Гражданское дело №

РЕШЕНИЕ

 

именем Российской Федерации

24 октября 2017 года 

<

адрес>

Ногинский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи: Чекаловой Н.В., 

при секретаре: Журавлевой Т.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к 

<

данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации морального вреда и убытков,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к 

<

данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации морального вреда и убытков.

Просил суд взыскать с ЧОП ПФЗ Кодекс А1 (ИНН 

<

данные изъяты>) в его истца пользу задолженность по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 

<

данные изъяты>., задолженность по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 

<

данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 

<

данные изъяты>., компенсацию за невыплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 

<

данные изъяты>., компенсацию за невыплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 

<

данные изъяты>., компенсацию за невыплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 

<

данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 

<

данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>., убытки в размере 

<

данные изъяты>.

В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что он - ФИО1, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в 

<

данные изъяты>» в должности охранника. При трудоустройстве ему была установлена оплата посменно в размере 

<

данные изъяты> за смену. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ была ему выплачена в полном объеме. 

В ДД.ММ.ГГГГ года, согласно прилагаемому табелю учета рабочего времени от ДД.ММ.ГГГГ, он отработал 31 день, таким образом, размер его заработной платы за март составляет 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>). Однако, за март ему была выплачена заработная плата в размере 

<

данные изъяты>, задолженность работодателя по выплате за ДД.ММ.ГГГГ года составляет 

<

данные изъяты>. 

В ДД.ММ.ГГГГ года, согласно прилагаемому табелю учета рабочего времени от ДД.ММ.ГГГГ, он отработал 30 дней, таким образом, размер его заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года составил 

<

данные изъяты>, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ выплачена не была.

В ДД.ММ.ГГГГ года согласно прилагаемому табелю учета рабочего времени от ДД.ММ.ГГГГ, он отработал 24 дня, таким образом, размер его заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты>, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года также не была выплачена.

При увольнении ДД.ММ.ГГГГ ему была выдана трудовая книжка, однако, запись о работе в 

<

данные изъяты>» в должности охранника в нее внесена не была. Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ с ним был заключен, однако его экземпляр на руки истцу выдан не был.

Таким образом, истец считает, что в соответствии с положениями ст. 136 ТК РФ, ст. 236 ТК РФ, ст. 127 ТК РФ, соответчика в его пользу недовыплаченная заработная плата, проценты за задержку выплаты согласно прилагаемому расчету, и компенсация за неиспользованный отпуск подлежат к взысканию с ответчика в судебном порядке.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В нарушение указанной нормы, копия приказа о приеме на работу и трудового договора мне выданы не были.

Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В нарушение указанной нормы, работодатель не вел мою трудовую книжку и как следствие этого не внес в нее запись.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Неправомерные действия работодателя выразились в невыплате ему заработной платы и невнесении записи в трудовую книжку, а также - в не ознакомлении с приказом о приеме на работу. Размер причиненного мне морального вреда он оцениваю в 39 000 рублей - сумма средней заработной платы за один месяц.

Поскольку он – истец не обладает специальными юридическими знаниями, он был вынужден, обратиться за юридической помощью в 

<

данные изъяты> что подтверждается договором об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ № -ЮУ и кассовым чеком.

Сумма уплаченных Истцом по договору денежных средств составила 

<

данные изъяты>. Данные денежные средства являются судебными расходами и должны быть возмещены ответчиком.

Истец ФИО1 в суд не явился, о явке в суд извещен, просил суд рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика 

<

данные изъяты> в суд не явился, о явке в суд извещены.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, надлежащим образом извещенных о дне, месте и времени судебного разбирательства.

Исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора;

признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Как следует из ст. 1 ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК РФ).

Конституция Российской Федерации устанавливает, что труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя.

Из приведенных выше определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы. 

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В соответствии со ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

Истцом не представлено доказательств, отвечающих требованиям относимости, допустимости, достаточности и достоверности, которые бы подтверждали наличие трудовых отношений между сторонами: заявление о приеме на работу, наличие рабочего места, трудового распорядка, что является существенным условием заключенного трудового договора в порядке ст. 56 и 57 ТК РФ.

Из материалов дела следует, что кадровых решений в отношении истца не принималось, трудовой договор не заключался, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились.

Какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции охранника предприятия, подчинение его правилам внутреннего распорядка организации работодателя, направление на конкретный объект, росписей в журнале за получение формы, при осуществлении трудовых отношений, приемки и сдачи спецоборудования, получением заработной платы, суду представлены не были.

К представленным стороной истца копиям бейджика на имя «ФИО1.» и копии табеля учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года суд относиться критически, и в качестве доказательств не принимает, поскольку табель учета не содержит ни подписей должностных лиц, ни печати предприятия, в бейджике фамилия охранника 

<

данные изъяты>» разнится с фамилией истца.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что истцом ФИО1 в нарушение требований закона не было представлено суду доказательств наличия между ним и 

<

данные изъяты> трудовых отношений, либо фактического его доступа к работе по трудовому договору, что он выполнял возложенные на него обязанности, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка и получал за выполненную работу в период заработную плату. Истцом также, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представлено доказательств, подтверждающих размер заработной платы.

Как следует из исследованных в судебном заседании доказательств, факт наличия трудовых отношений между сторонами и наличие задолженности по заработной плате не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ, не имеется.

Поскольку требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации морального вреда и судебных расходов являются производными от основных требований истца, в удовлетворении которых отказано, суд приходит к выводу, что и в удовлетворении производных требований надлежит отказать.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к 

<

данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации морального вреда и убытков, отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Московский областной суд через Ногинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме. 

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья: