по делу № 2-57/2025

УИД 16RS0031-01-2024-001760-82

Р Е Ш Е Н И Е

 

именем Российской Федерации

18 февраля 2025 года город Набережные Челны 

Тукаевский районный суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Каюмовой А.Г., при секретаре Мурзахановой Р.Р., с участием представителей ФИО1, ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Волготранс» о признании незаконным приказа об увольнении, взыскании заработной платы, компенсации на неиспользованный отпуск, неустойки, компенсации морального вреда, судебных расходов (в редакции уточненных требований),

У С Т А Н О В И Л :

ФИО3 обратилась в суд с иском к ООО «Волготранс», в обосновании иска указав, что с ДД.ММ.ГГГГ была трудоустроена у ответчика бухгалтером материалистом согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, трудового договора №ВТ0000023 от ДД.ММ.ГГГГ, экземпляр трудового договора на руки не выдавался, ДД.ММ.ГГГГ было написано, зарегистрировано начальником одела кадров, заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию, ДД.ММ.ГГГГ издан приказ за № о расторжении трудового договора.

Указывая на то, что ответчиком не правомерно приказ о расторжении трудового договора был издан ДД.ММ.ГГГГ, а не ДД.ММ.ГГГГ, трудовая книжка, приказ об увольнении, справка 2-НДФЛ, справка 182-Н, запрошенная ДД.ММ.ГГГГ не выданы, при увольнении не был произведен полный расчет, не выплачена в полном объеме заработная плата за период с 1 августа по26 августа в размере 68 327,21 рублей (4303,80*18-9141,19, где 4303,80 среднедневная заработная плата, 18 количество дней, 9141,19 аванс), с 6 сентября по 9 сентября в размере 8 607,69 рублей (4303,80*2, где 4303,80 среднедневная заработная плата, 2количество дней), компенсация за неиспользованный отпуск в размере 124 810,20 рублей (4303,0*28, где 4303,80 среднедневная заработная плата, 28 количество дней), ФИО3 просила суд признать незаконным издание приказа о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, взыскать невыплаченную заработную плату за период с 1 августа по 26 августа в размере 68 327,21 рублей, с 6 сентября по 9 сентября в размере 8 607,69 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 124 810,20 рублей, в счет компенсации морального вреда 20 000 рублей, в возмещении расходов на представителя 20 000 рублей.

В последующем увеличивая исковые требования ФИО3 просила суд признать незаконным издание приказа о расторжении трудового договора № датой «ДД.ММ.ГГГГ», признать расторжение трудового договора датой «ДД.ММ.ГГГГ», взыскать с ООО «Волготранс» задолженность по заработной платы за период с 1 августа по ДД.ММ.ГГГГ в размере 83 163,89 рублей, с 6 сентября поДД.ММ.ГГГГ в размере 10 256,12 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 148 713,74 рублей, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период со 2 сентября по ДД.ММ.ГГГГ в размере 24 407,09 рублей, в счет компенсации морального вреда 20 000 рублей, возмещение расходов пооплат услуг представителя 20 000 рублей.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 иск подержала, суду пояснила, что заявление об увольнении было написано ДД.ММ.ГГГГ, увольнение подлежало оформлению ДД.ММ.ГГГГ, в указанную дату трудовая книжка ей не была выдана, расчет не был произведен, при приеме на работу трудовой договор не подписывала, была ознакомлена с приказом о приеме на работу, оклад был установлен в размере 20 000 рублей, заработная плата состояла из оклада и ежемесячных выплат, размер которых с июля 2024 года был увеличен на 10%, в месяц получала заработную плата в размере 93 000 рублей; при отложении судебного заседания, не возражала в рассмотрении спора без своего участия, с участием представителя ФИО1

В последней редакции требований ФИО3 просила суд признать незаконным издание приказа о расторжении трудового договора № датой «ДД.ММ.ГГГГ», признать расторжение трудового договора датой «ДД.ММ.ГГГГ», взыскать с ООО «Волготранс» задолженность по заработной платы за период с 1 августа по ДД.ММ.ГГГГ в размере 55 165,25 рублей (из расчета 3 572,58*18), оплату пои больничному листу за период с 27 по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 264,89 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 104 819,50 рублей, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период со 2 сентября по ДД.ММ.ГГГГ в размере 38 400,51 рублей, в счет компенсации морального вреда 30 000 рублей, возмещение расходов по оплате услуг представителя 30 000 рублей.

В судебном заседании представитель ФИО1 уточненные требования поддержал, при этом просил суд взыскать с задолженность с возложением на ответчика обязанности с указанной суммы рассчитать и удержать соответствующие выплаты в бюджет, представитель ФИО2 просила в иске отказать по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Суд, выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

Пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 или пунктом 4 части 1 статьи 83 Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Как разъяснено в пункте 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», расторжение трудового договора по инициативе работника (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации) допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в предусмотренный законом срок. В отсутствие оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, в том числе за совершение работником дисциплинарного проступка, на работодателе лежит обязанность произвести увольнение работника в соответствии с требованиями трудового законодательства, а именно: издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, выдать трудовую книжку, произвести полный расчет.

По общему правилу, установленному статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и для него не могут наступить неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Нормами статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Нормами статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из норм статьи 237Трудового кодекса Российской Федерации следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

В силу пункта 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года№ 169) полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утвержден постановлением Правительства Российской ФЕдерации от 24 декабря 2007 года № 922 для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы.

В соответствии с пунктом 10 названного выше Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п. 6 Положения).

Абзацем 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно пункту 1 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, следует, что процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работникам в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что ФИО3 была трудоустроена в ООО «Волготранс» в качестве бухгалтера-материалиста, согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, трудового договора за №ВТ0000023 от ДД.ММ.ГГГГ (копия трудового договора суду не предоставлена).

В трудовую книжку ФИО3 АТ-VII № за № были внесены сведения о принятии ее должность бухгалтера-материалиста на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, за № от ДД.ММ.ГГГГ внесены сведения об увольнении по собственному желанию согласно пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9-17).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 обратилась в адрес работодателя с заявлением о предоставлении: трудовой книжки, копии приказа, справки 2 НДФЛ, справки 182-Н в связи с увольнением ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7).

Приказом за № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ за №ВТ0000023 с ФИО3, увольнении ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 18, 59). 

Из искового заявления и копии заявления, предоставленного истцом, следует, что заявления об увольнении ФИО3 было написано ДД.ММ.ГГГГ.

Из приказа о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ ВТ000000022 следует, что ФИО3 принята бухгалтером-материалистом с тарифной ставкой (окладом) 20 000 рублей, с приказом работник ознакомлен под роспись. 

ФИО3 были предоставлены отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 28 календарных дня с 2 мая по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 37), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № отДД.ММ.ГГГГ в размере 32 календарных дня с 1 сентября по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 39), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 28 календарных дня с 1 августа по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 41), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 28 календарных дня с 1 сентября по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 43).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Волгатранс» составлен акт по факту выявления недостачи дизельного топлива, в котором отражено, что в ходе проверки выявлен факт недостачи ГСМ, прямой действительный ущерб ООО «Волгатранс» составил свыше 9 000 000 рублей на основании первичных бухгалтерских документов, ущерб причинен по вине бухгалтера-материалиста ФИО3. В сумму ущерба входит расходы на приобретение ГСМ и его транспортировке.Между ООО «Волгатранс» (покупатель) и ООО «Башнефть-Розиица» (поставщик) сложились длящиеся правоотношения по поставке дизельного топлива партиями.По условиям договора объем потребности топлива осуществляется по заявке покупателя (направляет бухгалтер-материалист ФИО3), затем поставщик готовит счет на оплату с указанием объема и стоимости партии ГСМ. На основании договора № БНР/ПУ2/44/24/НПР от ДД.ММ.ГГГГ и доверенности №т от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ООО «Волгатранс», бухгалтер-материалист ФИО3 является уполномоченным лицом на приемку от поставщика и подписание УПД. 

Также в акте отражено, что в период после подачи ДД.ММ.ГГГГ заявления об увольнении бухгалтером-материалистом ФИО3 (дата написания заявления истца об увольнении отражена как ДД.ММ.ГГГГ) открыт листок временной нетрудоспособности. Генеральному директору рекомендовано обратиться в правоохранительные органы, осуществить удержание сумм, подлежащих выплате увольняющемуся работнику, в счет частичного возмещения ущерба, причиненного предприятию ФИО4 (л.д. 45-46).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ в связи с выявленной на предприятии недостачей дизельного топлива была создана комиссий в составе: председателя комиссии ФИО5 (главного бухгалтера), членов комиссии ФИО6 (начальник отдела кадров), ФИО2 (главного юриста), ФИО7 (заместителя главного бухгалтера), ФИО8 (бухгалтера), срок для проведения мероприятия и предоставления заключения определен не позднее ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 47).

Из акта по факту отсутствия электронных папок и файлов от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО3 удалена рабочая папка и все файлы (л.д. 48).

Из акта по факту отсутствия кадровой документации от ДД.ММ.ГГГГ за № следует, что ДД.ММ.ГГГГ при подготовке приказа об увольнении бухгалтера ФИО3 выявлен факт отсутствия заявления на прием на работу, трудового договора, должностной инструкции (л.д. 49).

Из акта от ДД.ММ.ГГГГ за № следует, что ФИО3 подтвердила факт удаления ею рабочей папки и всех документов, объяснение предоставить отказалась (л.д. 50).

Из акта от ДД.ММ.ГГГГ за № следует, что ФИО3 отказалась предоставить объяснение по факту отсутствия заявления на прием на работу, трудового договора, должностной инструкции (л.д. 51).

Из акта от ДД.ММ.ГГГГ за № следует, что ДД.ММ.ГГГГ бухгалтер ФИО3, находящаяся с ДД.ММ.ГГГГ на амбулаторном лечении (открыт лист нетрудоспособности), явилась на предприятие, но покинула его, отказавшись предоставить объяснения, проставления подписи, а также отказалась получить трудовую книжку (л.д. 52).

По вышеуказанному факту генеральный директор ООО «Волготранс» ФИО9 обратился в правоохранительные органы, ДД.ММ.ГГГГ следователем отдела расследования преступлений на территории обслуживания ОП № «Электротехнический» СУ УМВД России по городу Набережные Челны было вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела, отмененное постановлением заместителя начальника отдела расследования преступлений на территории обслуживания ОП № «Электротехнический» СУ УМВД России по городу Набережные Челны от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 91 об-94).

Из объяснений ФИО5 (главный бухгалтер) данных в рамках материалов проверки правоохранительным органам отражен факт подачи ФИО3 заявления на увольнении ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 100-102).

Постановлением начальника отделения СЧ СУ Управления МВД России по городу Набережные Челны от ДД.ММ.ГГГГ по факту обращения генерального директора ООО «Волготранс» ФИО9 возбуждено уголовное дело № по признакам преступления, предусмотренного пунктом «б» части 4 статьи 158 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Из расчетного листа за августа 2024 года следует, что ФИО3 начислено 24 407,75 рублей, по окладу за 18 дней 144 часа 17 142,86 рублей, больничный за счет работодателя с 27 по 29 августа за 3 дня 7 264,89 рублей, больничный с 30 по 31 августа за 2 дня, больничный с 1 по 5 сентября за 4 дня 5 дней, выплачено 9 144,19 рублей, удержано НДФЛ 3 123 рублей, долг предприятия на конец месяца 12 120,56 рублей.

Из расчетного листа за сентябрь 2024 года следует, что ФИО3 начислено 104 819,50 рублей, компенсация отпуска при увольнении (отпуск основной) 104 819,50 рублей (количество дней компенсации отпуска 29,34, средний заработок 3 572,58 рублей), удержан НДФЛ 13 627 рублей, долг предприятия на начало 12 120,56 рублей, долг предприятия на конец 103313,06 рублей (л.д. 53).Из справки 2 НДФЛ следует, что общая сумма дохода ФИО3 за 9 месяцев 2024 года составила 899 918,25 рублей, сумма налога, исчисленная 116 989 рублей, удержанная 103 047 рублей: январь зарплата 20 000 рублей, премия 66 208 рублей, февраль зарплата 21 804 рублей, премия 707 702 рублей, март зарплата 19 000 рублей, премия 77 701 рублей, апрель зарплата 20 000 рублей, премия 77 701 рублей, май зарплата 18 000 рублей, премия 77 701 рублей, июнь зарплата 12 000 рублей, премия 77 701 рублей, июль зарплата 29 565,22 рублей, премия 77 701 рублей, август зарплата 20 919,97 рублей, премия 87 472 рублей, сентябрь зарплата 6666,67 рублей, компенсация за неотгуленный отпуск 104 819,50 рублей, больничный 7 264,89 рублей (л.д.58).

Из справки 2 НДФЛ следует, что общая сумма дохода ФИО3 за 12 месяцев 2023 года составила 1 084368,98 рублей, сумма налога, исчисленная 140 968 рублей, удержанная 140 968 рублей: при этом отражено, что в сентябре зарплата 20000 рублей, премия 89 195 рублей, в октябре 952,38 рублей, премия 130 542 рублей, в ноябре 20 000 рублей, премия 77 701 рублей, в декабре 20 000 рублей, премия 89 195 рублей (л.д. 78).

Согласно расчету среднедневного заработка к документу об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ, за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что размер заработной платы за сентябрь 2023 года составил 952,38 рублей, за период с октября 2023 года по июль 2024 года ежемесячно 20 000 рублей, за август 2024 года 17 142,86 рублей; за указанный период отработанно дней 225, норма дней 245, учтено дней расчетного периода 222; премии, учтенные исходя из фактически начисленных сумм: 940 313 рублей, из них сентябрь 2023 года 142 036 рублей, октябрь, ноябрь 2023 года, февраль, март, апрель, май, июнь по 77 701 рублей, декабрь 2023 года 89 196 рублей, январь 2024 года 77 702 рублей, июль 2024 года 87 472 рублей, среднедневная заработная плата определена в 5 218,06 рублей (1 158 408,24 (всего заработок, включая премии)/222 (всего дней) (л.д. 57).

В последующем из предоставленного расчета среднедневного заработка к документу об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ, за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что размер заработной платы за сентябрь 2023 года составил 952,38 рублей, за период с октября 2023 года по июль 2024 года ежемесячно 20 000 рублей, за август 2024 года 17 142,86 рублей; за указанный период отработанно дней 225, норма дней 245, учтено дней расчетного периода 324,25; премии, учтенные исходя из фактически начисленных сумм: 940 313 рублей, из них сентябрь 2023 года 142 036 рублей, октябрь, ноябрь 2023 года, февраль, март, апрель, май, июнь по 77 701 рублей, декабрь 2023 года 89 196 рублей, январь 2024 года 77 702 рублей, июль 2024 года 87 472 рублей, среднедневная заработная плата определена в 3 572,58 рублей (1 158 408,24 (всего заработок, включая премии)/324,25 (всего дней) (л.д. 79).

Суд, исходя из анализа письменных доказательств, показания сторон приходит к выводу, что ФИО3 заявление об увольнении было написано ДД.ММ.ГГГГ, данный факт отражен в документах предоставленных ответной стороной (акт по факту выявления недостачи дизельного топлива от ДД.ММ.ГГГГ), в показаниях сотрудников, предоставленных правоохранительным органам в рамках проверки обращения руководителя ООО «Волгатранс», следовательно, согласно нормам статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, последним рабочим днем и датой расторжения трудового договора являлось ДД.ММ.ГГГГ (20 августа +14 дней), что также отражено в документах, предоставленных ответной стороной (акт об отказе получить трудовую книжку от ДД.ММ.ГГГГ).

В указанную дату трудовой договор с ФИО3 подлежал расторжению, работодателем должен был быть произведен полный расчет с истцом, следовательно, требования о признании незаконным издания приказа о расторжении трудового договора № датой «ДД.ММ.ГГГГ» и признании расторжения трудового договора датой «ДД.ММ.ГГГГ» являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В части требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

Из расчетных листов, а также справок 2 НДФЛ следует, не отрицалось ответной стороной, что при прекращении трудовых отношений, ООО «Волгатранс» полный расчет с истцом не был произведен, при этом, не отрицая наличие задолженности перед истцом в части выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, больничного, ответчиком указано на наличие недостачи, факт обращения в правоохранительные органы, а также наличие возбужденного уголовного дела.

Из разъяснений отраженных в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Бремя представления доказательств по иску о взыскании заработной платы лежит на работодателе, именно он должен представить в суд соответствующие обоснования и расчеты, в том числе об отсутствии задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении истца.

Согласно части 4 статьи 84.1 и части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с данным общим правилом часть вторая статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации возлагает на работодателя обязанность в случае, если работник не согласен с правильностью начисленной ему работодателем денежной суммы, выплатить причитающуюся ему сумму в неоспариваемой части в указанный срок, не откладывая осуществление денежного расчета с увольняемым работником до окончания рассмотрения в установленном порядке возникшего между ними трудового спора.

В соответствии с частями 1, 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть 3 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом (абзац 4 части 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации).

Учитывая, что факт неправомерных действий работника, ни на момент увольнения ФИО3, ни на момент рассмотрения спора не установлен, суд приходит к выводу, что причины позволяющих ответчику удерживать причитающуюся работнику заработной платы, больничных отсутствовали.

Факт возбуждения уголовного дела, привлечение ФИО3 по уголовному делу в качестве обвиняемой, при отсутствии вступившего в законную силу приговора суда в отношении истца, не указывает на наличие правовых оснований для удерживания заработной платы, причитающейся истице.

При наличии вступившего в законную силу судебного акта, устанавливающего наличие противоправных действий ФИО3 причинивших материальный ущерб ответчику, работодатель не лишен права защиты своих прав путем предъявления соответствующего иска. В рамках рассмотрения данного спора, ответчиком соответсвующих требований к истцу не предъявлялось, установление наличия вины, размера ущерба, наличие причинно-следственной связи между действиями истца и причинённым ущербом, не является предметом рассмотрения спора.

Доводы ответчика о том, что работодатель обязан был в соответствии с частью 2 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, безусловно выплатить работнику при увольнении только неоспариваемую сумму, основаны на ошибочном толковании норм материального права, поскольку указанная норма во взаимосвязи с другими положениями Трудового кодекса направлена на защиту трудовых прав увольняемого работника, а не прав работодателя.

Судом установлено, что 29 августа 2023 года истцу бы выплачен аванс за август в размере 9 114,19 рублей, согласно расчетного листа за август 2023 года было начислено 24 407,75 рублей, из них оплата по окладу 17 142,86 рублей, больничный за счет работодателя (27-29 августа) 7 264,89 рублей, удержан НДФЛ в размере 3 173 рублей, остаток задолженности на конец месяца 12 120, 56 рублей (24 407,75-9 114,19-3 173).

Из листа нетрудоспособности следует, что ФИО3 была освобождена от работы в период с 27 августа по 5 сентября 2024 года.

Количество дней не отгулянного отпуска сторонами не оспаривается (в расчете истец берет 29 дней, в расчетном листе отражено 29,34 дней).

При определении размера компенсации отпуска при увольнении, суд, соглашаясь с расчетом ответчика по определению среднедневной заработной платы (второй расчет, предоставленный ответчиком л.д. 179), произведенного согласно нормам статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из количества дней отпуска (определенного ответчиком), приходит к выводу, что на дату прекращения трудовых отношений, истцу подлежала выплате компенсация в размере 104 819, 50 рублей.

Указанная сумма согласуется со сведениями отраженными в расчетном листе за сентябрь 2024 года.

В части требований о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего расчета, ответчиком предоставлен расчет среднедневной заработной платы в размере 3 572,58 (второй расчет, предоставленный ответчиком л.д. 179), из расчетного листа за август 2024 года установлено, что ФИО3 отработала 18 дней, следовательно, заработная плата за указанный период подлежала выплат в размере 64 306,44 рублей (18*3 572,58), из них 29 августа выплачена сумма в размере 9 114,19 рублей, удержана (НДФЛ) 3 173 рублей (из суммы 24 407,75 рублей), следовательно, размер задолженности по заработной плате за указанный период составит 46 832,41 рублей (из расчета 64 306,44-9 114,19 (аванс)-8359,84 (НДФЛ).

Также из расчетного листа следует (подтверждено в судебном заседании сторонами), что работодателем истцу не выплачен больничный за период с 27-29 августа 2024 года в размере 7 264,89 рублей.

Так как с больничного также подлежит удержанию НДФЛ, рассчитываемый в общем порядке согласно пункту 1 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации, больничный подлежал выплате в размере 6320,46 рублей (НДФЛ в размере 944,43 рублей).

С учетом установленных обстоятельств, суд приходит к выводу, что за спорный период ответчиком истцу подлежала выплате 176 390,83 рублей (вместе с НДФЛ, подлежащий удержанию, аванса), (64 306,44+7 264,89+104 819,50), из низ заработная плата в размере 64 306,44 рублей (18*3 572,58), больничный в размере 7 264,89 рублей, а также компенсация отпуска в размере 104 819,50 рублей, из указанной суммы 9 114,19 рублей уплачена 29 августа, НДФЛ составит 22 931,27 рублей (8359,84 от суммы 64 306,44, 944,43 от суммы 7 264,89, 13627 от суммы 104 819,50), следовательно, на дату прекращения трудовых отношений, истцу подлежало выплате сумма в размере 144 345,37 рублей (176 390,83-9 114,19 - 22 931,27).

Абзацем 1 пункта 6 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога за период с 1-го по 22-е число текущего месяца не позднее 28-го числа текущего месяца, за период с 23-го числа по последнее число текущего месяца - не позднее 5-го числа следующего месяца, а за период с 23 по 31 декабря - не позднеепоследнего рабочего дня текущего года (в редакции на 1 ноября 2023 года «Налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога за период с 23-го числа предыдущего месяца по 22-е число текущего месяца не позднее 28-го числа текущего месяца. Перечисление налоговыми агентами сумм налога, исчисленного и удержанного налога за период с 1 по 22 января, осуществляется не позднее 28 января, за период с 23 по 31 декабря не позднее последнего рабочего дня календарного года»).

В соответствии с пунктом 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную всоответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Указанные лица именуются в главе 23 Налогового кодекса Российской Федерации налоговыми агентами.

По правилам пункта 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом.

Особенностей выполнения налоговым агентом своих обязанностей при выплате налогоплательщику дохода по решению суда Кодексом не установлено.

Должнику-организации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством предоставлено право на стадии рассмотрения гражданского дела обратить внимание суда на необходимость определения задолженности, подлежащей взысканию, с учетом требований законодательства о налогах и сборах.

Если при вынесении решения суд не производит разделения сумм, причитающихся физическому лицу и подлежащих удержанию с физического лица, организация - налоговый агент не имеет возможности удержать у налогоплательщика налог на доходы физических лиц с выплат, производимых по решению суда.

Вместе с тем, согласно абзацу 2 пункта 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам. При этом удерживаемая сумма налога не может превышать 50 процентов суммы выплаты.

При осуществлении налоговым агентом выплат иных доходов физическому лицу в денежной форме налог с таких доходов удерживается с учетом сумм налога, не удержанных с доходов, выплаченных по решению суда, при соблюдении вышеуказанного ограничения, установленного пунктом 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации.

При невозможности в течении налогового периода удержать у налогоплательщика исчисленную сумму налога налоговый агент обязан в срок не позднее 1 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог, о суммах дохода, с которого не удержан налог, и сумме неудержанного налога (пункт 5 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации).

В силу пункта 14 статьи 226.1 Налогового кодекса Российской Федерации не удержанный налоговым агентом налог уплачивается налогоплательщиком в соответствии со статьей 228 Налогового кодекса Российской Федерации. 

При таких обстоятельствах, поскольку из предоставленных ответчиком сведений не возможно определить был ли удержан и перечислен в соответствующий орган налоговым агентом (ООО «Волготранс») за указанный период налог на доходы истца (3 173 рублей, 13 627 рублей), при этом исходя из того, что на ответчика, как налогового агента, возлагается указанная обязанность, суд при определении размера задолженности, подлежащей взысканию с ответчика, считает необходимым определить ее размер за минусом налога на доходы физических лиц, подлежащий удержанию и перечисления работодателем, с возложением на работодателя обязанность исчислить и перечислить налог на доходы истца за спорный период.

Нормами статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Так как работодателем нарушены сроки расчета с работником, в силу норм статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежат взысканию проценты, размер которых за период со 2 сентября по 18 февраля 2025 года составить 32 795,26 рублей.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В связи с установлением факта нарушения трудовых прав истца, судебная коллегия также полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда.

Исходя из фактических обстоятельств дела, и учитывая характер спорных правоотношений, размер задолженности ответчика и период нарушения прав истца, исходя из принципа разумности и справедливости, суд полагает подлежащим взысканию размер компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Расходы истца на представителя в размере 30 000 рублей, подверженные расписками, а также чеками подлежат возмещению ответчиком.

С учетом исследования и оценки, имеющихся в материалах дела документов, исходя из принципа разумности и документального подтверждения фактических обстоятельств дела, объема оказанных представителем услуг, приходит к выводу, что заявление в части возмещения расходов на представителя, подлежит удовлетворению в полном объеме.

Определенная судом сумма, также согласуется с официальными данными на расценки адвокатов в городе Казани, опубликованными на сайте https://www.advokatrt116.ru/advokatmoney/, а также в Республике Татарстан размещёнными на сайте https://juristfind.ru/advocate/16/.

В силу положений статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, в размере 15 314 рублей (6 314 рублей по требованиям имущественного характера, 9 000 рублей по трем требованиям неимущественного характера).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И Л :

иск ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Волготранс» о признании незаконным приказа об увольнении, взыскании заработной платы, компенсации на неиспользованный отпуск, неустойки, компенсации морального вреда, судебных расходов (в редакции уточненных требований), удовлетворить частично.

Признать незаконным издание обществом с ограниченной ответственностью «Волготранс» (ИНН 

<

***>) приказа о расторжении трудового договора с ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (№) за № датой от «ДД.ММ.ГГГГ».

Признать датой расторжения трудового договора и прекращения трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Волготранс» (ИНН 

<

***>) и ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (№) ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Волготранс» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (№) задолженность по заработной плате в размере 46 832 (сорок шесть тысяч восемьсот тридцать два) рубля 41 копейка, больничный за время временной нетрудоспособности в размере 6320 (шесть тысяч триста двадцать рублей) 46 копеек, компенсацию за использованный отпуск в размере 91 192 (девяносто одна тысяча сто девяносто два) рубля 50 копеек, денежную компенсацию за период со 2 сентября по ДД.ММ.ГГГГ в размере 32 795 (тридцать две тысячи семьсот девяносто пять) рублей 26 копеек, в счет компенсации морального вреда 10 000 (десять тысяч) рублей, возмещение расходов на представителя 30 000 (тридцать тысяч) рублей, всего 217 140 (двести семнадцать тысяч сто сорок рублей) 63 копеек.

В остальной части в удовлетворении иска ФИО3, отказать.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Волготранс» (ИНН 

<

***>) в течение одного месяца со дня вступления в законную силу решения суда рассчитать и перечислить налог на доходы физических лиц в отношении ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (№) за спорный период.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Волготранс» (ИНН 

<

***>) в соответствующий бюджет государственную пошлину в размере 15 314 (пятнадцать тысяч триста четырнадцать) рублей.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Верховный Суд Республики Татарстан через Тукаевский районный суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья: подпись.

Копия верна.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено 18 февраля 2025 года.