РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 марта 2017 года ....

Иркутский районный суд .... в составе:

председательствующего судьи Коткиной О.П.,

с участием прокурора Семеновой Е.Н., при секретаре Белугиной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к ФГБОУ ВО «Иркутский государственный аграрный университет имени А.А. Ежевского» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

В обоснование заявленных требований истец ФИО1 указал, что с **/**/**** он был принят на работу в ФГОУ ВПО «Иркутская сельскохозяйственная академия» на должность доцента кафедры теплоэнергетики по 14 разряду ЕТС (приказ №р-201-к от **/**/****).

**/**/**** он был избран по конкурсу в должности доцента кафедры теплоэнергетики по 14 разряду ЕТС (приказ №р-208-к от **/**/****).

**/**/**** ему установлен 15 разряд ЕТС в связи с присвоением звания доцента (приказ №-к от **/**/****).

**/**/**** в связи с объединением кафедр он был переведен на должность доцента кафедры энергоснабжения и теплоэнергетики (приказ №-к от **/**/****).

**/**/**** он был переведен на кафедру энергоснабжения и теплотехники в должности доцента (приказ №-к от **/**/****).

**/**/**** утвержден в должности доцента кафедры энергообеспечения и теплотехники по результатам конкурсного отбора с заключением трудового договора на 1 год (приказ №-к от **/**/****).

**/**/**** ему продлен срок работы по трудовому договору по **/**/**** (приказ №-к от **/**/****).

**/**/**** ему продлен срок работы по трудовому договору в должности доцента кафедры энергообеспечения и теплотехники по **/**/**** (приказ №-к от **/**/****).

На основании приказа №-к от **/**/**** он был уволен в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового договора РФ. С копией приказа об увольнении ознакомился только **/**/****, в тот же день получил трудовую книжку.

Увольнение полагает незаконным. Поскольку работодатель нарушил процедуру увольнения, зная о том, что истец физически не мог предоставить документы на конкурс на замещение вакантных должностей преподавателей, который был объявлен **/**/**** с окончанием срока предоставления заявлений до **/**/**** по причине избрания в отношении него меры пресечения в виде домашнего ареста с **/**/**** по **/**/**** включительно. Согласно постановлению Иркутского районного суда от **/**/**** ему нельзя было выходить из дома за исключением 3 часов в день для осуществления прогулок и посещения медицинских учреждений, нельзя было общаться со всеми сотрудниками и студентами ИГАУ, нельзя было использовать средства связи и информационно-телекоммуникационную сеть «Интернет», нельзя отправлять и получать почтово-телеграфные отправления.

В результате незаконного увольнения он не имел возможности трудиться и получать заработок. Кроме этого, испытывал нравственные страдания в связи с потерей работы, так как при отсутствии постоянного заработка и средств на проживание и лечение был вынужден занимать деньги.

С учетом уточнений, просит признать незаконным приказ №-к от **/**/**** об увольнении, восстановить его на работе в прежней должности доцента кафедры энергообеспечения и теплотехники ФГБОУ ВО «Иркутский государственный аграрный университет имени А.А. Ежевского», взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере ~~~ рублей, заработную плату за время вынужденного прогула с **/**/**** по день восстановления на работе в размере ~~~ рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал по доводам, изложенным в иске. 

Представитель ответчика ФГБОУ ВО «Иркутский государственный аграрный университет имени А.А. Ежевского» по доверенности ФИО2 в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом, ранее в судебном заседании против удовлетворения иска возражал, полагая, что увольнение является законным и обоснованным.

Исследовав письменные доказательства, выслушав пояснения участников процесса, заключение прокурора Семеновой Е.Н., полагавшей исковое заявление подлежащим удовлетворению, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Статья 16 Трудового кодекса РФ определяет основания возникновения трудовых отношений, при этом, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 15 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Согласно п. 60 постановления Пленума Верховного Суда РФ от **/**/**** № (ред. от **/**/****) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. 

Судом установлено, что **/**/**** между ФГБОУ ВО «Иркутский государственный аграрный университет имени А.А. Ежевского» и ФИО1 заключен трудовой договор (контракт) с преподавателем высшего учебного заведения, согласно которому истец принят на работу на должность доцента кафедры энергообеспечения и теплотехники энергетического факультета сроком действия с **/**/**** по **/**/**** 

На основании приказа от **/**/**** №-к ФИО1 был уволен с занимаемой должности с **/**/**** в связи с истечением срока трудового договора по части 1 пункту 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ, о чем в материалы дела представлена копия приказа.

Суд находит, что данный приказ является незаконным, а истец подлежит восстановлению на работе в прежней должности по следующим основаниям.

В соответствии с пунктом 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора, в числе прочих, является: истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. 

В соответствии с общими правилами заключения срочного трудового договора, установленными ст. 58 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор может быть заключен либо в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ч.1 ст. 59 ТК РФ), либо по соглашению сторон без учета названных обстоятельств в случаях, предусмотренных ТК РФ или иным федеральным законом (ч.2 ст. 59 ТК РФ). Истечение срока трудового договора, если срочный трудовой договор заключен правомерно, является основанием для его расторжения.

В соответствии с п. 3 трудового договора, сторонами определен срок трудового договора с **/**/**** по **/**/****

В соответствии со статьей 332 Трудового кодекса РФ трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

**/**/**** ФГБОУ ВО «Иркутский государственный аграрный университет имени А.А. Ежевского» объявлен конкурс на замещение должностей с последующим заключением срочного трудового контракта, в том числе на должность доцента кафедры энергообеспечения и теплотехники. Дата окончания конкурса – **/**/**** 

Проведение конкурса назначено на **/**/****.

Согласно пояснениям истца и подтверждается представленными в материалы дела копиями постановлений Иркутского районного суда от **/**/**** и **/**/****, ФИО1 не представлены необходимые документы на конкурс на замещение вакантной должности в связи с применением в отношении него меры пресечения в виде домашнего ареста со дня задержания **/**/**** по **/**/**** с ограничением выходить из жилого помещения по месту жительства, за исключением трех часов в день для осуществления прогулок, посещения медицинских учреждений, запрета общаться со всеми сотрудниками и студентами ИГАУ, использования средств связи, интернета, в том числе запрета отправления и получения почтово-телеграфных сообщений.

В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Уведомление о прекращении срочного трудового договора по п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ от **/**/**** в нарушение предусмотренного законом порядка увольнения не было вручено ФИО1 за три календарных дня до увольнения.

Кроме того, в соответствии с приказом ФГБОУ ВО «Иркутский государственный аграрный университет имени А.А. Ежевского» № от **/**/**** ФИО1 в период с **/**/**** по **/**/**** находился в очередном отпуске, таким образом, после окончания срока действия трудового договора (**/**/****) с ним были продолжены трудовые отношения. Следовательно, приказ об увольнении ФИО1 с **/**/**** издан незаконно, а должность, объявленная на конкурс, на момент его проведения (**/**/****) не являлась вакантной.

При установленных обстоятельствах суд приходит к выводу о нарушении работодателем установленного законом порядка увольнения и восстановлении истца в прежней должности.

Также подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула в соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ.

Согласно справке ФГБОУ ВО «Иркутский государственный аграрный университет имени А.А. Ежевского» среднедневной заработок истца составляет ~~~ рублей. Исчисленный размер среднедневного заработка подтверждается представленными сведениями о начисленной и выплаченной заработной плате за период 12 месяцев до увольнения, и не оспорен истцом.

Учитывая, что истец до **/**/**** находился в очередном оплачиваемом отпуске, взысканию подлежит заработная плата за период с **/**/**** по день восстановления на работе **/**/**** в размере ~~~ рублей (135 рабочих дней х 1999 рублей).

Частью 9 статьи 394 Трудового кодекса РФ установлено, что в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от **/**/**** № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» определено, что в соответствии с частью 9 статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд, учитывая обстоятельства дела, считает, что размер компенсации морального вреда с учетом требований разумности и справедливости должен составлять ~~~ рублей. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Иркутский государственный аграрный университет имени А.А. Ежевского» удовлетворить.

Признать незаконным приказ №-к от **/**/**** об увольнении ФИО1.

Восстановить ФИО1 на работе в должности доцента кафедры энергообеспечения и теплотехники Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Иркутский государственный аграрный университет имени А.А. Ежевского».

Взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Иркутский государственный аграрный университет имени А.А. Ежевского» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула в размере ~~~ рублей (Двести ~~~ компенсацию морального вреда в размере ~~~ рублей.

Решение в части восстановления на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за три месяца в размере ~~~ (~~~ рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Иркутский государственный аграрный университет имени А.А. Ежевского» государственную пошлину в размере ~~~ рублей (~~~.) в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Иркутский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: