Дело № 2-11/2019 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 января 2019 года г. Ядрин

Ядринский районный суд Чувашской Республики - Чувашии в составе:

председательствующего судьи Иванова Н.Г.,

при секретаре судебного заседания Смирновой Л.В.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя истца Степанова В.Г.,

представителя ответчика Колхоза ОПХ «Ленинская Искра» Ядринского района Чувашской Республики ФИО2,

помощника прокурора Ядринского района Чувашской Республики Михайлова М.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении районного суда гражданское дело по иску ФИО1 к колхозу ОПХ «Ленинская Искра» об изменении формулировки причин увольнения от 19 марта 2018 года, о взыскании заработной платы за период с декабря 2017 года по 18 марта 2018 года в размере 27 300 рублей, о взыскании заработной платы за период с 19 марта 2018 года по 10 августа 2018 года в размере 35 100 рублей, о взыскании натуральной оплаты в размере 1962 кг. ячменя за период с 01 апреля 2018 года по 10 августа 2018 года, о взыскании выходного пособия в размере среднемесячной заработной платы в сумме 7 800 рублей, о взыскании компенсации в денежном выражении за неиспользованные отпуска в размере 28 252 рубля, о компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, о взыскании расходов по оплате услуг представителя в размере 35 000 рублей,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к колхозу ОПХ «Ленинская Искра», которым просит признать увольнение по сокращению штата от 19 марта 2018 г. с должности начальника 5-го производственного участка незаконным и считать уволенным с должности по собственному желанию с 10 августа 2018 года, обязать внести изменения записи формулировки увольнения в трудовую книжку; взыскать заработную плату за период с декабря 2017 года по 18 марта 2018 года в размере 27300 рублей, взыскать заработную плату за период с 19 марта 2018 года по 10 августа 2018 года в размере 35100 рублей, взыскать натуральную оплату в размере 1962 кг. ячменя за период с 01 апреля 2018 года по 10 августа 2018 года, взыскать выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы в сумме 7800 рублей, взыскать компенсацию в денежном выражении за неиспользованные отпуска в размере 28252 рубля, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, взыскать расходы по оплате услуг представителя в размере 35 000 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в колхоз ОПХ «Ленинская Искра» (далее «колхоз») на должность начальника 5-го производственного участка для выполнения трудовых обязанностей с нормой рабочего времени 4 часа, на неопределенный срок.

Согласно протоколу № от ДД.ММ.ГГГГ правлением колхоза решено сократить должность начальника 5-го производственного участка с 19.01.2018 г. и расторгнуть с истцом ФИО1 трудовой договор по истечении 2-х месяцев со дня вручения уведомления, то есть с 19.03.2018 г. О принятом решении о сокращении должности, и с приказом об увольнении, его не ознакомили и он продолжал работать и после 19.03.2018 г. Запись об увольнении произвели в трудовой книжке лишь 11.06.2018 г. При увольнении колхоз не произвел расчет по выплате заработной платы, натуроплаты, выходного пособия, денежной компенсации за неиспользованные отпуска. Среднемесячная заработная плата истца в 2017 году составляла 7800 руб. По результатам прокурорской проверки, как указано в представлении прокурора района, сумма компенсации за неиспользованные отпуска подлежащая выплате за период с 01.01.2012 г. по 19.03.2018 г. составляет 28252 руб. Задолженность ответчика по выплате заработной платы за период с декабря 2017 года по день увольнения 19 марта 2018 года составляет 27300 руб. За период с 19 марта 2018 года по день подачи истцом заявления об увольнении по собственному желанию 10 августа 2018 года задолженность по заработной плате составляет 35100 руб. Кроме того, ответчиком не выплачена истцу натуроплата за 2018 г. в размере 1962 кг. ячменя. По результатам прокурорской проверки соблюдения трудового законодательства, при увольнении истца с работы был установлен факт нарушения трудового законодательства ответчиком. В результате незаконного увольнения истцу причинен моральный вред в размере 50000 рублей, который просит взыскать с ответчика. С целью обращения в суд с настоящим иском, истец обратился за юридической помощью к адвокату Степанову В.Г. и расходы на оплату услуг представителя за оказание юридической помощи при рассмотрении дела судом составили 35000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель Степанов В.Г. исковые требования поддержали в полном объеме. Указывают, что установить среднемесячную заработную плату истца невозможно, в виду чего расчеты по возмещению заработной платы за время вынужденного прогула, выходного пособия и денежного пособия за неиспользованный отпуск были произведены исходя из расчетов, указанных в представлении прокурора в адрес колхоза. 

Представитель ответчика колхоза ОПХ «Ленинская Искра» ФИО2 исковые требования не признал, указав, что в период с января 2018 года по июнь 2018 года истец ФИО1 не работал на должности начальника пятого производственного участка, а подрабатывал на тракторе, арендованном колхозом. В настоящее время истец имеет долг перед колхозом, в виду осуществления заправки арендованного у него трактора горюче-смазочными материалами за счет колхоза. 

Выслушав эти доводы лиц и заключение участвующего по делу помощника прокурора Михайлова М.М., полагающего иск подлежит удовлетворению частично, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в колхоз ОПХ «Ленинская Искра» начальником 5-го производственного участка. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Из выписки из протокола № от 19.01.2018 г. решения правления колхоза ОПХ «Ленинская Искра» следует, что правлением принято решение о сокращении должности начальника 5-го производственного участка с 19.01.2018 г. в соответствии со ст. 81 ч. 3 ТК РФ и трудовой договор расторгнуть по истечении 2-х месяцев со дня вручения уведомления, а именно 19 марта 2018 г. 

На основании приказа № от 11.06.2018 г. в связи с сокращением штата начальник 5-го производственного участка ФИО1 уволен с занимаемой должности с 11 июня 2018 г.

Как следует из актов от 11.06.2018 г., составленных в составе комиссии, и утвержденных председателем колхоза ОПХ «Ленинская Искра» ФИО9, ФИО1 при увольнении и получении трудовой книжки отказался от подписи об ознакомлении с приказом и о получении на руки трудовой книжки.

В ходе настоящего судебного заседания установлено, и не отрицается истцом ФИО1, что трудовая книжка им была получена на руки 19.06.2018 г. 

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Принимая во внимание, что трудовая книжка истцом ФИО1 получена на руки 19 июня 2018 г., месячный срок обращения в суд с иском по спору об увольнении истекает 19 июля 2018 года. Истец ФИО1 с требованием о несогласии с основанием увольнения по сокращению штата и изменении формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию, обратился в суд 27 августа 2018 года, то есть с пропуском установлено ст. 392 ТК РФ месячного срока.

При таких обстоятельствах обоснованны требования представителя ответчика ФИО2 об отказе в удовлетворении иска в этой части в виду пропуска месячного срока обращения в суд за разрешением спора об увольнении.

Суд приходит к выводу, что исковые требования истца ФИО1 о признании увольнения по сокращению штата незаконным и считать уволенным по собственному желанию с 10 августа 2018 года с возложением на ответчика обязанности внести изменения записи формулировки увольнения в трудовую книжку, подлежат отказу удовлетворением. 

Необоснованны доводы истца ФИО1 о пропуске данного срока в связи с обращением в органы прокуратуры по факту проверки соблюдения работодателем трудового законодательства и не являются основанием для восстановления срока обращения в суд с таким иском. 

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В ходе настоящего судебного заседания установлено, что на момент увольнения ФИО1 от 11 июня 2018 г., и получения им трудовой книжки 19 июня 2018 года, ответчиком колхозом ОПХ «Ленинская Искра» не произведена выплата заработной платы за 2018 год.

Истец ФИО1 просит взыскать с ответчика заработную плату за период с декабря 2017 года по 18 марта 2018 года в размере 27300 рублей, за период с 19 марта 2018 года по 10 августа 2018 года в размере 35100 рублей, натуральную оплату в размере 1962 кг. ячменя за период с 01 апреля 2018 года по 10 августа 2018 года.

Однако в обоснование своих требований истцом не представлен расчет взыскиваемой заработной платы, и не представлены документы, достоверно подтверждающие размер его среднемесячной заработной платы, исходя из которого он просит взыскать указанные суммы. Представленные суду расчетные листы за сентябрь 2017 года с начислением заработка в сумме 7 800 руб., за февраль 2018 года, за апрель 2018 года, а так же справка о доходах за 2018 год №, выданная ДД.ММ.ГГГГ, содержат противоречивые данные. По этим документам невозможно установить ежемесячный должностной оклад начальника 5 производственного участка колхоза или среднемесячную заработную плату истца. Заключенный ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами так же не содержит данные об установлении должностного оклада, но п.4.1 трудового договора устанавливает обязанность работодателя соблюдать условия оплаты труда, нормы рабочего времени и времени отдыха в соответствии с действующим законодательством РФ, в виду чего суд считает необходимым руководствоваться нормами действующего трудового законодательства. 

В соответствии со ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в том числе величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В виду отсутствия документов, подтверждающих размер заработной платы истца ФИО1, суд считает необходимым произвести расчет за период с 01 января 2018 года по 19 июня 2018 года, подлежащей выплате заработной платы, исходя из установленных сумм МРОТ.

Федеральными законами от 28.12.2017 г. №421-ФЗ и от 07.03.2018 г. №41-ФЗ сумма минимального размера оплаты труда с 01 января 2018 года по 01 мая 2018 г. установлена в размере 9489 руб., а с 01 мая 2018 г. по 01 января 2019 г. в размере 11163 руб.

Таким образом, с ответчика колхоза ОПХ «Ленинская Искра» подлежит взысканию в пользу истца ФИО1 заработная плата за период с 01.01.2018 г. по 30.04.2018 г. в размере 37956 руб. (9489 руб. МРОТ*4 мес.), и за период с 01.05.2018 г. по 19.06.2018 г. в размере 18232 руб. 90 коп. (11163 руб. МРОТ* на 1 мес. 19 дней). Всего подлежит взысканию 56188 руб. 90 коп. 

В части исковых требований истца ФИО1 о взыскании заработной платы за декабрь 2017 года необходимо отказать удовлетворением, так как согласно расходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ по декабрь 2017 года ему была выплачена заработная плата в размере 77472,60 руб.

Также суд считает необходимым отказать в удовлетворении требования о взыскании натуроплаты в размере 1962 кг. ячменя, так как условиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ не предусмотрена оплата труда в неденежной форме. Иных документов подтверждающих обязанность работодателя выплачивать работнику натуроплату, ее вид и размер, суду не представлены.

Неубедительны доводы представителя ответчика о невыходе на работу в качестве начальника 5 производственного участка истца ФИО1 в период с 01 января 2018 года. Согласно требованиям трудового законодательства при невыходе на работу работника (прогула) работодателем составляется акт, такие акты суду не представлены. Но при этом за январь, февраль, март имеется расчетные листы, в которых имеются начисления денежных средств, что дают основания полагать, что ФИО1 находился с колхозом в трудовых правоотношениях. 

Представителем ответчика суду было предоставлен акт, составленный комиссией о переходе на 2 часовой рабочий день с ноября 2017 года по апрель 2018 года в данном хозяйстве (л.д.70). Но данный акт не имеет даты составления, не подписан истцом ФИО1, и суду не представлен табель выхода на работу, а потому не подтверждает доводы представителя ответчика в части невыполнения истцом своих трудовых обязанностей с 01 января 2018 года. 

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно записям в трудовой книжке за период 2017 год ФИО1 начислена заработная плата в размере 77 665 руб. 

Из ответа на запрос прокуратуры ответчика колхоза ОПХ «Ленинская Искра» и представления прокурора следует, что истец не использовал отпускной период в 2017 году. Исходя из вышеизложенного, за неиспользованные отпуска компенсация в денежном выражении за период 2017 год составит 6184,92 руб. (77665 руб. заработная плата за 2017 год : 12 мес. : 29, 3 среднее число календарных дней * 28 количество дней отпуска = 6184,92 руб.), которую необходимо взыскать с ответчика в пользу истца. 

В остальной части исковых требований о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованные отпуска в размере 28 252 руб. за период с 2012 года по 2018 год суд считает необходимо отказать на основании п.2 ст. 392 Трудового кодекса РФ, так как он имеет право обратиться в суд в течение одного года.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ начальник 5-го производственного участка ФИО1 уволен с занимаемой должности с 11 июня 2018 г. в связи с сокращением штата. Поэтому истец ФИО1 имеет право на выплату ему выходного пособия.

Суд считает необходимым удовлетворить требование истца ФИО1 о взыскании с ответчика колхоза ОПХ «Ленинская Искра» выходного пособия в размере в сумме 7800 руб., как требует истец в исковом заявлении, не выходя за пределы предъявленного к ответчику иска. 

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из пункта 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 (ред. от 06.02.2007) «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» следует, что суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные, физические страдания в связи с незаконными увольнением, переводом на другую работу, необоснованным применением дисциплинарного взыскания, отказом в переводе на другую работу в соответствии с медицинскими рекомендациями и т.п.

Поскольку судом отказано в удовлетворении исковых требований истца ФИО1 об изменении формулировки и причин увольнения, а иные действия работодателя нарушающие личные неимущественные права истца не установлены, суд считает необходимым в удовлетворении иска о компенсации морального вреда отказать.

Согласно ст. 100 ч. 1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии с п. 13 Постановления пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 г. №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

По настоящему гражданскому делу в качестве представителя истца участвовал адвокат Степанов В.Г. Согласно представленным суду квитанциям ЮУ № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 15000 руб. и ЮУ № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 30000 руб. истец ФИО1 уплатил адвокату Степанову В.Г. за оказание юридических услуг 45000 рублей.

Согласно Решению ХIII Конференции адвокатов Чувашской Республики «О минимальных ставках вознаграждения за оказываемую юридическую помощь» за составление искового заявления размер вознаграждения составляет 4000 рублей, за участие в качестве представителя доверителя в гражданском судопроизводстве (за день занятости) размер вознаграждения составляет 8000 рублей. 

Адвокат Степанов В.Г. в интересах истца составил исковое заявление, уточненное исковое заявление, участвовал при подготовке дела к судебному разбирательству и в судебном разбирательстве в 5 судебных заседаниях.

На основании изложенного с учетом объема оказанных услуг, время потраченного на представление интересов истца, а также удовлетворенной части исковых требований, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 20000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета, исходя из общей суммы удовлетворенных требований истца, подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 305 руб.21 коп. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198, 199 ГПК РФ, суд 

решил:

Взыскать с колхоза ОПХ «Ленинская Искра» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 января 2018 года по 19 июня 2018 года в сумме 56 188 (пятьдесят шесть тысяч сто восемьдесят восемь) рублей 90 копеек, выходное пособие по увольнению по сокращению штата работников в сумме 7800 (семь тысяч восемьсот) рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период 2017 год в денежном выражении в размере 6 184 (шесть тысяч сто восемьдесят четыре) руб. 92 коп. 

Взыскать с колхоза ОПХ «Ленинская Искра» в пользу ФИО1 расходы на оплату услуг представителя в сумме 20000 (двадцать тысяч) рублей.

В части исковых требований об изменении формулировки причин увольнения на основание увольнения по собственному желанию и возложении обязанности об изменении записи в трудовой книжке отказать удовлетворением, в виду пропуска месячного срока обращения в суд за разрешением спора об увольнении.

В остальной части исковых требований ФИО1 отказать удовлетворением.

Взыскать с колхоза ОПХ «Ленинская Искра» государственную пошлину в размере 2 305 (две тысячи триста пять) рублей 21 копейка в доход государства.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики в течение месяца со дня оформления решения суда в полной форме, то есть с ДД.ММ.ГГГГ. 

Председательствующий: Н.Г. Иванов 

.

.