№ 

26RS0№-73

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<

адрес> 10 декабря 2019 года 

Промышленный районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Макарской А.В.,

при секретаре Юрковой Ю.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ООО «Азбука Детства» – ФИО2,

прокурора – помощника прокурора 

<

адрес> Юрасовой Е.Ю., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Азбука Детства» о признании приказа об отстранении работника от работы незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка, оплаты праздничных дней и процентов за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (ООО) «Азбука Детства» о признании приказа № об отстранении работника от работы незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка, оплаты праздничных дней и процентов за время вынужденного прогула в сумме 53 302 руб., взыскании компенсации морального вреда в сумме 100 000 руб. 

В обоснование заявленных требований истцом указано, что согласно приказу от дата №-лс ФИО1 была принята на работу в ООО «Азбука Детства» на должность кассира с должностным окладом (тарифная ставка) в размере 16 805 руб. С дата истец была незаконно отстранена от работы и в отношении нее на основании приказа от дата № начато служебное расследование. Действиями ответчика нарушены трудовые права истца и причинены нравственные страдания. 

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Азбука Детства» – ФИО2 в судебном заседании возражал относительно заявленного иска, ссылаясь на правомерность действий работодателя, выразившихся в отстранении истца от работы. Заработная плата ФИО1 начисляется и выплачивается, трудовой стаж не прерывался, трудовые отношения не прекращены. 

Прокурор в судебном заседании полагала требования истца не подлежащими удовлетворению. 

Заслушав объяснения истца ФИО1, представителя ответчика ООО «Азбука Детства» – ФИО2, заключение прокурора – помощника прокурора 

<

адрес> Юрасовой Е.Ю., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора от дата № ФИО1 принята на работу в ООО «Азбука Детства» на должность кассира. 

Статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации установлен перечень оснований, по которым работодатель обязан отстранить работника от работы.

Указанный в ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации перечень не является исчерпывающим, поскольку абз. 8 ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что отстранение работника от работы возможно в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с ч.1 ст.13.3 Федерального закона от дата N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" организации обязаны разрабатывать и принимать меры по предупреждению коррупции.

Согласно приказу от дата № в связи с выявленными систематическими нарушениями трудовой, производственной и кассовой дисциплины кассиром ФИО3, действия которой затрагивают имущественные интересы предприятия, в отношении ФИО1 назначено проведение служебного расследования в срок до дата. 

Приказом от дата № в связи с выявленным систематическим нарушением трудовой, производственной и кассовой дисциплины кассиром ФИО1, а также проведением внутреннего служебного расследования в отношении кассира ФИО1, действия которой затрагивают имущественные интересы предприятия, ФИО1 отстранена от работы на кассе на весь период разбирательства обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы (недопущения к работе). В период отстранения от работы (недопущения к работе) начислять заработную плату как за простой.

Приказом от дата № служебное расследование в отношении кассира ФИО1 продлено до дата. 

Согласно акту о проведении служебного расследовании от дата № ФИО1, являясь лицом, которому вверено имущество компании в виде игровых карт, и используя свое служебное положение – доступ к программному обеспечению компании, осуществляла действия, направленные на изъятие игровых карт в свою пользу, после чего на данные карты производились зачисления услуг и данные карты реализовывались через третьих лиц. До окончания служебного расследования и итогов рассмотрения заявления в правоохранительные органы отстранить ФИО1 от работы на кассе и поскольку отсутствует возможность предложить иную работу, соответствующую тарифной ставке, производить начисление и оплату заработной платы за простой.

Судом установлено, что заработная плата ФИО1 начисляется и выплачивается в соответствии с условиями трудового договора. 

Постановлением дата ООО «Азбука Детства» отказано в возбуждении уголовного дела в отношении ФИО1 в связи с отсутствием в ее действиях состава преступления, предусмотренного ч.1 ст.160 КК РФ. 

Из объяснений представителя ООО «Азбука Детства» следует, что указанное постановление обжаловано. 

Поскольку служебное расследование в отношении ФИО1 проводилось, в том числе, с целью разработки и принятия мер по предупреждению коррупции, вопрос о наличии в действиях ФИО1 состава преступления, предусмотренного ч.1 счт.160 УК РФ, не разрешен, суд приходит к выводу о том, что действия работодателя, выразившиеся в отстранении работника о работы, являются правомерными, в связи с чем не находит оснований для удовлетворения требований истца о признании приказа № об отстранении работника от работы незаконным.

Следовательно, исковые требования о взыскании заработка, оплаты праздничных дней и процентов за время вынужденного прогула в сумме 53 302 руб., взыскании компенсации морального вреда в сумме 100 000 руб., удовлетворению не подлежат. 

В удовлетворении требований истца о восстановлении на работе также следует отказать, поскольку материалами дела достоверно установлено, что трудовые отношения между ООО «Азбука Детства» и ФИО1 не прекращены. 

При таких обстоятельствах, в удовлетворении требований истца к ООО «Азбука Детства» о признании приказа № об отстранении работника от работы незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка, оплаты праздничных дней и процентов за время вынужденного прогула в сумме 53 302 руб., взыскании компенсации морального вреда в сумме 100 000 руб. следует отказать. 

Руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Азбука Детства» о признании приказа № об отстранении работника от работы незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка, оплаты праздничных дней и процентов за время вынужденного прогула в сумме 53 302 руб., взыскании компенсации морального вреда в сумме 100 000 руб. отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в 

<

адрес>вой суд через Промышленный районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено дата.

Судья А.В. Макарская