Дело № 2-1576/17 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(дата)

Советский районный суд города Нижнего Новгорода

под председательством судьи Толмачевой С.С.,

при секретаре Сухомлиновой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А.И.А. к ООО "С." о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсацию за задержки выдачи трудовой книжки, 

УСТАНОВИЛ:

Истец А.И.А. обратилась в суд с иском к ООО "С." о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсацию за задержки выдачи трудовой книжки.

В обоснование заявленных требований истец указала, что с (дата) работал в ООО "С." в должности инженера-проектировщика по трудовому договору №....

(дата) трудовой договор истцом был расторгнут по собственному желанию.

В последний день работы трудовую книжку ответчик истцу не выдал, окончательный расчет (в т.ч. компенсацию за неиспользованный отпуск) с истцом не произвел. Ввиду задержки в выдаче трудовой книжки и документов, связанных с работой у ответчика, истец не смог устроиться на новую работу. На многократные требования выдать истцу трудовую книжку и заработную плату ответчик отвечал отказом.

Размер средней заработной платы истца составляет 25000 руб. в месяц, что подтверждается переводом денежных средств ответчиком на лицевой счет истца. 

Требование (претензию) истца от (дата) о выдаче трудовой книжки и возмещении компенсации ответчик добровольно не удовлетворил, сославшись на возможность её выдачи только при подписании со стороны истца отказа от любых претензий к ответчику. От выдачи компенсации за задержку трудовой книжки, а также заработной платы ответчик отказался. На требование выслать трудовую книжку на почтовый адрес истца так же последовал отказ.

Подлежащий возмещению размер ущерба, причиненного работнику задержкой выдачи трудовой книжки, на момент подачи иска составляет 29166 руб., исходя из расчета:

На момент подачи иска задержка трудовой книжки составила 1 месяц 5 дней. Из расчета фактической средней з/п в размере 25000 руб., размер компенсации = 25000*(1+5/30) =29166 руб.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 84.1, 140, 165, 234, 236, 390, 391 - 393 ТК РФ, ст. ст. 131, 132 ГПК РФ, истец просит суд:

- Истребовать у ответчика трудовую книжку, копию приказа о расторжении трудового договора со мной, справку о размере моей заработной платы.

- Взыскать с ответчика не выплаченную при увольнении заработную платуза период с (дата) по (дата), а также компенсацию занеиспользованный отпуск в размере 14558 руб.

- взыскать с ответчика компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, на момент подачи иска в размере 29166 руб.

В судебном заседании истец А.И.А. заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела судом извещен в установленном законом порядке, о причинах неявки суд не известил, о рассмотрении дела в свое отсутствие, либо об отложении слушания дела ответчик суд не просил.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Такой вывод не противоречит положениям ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст.ст.7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку лиц, перечисленных в ст.35 ГПК РФ, в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон. 

С учетом, мнения истца, представленных в дело документов суд полагает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело по существу по имеющимся в деле доказательствам в отсутствии ответчиков в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции РФ каждому гарантировано вознаграждение за труд.

Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. 

Пунктом 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст.ст.12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Как установлено судом, 04.05.2016г. А.И.А. была принят на работу в ООО "С." на должность инженера-проектировщика.

В соответствии с п. 3.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере 7000 руб.

12.12.2016г. трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут.

Однако, в последний день работы трудовую книжку ответчик истцу не выдал, окончательный расчет с истцом не произвел.

09.01.2017г. истец обратился к ответчику с письменным заявлением о выдаче трудовой книжки, однако данное заявление оставлено ответчиком без ответа и удовлетворения.

При увольнении истцу не выплачена заработная плата за период с 01.12.2016г. по 12.12.2016г., компенсация за неиспользованный отпуск.

Истцом в материалы дела представлен расчет, согласно которого, размер не выплаченной заработной плат за период с 01.12.2016г. по 12.12.2016г., компенсация за неиспользованный отпуск составляет 14558 руб., компенсация за задержку выдачи трудовой книжки составляет 29166 руб. исходя из расчета заработной платы 25000 руб. в месяц.

Однако с данным расчетом суд согласиться не может, поскольку утверждение истца о размере заработной платы 25000 руб. в месяц, не подтверждены относимыми и допустимыми доказательствами. Напротив, письменными доказательствами, имеющимися в материалах дела, подтвержден факт согласования между истцом и ответчиком заработной платы в размере 7000 руб. Представленные в материалы дела распечатки СМС - сообщений мобильного банка истца не могут быть приняты судом как относимое, допустимое доказательство. 

Поскольку в соответствии с производственным календарем в декабре 2016г. было 22 рабочих дня, истец отработал 8 дней, размер невыплаченной заработной платы за период с 01.12.2016г. по 12.12.2016г. составляет 7000 руб./22*8 = 2545 руб. 45 коп.

В соответствии ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В материалах дела отсутствуют документы, подтверждающие выполнение обязанности работодателем по выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно доводов истца, за период работы в организации ответчика с 04.05.2016г. по 12.12.2016г. им использовано 7 дней отпуска, количество неиспользованных дней отпуска составляет 10 дней из расчета: 7 (полных отработанных месяце)*28дней/12-7 (использованных дней отпуска).

В расчетном периоде (с (дата) по (дата)) истец полностью отработал 7 месяцев (май 2016 - ноябрь 2016 г.). Каждый из этих месяцев признается равным 29,3 дня. В декабре 2016 г. им отработано 8 дней (с 1-го по 12-е). Для расчета среднего заработка количество дней в декабре принимается равным 7,81 (8 дн. / 30 дн. x 29,3 дн.). Общее количество отработанных дней в расчетном периоде - 212,91 (29,3 дн. x 7 мес. + 7,81 дн.).

База для расчета компенсации - 51545 руб.45 коп.(7000 руб. *7 мес. + 2545,50 руб.)- заработная плата за отработанное время, расчет произведен исходя из представленных в материалы дела письменных доказательств, которые не оспаривались сторонами.

Средний дневной заработок - 242 руб.10 коп. (51545,45 руб. / 212,91 дн.) Компенсация за неиспользованный отпуск составит 2421 руб.(242 руб. 10 коп. x 10 дн.).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с 01.12.2016г. по 12.12.2016г. в размере 2545 руб. 45 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2421 руб.

Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечении ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ N 225 от (дата) (в редакции Постановления Правительства РФ N 373 от (дата)), работодатель обязан выдать работнику в день увольнения, последний день работы, его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Ответчик до настоящего время не выдал истцу трудовую книжку, доказательств обратного суду не представил, таким образом с ответчика в пользу истца подлежит взысканию к компенсация за задержку выдачи трудовой книжки в размере 23967 руб. 90 коп., из расчета: 242 руб.10 коп.(средний дневной заработок)*99 (количество дней просрочки на день вынесения решения суда).

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме 1068 руб.03 коп. 

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования А.И.А. к ООО "С." о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсацию за задержки выдачи трудовой книжки удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "С." в пользу А.И.А. невыплаченную заработную плату в размере 2545 руб. 45 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2421 руб., компенсацию за время задержки в выдаче трудовой книжки с 12.12.2016г. по 21.03.2017г. в размере 23967 руб. 90 коп., а всего 28934 руб. 35 коп.

Обязать ООО "С." выдать А.И.А. трудовую книжку, справку о размере заработной платы, приказ о расторжении трудового договора.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. 

Взыскать с ООО "С." в доход местного бюджета госпошлину в размере 1068 руб.03 коп. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в срок 7 дней со дня получения им копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья С.С.Толмачева