86RS0№-79

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 июля 2021 года г.Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе: 

председательствующего судьи Байдалиной О.Н.,

при секретаре судебного заседания Бабиюк О.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3295/2021 по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя школа № 31 с углубленным изучением предметов художественно-эстетического профиля» о признании незаконным приказов, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, мотивируя требования тем, что она состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 1996 года в качестве учителя по настоящее время. 

<

дата> ответчиком был издан приказ № «О продлении отпуска», полагает изданный приказ является незаконным. Согласно графику отпусков её очередной ежегодный оплачиваемый отпуск за 2019 – 2020 годы должен был начаться 

<

дата>, однако с 

<

дата> она находилась на листе нетрудоспособности. В заявлении от 

<

дата> она просила о переносе начала ее отпуска на 

<

дата>. Однако ответчиком данное заявление было проигнорировано. Таким образом, ее ежегодный отпуск за 2019-2020гг. на момент издания обжалуемого приказа не начинался, следовательно, основания для переноса отпуска у ответчика отсутствовали. Просит признать приказ №-к от 

<

дата> «О продлении отпуска» незаконным и отменить его, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. 

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в заявлении просила рассматривать дело без её участия. 

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В представленных ранее возражениях на иск изложил позицию о несогласии с исковыми требованиями, так как нетрудоспособность истца возникала во время нахождения истца в ежегодном отпуске, то срок возвращения истца из отпуска автоматически удлинялся на соответствующее количество дней, в соответствии с нормами действующим законодательством, а именно нормами Трудового кодекса РФ, Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169, в редакции от 20 апреля 2010 года. Ежегодный отпуск истца за 2019-2020 год неоднократно продлевался исходя из сведений о нетрудоспособности истца, которые поступали в адрес ответчика уже во время отпуска. Для работодателя не является обязательным единоличное решение истца о сроке переноса отпуска на 

<

дата>, ее заявление от 

<

дата> было учтено ответчиком частично, с учетом норм закона.

На основании ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд рассмотрел дело без участия сторон.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью пятой статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируется, в том числе установленный федеральным законом оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии со ст.114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии с положениями статьи 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст.372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

Согласно ч.1 ст.124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

В силу ч.2 ст.124 Трудового кодекса РФ, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Как следует из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, общие и специальные правила предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков призваны способствовать оптимальному согласованию интересов сторон трудового договора (часть вторая статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации) и балансу их конституционных прав и свобод, обеспечивая каждому работнику возможность реализации его субъективного права на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время и предоставляя работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников и имеющееся у него имущество в целях ведения предпринимательской либо иной не запрещенной законом экономической деятельности (статья 34, часть 1, Конституции Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Решением Нижневартовского городского суда от 

<

дата> по гражданскому делу № 2-1379/2021 по иску ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя школа № 31 с углубленным изучением предметов художественно-эстетического профиля» о признании незаконным приказов, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда ХМАО-Югры от 

<

дата>, установлено, что ФИО1 с 

<

дата> состоит в трудовых отношениях с МБОУ «СШ № 31» в должности учителя. Очередной отпуск ФИО1 должен быть предоставлен с 

<

дата> в количестве 72 дней, с данным графиком ФИО1 была ознакомлена 

<

дата>.

<

дата> был издан приказ №-к о предоставлении ФИО1 очередного отпуска за период работы с 

<

дата> по 

<

дата> в количестве 72 календарных дней с 

<

дата> по 

<

дата>. 

<

дата> истцу произведена выплата отпускных. 

<

дата> (суббота) истцом по электронной почте направлено ответчику заявление об оплате электронных листков нетрудоспособности № и №, о её выходе на работу с 

<

дата> с соблюдением режима обязательной самоизоляции и переносе отпуска на 

<

дата>.

Данное заявление было получено работодателем 

<

дата>.

Согласно листку нетрудоспособности №, истец была временно нетрудоспособна с 

<

дата> по 

<

дата>.

Ответчиком был издан приказ № от 

<

дата> о переносе отпуска ФИО1 за 2019-2020гг. с 

<

дата> на 

<

дата>, в размере 72 календарных дней с 

<

дата> по 

<

дата>.

Приказом №-к от 

<

дата> «О переносе начала ежегодного отпуска и о продлении отпуска» ежегодный отпуск ФИО1 продлен до 

<

дата> включительно.

Приказом №-к от 

<

дата> «О продлении отпуска» в связи с нетрудоспособностью ФИО3 с 

<

дата> по 

<

дата>, подтвержденной листком нетрудоспособности №, ежегодный отпуск ФИО1 продлен до 

<

дата> включительно. 

Решением Нижневартовского городского суда от 

<

дата> по гражданскому делу № по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя школа №31 с углубленным изучением предметов художественно-эстетического профиля» (МБОУ СШ № 31) о признании незаконным и отмене приказа о продлении отпуска №-к от 27.10.2020г. и взыскании с ответчика в ее пользу компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей, отказано. 

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда ХМАО-Югры от 

<

дата> вышеуказанное решение оставлено без изменения, апелляционная жалоба ФИО1 – без удовлетворения.

Решением суда от 

<

дата> установлено, что в связи с нетрудоспособностью ФИО1 в период с 

<

дата>г. по 

<

дата>г., подтвержденной листком нетрудоспособности № работодателем был издан приказ №-к от 

<

дата>г. «О продлении отпуска», согласно которому, был продлен очередной ежегодный оплачиваемый отпуск ФИО1 за 2019-2020гг. на 28 календарных дней с 

<

дата>г. по 

<

дата>г., день выхода на работу установлен - 

<

дата>

<

адрес> приказ был направлен 

<

дата> на электронную почту истца.

Поскольку решения суда от 

<

дата> и от 

<

дата> вступили в законную силу, они имеют для настоящего дела преюдициальное значение в силу ст.61 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Судом так же установлено, подтверждается приказом №-к от 

<

дата>, что приказом №-к от 

<

дата> «О продлении отпуска» в связи с нетрудоспособностью ФИО1 с 

<

дата> по 

<

дата>, подтвержденной листком нетрудоспособности №, ежегодный отпуск ФИО1 продлен до 

<

дата> включительно.

Приказом №-к от 

<

дата> «О продлении отпуска» в связи с нетрудоспособностью ФИО1 с 

<

дата> по 

<

дата>, подтвержденной листком нетрудоспособности №, ежегодный отпуск ФИО1 продлен до 

<

дата> включительно.

Приказом №-к от 

<

дата> «О продлении отпуска» в связи с нетрудоспособностью ФИО1 с 

<

дата> по 

<

дата>, подтвержденной листком нетрудоспособности №, ежегодный отпуск ФИО1 продлен до 

<

дата> включительно.

В связи с нетрудоспособностью ФИО1 в период с 

<

дата> по 

<

дата>, подтвержденной листком нетрудоспособности № работодателем был издан оспариваемый истцом приказ №-к от 

<

дата>г. «О продлении отпуска», согласно которому, был продлен очередной ежегодный оплачиваемый отпуск ФИО1 за 2019-2020гг. на 15 календарных дней с 

<

дата> по 

<

дата> включительно, день выхода на работу – 

<

дата>.

Данный приказ был направлен 

<

дата> на электронную почту истца.

В соответствии с п.6.1.4 «Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2018 - 2020 годы», утвержденного Минобрнауки России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 06.12.2017, (действующего на период спорных отношений) предоставление ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков осуществляется, как правило, по окончании учебного года в летний период в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов. Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с согласия работника и выборного органа первичной профсоюзной организации. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному распоряжению работодателя только с согласия работника. 

Согласно пункту 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (в редакции от 20.04.2010) очередной или дополнительный отпуск должен быть перенесен на другой срок или продлен, в том числе и в случае временной нетрудоспособности работника, удостоверенной больничным листком (листком нетрудоспособности). 

Наниматель имеет право потребовать от работника представления документов, доказывающих невозможность использования отпуска в назначенное время.

Пунктом 18 указанных Правил предусмотрено, что если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником. Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.

В силу положений ст.125 Трудового кодекса РФ, инициатива отзыва из отпуска принадлежит работодателю. Действующим трудовым законодательством не предусмотрен досрочный выход из отпуска по собственной инициативе работника, поскольку это может нарушить утвержденный в организации график отпусков и производственный процесс.

Согласно листку нетрудоспособности № ФИО1 была нетрудоспособна с 

<

дата> по 

<

дата> год, то есть 15 календарных дней, в связи с чем, ответчиком был продлен ежегодный отпуск истца на 15 календарных дней, то есть с 

<

дата> по 

<

дата>.

Лист нетрудоспособности истца явился основанием для автоматического продления истцу отпуска на количество дней её нетрудоспособности, в соответствии с пунктом 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 №169.

Издавая оспариваемый приказ, работодатель руководствовался ч.1 ст.124 Трудового кодекса РФ, в силу которой работодатель сам определяет дату перенесения отпуска на другой срок, учитывая лишь мнение работника.

Таким образом, основания, предусмотренных частью 1 статьи 124 Трудового кодекса РФ, для переноса отпуска на другой срок, имелись у ответчика, оспариваемый приказ издан во время пребывания работника в очередном ежегодном отпуске, доказательств обратного суду не представлено.

Таким образом, при издании приказа №-к от 

<

дата> нарушений трудовых прав истца суд не усматривает, в связи с чем, требования истца о признании приказа №-к от 

<

дата> «О продлении отпуска» незаконным, удовлетворению не подлежит.

Поскольку требования истца о взыскании компенсации морального вреда являются производными от требований о признании приказа незаконным, следовательно, также удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь ст.ст.198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя школа № 31 с углубленным изучением предметов художественно-эстетического профиля» о признании приказа №-к от 

<

дата> незаконным, его отмене, взыскании компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд.

Председательствующий О.Н. Байдалина

Мотивированное решение составлено 27 июля 2021 года

«КОПИЯ ВЕРНА»

Судья ______________ О.Н. Байдалина

Секретарь с/з ________ О.Л. Бабиюк

« ___ » _____________ 2021г.

Подлинный документ находится в 

Нижневартовском городском суде 

ХМАО-Югры в деле № 2-3295/2021

Секретарь с/з _________О.Л. Бабиюк