Дело № 2-352/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Володарск 03 мая 2017 года

Володарский районный суд Нижегородской области в составе:

председательствующего судьи Микучанис Л.В.,

при секретаре Моревой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К.Т.В. к ОАО «Изкорм» о взыскании задолженности по выплате выходного пособия,

УСТАНОВИЛ:

К.Т.В. обратилась в суд с указанным иском, указывая на то, что она до ДД.ММ.ГГГГ работала в ОАО «Изкорм». В соответствии с приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ней был расторгнут на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. ГКУ ЦЗН Володарского района ей была выдана справка о сохранении за ней права получения третьего выходного пособия, однако, до настоящего времени выходное пособие за третий месяц ОАО «Изкорм» ей не выплатило. 

Истец просит взыскать с ответчика выходное пособие в размере 22000 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты выходного пособия и судебные издержки в размере 1500 рублей.

В судебном заседании истец К.Т.В. исковые требования поддержала, подтвердив доводы, изложенные в исковом заявлении. На рассмотрение дела в порядке заочного производства согласна.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель третьего лица УСЗН Володарского района Нижегородской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.178 Трудового Кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что К.Т.В. работала в ОАО «Изкорм». ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор с ней расторгнут в связи с сокращением численности или штата работников на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ.

В соответствии с решением ГКУ ЦЗН Володарского района № от ДД.ММ.ГГГГ за К.Т.В., уволенной ДД.ММ.ГГГГ. из ОАО «Изкорм», в связи с сокращением численности или штата работников, сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения.

Согласно ч.1 ст.68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Из объяснений К.Т.В. следует, что за первый месяц после увольнения ей было выплачено 24000 рублей, за второй месяц 22000 рублей, поэтому размер выходного пособия за третий месяц ею был определен в 22000 рублей.

Поскольку на неоднократные запросы суда, ОАО «Изкорм» не предоставило суду доказательств иного размера выходного пособия, подлежащего выплате К.Т.В. за третий месяц после увольнения, суд принимает объяснения К.Т.В. в качестве доказательств, подтверждающих размер выходного пособия, подлежащего выплате в размере 22000 рублей.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На день вынесения решения суда просрочка выплаты выходного пособия составляет: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 106 дней.

Расчет денежной компенсации за задержку выплаты выходного пособия будет следующим.

За период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.-68дн., размер компенсации: 22000*10%/150*68=997,33 руб.

За период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.-38дн., размер компенсации: 22000*9,75%/150*38=543,40 руб.

Всего денежная компенсация подлежащая взысканию составляет: 997,33+543,40=1540 руб. 73 коп.

Поскольку несение судебных издержек на сумму 1500 рублей К.Т.В. не подтверждено, в данной части требований ей следует отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12,56,194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования К.Т.В. удовлетворить частично. 

Взыскать с ОАО «Изкорм» в пользу К.Т.В. невыплаченное выходное пособие в размере 22 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты выходного пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 1540 рублей 73 коп., в возврат госпошлины 300 рублей, всего 23840 рублей 73 коп.

Взыскать с ОАО «Изкорм» в доход государства государственную пошлину в размере 606 рублей 22 коп.

В остальной части в удовлетворении иска К.Т.В. отказать.

Решение может быть отменено по заявлению ответчика в течение 7 дней со дня его получения, либо обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Володарский районный суд Нижегородской области в течение месяца по истечения срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья: Л.В. Микучанис