РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 ноября 2019 года г. Зуевка 

Зуевский районный суд Кировской области в составе

председательствующего Ляминой М.В.,

при секретаре судебного заседания Назаровой И.А.,

с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-312/2019 по иску ФИО3 к Государственному учреждению - Управлению Пенсионного Фонда РФ в Кирово-Чепецком районе Кировской области (межрайонное) о назначении досрочной страховой пенсии по старости,

установил:

ФИО3 (далее - истец) обратился в суд с иском к Государственному учреждению – Управлению Пенсионного фона РФ в Кирово-Чепецком районе Кировской области (межрайонное) (далее – ответчик, ГУ – УПФ РФ в Кирово-Чепецком районе) о назначении досрочной страховой пенсии по старости с 01.11.2018. 

Свои требования истец мотивировал тем, что в ноябре 2018 года он обратился в пенсионный орган с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии на основании п. 6 ч. 1 ст. 32 Федерального закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 «О страховых пенсиях». Решением комиссии № 338923/18 от 19.11.2018 ему было отказано в назначении пенсии в связи с исключением из его северного трудового стажа периодов: с 20.07.2007 по 30.09.2008 (работа вахтовым методом в РКС в ООО «Ризалти-плюс-ДКД» г. Усинск Республика Коми); с 01.04.2011 по 18.11.2013 (работа вахтовым методом в РКС в ООО «СГК-Трубопроводстрой-1»), так как в данные периоды по представленным работодателем документам невозможно подтвердить выполнение нормы рабочего времени, установленной ст. 91 ТК РФ. Указал на отсутствие своей вины в том, что организации не предоставили табеля рабочего времени, хотя это является обязанностью работодателя. В оспариваемые периоды он выполнял работу на условиях полного рабочего времени, отвлечений от работы у него не было, переводов на неполный рабочий день тоже, он отрабатывал норму рабочего времени, не имел взысканий за прогулы или невыходы на работу, что подтверждается его трудовой книжкой, копиями расчетно-платежных ведомостей за 2008-2013 гг., полной уплатой за него работодателями страховых взносов в ПФ РФ в данные периоды, а также показаниями свидетелей. Таким образом, считает, что его трудовой стаж в районах Крайнего Севера, с учетом оспариваемых периодов составит более 9 лет, в связи с чем он имеет право на назначение досрочной пенсии по старости. Просил обязать ответчика назначить ему досрочную страховую пенсию по старости с момента обращения за ее назначением, то есть с 01.11.2018. 

В судебное заседание истец ФИО3 не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие с участием представителя ФИО1, в судебном заседании от 02.10.2019 на заявленных требованиях настаивал в полном объеме, суду пояснил, что в оспариваемые периоды он работал полный рабочий день, не менее десяти часов в день, по 9-10 месяцев не уезжая домой. Работали официально, работодателем производились отчисления. В настоящее время организация распалась, все документы были переданы в архив, однако табелей учета рабочего времени с участков не было. Отказ во включении оспариваемых периодов в его стаж пенсионным органом основан на том, что не хватает стажа для назначения пенсии в связи с отсутствием табелей рабочего времени.

Представитель истца ФИО1, действующий по устному ходатайству истца, в судебном заседании исковые требования доверителя поддержал в полном объеме. Суду пояснил, что по первому периоду организация была признана банкротом, бывший руководитель не передал конкурсному управляющему документацию, не смотря на решение арбитражного суда. А по второму периоду организация не сдала табели учета рабочего времени, разыскать их не представляется возможным, поскольку они хранятся около пяти лет. Подтвердить полную занятость могут только свидетели, которые вместе с истцом работали. Полагает, что свидетельские показания подтвердят не характер работы истца, а именно продолжительность рабочего времени. Полагает, что пока не доказано иное, представленными доказательствами подтверждаются доводы иска, поскольку отчисления в пенсионный фонд с заработной платы производились, заработная плата начислялась, отметок в трудовой книжке о переводах на неполный рабочий день, а также о прогулах, не имеется. 

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности №5 от 09.01.2019 сроком по 31.12.2019, возражала против удовлетворения заявленных требований, поскольку документально не подтвержден факт выработки нормального числа рабочих часов, установленное ст.91 ТК РФ. Ранее в судебном заседании от 23.10.2019 представитель ответчика ГУ – УПФ РФ в Кирово-Чепецком районе ФИО4, действующая на основании доверенности № 43 от 21.10.2019, также возражала против удовлетворения заявленных требований, пояснила, что поскольку истец работал вахтовым методом обязательно должно быть подтверждение выработки часов. По первому оспариваемому периоду никаких документов, кроме трудовой книжки, не представлено, в связи с чем подтвердить выработку часов за данный период не представляется возможным. Аналогичная ситуация по периоду работы истца в ООО «СГК-Трубопроводстрой-1». В архивной справке не указана выработка часов в РКС. При указанных обстоятельствах на дату обращения истца в пенсионный орган – на 20.08.2018 не наступило право на назначение досрочной страховой пенсии по старости, поскольку бесспорный стаж составил 5 лет 02 месяца 07 дней, что не дает право на назначение досрочной страховой пенсии по старости по пункту 6 части 1 статьи 32 ФЗ от 28.12.2013 № 400-ФЗ.

Допрошенные в судебном заседании от 02.10.2019 свидетели Свидетель №2, Свидетель №1 и Свидетель №3 суду показали, что с ФИО3 они вместе работали в периоды с 2006 по 2008 гг. ООО «Ризалти-плюс-ДКД», трудились по 12 часов в день, по сменам: неделю в день, неделю в ночь. Работали с осени до конца мая, домой не уезжали. Летом ремонтировали технику, тоже работали полный рабочий день, заполненные путевые листы с количеством отработанных часов, они отдавали механику, который вел табели, а затем передавал в бухгалтерию.

Свидетель Свидетель №4 в судебном заседании 02.10.2019 суду показал, что с ФИО3 они вместе работали в ООО «СГК-1» с 2008 года по 2014 г., он геодезистом, а истец на бульдозере. Бульдозеристы работали полный рабочий день с 7 часов утра и до 7 часов вечера, без выходных, только могли перекусить во время работы, все рабочее время находились либо на транспорте, либо в гараже, либо в зимнике. Табели учета рабочего времени вел механик. 

Принимая во внимание доводы иска, учитывая пояснения истца, его представителя, возражения представителя ответчика, выслушав свидетелей, изучив и исследовав представленные по делу письменные доказательства, в том числе материалы выплатного дела № 71898, а также материалы наблюдательного дела организации ООО «СГК Трубопроводстрой-1», представленные Государственным учреждением –Главным Управлением Пенсионного фонда Российской Федерации № 2 по г. Москве и Московской области, суд пришел к следующему.

Согласно части 1 статьи 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Государственные пенсии, как важнейший элемент социального обеспечения, в соответствии с частью 2 статьи 39 Конституции РФ устанавливаются законом. 

Федеральный закон № 400-ФЗ от 28.12.2013 «О страховых пенсиях» (далее – Закон № 400-ФЗ), применяемый к спорным правоотношениям в редакции, действовавшей в момент обращения истца в пенсионный орган за назначением пенсии, - от 27.06.2018, устанавливает основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии, в качестве условий назначения страховой пенсии по старости закрепляет достижение пенсионного возраста (для женщин – 55 лет, для мужчин – 60 лет), наличие страхового стажа не менее 15 лет, наличие индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 (части 1-3 статьи 8).

Для ряда категорий граждан предусмотрен досрочный выход на страховую пенсию по старости (статьи 30 - 32 Закона № 400-ФЗ).

Так, в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 32 Закона № 400-ФЗ (в ред. от 27.06.2018) страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим гражданам: мужчинам, достигшим возраста 55 лет, женщинам, достигшим возраста 50 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет. Гражданам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях, страховая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера. Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, страховая пенсия назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах. При работе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в этих местностях и районах Крайнего Севера каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера.

Аналогичные положения были предусмотрены ранее действовавшим Федеральным законом от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» (пункт 6 части 1 статьи 28).

Как следует из положений статьи 14 Закона № 400-ФЗ при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Из материалов дела следует, что истец ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, 20.08.2018 обратился в пенсионный орган с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 32 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Решением Государственного учреждения - Управление Пенсионного фонда РФ в Кирово-Чепецком районе Кировской области (межрайонное) от 19.11.2018 № 338923/18 истцу отказано в назначении страховой пенсии по старости по причине отсутствия требуемого стажа на соответствующих видах работ на дату обращения 20.08.2018. Пенсионным органом не включены в стаж на соответствующих видах работ периоды работы ФИО3: с 20.07.2007 по 30.09.2008 вахтовым методом в районах Крайнего Севера и с 01.04.2011 по 18.11.2013 вахтовым методом в районах Крайнего Севера, поскольку отсутствует подтверждение факта выработки нормального числа рабочих часов, установленного статьей 91 Трудового кодекса РФ; периоды отвлечений от работы (невыходы по невыясненным причинам), отраженные в справке от 30.08.2018 № 99, выданной ООО «СГК-1» и в справке от 10.09.2018 № 129, выданной ООО «СГК –Трубопроводстрой-5»: 01.10.2013-23.10.2013, 01.04.2014-04.04.2014, 01.02.2015-28.02.2015, 31.05.2016-30.06.2016, 01.04.2017-30.04.2017, 01.07.2017-12.07.2017,01.11.2017-01.12.2017; 2 месяца 12 дней 2009 г. – отпуск без сохранения заработной платы по данным выписки из Лицевого Счета Застрахованного Лица. Подтвержденный документами стаж на соответствующих видах работ в районах Крайнего Севера, составил 05 лет 02 месяца 07 дней, при требуемом в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 32 Закона № 400-ФЗ стаже для мужчин, достигших возраста 57 лет - 9 лет.

Указанное решение пенсионного органа послужило истцу основанием для обращения в суд с вышеназванным иском, при этом, истец оспаривает невключение только периодов его работы с 20.07.2007 по 30.09.2008, с 01.04.2011 по 18.11.2013.

В трудовой книжке ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, относительно оспариваемых периодов работы в районах Крайнего Севера указано следующее:

- с 20.07.2007 по 30.09.2008 он работал вахтовым методом в качестве машиниста трубоукладчика в обособленном подразделении в г. Усинск Республики Коми (район Крайнего Севера) в ООО «Ризалти-плюс-ДКД» (на основании приказов № 867 от 20.07.2007, № 999 от 30.09.2008); 

- с 01.04.2011 по 18.11.2013 работал вахтовым методом в качестве машиниста бульдозера 6 разряда в обособленном подразделении в пгт. Верхняя Инта г. Инта Республики Коми (район Крайнего Севера) в ООО «СГК-Трубопроводстрой-1» (на основании приказов № 373-ЛС от 01.04.2011, № 1118-У от 18.11.2013). 

Трудовая деятельность в спорные периоды, которые не включены пенсионным органом в специальный стаж истца, осуществлялась в районах Крайнего Севера, что подтверждается Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967 «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» (с изменениями и дополнениями) и не оспаривалось ответчиком в ходе судебного разбирательства.

Исчисление стажа работы, осуществляющейся вахтовым методом на Крайнем Севере, урегулировано пунктом 8 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ», утвержденных постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 № 516 (далее – Правила № 516).

Правила, утвержденные данным документом, применяются при исчислении периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со статьями 30 и 31 Федерального закона «О страховых пенсиях» № 400-ФЗ в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 16.07.2014 № 665.

Согласно пункта 8 Правил № 516 периоды работы вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях при досрочном назначении трудовой пенсии по старости исчисляются в календарном порядке с включением в них рабочего времени непосредственно на объекте, времени междусменного отдыха в вахтовом поселке, а также периода междувахтового отдыха и времени в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период (за месяц, квартал или более длительный период, но не более, чем за один год) не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных Трудовым кодексом РФ.

В силу пункта 4 Правил № 516 в стаж работы, дающей право на досрочное назначение пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 5 Правил № 516, периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами.

Пунктом 5 разъяснений Министерства труда Российской Федерации от 22.05.1996 года № 5 «О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет» предусмотрено, что под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80 процентов рабочего времени. 

Порядок учета рабочего времени при вахтовом методе работы определен Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 (далее – Основные положения), действующими в настоящее время.

В соответствии с названными Основными положениями, указанный расчет рабочего времени производится работодателем, исходя из выработки нормального количества часов, установленного для определенной категории работников, то есть в дополнение к трудовой книжке необходимо предоставление уточняющей справки от организации о выполнении за учетный период нормы рабочего времени.

Статьей 91 Трудового кодекса РФ установлена нормальная продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в неделю.

В соответствии со статьей 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Ответчиком не включен в специальный и страховой стаж период работы истца с 20.07.2007 по 30.09.2008 в обособленном подразделении в г. Усинск Республики Коми (район Крайнего Севера) в ООО «Ризалти-плюс-ДКД» в качестве машиниста трубоукладчика вахтовым методом в связи с тем, что отсутствует подтверждение факта выработки нормального числа рабочих часов, установленного ст. 91 ТК РФ. В обоснование пенсионный орган ссылался на информацию конкурсного управляющего ООО «Ризалти-плюс-ДКД от 13.08.2018».

Согласно справке-аттестату, выданной ООО «Ризалти-плюс-ДКД» 30.10.2008 ФИО3, он действительно работал в обособленном подразделении в ООО «Ризалти-плюс-ДКД» в г. Усинск с 20.07.2007 по 30.09.2008 машинистом трубоукладчика вахтовым методом; процентная надбавка за работу в районе Крайнего Севера составляла 10%, на очередную надбавку отработано 3 месяца 08 дней.

Из ответа конкурсного управляющего ООО «Ризалти-плюс-ДКД» ФИО5 от 13.08.2018 на запрос пенсионного органа следует, что ООО «Ризалти-плюс-ДКД» признано несостоятельным (банкротом) постановлением Десятого арбитражного апелляционного суда от 04.03.2014. Бывший руководитель предприятия не исполнил обязанность по передаче конкурсному управляющему имущества и документации должника, не смотря на решение Арбитражного суда Московской области от 22.07.2014 об истребовании бухгалтерской и иной документации, печатей, штампов, материальных и иных ценностей должника. В связи с этим у конкурсного управляющего отсутствует какая-либо информация о работниках ООО «Ризалти-плюс-ДКД», в том числе о месте осуществления работниками трудовой деятельности, характере выполняемых работ и должностных обязанностей, периоде работы, выплачиваемой заработной плате, предоставленным отпускам, больничным, прогулам и прочее.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 16.09.2019 № ЮЭ9965-19-83524001 ООО «Ризалти-плюс-ДКД» прекратило деятельность в связи с ликвидацией на основании определения арбитражного суда о завершении конкурсного производства с 15.04.2019.

В выписке из лицевого счета застрахованного лица (страхователь ООО «Ризалти-плюс-ДКД») указан период работы ФИО3 с 20.07.2007 по 30.09.2008, территориальные условия (код) – районы Крайнего Севера, а также имеются сведения об отчислениях за работника страховых взносов.

Таким образом, достаточных доказательств для установления факта выработки нормального числа рабочих часов суду не представлено, в связи с чем отсутствуют основания для удовлетворения требования о включении указанного периода в специальный стаж истца для назначения досрочной страховой пенсии по старости по правилам пункта 6 части 1 статьи 32 Федерального закона № 400-ФЗ.

Период работы ФИО3 в ООО «СГК-Трубопроводстрой-1» с 01.04.2011 по 18.11.2013 вахтовым методом в качестве машиниста бульдозера 6 разряда в обособленном подразделении в пгт. Верхняя Инта г. Инта Республики Коми (район Крайнего Севера) ответчиком не включен в специальный стаж в связи с тем, что отсутствует подтверждение факта выработки нормального числа рабочих часов, установленных ст. 91 ТК РФ. В обоснование пенсионный орган ссылается на архивную справку от 23.10.2018 № 13685-с, выданную ФКУ «Российский государственный архив экономики».

В указанной архивной справке относительно трудового стажа ФИО3 в ООО «СГК-Трубопроводстрой-1» имеются сведения о том, что начисления заработной платы ФИО3 производились с апреля 2011 г. (расчетно-платежная ведомость за 2011 г.) и об увольнении ФИО3 – машиниста бульдозера 6 разряда комплексно-технологического потока № 3 СМУ-2 (Республика Коми, г. Инта, пгт. Верхняя Инта) 18.11.2016 по собственному желанию. Согласно сопроводительному письму от 23.10.2018 ФКУ «Российский государственный архив экономики» представило пенсионному органу копии расчетно-платежных ведомостей за 2008-2013 гг.

В расчетно-платежных ведомостях, относящихся к оспариваемому периоду работы с 01.04.2011 по 18.11.2013, не содержится указания на выработку истцом нормы рабочего времени, на работу в течение полного рабочего дня, имеются лишь сведения о начислениях заработной платы по часовому тарифу, с учетом работы в праздничные и выходные дни, в ночные часы, с учетом районного коэффициента, северной надбавки, вахтовой надбавки, премий из ФОТ. 

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 16.09.2019 № ЮЭ9965-19-83525632 ООО «СГК-Трубопроводстрой-1» прекратило деятельность в связи с ликвидацией на основании определения арбитражного суда о завершении конкурсного производства с 02.09.2019.

В лицевом счете застрахованного лица (страхователь ООО «СГК-Трубопроводстрой-1») указан период работы с 01.04.2011 по 18.11.2013, территориальные условия (код) – районы Крайнего Севера, а также имеются сведения об отчислениях за работника страховых взносов. 

В представленных материалах наблюдательного дела по предприятию ООО «СГК-Трубопроводстрой-1» имеется Положение «О вахтовом (вахтово-экспедиционном) методе организации труда для работников общества с ограниченной ответственностью «СГК-Трубопроводстрой-1», утвержденное 01.04.2011 (далее - Положение), в котором указано, что при вахтовом методе организации работ у работодателя установлен суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода – один год. У работодателя ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период (п. 4.1.). Продолжительность ежедневной работы (смены) у работодателя установлена 12 часов в сутки с учетом перерыва на обед (п. 4.3.). Норма рабочего времени, которую работник должен отработать в учетном периоде, исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов. Нормальная продолжительность работы в учетном периоде или на вахте определяется для учетного периода в вышеуказанном порядке (п. 4.6.). 

Аналогичные пункту 4.1. Положения условия предусмотрены Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «СГК-Трубопроводстрой-1», утвержденными 01.04.2011 (п. 5.4.).

В сопроводительном письме № 202-НК/42659 от 14.10.2019 к наблюдательному делу ГУ – Главное Управление ПФ РФ № 2 по г. Москве и Московской области указывает, что наблюдательное дело сформировано по документам, представленным организацией. Документы по основной деятельности, в том числе приказы по организации, лицевые счета, табеля учета рабочего времени, личные карточки (форма Т-2), договоры подряда и акты выполненных работ, планы-графики использования рабочего времени и т.д. находятся не по юридическому адресу организации, а по фактическим адресам выполнения работ структурными подразделениями.

Согласно статьям 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Истцу в силу положений статьи 56 ГПК РФ следовало представить доказательства выработки годовой нормы часов в спорные периоды работы вахтовым методом.

Бремя доказывания характера работ, дающих право на досрочное назначение страховой пенсии, лежит на истце.

Таких доказательств (уточняющих справок, табелей учета рабочего времени, иных документов от организации за спорный период вахтовым методом, о выполнении за учетный период нормы рабочего времени) истец суду не представил.

Несостоятельны доводы представителя истца ФИО1, о том, что именно показания свидетелей, допрошенных в судебном заседании, свидетельствуют о продолжительности работы истца, а не о характере работы и могут быть приняты судом во внимание. В силу части 3 статьи 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ характер работы показаниями свидетелей не подтверждается. Таким образом, подтверждение оспариваемых обстоятельств недопустимыми средствами доказывания, не основано на законе.

Проанализировав имеющиеся в материалах дела доказательства в их совокупности в соответствии со статьями 59, 60, 67, 71 ГПК РФ, с учетом норм материального права, регулирующего спорные правоотношения, суд приходит к выводу, что поскольку ФИО3 не представлено достоверных и допустимых доказательств занятости полный рабочий день и выработки годовой нормы часов в спорные периоды работы вахтовым методом, то оснований для удовлетворения требований истца не имеется.

Учитывая, что на дату определения права специальный стаж ФИО3 составляет менее необходимого, у данного лица не возникает права на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО3 к Государственному учреждению - Управлению Пенсионного Фонда РФ в Кирово-Чепецком районе Кировской области (межрайонное) о назначении досрочной страховой пенсии по старости отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение месяца со дня его изготовления путем подачи жалобы через Зуевский районный суд Кировской области.

Судья М.В. Лямина