Дело № 2-2280/2017

3 октября 2017 года

город Котлас

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Котласский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Кузнецовой О.Н.

при секретаре Соповой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 3 октября 2017 года гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Киземская средняя общеобразовательная школа» о защите трудовых прав,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к муниципальном бюджетному образовательному учреждению «Киземская средняя общеобразовательная школа» (далее по тексту МБОУ «Киземская СОШ») о защите трудовых прав, просит взыскать с ответчика, с учетом уточненных требования, оплату по больничным листкам в размере 77660 рублей 98 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты причитающихся сумм в размере 8964 рублей 44 копеек и компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В обоснование иска указано, что истец с 11 сентября 2016 года работала у ответчика по совместительству в должности учителя информатики. В период с 27 декабря 2016 года по 29 мая 2017 года она пять раз находилась на лечении в Котласской городской больнице, в связи с чем ей были выданы листки нетрудоспособности как по основному месту работы, так и по совместительству. Все листки нетрудоспособности ею были предъявлены для оплаты ответчику, так как с основного места работы она была уволена с 22 ноября 2016 года, однако, в оплате ей было отказано. В связи с нарушением ее права на получение пособия по временной нетрудоспособности просит взыскать пособие по временной нетрудоспособности, компенсацию, предусмотренную ст. 237 ТК РФ, и компенсацию морального вреда.

Истец в судебное заседание не явилась, уведомлена надлежащим образом, просит рассмотреть дело в ее отсутствие. Интересы истца в судебном заседании представляет ФИО2, действующая по доверенности, которая требования поддержала по доводам, изложенным в иске. Дополнительно заявила, что компенсацию за несвоевременную выплату пособия по временной нетрудоспособности просит взыскать по день вынесения решения суда, т.е. по 3 октября 2017 года. А так же пояснила, что после увольнения истца с основного места работы, работа по совместительству стала для истца основным местом работы, так как другой работы у истца не было.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом, причина неявки суду не известна. В судебном заседании 27 сентября 2017 года представитель ответчика ФИО3 требования не признала и указала, что в январе 2017 года истцу было отказано в оплате больничного листка с 28 декабря 2016 года по 11 января 2017 года, так как истец проработала в организации по совместительству менее 2-х лет. 17 августа 2017 года в учреждение поступили дубликаты листков нетрудоспособности с пометкой «по основному месту работы». Однако школа не является для истца основным местом работы, в связи с чем в оплате листков нетрудоспособности было отказано.

Представитель третьего лица государственного учреждения – Архангельского регионального отделения Фонда социального страхования РФ Филиала № 2 (далее по тексту, Фонд) в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна. В судебном заседании 27 сентября 2017 года представитель Фонда ФИО4, действующий по доверенности, пояснил, что МБОУ «Киземская СОШ» застраховано в качестве страхователя Фонда, однако, в Фонд с заявлением о выделении средств на выплату пособия по временной нетрудоспособности ФИО1 не обращалось. Данными о выплате истцу взыскиваемых пособий отделение не располагает. 

Суд, рассмотрев иск, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела приходит к следующему выводу.

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец ФИО1 с 1 декабря 2011 года по 22 ноября 2016 года работала в Котласском филиале федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Государственный университет морского и речного флота имени адмирала С.О. Макарова» в должности преподавателя учебного отдела Котласского речного училища по трудовому договору, что являлось основным местом работы истца.

15 сентября 2016 года между МБОУ «Киземская СОШ» и ФИО1 заключен трудовой договор. Из трудового договора и приказа о приеме на работу следует, что данный трудовой договор является договором по внешнему совместительству, заключен на 2016-2017 учебный год, до 31 мая 2017 года, истец принята на должность учителя информатики и ИКТ на 0,6 ставки штатной единицы.

Истец находилась на больничном в период с 28 декабря 2016 года по 11 января 2017 года, с 13 января по 20 января 2017 года, с 21 января по 1 февраля 2017 года, с 6 февраля по 17 февраля 2017 года, с 27 марта по 7 апреля 2017 года, с 10 мая по 29 мая 2017 года.

Первоначально истцу было выписано за каждый период временной нетрудоспособности по два листка нетрудоспособности, как по основному месту работы (КФ ФГБОУ ВО «ГУМРФ имени адмирала С.О. Макарова»), так и по совместительству (МБОУ «Киземская СОШ»), которые были предъявлены ответчику.

2 февраля 2017 года истец предъявила МБОУ «Киземская СОШ» больничные листки за период нетрудоспособности с 28 декабря 2016 года по 1 февраля 2017 года, за период с 6 февраля по 17 февраля 2017 года – 20 февраля 2017, за период с 27 марта по 7 апреля 2017 года - 10 апреля 2017 года, за период с 10 мая по 29 мая 2017 года - 30 мая 2017 года. 

Пособия по временной нетрудоспособности истцу не выплачены.

6 июля 2017 года МБОУ «Киземская СОШ» вернуло все листки нетрудоспособности истцу без оплаты и указало, что предъявленные листки нетрудоспособности оформлены с нарушением, так как работник должен был получить за каждый период временной нетрудоспособности по одному листку нетрудоспособности.

19 июля 2017 года истец заменила все листки нетрудоспособности и ей выдали дубликаты, в которых было указано, что основным местом работы является МБОУ «Киземская СОШ», которые вновь были направлены ответчику, однако не оплачены им.

Рассматривая требования истца о взыскании пособий по временной нетрудоспособности суд исходит из следующего.

В силу ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудового договора на условиях совместительства является правом работника, при этом не требуется подтверждения наличия у него основного места работы и работодатель не вправе исходя из положений ст. 283 ТК РФ требовать предоставления таких подтверждений. Отсутствие у работника, трудоустраивающегося на работу по совместительству, основной работы, не препятствует трудоустройству на условиях совместительства по его желанию.

При заключении трудового договора, как следует из него, воля истца была направлена на трудоустройство по совместительству, и истица не совершала действий, свидетельствующих о ее намерении трудоустроиться на данную должность по основному месту работы. С момента заключения трудового договора истица понимала, что работает по совместительству, не оспаривала данное условие договора по мотиву не соответствия действительному волеизъявлению ее трудоустройства к ответчику на условиях совместительства, не принимала мер для изменения условий трудового договора с совместительства на основную работу (соответствующих заявлений в адрес работодателя не направляла).

Таким образом, прекращение трудовых отношений истца 22 ноября 2016 года с федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «Государственный университет морского и речного флота имени адмирала С.О. Макарова» автоматически не изменяет условия трудового договора заключенного между истцом и ответчиком 15 сентября 2016 года, а также не свидетельствует об обязанности ответчика изменить условия заключенного с истицей трудового договора. Таким образом, трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком, даже после увольнения истца по основному месту работы является трудовым договором по совместительству.

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 Трудового Кодекса.

Из содержания ч. 2 ст.287 ТК РФ следует, что гарантии, предусмотренные на случай временной нетрудоспособности, работнику предоставляются как по основному месту работы, так и по должности, занимаемой на условиях совместительства.

В соответствии со ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В соответствии с п.п. 6 п. 2 ст. 12 Федерального закона от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее по тексту Федеральный закон № 165-ФЗ) страхователи обязаны выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств.

В соответствии со ст. 8 указанного Федерального закона видом страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в частности являются пособие по временной нетрудоспособности.

Согласно части 1 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее по тексту Федеральный закон № 255-ФЗ) назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Статьей 1.4 Федерального закона N 255-ФЗ предусмотрен, что видом страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности является пособие по временной нетрудоспособности.

По смыслу положений п.п. 4 п. 1 ст. 9 Федерального закона № 165-ФЗ и п.п. 1 п. 1 ст. 2 Федерального закона № 255-ФЗ отношения по обязательному социальному страхованию возникают у застрахованных лиц (граждан, работающих по трудовым договорам) с момента заключения трудового договора с работодателем.

Таким образом, истец является застрахованным лицом и имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности.

Условия, размеры и порядок выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством определяются Федеральным законом N 255-ФЗ, Федеральным законом от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

В соответствии с пунктом 1 статьи 13 Федерального закона N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), и исчисляется исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие (п. 2 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ).

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица (п. 2.1 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ).

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается ему либо в соответствии с частью 2 настоящей статьи страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо в соответствии с частью 2.1 настоящей статьи страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица (п. 2.2. ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ)

Таким образом, из приведенных положений Федерального закона следует, что пособие по временной нетрудоспособности может выплачиваться застрахованному лицу как по основному месту работы, так и по совместительству.

Из вышеизложенного следует, что истец ФИО1, являясь застрахованным лицом, имела право предъявить больничные листы к оплате работодателю МБОУ «Киземская СОШ», которые подлежали оплате.

Из справки федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Государственный университет морского и речного флота имени адмирала С.О. Макарова» следует, что ФИО1 за период с 28 декабря 2016 года по 29 мая 2017 года за выплатой пособия по временной нетрудоспособности не обращалась, листков нетрудоспособности не предъявляла.

При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО1 в части взыскания невыплаченного пособия по временной нетрудоспособности следует признать обоснованными.

В соответствии с пунктом 1 статьи 14 Федерального закона № 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия.

Истцом представлен расчет пособия по временной нетрудоспособности по всем листкам нетрудоспособности, который составил 77660 рублей 98 копеек.

Ответчиком данный расчет не оспорен.

Судом проверен представленный порядок расчета и признается правильным расчет пособия по временной нетрудоспособности истца. 

В соответствии со ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В связи с изложенным, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию пособие по временной нетрудоспособности в размере 77660 рублей 98 копеек, определенном без учета требований налогового законодательства о взыскании с граждан налога на доходы физических лиц.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, и компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, в редакции, действующей с 3 октября 2016 года, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из изложенного следует, что проценты (денежная компенсация) за задержку выплат и компенсация морального вреда являются мерой материальной ответственности работодателя. Соответственно основанием для удовлетворения данных требований работника является установление в судебном заседании факта нарушения трудовых прав истца ответчиком.

В судебном заседании установлено, что истец имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности.

Данные выплаты ответчиком в установленные сроки не были произведены.

Указанное свидетельствует о том, что ответчиком были нарушены трудовые права истицы, что влечет за собой материальную ответственность работодателя в соответствии со ст. 236 и 237 ТК РФ.

В соответствии со ст. 15 Федерального закона N 255-ФЗ страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Действующими в 2017 году положениями локального нормативного акта работодателя (коллективный договор на 2015-2018 годы) установлен сроки выплаты заработной платы: 20 число текущего месяца и 5 число следующего месяца.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Принимая во внимание требования закона о сроках начисления пособия по временной нетрудоспособности, сроках выплаты заработной платы, пособие по временной нетрудоспособности истцу должно было быть выплачено за период с 28 декабря 2016 года по 1 февраля 2017 года - 20 февраля 2017 года; за период с 6 февраля по 17 февраля 2017 года – 5 марта 2017 года, за период с 27 марта по 7 апреля 2017 года – 20 апреля 2017 года, за период с 10 мая по 29 мая 2017 года - 31 мая 2017 года. 

Таким образом, ответственность работодателя за несвоевременную выплату пособия по временной нетрудоспособности наступает по больничным листкам с 28 декабря 2016 года по 1 февраля 2017 года с 21 февраля 2017 года; по больничному листку с 6 февраля по 17 февраля 2017 года с 6 марта 2017 года, по больничному листку с 27 марта по 7 апреля 2017 года с 21 апреля 2017 года, по больничному листку с 10 мая по 29 мая 2017 года с 1 июня 2017 года. 

Расчет компенсации за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности, представленный истцом, ответчиком не оспаривается, в связи с чем судом принимается за основу при вынесении решения. Однако учитывая, что ответственность по больничному листку с 10 мая по 29 мая 2017 года наступает не с 31 мая 2017 года, как это указывает истец в своем расчете, а с 1 июня 2017 года, то компенсация за указанный период составит 1500 рублей 44 копейки, вместо 1512 рублей 82 копеек, как просит истец. Всего за все периоды компенсация за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности составляет 8952 рублей 05 копеек.

Таким образом, требования истца подлежат удовлетворению частично, в его пользу подлежит взысканию денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, в размере 8952 рубля 05 копеек.

Определяя размер суммы подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда суд приходит к следующему.

Соглашением сторон трудового договора размер компенсации морального вреда не определен.

Исходя из обстоятельств дела, учитывая объем и характер причиненных ФИО1 нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым уменьшить сумму денежной компенсации морального вреда заявленную истцом (200000 руб.), соответственно его реальному объему и взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере 1000 рублей 00 копеек

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, с МБОУ «Киземская СОШ» в доход бюджета муниципального образования «Котлас» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2828 рублей 00 копеек.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

иск ФИО1 к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Киземская средняя общеобразовательная школа» о защите трудовых прав удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения «Киземская средняя общеобразовательная школа» в пользу ФИО1 пособие по временной нетрудоспособности в размере 77660 рублей 98 копеек, денежную компенсацию, предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в сумме 8952 рубля 05 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей 00 копеек, всего 87613 рублей 03 копейки.

В удовлетворении требования о взыскании с муниципального бюджетного образовательного учреждения «Киземская средняя общеобразовательная школа» в пользу ФИО1 денежной компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в сумме 12 рублей 39 копеек отказать.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения «Киземская средняя общеобразовательная школа» в доход бюджета муниципального образования «Котлас» государственную пошлину в размере 2828 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Котласский городской суд.

Председательствующий О.Н. Кузнецова