Решение

 изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Дело № 2-1030/17

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

09 октября 2017 года г. Норильск 

Норильский городской суд (в районе Талнах) Красноярского края в составе: председательствующего - судьи Клепиковского А.А.,

при секретаре Винокуровой П.А., 

с участием: представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1030/17 по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный ежегодный дополнительный отпуск, компенсации морального вреда, -

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением о взыскании с ООО «Заполярная строительная компания»: 1. задолженности по заработной плате в виде неоплаченной сверхурочной работы за период с января 2015 года по декабрь 2016 года в размере 219404 рубля 00 коп.; 2. компенсации за неиспользованный ежегодный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда за период с 2014 года по 2016 год; 3. доплаты за работу во вредных условиях труда за период с ноября 2014 года по декабрь 2016 года; 4. компенсации морального вреда в размере 100000 рублей, а также 15000 рублей в счет возмещения расходов по оплате юридических услуг при подготовке иска. 

Свои требования истец обосновывает тем, что на основании трудового договора в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал у ответчика производителем работ строительного участка № Строительно-монтажного управления «Энергопромстрой «Управления строительства ООО «Заполярная строительная компания»; режим работы: вахтовый метод (вредные условия труда) - 2 месяца, 1 месяц - межвахтовый отдых; должностной оклад по трудовому договору - 15500 рублей в месяц, процентная надбавка в размере 80% от оклада, районный коэффициент в размере 1,8%, надбавка за вахтовый метод работы. Его средняя заработная плата составляла 104235 рублей 00 коп.; график работы - 8 часов в день, 40- часовая рабочая неделя. С октября 2014 года по декабрь 2015 года местом его работы являлся Надеждинский металлургический завод, с января 2016 ода по декабрь 2016 года Талнахская обогатительная фабрика (ТОФ). Фактически ответчиком он привлекался к работе не в соответствии с графиком, поэтому имеет место факт сверхурочной его работы во вредных условиях труда. Начиная с января 2015 года он работал во вредных условиях труда по 10 часов, вместо положенных по договору 8 часов, а также работал более 28 дней подряд во вредных условиях труда. Сверхурочная работа ответчиком дополнительно не оплачивалась. Кроме этого, ему не предоставлялся и не оплачивался ежегодный дополнительный отпуск за вредные условия труда, не начислялась и не выплачивалась доплата к заработной плате за вредные условия труда. Сумма задолженности ответчика за сверхурочную работу за период с января 2015 года по декабрь 2016 года по его расчету составила 219404 рубля 00 коп. Ответчик не выплатит ему компенсации за неиспользованный ежегодный дополнительный отпуск за вредные условия труда за период с 2015 года по 2016 год и повышенный размер оплаты труда за работу во вредных условиях труда за период с ноября 2014 года по декабрь 2016 года. 

Таким действиями ответчика ему причинен моральный вред, так как нарушены его права как работника, его материальное положение ухудшилось. Денежную компенсацию морального вреда он определяет в 100000 рублей.

Истец ФИО2 в судебном заседании не участвовал, представил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие истца. 

Представитель истца ФИО7, действующая на основании доверенности, в судебном заседании не участвовала, представив ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца.

Суд, учитывая положения, предусмотренные ст. 167 ГПК РФ, считает необходимым рассмотреть данное дело в отсутствие истца и его представителя.

Представитель ответчика ООО «Заполярная строительная компания» ФИО1, действующий на основании доверенности, требования ФИО2 не признал, обосновывая свою позицию тем, что основанием для применения в отношении истца гарантий и компенсаций в виде сокращенной продолжительности рабочего времени (не более 36 часов в неделю, ст. 92 ТК РФ), является отнесение условий труда на рабочих местах к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда. Согласно картам аттестации рабочего места по условиям труда общая оценка условий труда по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса - производитель работ, отнесена к 3 классу. Результаты аттестации вступили в действие с момента издания приказа от ДД.ММ.ГГГГ № № «О завершении аттестации рабочих мест условиям труда», где отражена необходимость предоставления компенсации работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасны условиями труда, в предусмотренном законодательством порядке». В строке 040 Карт установлена нормальная продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю). Результатами аттестации не предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени в отношении профессии истца. 

Переработка истца во вредных и (или) опасных условиях за весь период работы ФИО2 имела место только лишь в третьем квартале 2015 года в количестве 20,8 часов. Повременная оплата за сверхурочное время работы (20,8 час.) в одинарном размере, в сумме 1962 рублей 86 коп., с учетом премии повременщика, повышающего коэффициента к окладу, районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в РКС, составляет 8364 рублей 87 коп. Разница начисленных сумм за сверхурочную работу за период отработки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 8565 рублей 74 коп. При окончательном расчете с истцом за декабрь 2016 года ему ошибочно дважды была начислена и дважды выплачена сумма компенсации за 13 дней междувахтового отдыха в декабре 2016 года, в размере 9799 рублей 39 коп. Эта сумма покрывает задолженность ответчика за сверхурочную работу истца во вредных и (или) опасных условиях в размере 8565 рублей 74 коп., поэтому задолженность ответчика перед истцом в части оплаты за сверхурочное время отсутствует. Кроме того, к заявленным требованиям в части взыскания задолженности по заработной плате в виде неоплаченной сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ просит применить срок исковой давности.

При увольнении и окончательном расчете ФИО2 была начислена денежная компенсация ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда в количестве 33 дня, образовавшихся за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 111127 рублей 44 коп.

Также не согласен он с требованиями истца о взыскании с ответчика повышенного размера оплаты труда за работу во вредных условиях за период с ноября 2014 года по декабрь 2016 года, так как оклад истца, установленный работодателем, учитывал доплату за работу во вредных и опасных условиях труда и выплачивался ФИО2 ежемесячно.

Считает также, что действиями ответчика моральный вред истцу причинен не был.

Выслушав представителя ответчика, исследовав в полном объеме материалы дела, суд приходит к выводу о необоснованности исковых требований, при этом учитывает следующее.

Статья 91 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) устанавливает, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю. 

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Согласно ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ст. 299 ТК РФ).

Статья 300 ТК РФ устанавливает, что при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

На основании ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных ….сверхурочной работе, …работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ). 

В соответствии со ст. 316 ТК РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем на основании части 1 статьи 423 Трудового кодекса РФ применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего СССР.

Постановлением от 04.09.1964г. № 378/П-18 Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС утвержден районный коэффициент 1,80 к заработной плате всех работников, переведенных на новые условия оплаты труда и занятых в г. Норильске Красноярского края, сохраняющим силу в настоящее время.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (ст. 317 ТК РФ).

На основании п.п. Б п. 16 Приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990г. (ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015) "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами» процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: в районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № № был принят на должность производителя работ строительного участка № Строительно-монтажного управления «Энергопромстрой» Управления строительства ООО «Заполярная строительная компания» на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копиями названного приказа, трудового договора по вахтовому методу организации работы о работе в ООО «Заполярная строительная компания» от ДД.ММ.ГГГГ № №, заявления о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, соглашения об оплате труда работника № № от ДД.ММ.ГГГГ, соглашения об оплате труда работника № № ДД.ММ.ГГГГ, соглашения об изменении трудового договора по вахтовому методу организации работ № №. от ДД.ММ.ГГГГ, соглашения об изменении трудового договора по вахтовому методу организации работ № № от ДД.ММ.ГГГГ (Том 1, л.д. 62, 63-68, 69, 70, 77, 71-72, 73-74). 

Срок действия договора был дважды продлен и истек ДД.ММ.ГГГГ. Согласно данному трудовому договору на время работы истцу был установлен сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период продолжительностью 1 (один) год (квартал) (пункт 4.1 трудового договора). В соответствии с соглашением об оплате труда работника № № от ДД.ММ.ГГГГ, истцу ФИО2 установлен должностной оклад 15500 рублей 00 коп. в месяц; районный коэффициент к заработной плате в размере 1,80; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера, предусмотренная ст.317 Трудового кодекса РФ, в размере 80% на момент заключения трудового договора; надбавка за вахтовый метод работы в размере 100 рублей за каждый календарный день пребывания в местах выполнения трудовых обязанностей в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора к месту выполнения трудовых обязанностей и обратно. Начисление надбавки за вахтовый метод работы производится без применения районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера. При выплате работнику других надбавок и доплат в соответствии с локальными нормативными актами работодателя изменения в настоящее Соглашение не вносятся.

На основании приказа работодателя № № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 расторгнут в связи с истечением срока по основанию, предусмотренному пп. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается копиями уведомления – предупреждения о прекращении срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заявления истца о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № № ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 78, 79, 80).

В соответствии с ч. 4 ст. 27 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ специальной оценке условий труда», работодатель может не проводить специальную оценку условий труда на рабочих местах, в отношении которых до ДД.ММ.ГГГГ бы проведена аттестация, если со дня ее завершения не прошло пяти лет.

Приказом генерального директора ООО «Заполярная строительная компания № ЗСК/150-п от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение «О вахтовом методе организации работ в ООО «Заполярная строительная компания» (Том 1, л.д. 161, 162-171).

Приказом генерального директора ООО «Заполярная строительная компания № ЗСК/44-п от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение «О вахтовом методе организации работ в ООО «Заполярная строительная компания» (Том 1, л.д. 172, 173-183).

В соответствии с п. 5.1 названных Положений при вахтовом методе организации работ установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период - один календарный год, а для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на календарный год. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных Трудовым кодексом РФ.

Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации на один календарный год и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие.

В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Количество предоставляемых дней - не более 2-х в каждом направлении без учета возможных задержек в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций.

Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (не включая времени обеденного перерыва). Общая продолжительность внутрисменных перерывов для отдыха и питания устанавливается в размере 1 часа. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе- 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов (п. 5.2 Положений).

Истец Егельский полагает, что бывшим работодателем ему не в полном объеме начислялась заработная плата, так как ему не произведены выплаты в сумме 219404 рублей 00 коп. за сверхурочную работу (переработку) во вредных условиях труда в период с января 2015 года по декабрь 2016 года, в связи с тем, что он работал во вредных условиях труда по 10 часов вместо положенных по договору 8 часов; ему не выплачена компенсация за неиспользованный ежегодный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда в течение с 2014 года по декабрь 2016 года, доплата за вредные условия труда за период с ноября 2014 года по декабрь 2016 года.

В соответствии с ч. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее по тексту - ГПК РФ), доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения стороны, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 60 ГПК РФ).

Рассматривая заявленные требования, суд не находит оснований для их удовлетворения вследствие их необоснованности. 

Так, представленным стороной ответчика расчетом подтверждается факт того, что заработная плата истцу Егельскому за спорные месяцы была начислена и выплачена в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства, на основании сведений, зафиксированных в табелях учета рабочего времени, то есть с учетом фактически отработанного времени, районного коэффициента, северной надбавки, премии, отраслевого коэффициента, премии из фонда коллективного стимулирования.

Согласно картам аттестации рабочего места по условиям труда №, №, общая оценка условий труда по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса - производитель работ отнесена к 3 классу. Результаты аттестации вступили в действие с момента издания приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ЗСК/407-п «О завершении аттестации рабочих мест по условиям труда», где отражена необходимость предоставления компенсации работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в предусмотренном законодательством порядке». В строке 040 Карт установлена нормальная продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю). Указанные обстоятельства подтверждаются копиями карты аттестации рабочего места по условиям труда №, протокола оценки травмобезопасности рабочего места №-ТБ, протокола оценки обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты на рабочем месте №-СИЗ, протокола оценки условий труда по показателям тяжести трудового процесса №-Т от ДД.ММ.ГГГГ; карты аттестации рабочего места по условиям труда №, протокола оценки травмобезопасности рабочего места №-ТБ, протокола оценки обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты на рабочем месте №-СИЗ, протокола оценки условий труда по показателям тяжести трудового процесса №-Т от ДД.ММ.ГГГГ, протокола оценки условий труда по показателям напряженности трудового процесса (Том 2, л.д. 48-56, 57-64, 65-68, 69-70, 71-72, 73-81, 82-89, 90-93, 94-95, 96-97).

Таким образом, результатами аттестации не предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени в отношении профессии истца Егельского.

Как следует из представленных ответчиком документов, переработка во вредных и (или) опасных условиях за весь период времени работы истца ФИО2 имела место в третьем квартале 2015 года в количестве 20,8 часов. Согласно представленному ответчиком расчету определение часовой ставки (оклада): 15500*3/475,2 (норма за квартал по производственному календарю 2015) = 97,85 руб.; 2. сумма за сверхурочную работу в размере 20,8 часа: (97,85 руб. х 1,5 х 2 часа) + (97,85 руб. х 2 х 18,8 часа) = 3 972,71 руб. Указанная сумма выплаты за сверхурочную работу с учетом премии повременщика, повышающего коэффициента, районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в РКС определена в сумме 16930 рублей 61 коп. При этом, повременная оплата за сверхурочное время работы (20,8 час.) в одинарном размере, в сумме 1962 рублей 86 коп., с учетом премии повременщика, повышающего коэффициента к окладу, районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в РКС, составляет 8364 рублей 87 коп. Эта сумма была начислена ФИО2 в сентябре 2015 года в составе расчетов за общее время работы в количестве 90 час., поскольку сверхурочное время является частью оплаченных работ за учетный период, в частности за сентябрь, что подтверждается расчетным листком за сентябрь 2016 года. При окончательном расчете с истцом, ФИО2 ошибочно, дважды была начислена и затем выплачена сумма компенсации за 13 дней междувахтового отдыха в декабре 2016 года, в размере 9799 рублей 39 коп., что покрывает задолженность за сверхурочную работу истца во вредных и (или) опасных условиях в размере 8565 рублей 74 коп.

Утверждения истца, изложенные в исковом заявлении о его сверхурочной работе во вредных условиях труда, не оплаченной работодателем, суд признает несостоятельными, поскольку ФИО2 какие-либо фактические данные, подтверждающие эти обстоятельства, суду не представлены и соответственно в судебном заседании не исследованы.

Представитель ответчика заявил о применении последствий пропуска истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по требованиям о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также указывает о том, что с истцом в полном объеме произведен окончательный расчет при увольнении. Истец обратился в суд с рассматриваемыми исковыми требованиями ДД.ММ.ГГГГ, направив иск посредством почтовой связи ДД.ММ.ГГГГ. 

Разрешая требования истца, суд также учитывает, что в силу ст. 195 Гражданского кодекса РФ (далее по тексту - ГК РФ) исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. 

На основании ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии со ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 (в последующих редакциях) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" Верховный Суд РФ рекомендует судам принимать в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд такие обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО2 с рассматриваемым иском обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ с требованием о взыскании суммы за сверхурочную работу (переработку) во вредных условиях труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, соответственно, срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в части оплаты сверхурочной работы (заработной платы) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истек, поскольку срок для выплаты заработной платы истцу установлен в пункте 12.4 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Заполярная строительная компания», утвержденных приказом ООО «ЗСК» № ЗСК/260-П, из которого видно, что ежемесячный расчет производится не позднее 13-15 числа каждого месяца (Том 2, л.д. 36).

Кроме того, при приеме на работу истец ФИО2 был ознакомлен с локальными нормативными актами работодателя, в том числе с Правилами внутреннего трудового распорядка», положением о вахтовом методе организации работ в ООО «ЗСК», что подтверждается собственноручной подписью истца.

О каких-либо обстоятельствах, которые могли бы быть приняты в качестве уважительной причины пропуска истцом срока, установленного ст. 392 ТК РФ, ФИО2 суду не сообщалось. 

Таким образом, применяя вышеуказанные нормы действующего законодательства, суд приходит к выводу о том, что доводы представителя ответчика о пропуске ФИО2 срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, и необходимости применения последствий пропуска этого срока в части требований о взыскании суммы за сверхурочную работу (переработку) во вредных условиях труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, являются обоснованными, поскольку суд признает, что истцом без уважительных причин пропущен вышеуказанный срок. Пропуск указанного срока является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении его исковых требований о взыскании заработной платы за указанный период времени без исследования фактических обстоятельств. 

Ходатайство о восстановлении пропущенного срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, стороной истца не заявлено.

Рассматривая требования истца о компенсации за неиспользованный ежегодный дополнительный отпуск за вредные условия труда за период с 2015 по 2016 год суд учитывает положения ст. 127 ТК РФ, согласно которым при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ст. 139 ТК РФ).

Пунктом 8.3. вышеназванных Положений о вахтовом методе работы, действующих у ответчика, предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии с иными локальными нормативными актами работодателя и требованиями законодательства Российской Федерации.

Количество дней дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определено истцу ответчиком за период работы с 01.10.2014г. по 31.12.2016г. в количестве 33 дней, что подтверждается справкой СУ № СМУ «Энергопромстрой» УС ООО «Заполярная строительная компания» от ДД.ММ.ГГГГ (Том 2 л.д. 37). Данная итоговая справка подготовлена на основании справок представителей заказчика, – ПАО «ГМК «Норильский никель», на объектах которого выполнялись работы ООО «ЗСК», в том числе и истцом Егельским (Том 2 л.д. 104-157).

В соответствии со ст. 127, 139 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании приказа работодателя № ЗСК-03-6568 от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 расторгнут в связи с истечением срока по основанию, предусмотренному пп. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении и окончательном расчете ФИО2 была начислена денежная компенсация ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда в количестве 33 дней, отработанных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 111127 рублей 44 коп. (108857 рублей 10 коп. и 2270 рублей 40 коп.), что подтверждается справкой-расчетом оплаты дней компенсации за работу во вредных условиях труда, расчетным листком за декабрь 2016 и справкой о начисленной и перечисленной сумме денежных средств от ДД.ММ.ГГГГ (Том 2, л.д. 37-38, 39-40, 41-42, 98-100, 101-103).

Учитывая изложенное, требования истца в этой части удовлетворению не подлежат, поскольку истцу выплачена денежная компенсация за неиспользованный ежегодный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда в полном объеме.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика повышенного размера оплаты труда за работу во вредных условиях труда с ноября 2014 года по декабрь 2016 года суд учитывает, что согласно ст. 147 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

В соответствии с п. 5.1., п. 7.1.6. Положения об оплате труда и премировании работников, утвержденного приказом Генерального директора ООО «Заполярная строительная компания» от ДД.ММ.ГГГГ № ЗСК/168-п, повышенная оплата труда РСС (руководители, специалисты и иные служащие, состоящие трудовых отношениях с ООО «ЗСК») производится по схемам должностных окладов с учетом тяжелых и вредных условий труда условий труда.

На основании п. 17.2. приложения № 1 к Положению об оплате, месячный должностной оклад по должности «производитель работ (занятый на работах с вредными и особо вредными условиями труда)» учитывает минимальный размер повышения оплаты труда в связи с занятостью на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, что составляет 4 % от оклада.

Размер должностного оклада истца ФИО2, с учетом занятости на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, который по условиям договора составляет 15500 рублей 00 коп., образуется исходя из среднего арифметического между значениями минимального и максимального окладов, а также 4% от оклада, путем следующего вычисления: (12800,00+17000,00)/2 = 14900,00 + 4% = 15500,00). В данном случае, оклад истца Егельского учитывал доплату за работу во вредных и опасных условиях труда и выплачивался ему ежемесячно, что не противоречит действующему законодательству, поэтому его требования в этой части также являются необоснованными и не подлежат удовлетворению.

При таких фактических обстоятельствах, установленных на основании исследованных в судебном заседании доказательств, отвечающих требованиям допустимости, достоверности, относимости и в своей совокупности – требованиям достаточности, суд приходит к выводу о том, что иск ФИО2 о взыскании с ООО «Заполярная строительная компания» задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный ежегодный дополнительный отпуск, удовлетворению не подлежат по причине их необоснованности.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В данном случае, в судебном заседании не были установлены фактические обстоятельства, которые указывали бы на причинение истцу морального вреда неправомерными действиями или бездействием его бывшего работодателя, привлеченного в качестве ответчика по заявленным им требованиям. В этой связи, суд признает, что действия ответчика в спорных правоотношениях соответствуют положениям законодательства, какие-либо нарушения трудовых прав и законных интересов истца Егельского бывшим работодателем его не допущены. На этом основании суд считает требование ФИО2 о денежной компенсации морального вреда также не подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных требований.

Вследствие отказа в удовлетворении исковых требований не могут возмещены и расходы истца, понесенные им в связи с рассмотрением судом данного спора, в том числе, связанные с оплатой юридических услуг. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный ежегодный дополнительный отпуск, компенсации морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Норильский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Председательствующий А.А. Клепиковский