№ 2-728/2025

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

г. Туапсе «05» июня 2025 года

Туапсинский городской суд Краснодарского края в составе:

Председательствующего судьи: Кошевого В.С.,

При секретаре судебного заседания: Пахомовой Е.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, к Общество с ограниченной ответственностью «Промышленная строительно-монтажная компания» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Туапсинский городской суд с исковым заявлением к Общество с ограниченной ответственностью «Промышленная строительно-монтажная компания» в соответствии с которым просит взыскать с Ответчика невыплаченную при увольнении оплату за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 1 535 249 рублей 28 копеек, а также взыскать 100 000 рублей в счет компенсации причиненного морального вреда.

Заявленные исковые требования мотивированны тем, что 04.05.2021г. ФИО1 был принят в Общество с ограниченной ответственностью «Промышленная строительно-монтажная компания» на должность производителя работ и был заключен трудовой договор №№ от 04.05.2021г.

Договором установлено место работы ООО «ПСМК» 

<

адрес>» (п.1.3) и место исполнения трудовой функции - 

<

адрес> (п.1.4. договора).

п.7.2 трудового договора указано, что ФИО1 устанавливается процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80% вне зависимости от возраста и имеющихся надбавок

п.7.3 трудового договора установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1.80.

Срок действия договора - с 04.05.2021г. по 25.04.2023г. (п.2.2. договора). Впоследствии срок действия договора продлялся дополнительными соглашениями от 15.03.2023г., от 14.09.2023г., 19.12.2023г., от 13.05.2024г. и от 27.08.2024г. до 29.11.2024г.

В период работы с 04.05.2021г. по 29.11.2024г. ФИО1 неоднократно привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

В 2021 году ФИО1 отработал в выходные и нерабочие праздничные дни: в июне - 1 день, июле - 26, сентябре - 2, октябре - 24, ноябре - 1 день,

В 2022 году ФИО1 отработал в выходные и нерабочие праздничные дни: в январе - 4 дня, марте - 5, апреле - 20, мае - 3, июне - 6, сентябре - 2, октябре - 15, декабре - 7 дней,

В 2023 году ФИО1 отработал в выходные и нерабочие праздничные дни: в январе - 5 дней, феврале - 17, марте - 7, мае - 16, июне - 7, июле - 1, августе - 4, сентябре - 5, ноябре - 20, декабре - 6 дней,

В 2024 году ФИО1 отработал в выходные и нерабочие праздничные дни: в январе - 4 дня, марте -11, апреле - 14, июле - 8, сентябре - 22, октябре - 16 дней.

Всего за период с 04.05.2021г. по 29.11.2024г. Истцом было отработано в выходные и нерабочие праздничные дни 279 дней.

В качестве компенсации оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни выбрана оплата в одинарном размере. Согласно приказов работодателя о работе в выходной и нерабочий праздничный день, оплата труда в эти дни производится в одинарном размере с последующим предоставлением другого дня отдыха (п.5 приказов).

279 дней, отработанных ФИО1 в выходные и нерабочие праздничные дни, были оплачены работодателем в одинарном размере с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Другой день отдыха за работу в эти дни в период работы не предоставлялся.

Данные обстоятельства могут быть подтверждены расчетными листками работника за 2021-2024 годы, информацией работодателя о наличии неиспользованных отгулов за период работы с 04.05.2021г. по 29.11.2024г., листами согласия о выходе на работу в выходной или нерабочий праздничный день, приказами о работе в выходной и нерабочий праздничный день.

29.11.2024г. ФИО1 был уволен в связи с истечением срока трудового договора (копия приказа об увольнении №-к от 28.11.2024г.).

При увольнении с работником был произведен расчет и выплачена компенсация отпуска. Никаких других компенсаций, в том числе за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни при увольнении не начислено и не выплачено, что подтверждается расчетным листком за ноябрь 2024 года.

За неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни при увольнении полагается, с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, в размере 1535 249 рублей 28 копеек.

Также, действия ответчика, Истцу причинен моральный вред который он оценивает в размере 100 000 рублей.

Истец ФИО1, а также его представителя – адвокат Круглов С.А. в судебное заседание не явились, просили рассмотреть дело без их участия, на исковых требованиях настаивают. 

Представитель Общество с ограниченной ответственностью «Промышленная строительно-монтажная компания» в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещены надлежащим образом, что подтверждается материалами дела, при этом причину и уважительность неявки суду не сообщили. 

В адрес суда поступили письменные возражения относительно заявленных исковых требований.

При неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства решается с учетом требований ст. 167 ГПК РФ, в связи с чем суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие ответчика.

Суд, изучив исковое заявление, письменные возражения ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив в совокупности все представленные доказательства, приходит к выводу, что заявленные требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям:

Согласно ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК Российской Федерации) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Применительно к названным нормам права с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность доказать отсутствие задолженности по заработной плате возложена на ответчика.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, 

04.05.2021г. ФИО1 был принят в Общество с ограниченной ответственностью «Промышленная строительно-монтажная компания» на должность производителя работ и был заключен трудовой договор №ПСМК/314 от 04.05.2021г.

Договором установлено место работы ООО «ПСМК» 

<

адрес>» (п.1.3) и место исполнения трудовой функции - 

<

адрес> (п.1.4. договора).

п.7.2 трудового договора указано, что ФИО1 устанавливается процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80% вне зависимости от возраста и имеющихся надбавок

п.7.3 трудового договора установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1.80.

Срок действия договора - с 04.05.2021г. по 25.04.2023г. (п.2.2. договора). Впоследствии срок действия договора продлялся дополнительными соглашениями от 15.03.2023г., от 14.09.2023г., 19.12.2023г., от 13.05.2024г. и от 27.08.2024г. до 29.11.2024г.

В период работы с 04.05.2021г. по 29.11.2024г. ФИО1 неоднократно привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

В 2021 году ФИО1 отработал в выходные и нерабочие праздничные дни: в июле - 26, сентябре - 2, октябре - 24, 

В 2022 году ФИО1 отработал в выходные и нерабочие праздничные дни: в январе - 4 дня, марте - 5, апреле - 20, мае - 3, июне - 6, сентябре - 2, октябре - 15, декабре - 7 дней,

В 2023 году ФИО1 отработал в выходные и нерабочие праздничные дни: в январе - 5 дней, феврале - 17, марте - 7, мае - 16, июне - 7, июле - 1, августе - 4, сентябре - 5, ноябре - 20, декабре - 6 дней,

В 2024 году ФИО1 отработал в выходные и нерабочие праздничные дни: в январе - 4 дня, марте -11, апреле - 14, июле - 8, сентябре - 22, октябре - 16 дней.

Всего за период с 04.05.2021г. по 29.11.2024г. Истцом было отработано в выходные и нерабочие праздничные дни 277 дней.

В качестве компенсации оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни выбрана оплата в одинарном размере. Согласно приказов работодателя о работе в выходной и нерабочий праздничный день, оплата труда в эти дни производится в одинарном размере с последующим предоставлением другого дня отдыха (п.5 приказов).

277 дней, отработанных ФИО1 в выходные и нерабочие праздничные дни, были оплачены работодателем в одинарном размере с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Другой день отдыха за работу в эти дни в период работы не предоставлялся.

Данные обстоятельства могут быть подтверждены расчетными листками работника за 2021-2024 годы, информацией работодателя о наличии неиспользованных отгулов за период работы с 04.05.2021г. по 29.11.2024г., листами согласия о выходе на работу в выходной или нерабочий праздничный день, приказами о работе в выходной и нерабочий праздничный день.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессии Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Ст.2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, в числе одного из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, признает обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. Положения ст.21 и 22 ТК РФ предусматривают, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а работодатель обязан выплачивать в полном размера причитающуюся работникам заработную плату.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ч. 2 ст.113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их согласия.

Согласно положениям ч. 1, 4 ст. 153 ТК РФ работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Положения ст. 153 ТК РФ не устанавливают порядка достижения и фиксации соглашения между работником и работодателем о предоставлении дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день. По смыслу взаимосвязанных ст.113 и 153 ТК РФ формой выражения достигнутого соглашения могут быть, в частности, письменное согласие работника на работу в такой день и письменное распоряжение работодателя о работе в выходной или нерабочий праздничный день, содержащие соответствующие положения.

Согласие работодателя предоставить работнику день отдыха вместо повышенной оплаты предполагает дальнейшее согласование сторонами трудового договора конкретной даты использования этого дня отдыха. Волеизъявление работника о конкретной дате дня отдыха, поскольку в ТК РФ не установлено иного, может осуществляться как в письменной, так и в устной форме. Предоставление работнику такого дня отдыха, как и иные подобные решения работодателя, как правило, оформляется приказом (распоряжением). При этом исходя из необходимости поддержания баланса прав и интересов сторон трудового договора не предполагается предоставление дня отдыха исключительно на основе пожеланий работника без учета необходимости обеспечения нормального режима производственных, технологических, организационных процессов: реализация работником права на отдых за работу в выходной или нерабочий праздничный день не должна осуществляться вопреки интересам работодателя, который по смыслу ч.1 чт715 ТК РФ выступает организатором коллективного труда работников.

При этом ни в ТК РФ, ни в каких-либо иных нормативных правовых актах не установлен механизм определения даты использования дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день. Не определено, в частности, в течение какого времени должно быть принято решение по заявлению работника о предоставлении конкретного дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день или на протяжении какого периода с даты работы в выходной или нерабочий праздничный день работнику должен быть предоставлен такой день отдыха.

Отсутствие в действующем правовом регулировании соответствующих положений на практике может приводить к тому, что вследствие бездействия работодателя согласование конкретной даты использования дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, о предоставлении которого стороны достигли соглашения, становится невозможным, что, следовательно, препятствует реализации работником данного права.

Нельзя исключать и ситуацию, когда сам работник, выбрав предоставление дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не обращается к работодателю за предоставлением конкретного дня отдыха, что в системе действующего правового регулирования не предполагает утраты данного права. Предоставив сторонам трудового договора возможность заменить повышенную оплату работы в выходной или нерабочий праздничный день дополнительным днем (днями) отдыха, законодатель в силу принципов и требований трудового законодательства, определенных с учетом правового положения работодателя как организатора трудового процесса, исходит из возложения на работодателя обязанности обеспечить работнику реализацию выбранного им способа компенсации понесенных повышенных трудозатрат. Соответственно, если работник избрал предоставление дня (дней) отдыха, а работодатель согласился с этим, ответственность за соблюдение достигнутого сторонами соглашения лежит прежде всего на работодателе, который обязан обеспечить его реализацию.

Отсутствие в оспариваемой норме указания на обязанность работодателя предоставить работнику дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни до момента увольнения приводит на практике к тому, что работник лишается как этих дней отдыха, так и повышенной оплаты такой работы. Суды отказывают в повышенной оплате работы в выходные или нерабочие праздничные дни, как это имело место в делах заявителей, на том основании, что между работником и работодателем по инициативе работника имелись договоренности о предоставлении работнику дней отдыха, а замена неиспользованных дней отдыха в связи с работой в выходные и нерабочие праздничные дни денежной компенсацией при увольнении законом не предусмотрена, в отличие, например, от ч.1 ст.127 ТК РФ, предусматривающей при увольнении денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

В результате складывается ситуация, когда работник вместо реализации конституционного права на отдых посредством использования выходных или нерабочих праздничных дней выполнял свои трудовые обязанности и тем самым работал сверх установленной продолжительности рабочего времени в условиях, отклоняющихся от нормальных, однако не получил за это, помимо оплаты такой работы в обычном (одинарном) размере, никакой адекватной компенсации от работодателя и полностью лишен возможности получить ее в дальнейшем. Вместе с тем, как это вытекает из ст.153 ТК РФ во взаимосвязи со ст.113 и 149 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день сопряжена для работника с дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузкой и повышенными трудозатратами, которые в любом случае должны быть компенсированы.

Кроме того, понимание ч.4 ст. 153 ТК РФ как исключающей выплату работнику при увольнении повышенной платы за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, если он не реализовал право на предоставление ему дней отдыха в качестве компенсации повышенных трудозатрат, ставит его вопреки ст. 19 Конституции РФ в неравное положение с теми работниками, которые сразу предпочли применяемую по умолчанию повышенную оплату работы в такие дни. Тем самым создаются условия для необоснованного ограничения права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права на отдых.

При этом ч.1-3 ст. 153 ТК РФ содержат себе указания на регулирование оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни в повышенном размере, а ч.1 ст.127 ТК РФ свидетельствует о наличии в трудовом законодательстве правового инструментария, позволяющего трансформировать нереализованное право на отдых в денежные выплаты.

Изложенное предполагает, что работодатель обязан при увольнении работника заменить неиспользованные дни отдыха повышенной оплатой работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а сам факт выбора ранее работником по согласованию с работодателем предоставления других дней отдыха вместо повышенного размера оплаты не может рассматриваться как препятствие для получения им такой денежной выплаты.

Таким образом, ч.4 ст. 153 ТК РФ предполагает, что в том случае, когда между работником и работодателем по желанию работника достигнуты соглашения о предоставлении дней отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, у на день увольнения они не были предоставлены, работнику в день увольнение выплачивается за весь период трудовой деятельности у данного работодателя разница между оплатой работы в указанные дни по правилам ч.1-3 ст. 153 ТК РФ и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере (Постановление КС РФ от 06.12.2023г. №-П «По делу о проверке конституционности части четвертой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО2, ФИО3, ФИО4 и ФИО5»)

На основании ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени и его нормальная продолжительность не может превышать 40 часов в неделю.

Работой за пределами установленной продолжительности рабочего времени согласно ст.97 ТК РФ является сверхурочная работа и работа на условиях ненормированного рабочего дня, к которой работодатель имеет право привлекать работника в порядке, установленном ТК РФ.

Согласно ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Следовательно, заработная плата, наряду с окладом (должностным окладом) или тарифной ставкой (т.е. фиксированным размером оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей (выполнение нормы труда) определенной сложности) может включать в себя выплаты, которые призваны компенсировать работнику неблагоприятное воздействие на него вредных производственных факторов, климатических условий либо дополнительной нагрузки (трудозатрат) и установление которых обусловлено наличием оказывающих такого рода воздействие на работника (его здоровье, работоспособность и пр.) объективных обстоятельств, существующих независимо от того, в какой день выполняется работа - в будний, выходной или нерабочий праздничный день (компенсационные выплаты), а также выплаты, направленные на улучшение результатов труда и, как правило, связанные с выполнением заранее определенных показателей или условий (стимулирующие выплаты).

Частью 2 ст. 135 ТК РФ установлено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), устанавливаются коллективным договорами; соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст.153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с ч.1 ст. 152 ТК РФ и оплачивается в соответствии со ст.153 ТК РФ.

В силу ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Такое законодательное регулирование призвано не только обеспечить работнику оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере и компенсировать тем самым отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников.

Таким образом, ч.1 ст.153 ТК РФ, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день (Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года №26-П).

Выявленный в Постановлении КС РФ от 28.06.2018 года №26-П смысл ч.1 ст.153 ТК РФ является общеобязательным (п.2 Постановления), носит общий характер и в полной мере применимы к трудовым отношениям с участием любых категорий работников, заработная плата которых помимо оклада (должностного оклада) либо тарифной ставки включает компенсационные и стимулирующие выплаты (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 12 ноября 2019 года N 2669-0).

При расчете и выплате Истцу одинарной оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работодатель учел все компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе северную надбавку, районный коэффициент, премию повременщикам и иные премии.

Таким образом, включение в расчет оплаты, подлежащей взысканию с ответчика за неиспользованные Истцом 277 дней отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, северной надбавки, районного коэффициента и премий является законным и обоснованным.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что на момент увольнения ФИО1, задолженность за предприятием составляет 1 527 196,90 рублей(за 277 дней).

С учетом правовой природы трудового спора, обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и факта соблюдения трудовых прав работника возлагается на ответчика. 

Сведений о погашении задолженности перед истцом, до обращения в суд ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что с ответчика подлежит взысканию сумма задолженности в размере 1 527 196,90 рублей, из расчета за 277 дней.

К доводам Ответчика, изложенным в письменных возражениях суд относится критически и расценивает их как попытку уклониться от возложенных на него обязанностей, при этом судом обращается внимание на то, что встречных требований относительно взыскания материально ущерба, причиненного работником не заявлялось, документального подтверждения не представлено.

Контр расчет задолженности не представлен.

На основании ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как отмечено в п.63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», поскольку ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч.1) и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Тот факт, что заработная плата является средством существования работника, а ее лишение неблагоприятно сказывается на его физиологическом и душевном состоянии очевиден и в силу ч.1 ст.61 ГПК РФ не нуждается в доказывании.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Действия ответчика, нарушившего право на своевременное получение недополученной заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, количество дней работы, неоплаченных работодателем - 277 дней, что превышает количество рабочих дней в целом календарном году.

К доводам стороны ответчика, изложенным в письменных возражениях суд относится критически и расценивает их как попытку избежать ответственности за нарушенное право на оплату труда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что, имеет место задержка причитающихся к выплате сумм, что влечет за собой нравственные страдания работника, вследствие несправедливого отношения к нему со стороны работодателя, вместе с тем, суд полагает чрезмерно завышенным заявленный размер требуемой истцом компенсации – 100 000 руб., и полагает возможным снизить сумму компенсации до 20 000 руб. 

В соответствии с пп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, с учетом положений п.3 настоящей статьи освобождаются: истцы- по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, суд приходит к выводу о необходимости взыскания государственной пошлины в размере 15835.98 рублей с Ответчика.

В порядке статьи 211 ГПК РФ решение суда о взыскании задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению, однако судом принимается во внимание факт погашения задолженности в размере 1 527 196,90 рублей до рассмотрения дела по существу. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, к Общество с ограниченной ответственностью «Промышленная строительно-монтажная компания» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общество с ограниченной ответственностью «Промышленная строительно-монтажная компания» /ИНН 

<

***>/ в пользу ФИО1, невыплаченную при увольнении оплату за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 1 527 196,90 рублей, а также компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб., а всего взыскать 1 547 196 (один миллион пятьсот сорок семь тысяч сто девяносто шесть) рублей 90 копеек. 

В остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с Общество с ограниченной ответственностью «Промышленная строительно-монтажная компания» /ИНН 

<

***>/ в доход государства государственную пошлину в размере 15835 рублей 98 копеек.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 1 527 196,90 рублей не подлежит исполнению ввиду погашения указанной задолженности до рассмотрения дела по существу. 

Решение может быть обжаловано в суд апелляционной инстанции Краснодарского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Туапсинский городской суд.

Решение в окончательной форме изготовлено 10 июня 2025 года. 

Председательствующий: _____ подпись____

Копия верна:

Судья 

Туапсинского городского суда В.С. Кошевой

Подлинник решения находится

в материалах дела № 2-728/2025

В Туапсинском городском суде.