Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

24 июня 2025 года город Иркутск

Кировский районный суд г. Иркутска в составе 

председательствующего судьи Прибытковой Н.А., 

при секретаре судебного заседания Матвеевой Т.Ф.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № (УИД №) по исковому заявлению ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Иркутской области об установлении факта принадлежности трудовой книжки, возложении обязанности включить в страховой стаж периоды работы, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в Кировский районный суд г. Иркутска с исковым заявлением к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Иркутской области (далее – ОСФР по Иркутской области) об установлении факта принадлежности трудовой книжки, возложении обязанности включить в страховой стаж периоды работы.

В обоснование своих исковых требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ обратилась в ОСФР по Иркутской области с заявлением о назначении страховой пенсии по старости в соответствии со ст. ст. 7, 8, 15 Федерального Закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Решением № ей в назначении страховой пенсии по старости отказано.

Основанием для отказа послужило недостаточная величина индивидуального пенсионного коэффициента - 22,227 при требуемом - 28,2. Недостаток коэффициента связан, в том числе с не включением в трудовой стаж периодов трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (работа в местности, приравненной к районам Крайнего Севера) в виду несовпадения имени в Трудовой книжке (ФИО3) с именем в паспорте (ФИО1), а также с несовпадением имени в справке от ДД.ММ.ГГГГ № к (Анант) и архивной справке от ДД.ММ.ГГГГ № С-284 (ФИО3).

Установление факта принадлежности трудовой книжки имеет для истца юридическое значение, так как позволяет реализовать свое право для назначения страховой пенсии по старости в соответствии с законодательством.

Трудовая книжка серии АТ-Ш № от ДД.ММ.ГГГГ является правоустанавливающим документом, принадлежность которого может быть установлена в судебном порядке.

В период трудовой деятельности ФИО1 порядок заполнения трудовых книжек регламентировался Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ №.

Заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. В трудовую книжку вносятся: сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение; сведения о награждениях и поощрениях: награждения орденами и медалями, присвоение почетных званий; поощрения за успехи в работе, применяемые трудовым коллективом, а также награждения и поощрения, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка и уставами о дисциплине; другие поощрения в соответствии с действующим законодательством; сведения об открытиях, на которые выданы дипломы, об использованных изобретениях и рационализаторских предложениях и о выплаченных в связи с этим вознаграждениях (пункт 2.2 Инструкции). При этом, согласно пункту 2.10 Инструкции, сведения о работнике записываются на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Фамилия, имя и отчество (полностью, без сокращения или замены имени и отчества инициалами) и дата рождения указываются на основании паспорта или свидетельства о рождении.

Как предусмотрено п. 18 постановления Совета Министров СССР от 06.09.1973 № 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих», ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации. За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную, а в предусмотренных законом случаях иную ответственность.

Таким образом, указанными положениями Инструкции обязанность по правильному и своевременному внесению записей в трудовую книжку, а также правильности ее оформления, возложена на работодателя.

При анализе трудовой книжки и содержащихся в ней записей о периодах работы, видно, что записи о датах приема и увольнении не содержат исправлений, нумерация записей по отношению к предшествующему и последующему периодам работы не нарушена, расположение текста на странице не дает оснований сомневаться в подлинности записей.

Поскольку работа в спорные периоды подтверждается записями в трудовой книжке, являющейся основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, можно прийти к выводу о включении в страховой стаж периодов работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — в должности сторожа в Отделении вневедомственной охраны при Мамонтовском поселковом отделе милиции Нерюнгринского РОВД 

<

адрес> и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в должности сторожа управления СМУ № Треста «Юганскнефтестрой».

Истец просит суд установить факт принадлежности трудовой книжки серии АТ-Ш № от ДД.ММ.ГГГГ, оформленной на имя ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения; включить в трудовой стаж периоды трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец ФИО1, её представитель ФИО2, допущенная к участию в процессе на основании пункта 6 статьи 53 ГПК РФ, поддержали заявленные исковые требования, просили их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика – ОСФР по 

<

адрес> – ФИО4, по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования ФИО1 не признала по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск.

Выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее - Федеральный закон «О страховых пенсиях»), вступившим в силу с 1 января 2015 г.

До 1 января 2015 г. основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на трудовые пенсии были установлены Федеральным законом от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Согласно части 1 статьи 2 Федерального закона «О страховых пенсиях» законодательство Российской Федерации о страховых пенсиях состоит из настоящего Федерального закона, Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», других федеральных законов.

В соответствии с пунктом 3 статьи 2 Федерального закона «О страховых пенсиях» в сфере пенсионного обеспечения применяются общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации. В случае, если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные настоящим Федеральным законом «О страховых пенсиях», применяются правила международного договора Российской Федерации.

Частью 1 статьи 4 Федерального закона «О страховых пенсиях» установлено, что право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

В соответствии со статьей 8 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ«О страховых пенсиях» право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону). Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа и при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента не менее 30.

С 1 января 2015 г. страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента не ниже 6,6 с последующим ежегодным увеличением на 2,4 до достижения величины индивидуального пенсионного коэффициента 30 к 2025 году и последующим годам.

Продолжительность страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии по старости, в 2024 году составляет 15 лет и величина индивидуального пенсионного коэффициента — 28,2. 

В силу статьи 13 Федерального закона исчисление страхового стажа производится в календарном порядке.

Согласно статье 14 Федерального закона «О страховых пенсиях» при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются соответствующими документами. При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период.

В системе обязательного пенсионного страхования ФИО1 зарегистрирована ДД.ММ.ГГГГ.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 обращалась в ОСФР по 

<

адрес> с заявлениями о назначении страховой пенсии по старости – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Решением ОСФР по 

<

адрес> № ФИО1 отказано в назначении страховой пенсии по старости в связи с отсутствием требуемой величины индивидуального пенсионного коэффициента.

Согласно решению, страховой стаж ФИО1 составил 16 лет 08 месяцев 16 дней, при требуемом 15 лет, величина ИПК – 22,227, при требуемой величине 28,2.

В страховой стаж ФИО1 не включен период её работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности сторожа управления СМУ № Треста «Юганскнефтестрой», поскольку, как следует из письменного отзыва и пояснений представителя ответчика в судебном заседании, трудовая книжка выдана на другое лицо – ФИО3.

Период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 1 год 6 месяцев включен в страховой стаж истца как период ухода за детьми.

Истец просит установить факт принадлежности трудовой книжки АТ-III №, выданной на имя ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ. 

В силу п. 1 ч. 1 ст. 262 ГПК РФ суд рассматривает дела об установлении фактов, имеющих юридическое значение, в том числе факт принадлежности правоустанавливающих документов лицу, имя, отчество или фамилия которого, указанные в документе, не совпадают с именем, отчеством или фамилией этого лица, указанными в паспорте; других имеющих юридическое значение фактов в порядке особого производства (п. п. 5, 10 ч. 2 ст. 264 ГПК РФ).

Суд устанавливает юридические факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций при невозможности восстановления утраченных документов в ином порядке (ч. 1 ст. 264, ст. 265 ГПК РФ).

В данном случае имеется спор о пенсионных правах ФИО1, в частности о праве на назначение пенсии по старости, истец претендует на включение в страховой стаж периодов работы, при этом ответчик оспаривает принадлежность истцу трудовой книжки АТ-III №.

Как установлено в судебном заседании, истец ФИО1 родилась ДД.ММ.ГГГГ в 

<

адрес> Республики Армения, что подтверждается копией паспорта гражданина Российской Федерации №, выданного ДД.ММ.ГГГГ.

Действительно, в представленном суду оригинале трудовой книжки, копия которой имеется в материалах дела, на титульном листе указано имя истца – ФИО3.

Стороной истца суду представлены паспорт 

<

...>, страховое свидетельство №, полис обязательного медицинского страхования №, согласно которым имя истца – ФИО1.

Постановлением Совета Министров СССР от 06.09.1973 N 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих» установлено, что заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия, учреждения, организации в присутствии работника. 

В спорный период действовала Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях (утв. постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года N 162).

В п. 2.10 Инструкции указано, что сведения о работнике записываются на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Фамилия, имя и отчество (полностью, без сокращения или замены имени и отчества инициалами) и дата рождения указываются на основании паспорта или свидетельства о рождении.

Образование - среднее, среднее специальное и высшее - указывается только на основании документов (аттестата, удостоверения, диплома).

Запись о незаконченном среднем или незаконченном высшем образовании также может быть произведена лишь на основании соответствующих документов (студенческого билета, зачетной книжки, справки учебного заведения и т.п.).

Профессия или специальность записывается в трудовой книжке на основании документа об образовании или другого надлежаще оформленного документа.

В п. 2.11 Инструкции указано, что после указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью заверяет правильность внесенных сведений.

Первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, и после этого ставится печать предприятия (или печать отдела кадров), на котором впервые заполнялась трудовая книжка.

Действующий Трудовой кодекс РФ в статье 65 закрепляет, что при заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем. 

В силу действующего законодательства трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовой стаж и трудовую деятельность работника. При этом обязанность по ведению трудовой книжки возложена на работодателя. Неверное ведение трудовой книжки никоим образом не может ущемлять прав самих работников, гарантированные государством. Соответственно, когда работник представляет новому работодателю трудовую книжку, действия его предполагают добросовестность даже тогда, когда документ не оформлен должным образом либо оформлен на бланке неустановленного образца.

По мнению суда, небрежное оформление трудовой книжки не может являться препятствием в реализации права на включение спорных периодов работы в страховой стаж истца.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что факт принадлежности ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ рождения, трудовой книжки АТ-III №, выданной ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО3, нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, в связи с чем требование об установлении факта принадлежности трудовой книжки истцу подлежит удовлетворению.

Согласно записям в трудовой книжке, истец работала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности сторожа в Отделении вневедомственной охраны при Мамонтовском поселковом отделе милиции Нерюнгринского РОВД 

<

адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в должности сторожа управления СМУ № Треста «Юганскнефтестрой».

Таким образом, исследовав юридически значимые обстоятельства, оценив представленные доказательства в их совокупности, в том числе трудовую книжку, суд приходит к выводу о наличии оснований для включения спорного периода работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в СМУ № Треста «Юганскнефтестрой» в должности сторожа управления в страховой стаж для назначения страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 8 ФЗ «О страховых пенсиях». 

Поскольку двойное включение одних и тех же периодов работы действующим законодательством не предусмотрено, суд не находит оснований для включения в страховой стаж периода работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — в должности сторожа в Отделении вневедомственной охраны при Мамонтовском поселковом отделе милиции Нерюнгринского РОВД 

<

адрес> Так как период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 1 год 6 месяцев включен в страховой стаж истца как период ухода за детьми.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес> удовлетворить частично.

Установить факт принадлежности ФИО1 трудовой книжки АТ-III №, выданной ДД.ММ.ГГГГ. 

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес> включить в страховой стаж ФИО1 период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в СМУ № Треста «Юганскнефтестрой» в должности сторожа управления. 

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес> об обязании включить в страховой стаж периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Кировский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Н.А. Прибыткова 

Решение суда в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.