Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 ноября 2017 года г. Иркутск

Куйбышевский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Минченок Е.Ф., при секретаре Бучневой А.О., с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителей ответчика ФИО3, ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2217/2017 по иску ФИО1 к акционерному обществу «Верхнечонскнефтегаз» об обязании предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск, произвести начисления и оплату за дни междувахтового отдыха и за работу в выходные и праздничные дни; взыскании недоплаченных отпускных, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

в обоснование уточненных исковых требований истец указал, что 

<

дата> был принят на работу в ОАО «Верхнечонскнефтегаз» (ОАО «ВЧНГ») на должность водителя автомобиля по трудовому договору 

<

номер> от 

<

дата>, в дальнейшем переведен на должность машиниста насосной станции по закачке рабочего агента в пласт 5 разряда. По условиям трудового договора заработная плата установлена из расчета 9 200 рублей (тарифная ставка) в месяц, районный коэффициент 70%, северная надбавка 80% (пункт 6.1). Работа является вахтовой, продолжительность вахты определяется приказом работодателя, предусмотрен суммированный учет рабочего времени (пункт 5.1). Установлен основной отпуск в количестве 28 календарных дней и дополнительный в количестве 24 календарных дней. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 

<

дата> установлен базовый тариф в размере 103,66 рублей, процентная надбавка за работу во вредных условиях труда- 4% (вместо ранее установленной 8%) к базовому тарифу, по 3 классу вредности.

Ответчик не выполняет гарантии, предусмотренных Трудовым кодексом РФ в отношении работников, работающих вахтовым методом, в нарушение ст.ст. 300, 301 ТК РФ осуществляет суммированный учет рабочего времени, учитывая по табелю 11 часов (фактически отработанное время), но не учитывая время в пути до места выполнения работы и обратно. Фактически ответчик обязан был ставить не 11 часов, а 12 часов. Трудовым договором не установлен размер надбавки за вахтовый метод работы, ее размер работодатель устанавливает самостоятельно, не оплачивая в размере дневной тарифной ставки дни междувахтового отдыха. 

Согласно расчетным листкам за январь, февраль, март, апрель, май, июнь не производилась оплата дней отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (дни междувахтового отдыха), которые оплачиваются в размере дневной тарифной ставки в силу статьи 301 ТК РФ. В результате неправомерных действий ответчика за период с января по июнь 2017 года истцу недоплачено 72 816 рублей.

В соответствии со статьей 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В нарушение статьи 121 ТК РФ работодатель при расчете отпускных по основному оплачиваемому отпуску учитывает только рабочие дни, исключая из стажа работы выходные дни. Расчет при оплате отпускных также производится без учета выходных календарных дней. Оплата за междувахтовый отдых не учитывается. В результате чего недоплачено отпускных на сумму 59 770 рублей. 

Также истцу не произведена оплата за работу в праздничные (выходные) дни. Истец работал с 

<

дата> по 

<

дата>, в результате чего ответчик перенес выходной день на 

<

дата>, при этом истец отработал также и 

<

дата>, но ответчик не произвел оплату за работу в праздничные (январские) дни 2017 года, которые приходились на дни междувахтового отдыха, в последующем не произвел оплату в двойном размере за работу 

<

дата>, а также не предоставил дополнительный выходной день. Ответчик не доплатил за два праздничных дня 3 830 рублей, из расчета 103,66 (часовая ставка) х 154% (районный, северный, надбавка за вредность) х 24 (кол-во часов за 2 дня).

Компенсацию морального вреда истец оценивает в 10 000 рублей, ссылаясь на то, что нравственные страдания причинены неправомерными действиями ответчика, истец вынужден был постоянно нервничать, доказывая свою правоту. 

Для подачи иска истец обратился за юридической помощью, за составление искового заявления оплатил 3 000 рублей, в последующем заключил договор на оказание юридических услуг, дополнительно оплатив 20 000 рублей.

На основании изложенного, истец просит обязать ответчика ПАО «ВЧНГ» предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней за работу в районах Крайнего Севера за период работы с 

<

дата> по 

<

дата>, произвести начисления и оплату за 56 дней междувахтового отдыха с января по май 2017 года в размере 72 816 рублей, произвести оплату за работу в выходные дни 

<

дата> и 

<

дата> в размере 3 830 рублей; взыскать с ответчика ПАО «ВЧНГ» в пользу истца недоплаченные отпускные в размере 59 770 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 23 000 рулей. 

Согласно сведениям Единого государственного реестра юридических лиц в отношении юридического лица публичного акционерного общества «Верхнечонскнефтегаз» (ПАО «ВЧНГ») 

<

дата> внесена запись об изменении наименования на акционерное общество «Верхнечонскнефтегаз» (АО «ВЧНГ»). 

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО2 исковые требования поддержали, просили суд их удовлетворить по основаниям, указанным в иске. 

Представители ответчика ФИО3, ФИО4 исковые требования истца не признали, полагали их не подлежащими удовлетворению в связи с отсутствием у работодателя перед истцом задолженности по заработной плате и иным причитающимся выплатам. С произведенным истцом расчетом часов переработки не согласились, ссылаясь на то, что данный расчет основан на ошибочном применении 8-часового рабочего дня, который при суммированном учете рабочего времени не применяется. Указанные в отзыве часы переработки оплачены ответчиком, иных переработок у истца в 2017 году не имелось.

Заслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с 

<

дата> принят на работу в ОАО «Верхнечонскнефтегаз» на должность водителя автомобиля по трудовому договору 

<

номер> от 

<

дата>. Работнику установлена заработная плата из расчета 9 200 рублей (тарифная ставка) в месяц, районный коэффициент 70%, северная надбавка 80% (пункт 6.1). Работа является вахтовой, продолжительность вахты определяется приказом работодателя. Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет не более 12 часов с двумя перерывами для отдыха и питания, которые составляют не менее 30 минут каждый. Учет рабочего времени- суммированный годовой (пункт 5.1). Работнику предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней основной и 24 календарных дня дополнительный согласно Федеральному закону 

<

номер> от 

<

дата> «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям», статье 302 ТК РФ (л.д. 17, 148- 152). 

Приказом 

<

номер>-Л от 

<

дата> ФИО1 переведен на должность машиниста насосной станции по закачке рабочего агента в пласт 5 разряда (л.д. 68). 

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 

<

дата> базовый тариф установлен в размере 103,66 рублей в час, процентная надбавка за работу во вредных условиях труда- 4% к базовому тарифу, установлен 3 класс вредности, 1 степень в соответствии с результатами специальной оценки, проведенной работодателем (л.д. 17). Из расчетных листков усматривается, что с апреля 2017 года ФИО1 установлен базовый тариф в 109,88 рублей в час (л.д. 220). 

Основные положения, связанные с особенностями регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, изложены в главе 47 ТК РФ, в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, работа вахтовым методом регулируется Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82.

В соответствии со статьей 297 ТК РФ вахтовый метод представляет собой особую форму осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. 

Согласно статье 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

На основании статьи 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

В ПАО «ВЧНГ» приказом № 1316 П от 27.12.2016 утверждено и введено в действие Положение «Об организации вахтового метода работы» № П2-03 Р-0072 ЮЛ-45 версия 3.00. Разделом 5 данного Положения предусмотрен режим труда и отдыха, учет рабочего времени. Согласно пункту 5.1 Положения соблюдение труда и отдыха вахтового персонала на ВЧНГКМ регламентируется утвержденным графиком учета рабочего времени. При вахтовом методе организации работ в Обществе устанавливается суммированный учет рабочего времени продолжительностью один календарный год (с 1 января по 31 декабря). Для учета рабочего времени работников из числа вахтового персонала, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, учетный период устанавливается продолжительностью 2 месяца (пункт 5.3). Суммированный учет времени работы на вахте и междувахтового отдыха ведется по каждому работнику из числа вахтового персонала персонально за весь учетный период (пункт 5.4). Учетный период охватывает все рабочее время в период вахты, время в пути от места сбора работников из числа вахтового персонала до места работы и обратно, время отдыха, а также дни задержки работников в пути по метеоусловиям и (или) вине транспортных организаций (пункт 5.8). Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормальной продолжительности рабочего времени, установленной Трудовым кодексом РФ (пункт 5.9). Продолжительность ежедневной рабочей смены установлена в 11 часов с перерывом на обед 1 час (пункт 5.16). Начало дневной рабочей смены в 8-00 часов, перерыв на обед 1 час в период с 12-00 до 14-00 (в зависимости от удаленности места работы вахтового персонала от ВЖП), окончание дневной смены в 20-00 часов. Ночная смена начинается в 20-00 и заканчивается в 8-00, в течение которой предусмотрен перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью 1 час (пункт 5.17). 

Как следует из трудового договора с учетом дополнительных соглашений, расчетных листков ФИО1 установлен фиксированный размер часовой ставки (103,66 рублей в час, а с 

<

дата>- 109,88 рублей в час), учет рабочего времени осуществляется путем суммирования отработанных часов за время вахты. График учета рабочего времени был доведен до сведения ФИО1 и согласован с ним, что истцом в судебном заседании не оспорено. Данным графиком установлена ежедневная рабочая смена продолжительностью 11 часов. Поскольку работа ФИО1 связана с вредными условиями труда, ему установлен учетный период продолжительностью 2 месяца. Первый учетный период в 2017 году исчисляется с 

<

дата>. 

Как следует из графика учета рабочего времени, расчетных листков, пояснений представителя ответчика, в 2017 году истец имел переработку в следующих учетных периодах: 

месяц

2017 года

рабочие

дни

норма

часов

итого учетный период

факт

итого учетный период

переработка

в учетном периоде

Январь 2017

17

136

279

72

341

62

Февраль 2017

18

143

269

Март 2017

22

175

335

39

347

12

Апрель 2017

20

160

308

В первом учетном периоде 2017 года (январь- февраль) ФИО1 переработал 62 часа. 

Из табеля учета рабочего времени и расчетного листка за январь 2017 года усматривается, что ФИО1 в январе 2017 года отработал 72 часа, получил оплату в двойном размере за работу в праздничные дни за 72 часа и доплату за работу в ночное время 48 часов (л.д. 217).

В силу части 3 статьи 152 ТК РФ работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью 1 статьи 152 ТК РФ.

Исходя из приведенной нормы права, работа истца в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, при подсчете сверхурочных часов не должна учитываться, поскольку уже была оплачена истцу в двойном размере.

Из табеля учета рабочего времени и расчетного листка за февраль 2017 года усматривается, что ФИО1 с 

<

дата> по 

<

дата> отработал 269 часов (25 дней), включая 5 часов 

<

дата> в день заезда на вахту. Работнику произведена оплата в двойном размере за работу в праздничный день 

<

дата> за 11 часов, доплату за работу в ночное время за 88 часов (л.д. 218). 

Из табеля учета рабочего времени усматривается, что ФИО1 с 

<

дата> по 

<

дата> отработал 39 часов (4 дня), включая 6 часов 

<

дата> в день выезда с вахты, в ночное время истец отработал 24 часа. С 

<

дата> по 

<

дата> (12 дней) ФИО1 болел. Согласно расчетному листку за март 2017 года истцу была начислена и выплачена заработная плата за 39 часов отработанного времени, доплата за работу в ночное время 24 часа, оплата больничного за 12 дней. 

Из табеля учета рабочего времени усматривается, что ФИО1 с 

<

дата> по 

<

дата> отработал 308 часов (29 дней), включая 5 часов 

<

дата> в день заезда на вахту, 6 часов 

<

дата> в день выезда с вахты, в ночное время истец отработал 112 часов. Расчетный листок за апрель 2017 года подтверждает, что работнику было начислена и выплачена зарплата за 308 часов отработанного времени, доплата за работу в ночное время 112 часов (л.д. 220). 

Переработка ФИО1 во втором учетном периоде (февраль- март 2017 года) составила 12 часов, в связи с чем истцу было выплачено 787,84 рублей, что подтверждается расчетными листками за апрель 2017 года (743,28 рублей) и за май 2017 года (44,64 рублей). Ответчиком предоставлен подробный расчет суммы доплаты за сверхурочные часы в учетном периоде март- апрель 2017 года, суд соглашается с данным расчетом, полагает его верным, истцом данный расчет не оспорен. В мае 2017 года ФИО1 не работал, с 27.05.2017 по 31.05.2017 (5 дней) находился в отпуске. Других переработок у ФИО1 в 2017 году не выявлено, доказательств обратного суду не представлено, в связи с чем исковые требования об оплате часов переработки в размере 72 816 рублей являются необоснованными и не подлежат удовлетворению.

Также из расчетных листков усматривается, что ФИО1 выплачивалась надбавка за вахтовый метод работы, в связи с чем доводы истца об обратном суд находит несостоятельными. 

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3 пояснил, что в день заезда на вахту работники приступают к работе не ранее 15-00 час., т.к. прибывают в вахтовый поселок ориентировочно в 14-00 час, соответственно, учитывая окончание дневной смены в 20-00 час, работник в этот день может максимум отработать 5 часов (с 15-00 до 20-00), что и отражается в табеле учета рабочего времени. Аналогичным образом отражается время работы в день выезда с вахтового поселка: 6 часов отработанного времени. Это отработанное время в дни заезда и выезда с вахты суммируется с отработанным временем в месяце, что наглядно видно из представленных табелей учета рабочего времени и оплачивается из расчета установленного часового тарифа работника. Доставка вахтового персонала из 

<

адрес> до места выполнения работ осуществляется от пункта сбора- аэропорт 

<

адрес> до аэропорта 

<

адрес>, время в пути составляет 1 час 30 минут, наземным транспортом от 

<

адрес> до ВЧНГКМ доставляются за 3 часа. Итого, время в пути составляет в среднем 4-5 часов. Аналогичным образом вахтовый персонал доставляет обратно с месторождения. Время в пути от пункта сбора до места выполнения работ и обратно было оплачено ответчиком в установленном законодательством порядке, что подтверждают расчетные листки. 

В судебном заседании истец ФИО1, настаивал на недостоверном учете ответчиком рабочего времени, продолжительности рабочей смены 12 часов, не соблюдении времени обеденного перерыва в 1 час, большего времени для доставки работников на вахту, при этом каких-либо доказательств данным утверждениям в нарушение статьи 56 ГПК РФ истец суду не представил, в связи с чем суд исходит из представленного ответчиком графика учета рабочего времени. 

В судебном заседании истец подтвердил получение начисленных и указанных в расчетных листках денежных сумм. 

В силу статьи 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 

Из табеля учета рабочего времени усматривается, что с 

<

дата> по 

<

дата> истец отработал 66 часов, исходя из продолжительности смены 11 часов. 

<

дата> являлся днем выезда с вахты, в связи с чем в табеле учета рабочего времени проставлено 6 часов. При этом 72 часа работы в праздничный день было оплачено работнику в январе 2017 года в двойном размере, что подтверждается расчетным листком за январь 2017 года (л.д. 217). В феврале 2017 года ФИО1 работал в праздничный день 

<

дата>, в табеле истцу проставлено 11 часов, которые оплачены работодателем в двойном размере, что подтверждается расчетным листком за февраль 2017 года (л.д. 218). 

При таких обстоятельствах, суд не усматривает оснований для обязания ответчика произвести ФИО1 оплату за выходные дни, а именно за 

<

дата> и 

<

дата> в размере 3 830 рублей.

Рассматривая требования истца об обязании ответчика предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней за работу в районах Крайнего Севера за период работы с 

<

дата> по 

<

дата>, суд исходит из следующего. 

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются, в том числе работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям (статья 116 ТК РФ). В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 ТК РФ (пункт 6 статьи 302 ТК РФ). 

Из табеля учета рабочего времени усматривается, что ФИО1 отработал в 2016 году менее 6 месяцев, в связи с чем ему должен быть предоставлен отпуск за работу в районах Крайнего Севера в количестве 12 календарных дней из расчета 24 дн./12 мес. х 6 мес.).

Согласно статье 14 Закона РФ от 

<

дата> N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" жителям южных районов 

<

адрес> устанавливается дополнительный отпуск в количестве 8 календарных дней. Принимая во внимание, что в южных районах Иркутской области истец проживал 6 месяцев, ему предоставляется дополнительный отпуск с учетом фактического времени в указанных условиях в количестве 4 дней (расчет: 8 дн. /12 мес. х 6 мес). Итого работодатель обязан был предоставить истцу дополнительных отпуск в количестве 16 дней (12+ 4). 

Приказом 

<

номер>-О от 

<

дата> ФИО1 за период работы с 

<

дата> по 

<

дата> предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней (с 

<

дата> по 

<

дата>); за период работы с 

<

дата> по 

<

дата> предоставлен дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям 15 календарных дней (с 

<

дата> по 

<

дата>); за период работы с 

<

дата> по 

<

дата> предоставлен дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям 1 календарный день (

<

дата>), всего 44 календарных дня с 

<

дата> по 

<

дата> (л.д. 39). 

Приказом 

<

номер>-О от 

<

дата> ФИО1 за период работы с 

<

дата> по 

<

дата> предоставлен дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям 15 календарных дней (с 

<

дата> по 

<

дата>). 

Таким образом, ФИО1 за период работы с 

<

дата> по 

<

дата> было предоставлено 28 календарных дней основного оплачиваемого отпуска и 16 календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска. В августе 2017 года истец болел с 

<

дата> по 

<

дата> (29 дней), в связи с чем у истца остались неиспользованными 3 дня отпуска, поскольку в августе истец находился в отпуске лишь с 

<

дата> по 

<

дата>. Каких-либо доказательств тому, что истцу было отказано в предоставлении неиспользованных дней отпуска, суду не представлено. 

Соответственно, требование истца о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 8 календарных дней за период работы с 

<

дата> по 

<

дата> в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям является необоснованным и не подлежащим удовлетворению.

В 2017 году истцу были начислены отпускные в общей сумме 167 077,26 рублей (первый отпуск 44 дня- 127 126,56 рублей, второй отпуск 15 дней- 39 950,70 рублей). Суд соглашается с представленным ответчиком расчетом отпускных, полагает его верным, поскольку он соответствует методике расчета с учетом суммированного учета рабочего времени, данный расчет подробно изложен в пояснениях ответчика. Оснований для взыскания в пользу истца недоплаченных отпускных в размере 59 770 рублей не усматривается. Представленный истцом расчет основан на неправильном применении норм трудового законодательства. 

В 2017 году ФИО1 обращался в прокуратуру г. Иркутска по вопросу о нарушении ПАО «ВЧНГ» трудового законодательства. Данное обращение было направлено в Государственную инспекцию труда в Иркутской области для проверки изложенных в обращении фактов. Как следует из Акта от 

<

дата> Инспекцией проверялись доводы истца по вопросу недостоверного учета рабочего времени, наличия переработки, невыплаты надбавки за работу вахтовым методом, не предоставления ежегодного дополнительного отпуска, неверного расчета отпускных, нарушений трудового законодательства не выявлено (л.д. 224-231). 

Учитывая, что ходе рассмотрения настоящего дела нарушение трудовых прав истца не было установлено судом, требования о взыскании компенсации морального вреда, а также расходов на оплату услуг представителя не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «Верхнечонскнефтегаз» об обязании предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней за работу в районах Крайнего Севера за период работы с 

<

дата> по 

<

дата>, произвести начисления и оплату за 56 дней междувахтового отдыха с января по май 2017 года в размере 72 816 рублей, произвести оплату за работу в выходные дни 

<

дата>, 

<

дата> в размере 3 830 рублей; взыскании недоплаченных отпускных в размере 59 770 рублей, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, расходов на оплату услуг представителя в размере 23 000 рулей, отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Куйбышевский районный суд города Иркутска лицами, участвующими в деле, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.Ф. Минченок