : М.В. Решетникова