Дело № 2-1463/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 июня 2018 год г.о. Балашиха

Московская область

Железнодорожный городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Артемовой Е.В., 

при секретаре Голубцовой А.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГБУЗ МО «Балашихинская городская больница им. А.М. Дегонского» о взыскании компенсации за невыплаченную заработную плату, морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ГБУЗ МО «Балашихинская городская больница им. А.М. Дегонского» о взыскании компенсации за невыплаченную заработную плату, морального вреда, судебных расходов, указав, что 03 октября 2008 года он устроился 

<

данные изъяты> филиала муниципального учреждения «Центральная городская больница г. Железнодорожного», о чем с ним был заключен трудовой договор № до 03 октября 2009 года, однако, трудовые отношения были продолжены. 15 апреля 2010 года МУ «ЦГБ г. Железнодорожный» с ним был заключен трудовой договор № без указания срока. С 01 декабря 2015 года - трудовой договор № на неопределенный срок. Согласно п. 13 и п. 16 трудового договора № от 03 октября 2008 года, п. 13 и п. 16 трудового договора № от 15 апреля 2010 года, п. 4.2. трудового договора № от 01 декабря 2015 года ему было определено «дефакто» «вредные и опасные условия труда», в связи с этим и предоставлялся оплачиваемый дополнительный отпуск, а также полагалось повышение должностного оклада на 4%, которое ему не начислялось за все время его работы. Согласно Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года N 298/П-22 "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день", в разделе XL «Здравоохранение» поименованы работники: «врач, старший врач, фельдшеры по приему вызовов и передаче их выездной бригаде, младший медицинский персонал выездных бригад по оказанию скорой и неотложной медицинской помощи». На основании Постановления Правительства № от 20 ноября 2008 года «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда», действовавшего на период его работы в 2008-2014 г.г., ст. 147 ТК РФ, Решения Роструда от 13 февраля 2013 года, Решения Верховного суда Российской Федерации № АКПИ 12/1570 от 14 января 2013 года в т.ч. врачам скорой медицинской помощи и фельдшерам выездных бригад определены «вредные и опасные условия труда». Согласно проводимой аттестации ООО «НТЦ «Карат» от 26 ноября 2004 года по степени вредности и опасности условий труда, специальность «Врач (выездной бригады)» относится к 3,2 класса - вредные; по степени травмобезопасности - 2 класс - допустимые. Согласно записи в трудовой книжке №, он работал в ГБУЗ МО «ЦГБ г. Железнодорожного им. A.M. Дегонского» по совместительству на станции скорой медицинской помощи в должности 

<

данные изъяты> с 03 октября 2008 года по 14 апреля 2010 года, в должности 

<

данные изъяты> с 15 апреля 2010 года по 30 ноября 2015 года (Приказ от 03 октября 2008 года №-п, Приказ от 19 апреля 2010 года №, Приказ от 30 ноября 2015 года №). Также имеется запись в трудовой книжке № о принятии его на станцию скорой медицинской помощи на должность 

<

данные изъяты> с 01 декабря 2015 года по 30 сентября 2017 года. В феврале 2018 года он получил на руки расчетный листок за январь 2018 года, в котором имелись начисления в размере 4% за вредные и опасные условия труда, которые ему ранее (с момента устройства на работу в 2008 году) не начислялись, хотя трудовым договором были предусмотрены. 07 марта 2018 года он обратился к ответчику с претензией о начислении ему за весь период работы компенсации разницы в размере 4% за вредные условия труда, произведя расчет с 2008 года по 2017 год. Им был получен ответ на претензию от 16 марта 2018 года № том, что работодатель готов возместить лишь часть компенсации в размере ДД.ММ.ГГГГ. Однако, до настоящего времени денежные средства ему так и не перечислены. 

Просит суд взыскать с ответчика ГБУЗ МО «Балашихинская городская больница им. А.М. Дегонского» в его пользу компенсацию в размере 4% от оклада в размере 92123,86 рублей; проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 79600,71 рублей; компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей; расходы по оплате услуг представителя в размере 40000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, подтвердил в полном объеме. Суду пояснил, что работал в ГБУЗ МО «Балашихинская городская больница им. А.М. Дегонского» с 03 октября 2008 года по 30 сентября 2017 года. Все это время он работал на 1,5 ставки. За все отработанное время 4 процента тарифной ставки (оклада) ему ни разу не платили, чем нарушали закон. О том, что ему положено доплачивать 4% от оклада он узнал, когда получил расчетный листок за январь 2018 года на новом месте работы. Просил суд исковые требования удовлетворить в полном объеме. 

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования полностью поддержала. Просила суд исковые требования удовлетворить в полном объеме. 

Представитель ответчика ГБУЗ МО «Балашихинская городская больница им. А.М. Дегонского» ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала, суду пояснила, что 03 октября 2008 года с ФИО1 был заключен срочный трудовой договор № (принят внешним совместителем на должность фельдшера выездной бригады филиала станции скорой медицинской помощи) на 0,5 ставки, согласно которому ему была установлена сокращенная рабочая неделя 38,5 часов и дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 17 календарных дней. Согласно карте аттестации рабочего места № (фельдшер выездной бригады) от 30 ноября 2004 года, оценка по степени вредности 3,1 (вредные), где за это предусмотрена сокращенная продолжительность рабочей недели 36 часов и дополнительный отпуск 14 календарных дней. 15 апреля 2010 года ФИО1 был переведен на должность врача скорой медицинской помощи трудовым договором №, согласно которому была установлена сокращенная трудовая неделя 38,5 часов и дополнительный оплачиваемый отпуск 14 календарных дней. Согласно карте аттестации рабочего места № (врач выездной бригады) от 30 ноября 2004 года, оценка по степени вредности 3,2 (вредные), где за это предусмотрена сокращенная продолжительность рабочей недели 36 часов и дополнительный отпуск 14 календарных дней. В соответствии с п. 1 Постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда", работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест установлены следующие компенсации: сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней; повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Пунктом 2 данного Постановления Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации в 6-месячный срок после вступления в силу Постановления поручено установить в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени. Поручение, предусмотренное п. 2 Постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года N 870, не исполнено, нормативный правовой акт, позволяющий дифференцировать виды и размеры компенсаций в зависимости от степени вредности условий труда, не был принят. Исполнение Постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года N 870 работодатель в пределах своих полномочий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и коллективным договором с учетом финансово-экономического положения, определяемого статусом Станции как муниципального бюджетного учреждения, предоставляет истцу за работу во вредных условиях труда ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 14 календарных дней, вместо 7 календарных дней, предусмотренных Постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года N 870. Требований о предоставлении всех трех компенсаций, предусмотренных п. 1 указанного Постановления Правительства Российской Федерации с учетом решения Верховного Суда Российской Федерации от 14 января 2013 года N АКПИ12-1570, оставленным без изменения Определением Верховного Суда Российской Федерации от 28 марта 2013 года N АПЛ13-102, обоснованно исходил из того, что до реализации поручения, указанного в пункте 2 Постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года N 870, работодатель, руководствуясь статьями 92, 117, 147 и 219 Трудового кодекса Российской Федерации, может самостоятельно по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливать одну или несколько компенсаций, повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Виды, размеры и порядок предоставления соответствующих компенсаций устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя. С выходом Постановления Правительства РФ от 30 июля 2014 года № 726 Постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 года № 870 утратило силу. В коллективном договоре, заключенном главным врачом МУ «ЦГБ г. Железнодорожного» ФИО15 и Председателем трудового коллектива городского комитета профсоюза медицинских работников г. Железнодорожного ФИО16 на период с 18 октября 2007 по 18 октября 2010 годы, в разделе оплата труда в п. 5.4. прописано, что выплачивается доплата за работу во вредных или опасных условиях труда. В приложении № к коллективному договору (Положение об оплате труда) п. 3.4. прописано: должностные оклады повышаются по аттестации рабочих мест. Перечень конкретных работ, профессий рабочих и конкретный размер повышения утверждается руководителем Приложение № к Положению, в данном перечне нет ни фельдшера, ни врача скорой медицинской помощи. В коллективном договоре, заключенном главным врачом МУ «ЦГБ г. Железнодорожного» ФИО17. и Председателем трудового коллектива городского комитета профсоюза медицинских работников г. Железнодорожного ФИО18. на период с 18 октября 2010 года по 17 октября 2013 годы, в разделе оплата труда в п. 5.7. прописано, что выплачивается доплата за работу во вредных или опасных условиях труда, но на основании чего и кому, прописано не было, так как была правовая неопределенность, а именно: в Постановлении Правительства Московской области от 03 июля 2007 года N 483/23 "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области" в п. 3.4. указано «повышение должностного оклада от 12 до 24 процентов рабочим за вредные условия труда», а так как медицинский работник не является рабочим, а являются работниками, выплаты и не производились, а давали только дополнительный отпуск и сокращенную рабочую неделю. 01 декабря 2015 года ФИО1 был переведен на должность врача скорой медицинской помощи трудовым договором №, согласно которому была установлена сокращенная трудовая неделя 38,5 часов и дополнительный оплачиваемый отпуск 14 календарных дней. В коллективном договоре, заключенном главным врачом МБУ «ЦГБ г. Железнодорожного им. А.М. Дегонского» ФИО19. и Председателем городской организации профсоюза работников здравоохранения ФИО20. на период с 17 октября 2013 года по 16 октября 2016 годы, в разделе оплата труда в п. 5.7. прописано, что выплачивается доплата за работу во вредных или опасных условиях труда, но на основании чего и кому, прописано не было, так как была правовая неопределенность, а именно: в Постановлении Правительства Московской области от 03 июля 2007 года N 483/23 "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области" в п. 3.4. указано «повышение должностного оклада от 12 до 24 процентов рабочим за вредные условия труда», а так как медицинский работник не является рабочим, а являются работниками, выплаты и не производились, а давали только дополнительный отпуск и сокращенную рабочую неделю. Поправки данного пункта были внесены 30 октября 2015 года Постановлением Правительства Московской области № 1023/40: Установить работникам государственных учреждений Московской области, оплата труда которых осуществляется по отраслевой системе оплаты труда (не распространяется на работников государственных учреждений здравоохранения Московской области): "в абзаце шестом пункта 3.4 цифру "12" заменить цифрой "4", слово "рабочим" заменить словом "работникам". 16 августа 2017 года Постановлением Правительства Московской области № 657/29 в разделе 3 "Повышение должностных окладов (тарифных ставок)": в пункте 3.4: абзац шестой изложить в следующей редакции: от 4 до 24 процентов работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда или аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной до дня вступления в силу Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". Просила исковые требования удовлетворить частично в размере 

<

данные изъяты>, а именно: за август 2017 года выплат не производилось, за сентябрь 4% от оклада 

<

данные изъяты> руб., компенсация за задержку оплаты труда в соответствии со ст. 236 ТК РФ – 

<

данные изъяты>., расчет процентов за пользование чужими денежными средствами ст. 395 ГК РФ – 

<

данные изъяты>.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО21. суду пояснила, что она с 1990 года работает бухгалтером в ГБУЗ МО «Балашихинская городская больница им. А.М. Дегонского». Начислением заработной платы занимался ее отдел до 2017 года. Выплата 4% - это очень тонкий вопрос, так как несоответствие федерального закона, где было прописано «рабочий», а не «работник» - это не их вина. Несоответствия были в федеральном законе, выплаты производились только рабочим, а фельдшер и врач это не рабочий, а работник, если в законодательстве есть несоответствия, то не по их вине. Поэтому больница не могла рассчитать выплату 4%. Скорая помощь была на муниципальном финансировании и если бы больница выплачивала 4% всем работникам, которым это положено, они бы не вкладывались в выделенный им бюджет и больницу стали бы штрафовать, возмещая выплаты этих 4%. 

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 12 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. 

Согласно ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств.

В силу ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

На основании ст. 57 ТК РФ, существенным условием трудового договора является, в том числе и компенсация за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда. 

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 219 ТК РФ, размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 147 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

В соответствии с п. 1 Постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года N 870 (ред. от 28 июня 2012 года) "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда", работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест установлены следующие компенсации: сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней; повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Судом установлено, что 03 октября 2008 года между Филиалом муниципального учреждения «Центральная городская больница г. Железнодорожного» и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор №, согласно которого ФИО1 принимается на работу в должности фельдшер выездной бригады. Срок действия договора с 03 октября 2008 года по 03 октября 2009 года. Работнику устанавливается оклад 

<

данные изъяты> (л.д. 6).

15 апреля 2010 года между Муниципальным учреждением «Центральная городская больница г. Железнодорожного» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которого ФИО1 переводится на работу в должности врача скорой медицинской помощи. Срок действия договора с 15 апреля 2010 года. Работнику устанавливается оклад 

<

данные изъяты> рублей (л.д. 7).

01 декабря 2015 года между ГБУЗ Московской области «Центральная городская больница г. Железнодорожного им. А.М. Дегонского» и ФИО1 был заключен трудовой № согласно которого ФИО1 принимается на работу в должности врача скорой медицинской помощи. Срок действия договора с 01 декабря 2015 года. Работнику устанавливается оклад 

<

данные изъяты> (л.д. 8-10).

Согласно карте аттестации рабочего места 

<

данные изъяты>), оценка по степени вредности 3,1 (вредные), где предусмотрена сокращенная продолжительность рабочей недели 36 часов и дополнительный отпуск 14 календарных дней (л.д. 191-195).

Согласно карте аттестации рабочего места № (

<

данные изъяты>), оценка по степени вредности 3,2 (вредные), где предусмотрена сокращенная продолжительность рабочей недели 36 часов и дополнительный отпуск 14 календарных дней (л.д. 186-189).

07 марта 2018 года ФИО1 обратился к ответчику с претензией о начислении ему за весь период работы компенсации в размере 4% за вредные условия труда, произведя расчет с 2008 года по 2017 год (л.д. 37).

Согласно ответа на претензию от 16 марта 2018 года №, работодатель готов возместить лишь часть компенсации в размере 

<

данные изъяты> руб. (л.д. 39).

В силу ст. 60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно ч. 1 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст.ст. 12, 35 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Вопреки положениям ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, стороной ответчика не было представлено доказательств, опровергающих доводы истца и представленные им доказательства.

Судом установлено, что истец ФИО1 с 03 октября 2008 года по 30 сентября 2017 года работал в ГБУЗ МО «Балашихинская городская больница им. А.М. Дегонского» в должностях 

<

данные изъяты>

За отработанное время ФИО1 не выплачивались 4 процента тарифной ставки (оклада), что подтверждается материалами дела (л.д. 108-185), а также пояснениями истца, представителя ответчика, свидетеля.

Согласно справке ГБУЗ МО «Балашихинская городская больница им. А.М. Дегонского», с 03 октября 2008 года по 30 сентября 2017 года оклад фельдшера скорой медицинской помощи, врача скорой медицинской помощи составлял от 

<

данные изъяты>

Таким образом, с ГБУЗ МО «Балашихинская городская больница им. А.М. Дегонского» в пользу ФИО1 подлежит взысканию 4 процента тарифной ставки (оклада) за период с 03 октября 2008 года по 30 сентября 2017 года.

С 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, исходя из конкретных обстоятельств дела, степени нарушения трудовых прав истца, суд, принимая во внимание сумму задолженности, длительность невыплаты заработной платы, полагает отвечающим принципам разумности и справедливости компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>

В силу ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно представленному договору об оказании юридических услуг от 10 апреля 2018 года, а также расписки об оплате 

<

данные изъяты>., истцом подтверждены расходы по оплате услуг представителя в указанном размере (л.д. 206, 207).

Учитывая, что истцом предоставлено подтверждение по несению им расходов по оплате услуг представителя, оплата произведена, решением суда требования удовлетворены частично, а также принимая во внимание объем выполненных работ, сложность дела, принцип разумности и справедливости, суд считает необходимым требования удовлетворить частично и взыскать с ответчика в пользу истца сумму в размере 

<

данные изъяты>.

Поскольку истец ФИО1 в силу ст. 393 ТК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, суд находит подлежащим, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, взыскать с ответчика в доход бюджета городского округа Балашиха Московской области государственную пошлину пропорционально размеру удовлетворенных требований и с учетом положений ст. 333.19 НК РФ, а именно в размере 2912,26 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ГБУЗ МО «Балашихинская городская больница им. А.М. Дегонского» о взыскании компенсации за невыплаченную заработную плату, морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с ГБУЗ МО «Балашихинская городская больница им. А.М. Дегонского» в пользу ФИО1 компенсацию в размере 4% от оклада в размере 90408,66 рублей; проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 44577,93 рублей; компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей; расходы по оплате услуг представителя в размере 25000 рублей, всего 184986 (сто восемьдесят четыре тысячи девятьсот восемьдесят шесть) рублей 59 копеек.

Иск ФИО1 к ГБУЗ МО «Балашихинская городская больница им. А.М. Дегонского» о взыскании компенсации за невыплаченную заработную плату, морального вреда, судебных расходов в большем размере – оставить без удовлетворения.

Взыскать с ГБУЗ МО «Балашихинская городская больница им. А.М. Дегонского» в доход бюджета городского округа Балашиха Московской области государственную пошлину в размере 2912 (двух тысяч девятисот двенадцати) рублей 26 копеек.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме через Железнодорожный городской суд Московской области. 

Федеральный судья Е.В. Артемова

Мотивированный текст решения 

изготовлен 08 июня 2018 года