РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 июля 2017 года город Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, в составе:

председательствующего судьи Макиева А.Д.,

при секретаре Шинкаревой К.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к АУ ХМАО-Югры «Театр кукол «Барабашка» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском в суд к АУ ХМАО-Югры «Театр кукол «Барабашка» о взыскании заработной платы. В обоснование указано, что состоит в должность 

<

данные изъяты> с 

<

данные изъяты> г. по настоящее время. В 

<

данные изъяты> года в результате проверки был выявлен факт неполного начисления районного коэффициента и северной надбавки за ежемесячную премию за период с 

<

данные изъяты> г. по 

<

данные изъяты> г. Заявление о перерасчете было оставлено без ответа. Просит взыскать задолженность возникшую вследствие недоначисления районного коэффициента и северной надбавки в сумме 

<

данные изъяты> рублей. 

Истец в судебном заседании на требованиях настаивал, пояснил, что ранее своевременно получал заработную плату, с размером которой был согласен, но до того момента как ему сказали о выявленных нарушениях в 

<

данные изъяты> г.

В судебном заседании представители ответчика выразили несогласие с заявленными требованиями, просили отказать в удовлетворении требований за необоснованностью, а так же применить сроки исковой давности к заявленным требованиям. Заработная плата за месяц согласно условий коллективного договора выплачивается двумя частями: 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за расчетным.

Суд, выслушав объяснения истца и представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему. 

Из материалов дела следует, что в период с 

<

дата> по настоящее время истец состоит с ответчиком в трудовых отношениях.

На основании ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

<

дата> истец обратился в суд с требованиями о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с 

<

данные изъяты> г. по 

<

данные изъяты> г.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Федеральным законом от 03 июля 2016 года № 272-ФЗ ст. 392 ТК РФ была дополнена частью 2, согласно которой за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 03 июля 2016 года № 272-ФЗ) вступила в силу 03 октября 2016 года и, соответственно, применяется к спорным правоотношениям, возникшим после этой даты.

Таким образом, статья 392 ТК РФ направлена на обеспечение функционирования механизма судебной защиты трудовых прав и в системе действующего правового регулирования призвана гарантировать возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры (статья 37, часть 4, Конституции Российской Федерации), устанавливая условия, порядок и сроки для обращения в суд за их разрешением.

Предусмотренный указанной статьей срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Однако такой срок, как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным; установленные данной статьей сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (Определения от 21.05.1999 № 73-О, от 12.07.2005 № 312-О, от 15 ноября 2007 года № 728-О-О, от 21.02.2008 № 73-О-О и др.).

Статьей 136 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца, при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

С учетом существующих в организации сроков выплаты заработной платы (25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за расчетным), учитывая обращение с иском в суд 

<

дата>, отсутствие доказательств подтверждающих существования каких либо уважительных причин, препятствующих своевременному обращению в суд с соответствующим иском, подлежит применению по заявлению стороны ответчика срок исковой давности, установленный ст. 392 ТК РФ, в части требований о взыскании задолженности за период с 

<

данные изъяты> г. по 

<

данные изъяты> г., в связи с чем в данной части требования не подлежат удовлетворению.

Заработная плата за иные периоды подлежала выплате истцу двумя частями: за 

<

данные изъяты> г. – 

<

дата> и 

<

дата>, за октябрь 

<

данные изъяты> г. – 

<

дата> и 

<

дата>, за 

<

данные изъяты> г. – 

<

дата> и 

<

дата>, за 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> г. – 

<

дата> и 

<

дата>, в связи с чем в данные периоды годичный срок исковой давности истцом не пропущен.

Статьей 315 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Как предусмотрено ч.ч. 1, 3 ст. 316, 317 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Из материалов дела так же следует, что размер премии за 

<

данные изъяты> г. выплачивался истцу без учета районного коэффициента и процентной надбавки, составляющих в г. Нижневартовске ХМАО-Югры в данном случае 1,5 и 50% соответственно, при этом суд принимает во внимание представленные сторонами расчеты и приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ответчика в пользу истца в счет задолженности заработной платы за 

<

данные изъяты> рублей, октябрь 

<

данные изъяты> рублей, ноябрь 

<

данные изъяты> рублей, декабрь 

<

данные изъяты> рублей, а всего суммы в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с АУ ХМАО-Югры «Театр кукол «Барабашка» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 

<

данные изъяты> г. по 

<

данные изъяты> г. в сумме 

<

данные изъяты>

Отказать в удовлетворении остальных исковых требований ФИО1 к АУ ХМАО-Югры «Театр кукол «Барабашка».

Взыскать с АУ ХМАО-Югры «Театр кукол «Барабашка» в доход бюджета города Нижневартовска государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, через Нижневартовский городской суд.

Судья: /подпись/ А.Д. Макиев

Копия верна:

Судья: А.Д. Макиев