РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<

адрес>

17 марта 2021 года

Жуковский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Ковалёва Е.А.

при секретаре Вълчевой В.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Завод ЖБИ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, обязании внести запись в трудовую книжку, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, уточнив требования, просит суд установить факт трудовых отношений с ООО «ЗАВОД ЖБИ», обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в должности крановщика, а также взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 12790 рублей, надбавку за вредные условия труда в размере 12600 рублей, компенсацию морального вреда в размере 150000 рублей. (л.д.55-64).

В судебном заседании представитель истицы заявленные требования поддержал и пояснил, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Завод ЖБИ» в должности крановщик с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по адресу: 

<

адрес>. С работодателем в устной форме была оговорена заработная плата в размере 35000 рублей за две недели. В нарушение её трудовых прав работодатель при трудоустройстве не оформил с ней трудовой договор, не издал приказы о приеме истца на работу и увольнении, не внес соответствующие записи в трудовую книжку истца, не произвел с ней полный расчет при увольнении с учетом положений ст. 147 ТК РФ. Факт трудовых отношений подтверждается перепиской с директором ФИО3 через мобильное приложение «WhatsApp», а также выпиской из банка, подтверждающей перевод денежных средств. 

Представитель ответчика ООО «Завод ЖБИ» в судебное заседание не явился, извещен о рассмотрении дела. В представленном письменном отзыве ответчика иск не признал и указал, что между сторонами отсутствовали трудовые отношения, ФИО1 никогда не являлась сотрудником ООО «Завод ЖБИ», в штате ООО «Завод ЖБИ» числится восемь сотрудников, критически высказался о перечислении денежных средств, поскольку представленная истицей выписка из банка подтверждает разовый перевод денежных средств от физического лица, отсутствует периодичность оплаты.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела и дав оценку всем представленным доказательствам, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ, с учетом разъяснений, содержащихся в п. 1 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу п. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

С учетом анализа вышеперечисленных норм права основными элементами трудового договора являются: определенная таким договором трудовая функция работника, выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку, обязанность работодателя организовать и обеспечить работнику необходимые условия труда и своевременно выплачивать заработную плату.

Обязательными условиями трудового договора, в соответствии со ст. 57 ТК РФ являются условия о месте работы, трудовой функции, дате начала работы и размере тарифной ставки или оклада.

В силу ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 3 ст. 16, ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Статьей 67.1 ТК РФ установлено, что если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на эго работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Один лишь факт выполнения лицом работы не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно разъяснениям, данным в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Как следует из содержания искового заявления, ни трудовой, ни гражданско-правовой договор с ФИО1 не заключался, однако в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно с ведома и согласия генерального директора ООО «Завод ЖБИ» ФИО3 истица была фактически допущен к работе, исполняла трудовые обязанности крановщика Получила ДД.ММ.ГГГГ заработную плату в размере 23000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 8000 рублей, в подтверждение данного довода представлена выписка о состоянии вклада в ПАО «Сбербанк» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Из указанной выписки не следует о зачислении заработной платы истице либо перечисления денежных средств от ООО «Завод ЖБИ» либо от генерального директора ФИО3

Представитель ответчика факт трудовых отношений с истцом отрицает, ссылается на то, в штатном расписании ответчика нет, должность крановщика отсутствует, указанное обстоятельство подтверждается представленным штатным расписанием ООО «Завод ЖБИ» и графиком отпусков на 2020 год.

Анализируя представленные доказательства, суд приходит к выводу, что ФИО1 не могла работать в ООО «Завод ЖБИ», поскольку в организации отсутствует должность крановщика, помимо структурного подразделения администрации имеется подразделение производство, включающее в себя должности начальника подразделения, кладовщика и формовщика. 

Представленная истицей переписка в мобильном приложении «WhatsApp» не содержит доказательств, подтверждающих наличие трудовых отношений с ответчиком.

В силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на работнике, т.е. на истце.

Истицей не представлено доказательств, свидетельствующих о возникновении между сторонами трудовых отношений, таких как заключение трудового договора, внесение записей в трудовую книжку, документы об ознакомлении с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и локальными актами ООО «Завод ЖБИ», документы о начислении, выплате истице заработной платы, либо расчетные листки.

Каких - либо иных доказательств, свидетельствующих о том, что истица была фактически допущена до работы, выполняла работу в соответствии с определенной трудовой функцией и с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, установленных ответчиком, а также факта её увольнения, истица не представила.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отказе удовлетворении иска в части требований об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку. Соответственно, не подлежат удовлетворению требования о взыскании невыплаченной заработной платы, надбавки за вредные условия труда и о взыскании компенсации морального вреда, поскольку указанные требования являются производными от требований об установлении факта трудовых отношений, в удовлетворении которых отказано.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Завод ЖБИ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, надбавки за вредные условия труда, компенсации морального вреда, обязании внести запись в трудовую книжку – оставить без удовлетворения.

На решение в течение одного месяца может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Жуковский городской суд.

Судья Е.А. Ковалёв

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Е.А. Ковалёв