КОПИЯ

Дело № 2-911/2020 

УИД 29RS0021-01-2019-001348-04 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

п. Плесецк 20 ноября 2020 года

Плесецкий районный суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Куйкина Р.А.,

при секретаре Омелиной Е.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в п. Плесецк Архангельской области гражданское дело по иску ФИО1 к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны РФ о взыскании компенсации за работу с вредными условиями труда, компенсации за недоработку по вине работодателя, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны РФ (далее – ФГБУ «ЦЖКУ») о взыскании компенсации за работу с вредными условиями труда, компенсации за недоработку по вине работодателя, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что с 01 марта 2018 года по настоящее время работает вахтовым методом в ЖСК № 3 (архипелаг Новая Земля) филиала ФГБУ «ЦЖКУ» (по 12 ГУ МО) в должности моториста (машиниста) дизельной электростанции № 1 (п. Белушья Губа). За работу в районах Крайнего Севера ему установлен районный коэффициент 2,0 и процентная надбавка в размере 60%. Его основной трудовой функцией является обслуживание, эксплуатация и ремонт оборудования дизельной электростанции № 1 (п. Белушья Губа) в рамках должностной инструкции моториста (машиниста) дизельной электростанции № 1. Местом его работы является архипелаг Новая Земля Архангельской области. На основании п. 6.3 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала в ФГБУ «ЦЖКУ» должностные оклады (тарифные ставки) гражданскому персоналу, занятому на работах, указанных в приложении № 1 к приложению № 2 приказа Министра обороны РФ от 23 апреля 2014 года № 255 повышаются до проведения специальной оценки условий труда в следующих размерах: на работах с вредными условиями труда – на 12%, на работах с опасными условиями труда – на 24%. В п. 283 приложения № 1 к положению (п.16) приказа Министра обороны РФ № 255 от 23 апреля 2014 года указано, что обслуживание и ремонт оборудования дизельных электростанций, установленного в закрытых помещениях, являются работами с вредными условиями труда. Дизельная электростанция № 1 является закрытым помещением. В связи с тем, что аттестация рабочих мест в соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ не проводилась, считает, ему должна начисляться заработная плата исходя из положений приказа Министра обороны РФ от 23 апреля 2014 года № 255 об оплате работ с вредными условиями труда, т.е. с повышением оклада на 12%. Решением Плесецкого районного суда Архангельской области от 10 октября 2019 года в его пользу с ответчика взыскана компенсация за работу с вредными условиями труда за период с 01 марта 2018 года по 31 декабря 2018 года. 01 августа 2019 года между ним и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому в трудовой договору внесены соответствующие изменения о компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Между тем, компенсация за работу с вредными условиями труда за период с 01 января 2019 года по 31 июля 2019 года не произведена. В связи с этим просит взыскать с работодателя задолженность по надбавке за работу с вредными условиями труда за период с 01 января 2019 года по 31 июля 2019 года в размере 20788 рублей 91 копейка. Согласно производственному календарю на 2019 год количество рабочего времени в период с 01 января 2019 года по 31 декабря 2019 года составляет 1970 часов. Фактически им отработано 1706,5 часов. С учетом предоставленного ему в период с 15 апреля 2019 года по 06 мая 2019 года оплачиваемого учебного отпуска и ежегодного отпуска в период с 20 сентября 2019 года по 30 сентября 2019 года, годовая норма часов уменьшилась до 1787 часов. Недоработка по окончанию отчетного периода составила 80,5 часов. Указанная недоработка допущена по вине работодателя, который обязан планировать период отпусков работников таким образом, чтобы они не выпадали на междусменный отдых. Полагает, что работодатель был обязан спланировать периодичность работы, вылетов на архипелаг таким образом, чтобы у работников не возникало часов недоработки по причине простоя, например, организовав периодичность вахты 60/30 или 70/40. Данные меры работодателем предприняты не были, поэтому можно говорить о том, что часы недоработки возникли по вине работодателя. Ссылаясь на ст. 102, 155 Трудового кодекса РФ, просит взыскать компенсацию за недоработку по вине работодателя за указанный период в размере 26855 рублей 06 копеек. На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за работу во вредных условиях труда и за задержку выплаты за недоработку в общем размере 2972 рубля 69 копеек. Полагает, что неправомерными действиями ответчика, т.е. невыплатой положенных компенсаций и вознаграждений работодатель причинил ему моральный вред, который он оценил в размере 6000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик, надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте судебного заседания, в суд представителя не направил.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 349 Трудового кодекса РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством работы.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В силу ст. 219 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, гарантии и компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147 настоящего Кодекса.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.

Согласно ст. 147 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Согласно ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

К целям, для которых применяются результаты проведения специальной оценки условий труда, относится в том числе установление работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций (пункт 6 ст. 7 Федерального закона «О специальной оценке условий труда»).

Приказом Министра обороны РФ от 23.04.2014 № 255, действующим в момент возникновения и развития спорных правоотношений, было утверждено Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил Российской Федерации.

Согласно пункту 16 указанного Положения должностные оклады (тарифные ставки) повышаются гражданскому персоналу, на рабочих местах которого условия труда по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) отнесены к вредным либо опасным условиям труда и отработавшему в этих условиях не менее половины установленной нормы рабочего времени.

Должностные оклады (тарифные ставки) гражданскому персоналу, занятому на работах, указанных в приложении № 1 к настоящему Положению, повышаются до проведения специальной оценки условий труда в следующих размерах на работах с вредными условиями труда - на 12 процентов.

Приложением № 1 предусмотрен перечень работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к которым отнесено обслуживание и ремонт оборудования дизельных электростанций, установленного в закрытых помещениях (пункт 283).

Аналогичные положения содержатся в п. 6.3 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала в федеральном государственном бюджетном учреждении «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации, утвержденного приказом начальника ФГБУ «ЦЖКУ» от 11 мая 2017 года № 49.

Решением Плесецкого районного суда Архангельской области от 10 октября 2019 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда от 22 января 2020 года, постановлено: «Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации в пользу ФИО1 компенсацию за работу с вредными условиями труда за период с 01 марта 2018 года по 31 декабря 2018 года в размере 30083 рубля 64 копейки; компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 4232 рубля 53 копейки, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, всего 36316 (тридцать шесть тысяч триста шестнадцать) рублей 17 копеек.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации в доход бюджета муниципального образования «Плесецкий район» государственную пошлину в размере 1529 (одна тысяча пятьсот двадцать девять) рублей 00 копеек

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны РФ в остальной части – отказать».

Судом установлено, что истец на основании трудового договора № 107/2018 от 01 марта 2018 года работает у ответчика в должности моториста (машиниста), Дизельная электростанция № 1 п. Белушья Губа, Жилищно-коммунальная служба № 2/1 (архипелаг Новая Земля), жилищно-эксплуатационный (коммунальный) отдел № 2 (архипелаг Новая Земля) вахтовым методом.

Пунктом 6.1. трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 6407 рублей в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени.

Пунктом 6.2. указанного договора за работу в районах Крайнего Севера работнику установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 2,0 в соответствии со ст. 10 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и иными нормативными актами РФ.

Пунктом 6.3. договора за работу в районах Крайнего Севера работнику установлена процентная надбавка к заработной плате в размере «50 %, с последующим увеличением до 100 %» в соответствии со ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и иными нормативными актами РФ.

Место работы ФИО1 находится по адресу: Архангельская область, архипелаг Новая Земля, рп. Белушья Губа, 

<

адрес>, в/часть 77510, расположенный в районе Крайнего Севера – острова Северного Ледовитого океана (п. 1.4 трудового договора).

Согласно п. 1.2 трудового договора должностные обязанности работника устанавливаются должностной инструкцией.

Из должностной инструкции моториста (машиниста) дизельной электростанции № 1, утвержденной начальником Жилищно-коммунальной службы № 3 (архипелаг Новая Земля) филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Министерства обороны РФ (по 12 ГУ МО) 03 июня 2019 года, следует, что в должностные обязанности истца входят эксплуатация, обслуживание и ремонт двигателей внутреннего сгорания всех систем мощностью 551,2 кВт (свыше 750 л.с.) или установок (станций), оборудованных несколькими двигателями суммарной мощностью свыше 735, до 2205 кВт (свыше 1000 до 3000 л.с.), дизель генераторов и другого оборудования дизельной электростанции № 1.

Данная дизельная электростанция расположена в закрытом помещении, что подтверждается положением о дизельной электростанции № 1 (п. Белушья Губа) и фотодокументами. 

Таким образом, поскольку ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено сведений о том, что на рабочих местах, связанных с обслуживанием и ремонтом оборудования дизельной электростанции, проведена специальная оценка условий труда (аттестация рабочих мест по условиям труда), не представлено доказательств изменения условий труда и перечня гарантий и компенсации, предоставляемых работнику в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, суд установил, что у ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ оснований для не выплаты истцу надбавки в размере 12% за работу во вредных условиях не имелось. Факт отсутствия вредных условий труда указанного работника надлежащим образом ответчиком не подтвержден.

Суд пришел к выводу о том, что с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию невыплаченная компенсация за работу с вредными условиями труда за период с 01 марта 2018 года по 31 декабря 2018 года в размере 30083 рубля 64 копейки.

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Из материалов дела следует, что должность, место работы и трудовая функция ФИО1 до настоящего времени не изменилась.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01 августа 2019 года в трудовой договор, заключенный с ФИО1, внесены изменения, согласно которым ему установлена надбавка за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 12% от должностного оклада. Пунктом 2 дополнительного соглашения установлено, что изменения в трудовой договор, определенные настоящим соглашением, вступают в силу с момента подписания, и распространяются на отношения работодателя и работника, возникшие с момента его подписания.

Доказательств того, что в период с 01 января 2019 года по 31 июля 2019 года ФИО1 была выплачена надбавка за работу с вредными условиями труда, ответчиком суду не представлено.

Напротив, из расчетных листков за спорный период времени усматривается, что такая надбавка ФИО1 не начислялась и не выплачивалась.

Истцом ФИО1 предоставлен расчет невыплаченной компенсации за работу с вредными условиями труда за период с 01 января 2019 года по 31 июля 2019 года в размере 20788 рублей 91 копейка.

Между тем, указанный расчет является арифметически неверным, поскольку истец указал в расчете, что компенсация за работу с вредными условиями труда начисляется не только на должностной оклад, но и на премию разовую и на надбавку за выслугу лет. 

В то же время, согласно п. 16 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил Российской Федерации, утвержденного приказом Министра обороны РФ от 23.04.2014 № 255, и п. 6.3 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала в федеральном государственном бюджетном учреждении «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации, утвержденного приказом начальника ФГБУ «ЦЖКУ» от 11 мая 2017 года № 49, компенсация за работу с вредными условиями труда начисляется лишь на должностной оклад, а не на заработную плату, в состав которой помимо должностного оклада входят надбавка за выслугу лет и премия и иные надбавки.

Таким образом, компенсация за работу с вредными условиями труда не подлежит начислению на разовую премию и надбавку за выслугу лет.

При этом, статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и пунктами 6.2 и 6.3 трудового договора, заключенного с ФИО1, предусмотрено, что районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера устанавливается работнику к заработной плате, в состав которой входит и компенсация за работу с вредными условиями труда.

Поэтому приложенный к исковому заявлению расчет иска не может быть принят судом во внимание.

Размер подлежащей выплате в пользу истца компенсации за работу с вредными условиями труда за период с 01 января 2019 года по 31 июля 2019 года составит 9285 рублей 40 копеек, в том числе за январь 2019 года – (11688,47 руб. х 12%) + 20% (районный коэффициент) + 60% (северная надбавка) = 2524,72 руб.; за февраль 2019 года – (7883,38 руб. х 12%) + 20% + 60% = 1702,82 руб.; за май 2019 года – (3005,05 руб. х 12%) + 20% + 60% = 649,10 руб.; за июнь 2019 года – (11161,61 руб. х 12%) + 20% + 60% = 2410,90 руб.; за июль 2019 года – (9249,31 руб. х 12%) + 20% + 60% = 1997,86 руб.

С учетом изложенных обстоятельств с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию невыплаченная компенсация за работу с вредными условиями труда за период с 01 января 2019 года по 31 июля 2019 года в размере 9285 рублей 40 копеек.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно п. 6.4 трудового договора от 01 марта 2018 года с учетом дополнительного соглашения к нему от 22 марта 2018 года, выплата заработной платы регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя, и осуществляется два раза в месяц: 25 числа текущего месяца – за фактическое количество отработанных дней с 1 по 15 число текущего месяца (за первую половину месяца); 10 числа следующего месяца производится окончательный расчет за фактическое количество отработанных дней предыдущего месяца.

Как следует из расчетов суммы иска, истец просит взыскать с ответчика компенсацию на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ в связи с нарушением работодателем срока выплаты заработной платы – компенсации за работу с вредными условиями труда за период с 11 февраля 2019 года по 01 февраля 2020 года.

Исходя из суммы невыплаченной истцу компенсации за работу с вредными условиями труда за период с 01 января 2019 года по 31 июля 2019 года в размере 9285 рублей 40 копеек, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 09 февраля 2019 года (на основании ст. 136 Трудового кодекса РФ) по 01 февраля 2020 года составит 1154 рубля 05 копеек.

При изложенных обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты надбавки за работу с вредными условиями труда за период с 09 февраля 2019 года по 01 февраля 2020 года в размере 1154 рубля 05 копеек.

Разрешая требование о взыскании заработной платы за недоработку, суд исходит из следующего.

В силу ст. 297 Трудового кодекса РФ, вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

В соответствии со статьей 299 Трудового кодекса РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу статьи 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Согласно ст. 104 Трудового кодекса РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Согласно ст. 301 Трудового кодекса РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

В силу п. 5.2 трудового договора № 107/2018 от 01 марта 2018 года работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода – 12 месяцев (один год).

Согласно производственному календарю на 2019 год норма рабочего времени в период с 01 января 2019 года по 31 декабря 2019 года составляет 1970 часов. 

Как следует из расчетных листков, ФИО1 в 2019 году отрабатывал вахту в период с января по февраль 2019 года, с мая по июль 2019 года и с октября 2019 года по декабрь 2019 года. В марте-апреле 2019 года и в августе-сентябре 2019 года ФИО1 находился на межвахтовом отдыхе.

В период с января по февраль 2019 года ФИО1 отработано 501,5 часов при норме за указанный период 275 часов, в период с мая по июль 2019 года – 600 часов при норме 478 часов, в период с октября по декабрь 2019 года – 605 часов при норме 519 часа.

Таким образом, у ФИО1 имела место переработка рабочего времени в пределах графика работы на вахте, которая была ему оплачена работодателем, что подтверждается расчетными листками. 

В соответствии со ст. 155 Трудового кодекса РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Доказательств того, что в спорный период имело место невыполнение норм труда по вине работодателя, истцом суду не представлено.

Невыполнение норм труда за период времени, включающий в себя как периоды вахты, так и периоды межвахтенного отдыха, обусловлено в данном случае спецификой работы вахтовым методом, с которым истец согласился, заключив с ответчиком трудовой договор, и не свидетельствует о недоработке по вине работодателя.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что доводы истца о недоработке по вине работодателя являются несостоятельными, в связи с чем правовых оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания среднего заработка за невыполнение норм труда у суда не имеется. Требования о компенсации за нарушение срока вышеуказанной выплаты и компенсации морального вреда, как производные от основного требования, удовлетворению также не подлежат.

ФИО1 заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 6000 рублей.

Из положений ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В результате нарушения трудовых прав истца на получение в установленные сроки доплаты за работу во вредных условиях труда ему, безусловно, был причинен моральный вред, который подлежит возмещению работодателем.

Учитывая обстоятельства дела, характер и длительность нарушения прав истца, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда в размере 2000 рублей.

Таким образом, исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что ответчик не освобожден от уплаты государственной пошлины, с него подлежит взысканию в соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в сумме 718 рублей (418 рублей за требования имущественного характера и 300 рублей за требования неимущественного характера) в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации в пользу ФИО1 компенсацию за работу с вредными условиями труда за период с 01 января 2019 года по 31 июля 2019 года в размере 9285 рублей 40 копеек; компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 09 февраля 2019 года по 01 февраля 2020 года в размере 1154 рубля 05 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, всего 12439 (двенадцать тысяч четыреста тридцать девять) рублей 45 копеек.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации в доход бюджета муниципального образования «Плесецкий район» государственную пошлину в размере 718 (семьсот восемнадцать) рублей 00 копеек

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны РФ в остальной части – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Архангельского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Плесецкий районный суд Архангельской области.

Решение в окончательной форме изготовлено 27 ноября 2020 года.

Председательствующий Куйкин Р.А.

Копия верна. Судья Куйкин Р.А.