Дело № 2-1307/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Калининград 4 июля 2019 года

Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе

председательствующего судьи Зониной И.Н.

при секретаре Зайцевой Я.В.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, действующего на основании доверенности от 15 января 2019 г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Калининградская Ремонтная Управляющая Организация «Ассоциация Собственников Жилья» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, оплаты за ежегодный оплачиваемый отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, убытков,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Калининградская Ремонтная Управляющая Организация «Ассоциация Собственников Жилья» (далее – ООО «КРУ «АСЖ»), в котором, с учетом уточненных требований, просил установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком, указывая, что работал по совместительству в должности рабочего с 27 августа 2017 г., взыскать задолженность по заработной плате за август 2017 г. в размере 5 220 рублей, за период с октября 2018 г. по февраль 2019 г. по 20 010 рублей за каждый месяц, оплату ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 20 010 рублей за период с 23 августа 2017 г. по 23 августа 2018 г., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в размере 5 422 рублей, компенсацию морального вреда в размере 80 000 рублей, возместить расходы на приобретение строительных материалов в размере 1 100 рублей. В обоснование заявленных требований указал, что с 23 августа 2017 г. по настоящее время работает по совместительству в ООО «КРУ «АСЖ» рабочим с окладом 20 000 рублей. За время работы образовалась задолженность по заработной плате, в связи с чем 25 декабря 2018 г. подал заявление о приостановлении работы до полного погашения задолженности.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования, с учетом уточненного иска от 13 мая 2019 г., дополнил следующее. С августа 2018 г. имел постоянное место работы, поступило предложение от руководителя ООО «КРУ «АСЖ» устроиться работать по совместительству рабочим. Дал согласие, написал заявление о приеме на работу по совместительству на должность рабочего, работал не каждый день, когда были заявки и когда звонили с работы и просили выйти. Заработную плату получал постоянно по 23 000 рублей. Трудовой договор не подписывал, но приказ о приеме на работу подписал. Неоднократно обращался к руководителю с просьбой предоставить отпуск, однако он так и не был предоставлен. На работу выходил до 25 декабря 2018 г., но так как уже около двух месяцев не получал заработную плату, то написал заявление о приостановлении трудовой деятельности. Задолженность за октябрь, ноябрь, декабрь 2018 г. до настоящего времени не выплатили, также как и не выплатили отпускные. Имеет право на получение компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, в связи с чем просил ее взыскать в соответствии с представленным расчетом. Кроме того, в период работы приобрел строительные материалы за свой счет, отдал товарный чек и отчет бухгалтеру, но денежные средства ему так и не вернули. В связи с тем, что ему длительное время не выплачивали заработную плату, то он вынужден был пользоваться кредитной картой, в результате чего терпел нравственные страдания, в связи с чем размер компенсации морального вреда оценивает в 80 000 рублей.

Представитель ответчика в судебном заседании не согласился с заявленными требованиями по тем основаниям, что ФИО1 у них не работал, оказывал услуги по договору оказания услуг, имели место разовые поручения по заявкам, заказ-нарядам, которые ему оплачивались по 500 рублей за каждую. После смены руководства в декабре 2018 г. новому директору не были переданы документы, в том числе отсутствует и штатное расписание, и табеля учета рабочего времени, ведомости, приказы. Доказательства наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком в организации не имеется, кроме того, она сейчас находится в стадии банкротства. Оснований для удовлетворения требований не имеется.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью четвертой ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ). Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в п. 2.2 Определения от 19 мая 2009 г. № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и 56 ТК РФ.

Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы. Таким образом, по смыслу ст. 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением ч. 2 ст. 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8 и в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Истец, обращаясь в суд с иском, указывает, что при трудоустройстве писал заявление о приеме на работу по совместительству, знакомился с приказом о приеме на работу, с ним были оговорены условия работы: должностные обязанности, режим рабочего времени, размер заработной платы, место исполнения должностных обязанностей; указывает, что работал в свободное от основной работы время, ему передавали заявки и он их исполнял, получал заработную плату из расчета 23 000 рублей в месяц. Ответчик, в свою очередь, отрицая факт трудовых отношений, ссылается на наличие договора возмездного оказания услуг, который не был подписан со стороны ФИО1, но вместе с тем не оспаривал факт перечисления истцу денежных средств в счет исполнения разовых поручений по ремонту общего имущества собственников жилья, обслуживаемого ответчиком.

Оценив доводы истца, возражения ответчика и представленные доказательства, суд приходит к выводу, что между ФИО1 и ООО «КРУ «АСЖ» фактически сложились трудовые отношения, в связи с чем к таким отношениям должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. При этом суд основывается на следующем.

Факт допуска ФИО1 к исполнению обязанностей с ведома и по распоряжению руководителя в судебном заседании ответчиком не оспаривался, представитель ответчика подтвердил, что с сентября 2017 г. ФИО1 привлекался к работам по заданию руководителя, оговаривался объем работ, выписывались заказ-наряды, производилась оплата выполненных работ. При этом, согласно представленной информации МИФНС России № 8 по городу Калининграду, с сентября 2017 г. ООО «КРУ «АСЖ» производились отчисления налога с дохода (код 2000 – заработная плата) ФИО1 до сентября 2018 г. Доход истца ежемесячно составлял 23 000 рублей. Такие действия ответчика по отчислению налога свидетельствуют о наличии трудовых отношений между сторонами. Кроме этого, в базе данных ГУ-Центр по выплате пенсий и обработке информации Пенсионного Фонда Российской Федерации в Калининградской области имеются сведения об отчислениях страховых взносов на лицевой счет застрахованного лица ФИО1 с ООО «КРУО «АСЖ» за период его работы с сентября 2017 г. по декабрь 2018 г.

Фактически в судебном заседании представитель ответчика подтвердил данные обстоятельства, однако не соглашался с тем, что это существенные условия трудового договора, полагал, что между ними возникли гражданско-правовые отношения, притом что в организации после смены руководства в декабре 2018 г. сохранился только не подписанный ФИО1 договор оказания услуг от 1 сентября 2017 г.

Суд критически относится к показаниям представителя ответчика, которые сводятся к тому, что ФИО1 привлекался исключительно для оказания услуг по мелкому ремонту жилого фонда, так как, учитывая направление деятельности ООО «КРУО «АСЖ» - управление эксплуатацией жилого фонда, необходимость в рабочем в данной организации очевидно. ФИО1 не только выплачивалась заработная плата ежемесячно из расчета 23 000 рублей, но и производились обязательные отчисления в государственные фонды; ему было выдано соответствующе удостоверение, которое подтверждает работу у ответчика в должности рабочего.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что ФИО1 подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, работал в свободное от основной работы время, по заданию руководителя выполнял ремонтные работы, был всегда на связи, выполнял функции рабочего, что подтверждено показаниями ответчика, которые согласуются с пояснениями самого истца, а также с совокупностью собранных доказательств.

Несмотря на то, что ответчиком не представлено штатное расписание со ссылкой на то, что при смене руководства таковое не было передано новому директору, суд находит установленным факт наличия признаков трудовых отношений между ФИО1 и ООО «КРУ «АСЖ» в период времени с 1 сентября 2017 г. до момента рассмотрения дела в суде. Факт работы с 27 августа 2017 г. по 1 сентября 2017 г. не нашел своего подтверждения в ходе рассмотрения дела, так как все отчисления с заработной платы истца производились только с 1 сентября 2017 г. При этом суд указывает, что трудовые отношения до настоящего времени не прекращены, поскольку работник не выразил своего желания на расторжение трудового договора, а ответчик не представил доказательств прекращения трудового договора по иным основаниям.

Согласно ст 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Часть 1 ст. 282 ТК РФ определяет совместительство как выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).

Работодателем ООО «КРУО «АСЖ» не был предоставлен работнику для подписания трудовой договор. Несмотря на это, факт работы у него ФИО1 по внешнему совместительству подтверждается записями в трудовой книжке, откуда видно, что в период работы у ответчика истец имел постоянное основное место работы, а также сведениями из ГУ - УПФ России по Калининградской области, МИФНС № 8.

Так, из трудовой книжки ФИО1 видно, что с 4 февраля 2010 г. по 1 ноября 2018 г. он работал в ООО «Оконные технологии» в должности прораба. Со 2 ноября 2018 г. по настоящее время в ООО «Обмен Плюс» в должности прораба.

Как пояснил истец в судебном заседании, работу по поручению директора ООО «КРУО «АСЖ» он выполнял в свободное от основной работы время; ответчик подтвердил то обстоятельство, что ФИО1 выполнял поручения только при необходимости при наличии заявок собственников жилья.

Такие доказательства в совокупности свидетельствуют о наличии трудовых отношений между сторонами по внешнему совместительству. Доказательств обратного не представлено.

В связи с изложенным требования истца об установлении факта трудовых отношений с 1 сентября 2017 г. в должности рабочего в ООО «КРУО «АСЖ» по внешнему совместительству подлежат удовлетворению.

Относительно требований истца о взыскании задолженности по заработной плате за август 2017 г. в размере 5 220 рублей, за период с октября по декабрь 2018 г. в размере 20 010 рублей (23 000-13%), за январь и февраль по 20 010 рублей, суд указывает следующее.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

В силу ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Истец, обращаясь с иском в суд о взыскании с ООО «КРУО «АСЖ» задолженности по заработной плате, исходит из ежемесячной заработной платы 23 000 рублей, ссылается на то, что, такую заработную плату он получал ежемесячно, она перечислялась ему на банковскую карту.

Однако оплата труда работнику, работающему по совместительству, предусматривает иной порядок начисления заработной платы – исходя из отработанного времени.

Ответчиком не представлено табелей учета рабочего времени, вместе с тем из ответа ГУ - УПФ России по Калининградской области, от 20 мая 2019 г. видно, что октябрь 2018 г. истцу была начислена заработная плата 10 000 рублей, ноябрь 2018 г. – 13 000 рублей, декабрь 2018 г. – 13 000 рублей. Доказательств того, что начисленная заработная плата за указанный период была выплачена, стороной ответчика не представлено, в связи с чем требования истца в указанной части подлежат частичному удовлетворению и в пользу истца с ответчика подлежит взысканию заработная плате за период с 1 октября по 25 декабря 2018 г. в размере 36 000 рублей.

Оснований для взыскания заработной платы за август 2017 г. у суда не имеется, так как факт работы истца в указанный период не нашел своего подтверждения. Кроме того, ответчиком заявлено ходатайство о пропуске срока обращения в суд по указанным требованиям, которое подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В судебном заседании истец пояснил, что получал заработную плату ежемесячно в первых числах месяца следующего за отработанным. Вместе с тем, не получив заработную плату в сентябре 2017 г. за август 2017 г., в установленный законом срок до сентября 2018 г. ФИО1 в суд не обратился, иск подал только в январе 2019 г.

Таким образом, оснований для удовлетворения требований о взыскании задолженности по заработной оплате за август 2017 г. у суда не имеется - факт работы в указанный период не подтвержден, а также пропущен срок обращения в суд.

В силу ст. 142 ТК РФ работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в ч. 2 ст. 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. 

25 декабря 2018 г. ФИО1 предоставил директору ООО «КРУ «АСЖ» заявление о приостановлении трудовой деятельности в связи с невыплатой заработной платы более двух с половиной месяца.

В связи с тем, что факт несвоевременной выплаты заработной платы на срок более 15 дней, суд исходит из наличия правовых оснований для написания соответствующего заявления.

В соответствии с ч. 4 ст. 142 ТК РФ, а также разъяснениями Верховного Суда Российской Федерации, изложенными в Обзоре законодательства и судебной практики, утвержденном постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2010 г. (вопрос № 4), время приостановки работы подлежит оплате исходя из среднего заработка.

В связи с этим с 26 декабря 2018 г. по 28 февраля 2019 г. (согласно заявленным требованиям) в пользу истца с ответчика надлежит взыскать средний заработок исходя из следующего расчета среднедневного заработка.

За период с декабря 2017 г. по ноябрь 2018 г. истцу была начислена заработная плата в размере 258 000 рублей (справка из ГУ - УПФ России по Калининградской области, от 20 мая 2019 г.). Количество рабочих дней в указанном периоде по производственному календарю составило – 247. Таким образом, среднедневной заработок составляет 1044,53 рубля (258 000/247). Количество рабочих дней с 26 декабря 2018 г. по 28 февраля 2019 г. по производственному календарю составляет 40 (3+17+20). Таким образом, за указанный период подлежит взысканию средний заработок в размере 41 781,2 рубля (40*1 044,53).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 ТК РФ). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

В связи с тем, что материалами дела не определены даты выплаты заработной платы, то руководствуясь положениями ч. 6 ст. 136 ТК РФ, суд исходит из того, что каждое 16 число месяца, следующего за отработанным, является датой, с которой необходимо рассчитывать дни просрочки исполнения работодателем своих обязательств.

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы исходя из следующего расчета.

За октябрь 2018 г. компенсация составит: 1000*7,50/100/150*181=905 рублей (период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уточненные требования). За ноябрь 2018 г. (период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) – 13000*7,50/100/150*151=981,5 рубль. За декабрь 2018 г. (3 дня) и январь 2019 г. (период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) – 20890,6*7,50/100/150*89=929,63 рубля. За февраль 2019 г. (период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) – 20890,6*7,50/100/150*61=637,16 рублей. Всего 4 233,29 рубля.

Учитывая, что ответчиком нарушены трудовые права истца, связанные с не оформлением трудовых отношений надлежащим образом, невыплатой заработной платы, суд согласно ст. 237 ТК РФ приходит к выводу о взыскании в его пользу компенсации морального вреда, определив размер компенсации с учетом характера и объема нарушенных прав в размере 3 000 рублей, полагая такой размер соответствующим требованиям разумности.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) в доход местного бюджета с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 960,43 рубля (удовлетворение требований имущественного и неимущественного характера).

Не нашли своего подтверждения требования истца о взыскании убытков на сумму 1 100 рублей, потраченных им на приобретение строительных материалов за свой счет для ответчика, так как доказательств в обоснование доводов истцом не представлено. В связи с этим ФИО1 в данной части следует отказать.

Нет оснований и для взыскания оплаты за отпуск, так как доказательств того, что истцу был предоставлен отпуск за указанный период, не представлено, кроме того, он сам пояснил, что в отпуске за период работы у ответчика не ходил.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Калининградская Ремонтная Управляющая Организация «Ассоциация Собственников Жилья» в должности рабочего по внешнему совместительству с 1 сентября 2017 г.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Калининградская Ремонтная Управляющая Организация «Ассоциация Собственников Жилья» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за октябрь 2018 г. в размере 10 000 рублей, за ноябрь 2018 г. в размере 13 000 рублей, за декабрь 2018 г. (с 1 по 25 декабря) в размере 13 000 рублей, средний заработок за период приостановления трудовой деятельности за период с 26 декабря 2018 г. по 28 февраля 2019 г. в размере 41 781,2 рубля, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и среднего заработка за период приостановления трудовой деятельности в размере 4 233,29 рубля, а всего 82 014,49 рублей, а также 3 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Калининградская Ремонтная Управляющая Организация «Ассоциация Собственников Жилья» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 960,43 рубля.

В остальной части исковые требования ФИО1 – оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Калининградский областной суд через Ленинградский районный суд г. Калининграда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья И.Н. Зонина