Дело № 2- 44/2020 (№ 2-1060/2019) 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 февраля 2020 г. г. Семенов Нижегородской области

Семеновский районный суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Комяк В.Н., при секретаре Швецовой Е.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ордена «Знак Почета» акционерное общество «Хохломская роспись» к ФИО1 о взыскании денежных средств, судебных расходов, по встречному исковому заявлению ФИО1 к Ордену «Знак Почета» акционерное общество «Хохломская роспись» о признании пунктов соглашения, соглашения незаконными, 

УСТАНОВИЛ:

Ордена «Знак Почета» акционерное общество «Хохломская роспись» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании денежных средств, судебных расходов, в котором просит суд взыскать с ФИО1 в пользу Ордена «Знак Почета» акционерное общество «Хохломская роспись» задолженность по соглашению № 6 о предоставлении мер социальной поддержки молодому специалисту от 12 января 2015 года в размере 500 917 рубля 00 коп., из них: 494 896 (Четыреста девяносто четыре тысячи восемьсот девяносто шесть) рублей 96 копеек - сумма основного долга; 6 020 рублей 12 копеек - проценты за пользование за период с 26.09.2019 по 12.11.2019; расходы по уплате государственной пошлины в размере 6000 руб.

В обоснование иска указано, что 12 января 2015 года между Ордена «Знак Почета» закрытое акционерное общество «Хохломская роспись» (Работодатель) и Гражданкой ФИО1 (Специалист) был заключено соглашение № 6 о предоставлении мер социальной поддержки молодому специалисту, работающему в Ордена «Знак Почета» закрытое акционерное общество «Хохломская роспись».

Согласно п.2.1.5. Соглашения «Работодатель ежемесячно, через кассу предприятия, оплачивает Специалисту, социальные выплаты на погашение процентов по кредиту». Истец выполнил свои обязательства, предусмотренные вышеуказанным пунктом. Произвел оплату через кассу предприятия Ответчику за период с января 2015 года по сентябрь 2019 года в размере 494 896 (Четыреста девяносто четыре тысячи восемьсот девяносто шесть) рублей 96 копеек.

Подтверждающий факт надлежащего исполнения обязательств Ордена «Знак Почета» акционерное общество «Хохломская роспись» является расходный кассовый ордер № 114 от 26.01.2015, № 265 от 27.02.2015, № 620 от 25.03.2015, № 896 от 30.04.2015, № 1037 от 26.05.2015, № 1260 от 22.06.2015, № 1524 от 23.07.2015, № 1800 от 27.08.2015, № 2069 от 23.09.2015, № 2358 от 23.10.2015, № 2696 от 27.11.2015, № 2999 от 24.12.2015, № 222 от 01.02.2016, № 504 от 01.03.2016, № 721 от 24.03.2016. №780 от 31.03.2016, №819 от 05.04.2016, № 1093 от 10.05.2016, № 1390 от 08.06.2016, № 1695 от 07.07.2016, № 1892 от 26.07.2016, № 2170 от 24.08.2016, № 2499 от 28.09.2016, № 2722 от 24.10.2016, № 3018 от 28.11.2016, № 3317 от 28.12.2016, № 137 от 25.01.2017, № 352 от 22.02.2017, № 520 от 23.03.2017, № 804 от 27.04.2017, № 1013 от 26.05.2017, № 1229 от 23.06.2017, № 1485 от 28.07.2017, № 1720 от 28.08.2017, № 1928 от 25.09.2017, № 2167 от 25.10.2017, № 2515 от 06.12.2017, № 2762 от 29.12.2017, № 235 от 02.02.2018, № 446 от 26.06.2018, № 758 от 30.03.2018, № 971 от 26.04.2018, № 1180 от 25.05.2018, № 1470 от 22.06.2018, № 1718 от 19.07.2018, № 2015 от 24.08.2018, № 2266 от 26.09.2018, № 2512 от 25.10.2018, № 2722 от 26.1 1.2018, № 182 от 28.01.2019, № 395 от 01.03.2019, № 613 от 28.03.2019, № 881 от 13.05.2019, № 947 от 23.05.2019, № 1188 от 25.06.2019, № 1412 от 26.07.2019, № 1624 от 23.08.2019, № 1857 от 26.09.2019 года.

15 октября 2019 года ФИО1 написала заявление на увольнение по собственному желанию. На основании Приказа № 226 от 28.10.2019 года прекратила трудовую деятельность, уволена 28 октября 2019 года. Тем самым нарушила Соглашения.

Согласно п. 2.2.2. специалист обязуется проработать на предприятии не менее пяти лет с момента расторжения настоящего соглашения. В соответствии с п. 2.2.4. обязуется в случае невыполнения условий настоящего соглашения, заключающихся в увольнении специалиста ранее срока, установленного настоящим соглашением, предоставленные Истцом средства в размере 494 896 рублей 96 копеек на погашения процентов по кредиту на строительство (приобретение) жилья возвратить в полном объеме в течение семи календарных дней с даты начала не выполнения условий настоящего соглашения т.е. до 05 ноября 2019 года.

Претензия исходящий № 1593 от 24.10.2019 г., по погашению задолженности была подписана ФИО1 28.10.2019 года. Таким образом, обязательство считаются принятыми Ответчиком и подлежат возврату в полном объеме. Ответчик на претензию не ответил, изложенные в ней требования не удовлетворил. В связи с чем Ордена «Знак Почета» акционерное общество «Хохломская роспись» обратилось в суд с указанным иском.

ФИО1 обратилась в суд со встречным исковым заявлением к Ордена «Знак Почета» акционерное общество «Хохломская роспись», в котором просит суд признать п.п. 2.2.2, 2.2.4 соглашения № 6 «О предоставления мер социальной поддержки молодому специалисту» от 12.01.2015 г, а именно Специалист: обязуется проработать в ЗАО «Хохломская роспись» не менее пяти лет, с момента расторжения настоящего соглашения (окончания представления мер социальной поддержки); в случае не невыполнения условий соглашения заключающегося в увольнении специалиста ранее срока, установленного настоящим соглашением, предоставленные предприятием средства, полученные специалистом на погашение процентов по кредиту на строительство жилья возвратить предприятию в полном объеме в течении семи календарных дней с даты начала невыполнения условий соглашения, либо предприятие имеет право взыскать указанные денежные средства в судебном порядке, незаконными, т.к. данные пункты противоречат статье 15 п.2 ТК РФ и статье 9 п.2 ТК РФ.

Признать соглашение № 6 «О предоставлении мер социального характера поддержки молодому специалисту» от 12.01.2015 г. незаконным, т.к. текст данного соглашения ограничивает права и гарантии, установленные Трудовым законодательством, работника ЗАО «Хохломская роспись» ФИО1.

В исковых требованиях о взыскании с ФИО1 в пользу ордена «Знак почета» Закрытого Акционерного общества «Хохломская роспись» задолженности по соглашению № 6 «О предоставлении мер социальной поддержки молодому специалисту» от 12.01.2015 г., в размере 500 917 рублей, из них: 494 896,96 рублей - сумма основного долга, б 020 рублей - процентов за пользование за период с 26.09.2019 г. по 12.11.2019 г., оплаты государственной пошлины в размере 6 000 рублей - отказать.

В обосновании иска указано, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 44 от 13.10.2009 г. и дополнительное соглашение № 492 от 13.10.2009 г. Согласно п. 2.2. договора работник имеет право на заключение, изменение, расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных законодательством РФ. Согласно п. 3.1 договора Работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных законодательством РФ. В трудовом договоре отсутствует пункт, в котором указано, что специалист обязуется проработать на предприятии не менее пяти лет, с момента расторжения соглашения № 6.

Соглашение № 6 от 12.01.2015 г., «О предоставлении мер социального характера поддержки молодому специалисту» заключенного между ФИО1 и ЗАО «Хохломская роспись» - носит гражданско - правовой характер. Пункт п. 2.2.2 данного соглашения № 6 от 12.01.2015 г., регулирует трудовые отношения между мной и истцом. Отработка работником определенного срока (а именно: не менее 5 лет с момента расторжения соглашения №6), находится в сфере трудовых отношений. Трудовой Кодекс позволяет заключить с работником срочные трудовые договора, однако это касается только обучения работника за счет работодателя (ст. 57, 199 ТК РФ). Кроме того, срочный характер трудового договора не препятствует увольнению работника по собственному желанию ст. 80 ТК РФ.

Кроме того, ФИО1 считает, что соглашение № 6 «О предоставлении мер социальной поддержке молодому специалисту», работающему в ЗАО «Хохломская роспись» заключено между ФИО1 и ЗАО «Хохломская роспись», однако ФИО1 не является и не являлась молодым специалистом, данный факт надуман работодателем. ФИО1 не имеет юридических познаний, данное соглашение с вышеуказанными пунктами навязано ФИО1 умышленно, чтобы ограничить ее права и гарантии как работника предприятия, установленные Трудовым законодательством, что является незаконным.

ФИО1 считает, что Соглашение № 6 от 12.01.2015 г. «О предоставлении мер социальной поддержке молодому специалисту» не законно, поэтому требования истца также не законны и удовлетворению не подлежат.

Представитель истца, ответчика по встречному иску Ордена «Знак Почета» акционерное общество «Хохломская роспись» по доверенности ФИО2 в судебном заседании поддержал исковые требования, просил их удовлетворить, в удовлетворении встречного искового заявления ФИО1, просил отказать, представив суду возражения на встречное исковое заявление.

Ответчик, истец по встречному иску ФИО1 в судебном заседании с исковым заявлением не согласилась в полном объеме, просила отказать в удовлетворении иска, встречное исковое заявление поддержала в полном объеме, просила его удовлетворить.

Представитель ФИО1 - адвокат Рябинин С.В. в судебном заседании с исковым заявлением не согласился в полном объеме, просил отказать в удовлетворении иска, встречное исковое заявление поддержал в полном объеме, просил его удовлетворить

Изучив материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив все собранные по делу доказательства в их совокупности, установив имеющие значение для дела обстоятельства, суд приходит к следующему выводу.

В силу ст. 420, 422 ГК РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Договор должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законом и иными правовыми актами (императивным нормам), действующим в момент его заключения.

Согласно ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Из содержания ст. 310 ГК РФ следует, что односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

В соответствии со ст. 314 ГК РФ если обязательство предусматривает или позволяет определить день его исполнения либо период, в течение которого оно должно быть исполнено (в том числе в случае, если этот период исчисляется с момента исполнения обязанностей другой стороной или наступления иных обстоятельств, предусмотренных законом или договором), обязательство подлежит исполнению в этот день или соответственно в любой момент в пределах такого периода. Согласно ст. 1102 ГК РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.

Согласно Уставу предприятия, Ордена «Знак Почета» акционерное общество «Хохломская роспись», является непубличным акционерным обществом. Общество является юридическим лицом, действует на основании устава и законодательства Российской Федерации (п.1.1).

Согласно приказу Ордена «Знак Почета» ЗАО «Хохломская роспись» № 109 от 20 мая 2013 года «О мерах направленных на увеличение и закрепление на предприятии молодых специалистов и квалифицированных рабочих» утверждено положение об оказании мер социальной поддержки работникам Ордена «Знак почета ЗАО «Хохломская роспись» (Положение).

Согласно п.1 приказа Ордена «Знак Почета» ЗАО «Хохломская роспись» № 109 от 20 мая 2013 года «О мерах направленных на увеличение и закрепление на предприятии молодых специалистов и квалифицированных рабочих» в целях увеличения и закрепления на предприятии молодых специалистов и квалифицированных рабочих, выделять ежегодно до 3% от ФОТ денежных средств на оказание мер социальной поддержки работникам предприятия. 

Согласно п. 2 Положения определены условия для предоставления мер социальной поддержки, согласно которым:

п.2.1. право на получение мер социальной поддержки, предусмотренных настоящим Положением, имеет молодой специалист под которым понимается гражданин РФ в возрасте на дату подачи заявления не более 35 лет (включительно), осуществляющий работу по трудовому договору (преимущественно занятый в основном производстве), на дату подачи заявления на предприятии не менее 3-х лет, личная выработка товарной продукции не должна быть ниже средней по предприятию в соответствии с квалификацией;

п. 2.2. социальная поддержка оказывается за счет собственных средств предприятия в следующей форме: социальные выплаты на погашение процентов по кредиту на строительство или приобретение жилья;

п. 2.4. в целях предоставления мер социальной поддержки заключаются соглашения между молодым специалистом и работодателем. Одним из существенных условий соглашения о предоставлении мер социальной поддержки является обязанность молодого специалиста, отработать на предприятии не менее 10 лет с момента заключения соглашения о предоставлении мер социальной поддержки. 

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 421 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422 ГК РФ).

Согласно ч. 1, 2 ст. 425 Гражданского кодекса Российской Федерации договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения. Стороны вправе установить, что условия заключенного ими договора применяются к их отношениям, возникшим до заключения договора, если иное не установлено законом или не вытекает из существа соответствующих отношений.

Согласно п.1 ст. 395 ГК РФ В случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. 

Как следует из материалов дела и установлено судом, 13.10.2009 года ФИО1 на основании трудового договора № 44 была принята на работу в ЗАО «Хохломская роспись» на должность «отделочник шпаклеванием», что подтверждается трудовым договором № 44 от 13.10.2009 года. 

Согласно дополнительному соглашению № 233 от 28.04.2018 года работнику ФИО1 установлена надбавка за вредные условия труда в размере 10 %.

20 августа 2018 года между Ордена «Знак Почета» акционерное общество «Хохломская роспись» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 44 от 13.10.2009 года.

ФИО1 обратилась в ЗАО «Хохломская роспись» с заявлением, оказать ей помощь в приобретении жилья, указав, что отработала на предприятии 4 года 6 месяцев, в случае оказания помощи готова отработать на предприятии 10-15 лет.

Согласно заявлению ФИО1 от 15 апреля 2014 года, она просила включить её в состав участников программы предприятия на предоставление мер социальной поддержки на 2014 года, с условиями участия ознакомлена и обязуется их выполнить. 

Согласно протоколу заседания комиссии по конкурсному отбору молодых специалистов ЗАО «Хохломская роспись» - кандидатов на предоставление мер социальной поддержки от 12.01.2015 года, бело решено предоставить меры социальной поддержки ФИО1

12.01.2015 года между Ордена «Знак Почета» акционерное общество «Хохломская роспись» и ФИО1 заключено соглашение № 6 о предоставлении мер социальной поддержки молодому специалисту, работающему в Ордена «Знак Почета» акционерное общество «Хохломская роспись» (Соглашение), согласно которому, целью настоящего Соглашения является оказание социальной поддержки молодым специалистам, работающим на предприятии.

Согласно п. 2.1.5 Соглашения, работодатель ежемесячно, через кассу предприятия, оплачивает Специалисту, социальные выплаты на погашение процентов по кредиту.

Пунктом 2.2.2. Соглашения стороны определи обязанность работника- проработать в Ордена «Знак Почета» закрытое акционерное общество «Хохломская роспись» не менее пяти лет с момента расторжения соглашения (окончания предоставления мер социальной поддержки).

Пунктом 2.2.4 специалист обязуется в случае невыполнения своих обязательств по трудовому договору, в том числе увольнении специалиста ранее срока, установленного соглашением, предоставленные предприятием средства, полученные специалистом на погашение процентов по кредиту на приобретение жилья возвратить предприятию в полном объеме в течение семи календарных дней с даты начала невыполнения условий соглашения, либо предприятие имеет право взыскать указанные денежные средства в судебном порядке.

22 октября 2014 года между ФИО1 и ОАО «Сбербанк России» заключен кредитный договор на приобретение готового жилья.

Факт исполнения истцом условий пункта п. 2.1.5 Соглашения подтверждается копиями расходных кассовых ордеров № 114 от 26.01.2015, № 265 от 27.02.2015, № 620 от 25.03.2015, № 896 от 30.04.2015, № 1037 от 26.05.2015, № 1260 от 22.06.2015, № 1524 от 23.07.2015, № 1800 от 27.08.2015, № 2069 от 23.09.2015, № 2358 от 23.10.2015, № 2696 от 27.11.2015, № 2999 от 24.12.2015, № 222 от 01.02.2016, № 504 от 01.03.2016, № 721 от 24.03.2016. №780 от 31.03.2016, №819 от 05.04.2016, № 1093 от 10.05.2016, № 1390 от 08.06.2016, № 1695 от 07.07.2016, № 1892 от 26.07.2016, № 2170 от 24.08.2016, № 2499 от 28.09.2016, № 2722 от 24.10.2016, № 3018 от 28.11.2016, № 3317 от 28.12.2016, № 137 от 25.01.2017, № 352 от 22.02.2017, № 520 от 23.03.2017, № 804 от 27.04.2017, № 1013 от 26.05.2017, № 1229 от 23.06.2017, № 1485 от 28.07.2017, № 1720 от 28.08.2017, № 1928 от 25.09.2017, № 2167 от 25.10.2017, № 2515 от 06.12.2017, № 2762 от 29.12.2017, № 235 от 02.02.2018, № 446 от 26.06.2018, № 758 от 30.03.2018, № 971 от 26.04.2018, № 1180 от 25.05.2018, № 1470 от 22.06.2018, № 1718 от 19.07.2018, № 2015 от 24.08.2018, № 2266 от 26.09.2018, № 2512 от 25.10.2018, № 2722 от 26.1 1.2018, № 182 от 28.01.2019, № 395 от 01.03.2019, № 613 от 28.03.2019, № 881 от 13.05.2019, № 947 от 23.05.2019, № 1188 от 25.06.2019, № 1412 от 26.07.2019, № 1624 от 23.08.2019, № 1857 от 26.09.2019 года и не оспаривается ответчиком.

Судом также установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1, не отработав пяти лет с момента расторжения соглашения (окончания предоставления мер социальной поддержки) по основному месту работы по указанному соглашению, была уволена с работы на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по собственному желанию, согласно приказу об увольнении от 28.10.2019 № 44.

28.10.2019 года в адрес ФИО1 направлена претензия исх. № 1593, согласно которой ФИО1 было предложено возвратить предоставленные предприятием средства в полном объеме. Претензия осталась без ответа.

31.10.2019 года Ордена «Знак Почета» акционерное общество «Хохломская роспись» предложило ФИО1 заключить дополнительное соглашение о реструктуризации задолженности путем предоставления рассрочки к Соглашению № 6 о предоставлении мер социальной поддержки молодому специалисту, работающему в Ордене «Знак Почета» акционерное общество «Хохломская роспись». В судебном заседании ФИО1 подтвердила, что она отказалась от заключения данного соглашения.

Представленный истцом расчет суммы выплаты, подлежащей возврату работником ФИО1 и составляющей в размере 494 896 рублей 96 копеек, судом проверен и признан верным.

В свою очередь, вопреки требованиям ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ФИО1 размер суммы выплаты, подлежащей возврату, не оспорила, своего расчета не представила.

Таким образом, суд приходит к выводу, что исковые требования в части взыскания суммы в размере 494 896 рублей 96 копеек подлежат удовлетворению, поскольку, обязанность ответчика по возврату истцу указанной суммы соответствуют условиям соглашения, заключенного сторонами, которое связывает право на получение ФИО1 выплаты с работой не менее 5 лет с момента расторжения соглашения.

Рассматривая встречные исковые требования суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении встречных исковых требований ФИО1 к Ордену «Знак Почета» акционерное общество «Хохломская роспись» о признании пунктов соглашения, соглашения незаконными в связи со следующим.

При заключении трудового договора, работодатель не ставил в условие ФИО1 заключение соглашения о предоставлении мер социальной поддержки. Как следует из материалов дела, заключение такого соглашения было волеизъявлением самой ФИО1 ФИО1 самостоятельно обратилась с заявлением о предоставлении мер социальной поддержки, с условиями соглашения была ознакомлена, согласна, взяла на себя обязательства выполнять условия соглашения, денежные средства получала, от них не отказывалась.

Таким образом оснований для признания пунктов соглашения, соглашения незаконными, не имеется.

Сведений о том, что ФИО1 вынудили заключить соглашение о предоставлении мер социальной поддержки, о том, что соглашение с вышеуказанными пунктами навязано ФИО1 умышленно, в материалах дела не имеется и в судебном заседании не установлено. ФИО1 в судебном заседании подтвердила, что она самостоятельно обратилась с заявлением о предоставлении мер социальной поддержки, с условиями соглашения была ознакомлена, с ними была согласна, о чем свидетельствует ее подпись.

Доводы ФИО1 и её представителя о том, что ФИО1 не является молодым специалистом, отклоняются судом, поскольку, согласно положению «Об оказании мер социальной поддержки работникам Ордена «Знак Почета» акционерное общество «Хохломская роспись», правом на получение мер социальной поддержки имеет молодой специалист под которым понимается гражданин РФ в возрасте на дату подачи заявления не более 35 лет (включительно), осуществляющий работу по трудовому договору, на дату подачи заявления на предприятии не менее 3-х лет, личная выработка товарной продукции не должна быть ниже средней по предприятию в соответствии с квалификацией.

Их материалов дела следует, что на дату подачи заявления 15 апреля 2014 года ФИО1, находясь в возрасте 24 года, осуществляющая работу по трудовому договору от 13.10.2009 года, на дату подачи заявления на предприятии не менее 3-х лет, осуществляющая выработку товарной продукции, что подтверждается ходатайством мастера участка, имела право на предоставление ей мер социальной поддержки.

В обосновании своих доводов ФИО1 указала, что была вынуждена уволиться, поскольку ее заработок уменьшился, однако как следует из материалов дела размер заработной платы ФИО1 зависит от выработки продукции и согласно справкам о доходах ФИО1 составил: общая сумма дохода ФИО1 за 2014 год – 309 749, 77 рублей; за 2015 год – 330 838, 04 рублей; за 2016 год - 120 234, 24 рублей; за 2017 год – 54 728, 21 рублей; за 2018 год – 310158,74 рублей; за 2019 год – 228 686,83 рублей. 

Согласно справке Ордена «Знак Почета» ЗАО «Хохломская роспись» ФИО1 получила доход за 2016 год - 120 234, 24 рублей; за 2017 год – 54 728, 21 рублей, т.к. с 04.05.2016 по 20.09.2016 находилась в отпуске по беременности и родам, с 21.09.2016 по 11.01.2018 года находилась в отпуске за ребенком до 1,5 лет, с 13.09.2017 года выход на работу на неполный рабочий день.

Кроме того, как пояснил представитель Ордена «Знак Почета» ЗАО «Хохломская роспись» и не оспаривалось ФИО1, ей были предложены работодателем иные условия труда, от которых ФИО1 отказалась.

Таким образом довод ФИО1 о том, что причиной увольнения стало снижение заработной платы отклоняется судом, поскольку из материалов дела этого не следует.

Суд учитывает также, что временной период обязанности специалиста отработать в Ордена «Знак Почета» закрытое акционерное общество «Хохломская роспись» в Положении об оказании мер социальной поддержки работникам Ордена «Знак почета ЗАО «Хохломская роспись» и Соглашении № 6 о предоставлении мер социальной поддержки молодому специалисту, работающему в Ордена «Знак Почета» акционерное общество «Хохломская роспись», различен.

Так, согласно п. 2.4. Положения об оказании мер социальной поддержки работникам Ордена «Знак почета ЗАО «Хохломская роспись», утвержденного приказом Ордена «Знак Почета» ЗАО «Хохломская роспись» № 109 от 20 мая 2013 года, одним из существенных условий соглашения о предоставлении мер социальной поддержки является обязанность молодого специалиста, отработать на предприятии не менее 10 лет с момента заключения соглашения о предоставлении мер социальной поддержки (для женщин без учета времени нахождения в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком).

Согласно Пункта 2.2.2. Соглашения стороны определи обязанность работника- проработать в Ордена «Знак Почета» закрытое акционерное общество «Хохломская роспись» не менее пяти лет с момента расторжения соглашения (окончания предоставления мер социальной поддержки).

Однако, учитывая, что Соглашение заключено 12.01.2015 года, а уволилась ФИО1 28.10.2019 года, суд приходит к выводу что ФИО1 нарушила взятые на себя обязательства. 

Истец просит взыскать с ФИО1 проценты за пользование денежными средствами за период с 26.09.2019 года по 12.11.2019 года в размере 6 020 рублей 12 копеек.

Суд, учитывая, что сумма долга на начало периода составила 494 896, 96 рублей, период начисления процентов: с 26.09.2019 по 12.11.2019 (48 дней) приходит к выводу, что размер процентов равен 4 447, 29 рублей, согласно следующему расчету:

Период с 26.09.2019 по 27.10.2019 (32 дня), с учетом ставки 7% (365 дней в году) проценты равны 3 037, 18 рублей.

Период с 28.10.2019 по 12.11.2019 (16 дней), с учетом ставки 6,5% (365 дней в году) проценты равны 1 410, 12 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей, а также другие признанные судом необходимыми расходы (статья 94 ГПК РФ). 

Согласно п.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Следовательно, с ответчика ФИО1 надлежит взыскать в пользу истца государственную пошлину в размере 6000 рублей, т.к. данные расходы являются необходимыми при рассмотрении настоящего гражданского дела, и подтверждаются материалами дела.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Ордена «Знак Почета» акционерное общество «Хохломская роспись» к ФИО1 о взыскании денежных средств, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 в пользу Ордена «Знак Почета» акционерное общество «Хохломская роспись» денежные суммы в размере 494 896 (Четыреста девяносто четыре тысячи восемьсот девяносто шесть) рублей 96 копеек. - сумма основного долга; 4 447 рублей 29 копеек - проценты за пользование денежными средствами за период с 26.09.2019 по 12.11.2019. 

Взыскать с ФИО1 в пользу Ордена «Знак Почета» акционерное общество «Хохломская роспись» расходы по уплате государственной пошлины в размере 6000 рублей.

В удовлетворении остальной части искового заявления, отказать. 

В удовлетворении встречного искового заявления ФИО1 к Ордену «Знак Почета» акционерное общество «Хохломская роспись» о признании пунктов соглашения, соглашения незаконными, отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Семеновский районный суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья В.Н. Комяк