82RS0001-01-000389-44 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 июля 2020 года г. Дудинка 

Дудинский районный суд Красноярского края в составе председательствующего Кузнецовой О.В., 

при секретаре Лырминой Л.А, 

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2-370/ 2020 по иску ФИО1 к АО «Таймырнефтегаз» о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий, приказа о невыплате премии, взыскании премии, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Таймырнефтегаз» о признании незаконными приказов, взыскании невыплаченной премии, мотивируя тем, что в период с 20.01.2012 по 13.03.2020 работал в АО «Таймырнефтегаз» на различных должностях в отделе информационных технологий. В течение указанного периода организация меняла свое название и организационную форму. Приказом №03-Д от 31.01.2020 на истца было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания и за январь 2020 снижена ежемесячная премия на 50%. Согласно приказу по вине истца в период неоднократных выездов генерального директора Общества Свидетель №8 на объекты месторождения в январе 2020 г. по причине сбоев связи и отсутствием передвижной радиостанции (рации), руководитель не имел возможности выполнения трудовых обязанностей. С данным приказом он не согласен, так как в январе 2020 г. на месторождениях ответчика, радиостанциями были обеспечены все сотрудники, заявившие о необходимости в получении, на всех объектах системы спутниковой связи находились в исправном состоянии, работали в штатном режиме, уровни сигнала и качество передачи данных были в норме, о чем он письменно докладывал директору в объяснительной записке от 31.01.2020. В январе 2020 г. генеральный директор передвигался на объекты месторождения на машинах «Трэкол», принадлежащих другому юридическому лицу - ООО «ТБС-Логистика». Средства связи, установленные на этих транспортных средствах, также принадлежат указанному юридическому лицу. Истцу никто не давал команду оснастить чужие машины средствами связи, а также установить на них передвижные радиостанции (рации), принадлежащие ответчику. 03.02.2020 был издан второй приказ - №04-Д о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора и лишении премии за январь 2020 г. в связи с неоднократным применением дисциплинарного взыскания за январь 2020 г. Основанием наложения второго взыскания явилось то обстоятельство, что он при уходе в учебный отпуск не передал ТМЦ. Между тем передавать ТМЦ было некому, т.к. единственный работник его отдела собрался увольняться, кроме того, ранее при уходе в отпуск никто не требовал от истца передавать ТМЦ. 04.03.2020 был издан третий приказ за №169-п-к о лишении премии за февраль 2020. Основанием послужило якобы отсутствие истца на рабочем месте с 14.40 до 17.55. Характер его работы не предполагает нахождение в своем кабинете, когда необходимо проводить работы вне его. 28 февраля 2020 года он находился в г. Норильске, куда поехал на своем автомобиле для проверки поступившего от ООО «Аувикс» из г. Москвы оборудования для видеоконференцсвязи, которое оказалось в не рабочем состоянии. О поездке истец предупредил по электронной почте около 12 часов начальника собственной безопасности, поскольку его непосредственного начальника – заместителя генерального директора - главного инженера не было, по состоянию на 28.02.2020 эта должность была вакантна. Прибыв в г. Норильск он оставил оборудование в «Общем центре обслуживания Норникеля», при этом принял участие в распаковке и осмотре оборудования, на что ушло более часа. Обратно в Дудинку прибыл после 18 часов. На основании приказа от 10.02.2020 все работники, работавшие в 2019 г. получили годовую премию за 2019 год. Он премию не получил, с чем не согласен, так как выполнял работу качественно и в полном объеме, каких –либо взысканий по работе не имел. Не получил премию по причине предвзятого отношения к нему руководства. 02.03.2020 написал заявление об увольнении по собственному желанию. 13.03.2020 был уволен с работы. Истец просит признать незаконными обжалуемые приказы и невыплату премий за январь, февраль, а также невыплату премии за 2019 год и взыскать с ответчика премию за январь, февраль 2020 г. и премию за 2019 г.

В судебном заседании истец ФИО1 участия не принимал, представил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие и ходатайство о восстановлении срока на обжалование приказов, в котором указал, что срок исковой давности для обжалования приказов №03-Д от 31.01.2020 и №04-Д от 03.02.2020 пропущен им по уважительной причине. Первый раз он обратился в суд с заявлением 27 марта 2020 г., заявление в суд поступило 07.04.2020 и в тот же день судьей вынесено определение о возвращении заявления со всеми документами, по тем основаниям, что заявление не подписано истцом. Вместе с тем канцелярия суда вручила ему документы только 13.05.2020. В тот же день он повторно направил документы ответчику и в суд. Просит восстановить срок на обжалование названных приказов. 

В судебном заседании представитель АО «Таймырнефтегаз» ФИО2 исковые требования не признал по основаниям, указанным в письменных возражениях из которых следует, что 11.01.2019 истец в соответствии с приказом от 29.12.2018 №1782-п-к, назначен на должность начальника отдела информационных технологий, АСУТП, метрологии и связи. Приказом №03-Д от 31.01.2020 истец привлечен к дисциплинарной ответственности и ему снижена премия за неисполнение должностных обязанностей, предусмотренных п.1.4,п.2.30, п.2.31 должностной инструкции и п.6 приказа АО «Таймырнефтегаз» от 23.12.2019 №74-п за то, что в январе 2020 г. он не обеспечил бесперебойное функционирование систем связи на объектах АО «Таймырнефтегаз», не обеспечил связью работников, включая радиоподвижную связь. 28.01.2020 от истца истребовано письменное объяснение, которое поступило от него 30.01.2020, из которого следует, что радиостанциями на месторождениях обеспечены все сотрудники, системы спутниковой связи находятся в исправном состоянии. Приказом №03-Д на ответчика наложено дисциплинарное взыскание и снижена премия в рамках действующего положения об оплате труда работников АО «Таймырнефтегаз», утвержденного приказом 30.12.2008 №34-П. В соответствии с п.3.2.2., которого материальное стимулирование работников производится в форме начисления премии. Установление размера премирования производится согласно Приложению №4 к положению об оплате труда работников АО «Таймрнефтегаз». Поскольку премия является одной из мер поощрения, порядок выплаты премии определяется положением о премировании, в соответствии с которым размер премии может корректироваться и снижаться вплоть до лишения такой выплаты, работодатель наделен правом ежемесячно, устанавливать каждому работнику размер премии с учетом добросовестного исполнения трудовых обязанностей, соблюдения дисциплины труда и трудового распорядка. На основании приказа от 03.02.2020 №04-Д истец привлечен к дисциплинарной ответственности и ему не начислена премия за январь 2020 года за неисполнение должностных обязанностей при следующих обстоятельствах: 01.07.2019 с истцом заключен договор о полной индивидуальной ответственности. В соответствии с п «г» ч.1 Договора работник обязуется участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверки сохранности и состояния вверенных ему активов. В соответствии с Положением о порядке заключения договоров о материальной ответственности работников, утвержденным Приказом от 18.06.2019 №67-П истец, являясь руководителем структурного подразделения в нарушение п.4 Таблицы №1 п.4.2.5 за 30 календарных дней до даты начала отпуска должен был оформить служебную записку, в которой указать новое (временное) материально ответственное лицо, и инициировать приказ о создании комиссии для проведения инвентаризации по приему-передаче материальных ценностей. Данных обязанностей истец не исполнил, убыл в отпуск. За что подвергнут дисциплинарному взысканию в виде выговора, а также не начислении премии по результатам работы за январь 2020г. На основании приказа №169-п-к от 04.03.2020 истцу не начислена премия за февраль 2020 года за нарушение трудовой дисциплины, выразившейся в том, что 28.02.2020 истец убыл в рабочее время с рабочего места и лично не проинформировал генерального директора АО «Таймырнефтегаз», являющегося для него непосредственным руководителем, о том, что его отсутствие на рабочем месте обусловлено уважительными причинами. Необоснованно требование истца о взыскании премии по итогам работы за 2019 г. В соответствии с п.1.3 Приложения 3 к Положению о премировании руководителей, специалистов, служащих и рабочих АО «Таймырнефтегаз» единовременное премирование не носит обязательного характера. Отсутствие единовременной премии не является дисциплинарным взысканием. В соответствии с п.3.1 Приложения №3 к вышеуказанному Положению о премировании, единовременное премирование производится на основании приказа Генерального директора Общества. Годовая премия за 2019 г. не выплачивалась и приказ о её выплате не издавался. Кроме того, истцом пропущен трехмесячный срок для обращения в суд, предусмотренный ст.392 ТК РФ. С приказами №03-Д от 31.01.2020 и №04-Д от 03.02.2020 истец был ознакомлен 03.02.2020, что подтверждается актами об отказе в ознакомлении с приказами. Как следует из карточки гражданского дела №2-370/2020, истец обратился в суд с иском 20.05.2020, то есть за пределами трехмесячного срока исковой давности, который истек 03.05.2020 г. Просит отказать истцу в удовлетворении заявленных требований в полном объеме. 

Суд, принимая во внимание, представленное истцом ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, поскольку лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка истца, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

Выслушав представителя ответчика, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Положения статьи 189 ТК РФ предусматривают, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

В соответствии с ч.1ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применять дисциплинарные взыскания.

В силу ч.5 ст.192 Трудового кодекса РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Проступок не может характеризоваться как понятие неопределенное, основанное лишь на внутреннем убеждении работодателя, а вывод о виновности работника не может быть основан на предположениях работодателя о фактах, которые не подтверждены в установленном порядке. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности допускается в случаях, когда работодатель установил конкретную вину работника и доказал ее в установленном порядке.

Статьей 193 ТК РФ определен порядок применения к работникам дисциплинарных взысканий. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

В силу приведенных норм закона, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, т.е. за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

В соответствии с ч. 4 ст. 189 ТК РФ Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Как установлено, ФИО1 работал у ответчика на разных должностях с 20.01.2012. Приказом №1782 п-к, был назначен на должность начальника отдела информационных технологий, АСУТП, метрологии и связи.

В соответствии с п.2.30 должностной инструкции начальник отдела информационных технологий и метрологии обязан участвовать в проведении специальных экспертиз работы северного и сетевого оборудования (в т.ч. выездных) для оценки работоспособности объектов ИТ инфраструктуры и систем связи. 

Пунктом 2.31 должностной инструкции предусмотрена обязанность истца осуществлять технологическую и методическую помощь при формировании, эксплуатации и модернизации ИТ инфраструктуры, систем связи. 

Согласно п.4.1 должностной инструкции работник несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей, законных и исполнимых распоряжений и указаний вышестоящего руководителя. 

Пунктами 5.11, 5.13 трудового договора №162-ТД от 19.01.2012 заключенного между истцом и ответчиком следует, что работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые (должностные) обязанности, возложенные на него настоящим договором, должностной инструкцией, изучать и выполнять (соблюдать) организационные, распорядительные, локальные нормативные документы работодателя, а также поручения и указания непосредственного руководителя, входящие в сферу ответственности и компетенций работника. Соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные документы, организационные, распорядительные документы (приказы, распоряжения) работодателя. 

В соответствии с п.п.6, 6.1,6.2 приказа АО «Таймырнефтегаз» от 23.12.2019 №174-п на начальника отдела информационных технологий, АСУТП, метрологии и связи возложена обязанность обеспечить наличие устойчивой телефонной связи. В случае возникновения чрезвычайных ситуаций и происшествий, обеспечить возможность проведения оперативных ВКС с АО «Нефтегазхолдинг». 

Приказом №03-Д от 31 января 2020 г. истцу объявлено замечание за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, п.п. 5.11,5.13 трудового договора от 19.01.2012. 

Согласно приказу, в период неоднократных выездов Генерального директора Общества на объекты месторождения в январе 2020 года, по причине сбоев связи и отсутствием передвижной радиостанции (рации), руководитель Общества не имел возможности выполнения трудовых обязанностей по управлению деятельностью Общества. В связи с удаленностью объектов, сложными климатическими и метеорологическими условиями, сопровождающими при движении по зимним автодорогам, с учетом последствий несчастного случая в январе 2019 года, руководством Общества были утверждены мероприятия, включая оснащение транспорта средствами связи, а также обеспечение аварийного запаса переносных радиостанций (раций).

Из пояснительной записки ФИО1 от 30.01.2020 следует, что на объектах ведется постоянный контроль за оргтехникой и специалистами отдела ИТ и метрологии. Радиостанциями на месторождениях обеспечены все сотрудники, заявившие о необходимости в получении. На всех объектах системы спутниковой связи находятся в исправном состоянии, работают в штатном режиме, уровни сигнала и качество передачи в норме.

Свидетель Свидетель №9 суду пояснил, что с марта 2020 г. работает у ответчика в должности начальника отдела информационных технологий. Приступив к работе, он занялся организацией процесса по закупке раций, поскольку с сентября 2019 г. бывший работник Кедря закупил рации не в полном объеме, не все работники были обеспечены рациями. Кроме того рации, которые были закуплены, не работали в условиях Крайнего Севера. 

Свидетель Свидетель №10–заместитель генерального директора АО «Таймырнефтегаз» суду пояснил, что в январе 2020 г. генеральный директор находился в командировке на месторождениях. На планерке директор говорил, о сбоях связи и отсутствии раций. Свидетель 03.02.2020 присутствовал при оглашении дисциплинарных приказов ФИО1, о чем был составлен акт, в котором он и присутствующие при оглашении приказов поставили свои подписи.

Свидетель Свидетель №1 суду пояснила, что работает начальником отдела по работе с персоналом АО «Таймырнефтегаз» в январе 2020 года генеральный директор находился в командировке на месторождении, по прибытии дал указание взять объяснение с ФИО1 по поводу отсутствия раций, плохого качества связи при проведении селекторных совещаний. Истец был подвергнут дисциплинарным взысканиям, однако отказывался знакомиться с приказами. Поэтому она в присутствии коллег огласила приказы Кедря, о чем были составлены акты. В соответствии с приказом №144 п-к от 07.02.2020 работники АО «Таймырнефтегаз» в количестве 65 человек были единовременно премированы. Истцу премия не начислялась и не выплачивалась, так как единовременная премия выплачивается в соответствии с Положением о премировании, за личные достижения работника, выплачивается на основании приказа генерального директора, и не носит обязательного характера. 

Проанализировав вышеприведенные доказательства, показания свидетелей, не доверять которым у суда нет оснований, суд приходит к выводу, что истец совершил дисциплинарный проступок, за что законно и обоснованно приказом № 03-Д от 31.01.2020 г. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания. 

01 июля 2019 г. между АО «Таймырнефтегаз» и ФИО1 был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

В соответствии с п. «г» ч.1 договора работник обязуется участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверки сохранности и состояния вверенных ему активов. 

Пунктом «в» ч.2 договора предусмотрена обязанность работника проводить инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности имущества. 

Приказом №67-П от 18.06.2019 утверждено и введено в действие Положение Порядок заключения договоров о материальной ответственности работников (далее Порядок). 

Пунктом 4.2.5 Порядка предусмотрено, что от руководителя структурного подразделения на имя Генерального директора подается служебная записка о необходимости заключения договора о полной материальной ответственности с работником, согласованная с бухгалтерией, и с резолюцией Генерального директора или уполномоченного лица по доверенности. Служебную записку руководитель структурного подразделения готовит при приеме нового работника или при смене материально ответственного лица (МОЛ) и при наличии всех вышеназванных согласований предоставляет в отдел по работе с персоналом (л.д.140). 

Приказом №4 п-к от 09.01.2020 ФИО1 с 13.01.2020 предоставлен дополнительный отпуск в связи с обучением среднего заработка на 14 календарных дней по 26.01.2020.

Приказом №04-Д от 03 февраля 2020 г. истцу объявлен выговор за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, локальных нормативных актов, предусмотренных пунктами 5,11,5.13 трудового договора от 19.01.2012 № 162-ТД и в связи с неоднократным применением дисциплинарного взыскания за январь 2020 г. не начислена и не выплачена премия. 

Согласно приказу, в январе 2020 г. ФИО1 являясь материально - ответственным лицом в отделе информационных технологий и метрологии в соответствии с договором о полной материальной ответственности, заключенным 01.07.2019 в связи с предоставлением учебного отпуска с 13.01.2020, не исполнил требования Положения о порядке заключения договоров о материальной ответственности работников (утверждено приказом от 18.06.2019 №67-П) выразившегося в том, что перед уходом в отпуск, не оформил служебную записку, с указанием нового (временного) материально ответственного лица, и не инициировал приказ о создании комиссии для проведения инвентаризации по приему-передаче материальных ценностей. 

Из пояснительной записки ФИО1 следует, что им не были инициированы требования п.4 Порядка заключения договоров о полной материальной ответственности по причине того, что согласно приказа от 16.04.2019 №46-П «Об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, материальная ответственность установлена по договору от 16.04.2019 №4/19 на бригаду в составе: Свидетель №11. и Свидетель №2 

При изложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что истец обоснованно привлечен к дисциплинарной ответственности, поскольку он не исполнил свои трудовые обязанности, не оформил служебную записку на имя генерального директора, не указал лицо материально ответственное, на период своего отсутствия, не инициировал приказ о создании комиссии для проведения инвентаризации. 

Процедура привлечения к дисциплинарной ответственности ответчиком не нарушена. Дисциплинарные взыскания по двум приказам наложены с учетом тяжести совершенных проступков. 

Ссылка истца в пояснительной записке на наличие договора о полной коллективной материальной ответственности несостоятельна, так как такой договор не заключался в связи с отказом заключить договор ведущим инженером Свидетель №3 

Приказом №169-п-к от 04.03.2020 за нарушение трудовой дисциплины, выразившейся в самовольном оставлении ФИО1 рабочего места, 28.02.2020 в период с 14 ч. 40 мин. до 17 ч. 55 мин. последнему не начислена и не выплачена премия за февраль 2020 г.

Из приказа следует, что в нарушение п.2.2.30 Правил внутреннего трудового распорядка ФИО1 самовольно без согласования с генеральным директором ушел с работы 28.02.2020, не произвел запись в журнале учета служебных поездок.

Пунктом 2.2.30 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом АО «Таймырнефтегаз» от 12.03.2018 №33-П, при убытии в течение рабочего времени с места работы по производственной необходимости, по личным причинам работник обязан производить записи об убытии и прибытии в «Журнале учета служебных поездок и отсутствий» Отсутствие записи об убытии работника является нарушением трудовой дисциплины. В случае отсутствия работника на рабочем месте по уважительным, но не запланированным причинам или в связи с непредвиденными, чрезвычайными обстоятельствами 

Из Акта от 28.02.2020, составленного в 17 час 55 мин. комиссией в составе начальника отдела по работе с персоналом Свидетель №1, начальника отдела экономической безопасности Свидетель №4, секретаря административно- хозяйственного отдела Свидетель №5, следует, что ФИО1, начальник отдела информационных технологий и метрологии, отсутствовал на рабочем месте в офисе АО «Таймырнефтегаз» 28.02.2020 с 14 час.40мин. до 17 час. 55мин. (л.д.238).

Согласно копии «Журнала учета служебных поездок и отсутствий АО «Таймырнефтегаз» за 28.02.2020 запись ФИО1 об убытии и прибытии отсутствует. 

Факт несогласования с генеральным директором своего убытия из офиса в г. Норильск не оспаривается истцом, о чем он подробно изложил в исковом заявлении. 

По данному факту истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, а был лишен премии за февраль месяц 2020 года. 

В соответствии с п.3.2.2. «Положения об оплате труда работников АО «Таймырнефтегаз», утвержденного приказом № 34-П от 30.12.2008 - материальное стимулирование работников производится в форме начисления премии. Установление размера премирования производится согласно Приложению №4 к настоящему Положению. 

Пунктами 2.1, 2.2.,2.5, 2.6 Приложения №4 к Положению о премировании предусмотрено следующее: в обществе устанавливаются следующие виды премии:- основная ежемесячна премия - это установленный работнику размер премии по итогам работы за месяц, выраженный в процентах от тарифной ставки (оклада); -единовременная (разовая) премия. Основная ежемесячная премия начисляется по итогам работы за месяц при одновременном соблюдении следующих условий,- добросовестное исполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника трудовым договором, в полном объеме; - отсутствие замечаний к трудовой дисциплине работника. Ежемесячная премия также может быть начислена не в полном размере или не начислена за упущения, указанные в Приложении №2, вне зависимости от применения к работнику мер дисциплинарного взыскания. Начисление премии производится по решению и на основании приказа генерального директора Общества. Лишение премии или снижение её размера не является мерой дисциплинарного взыскания и может иметь место независимо от применения дисциплинарного взыскания (л.д.73-83).

Согласно пунктам 2,14, 20 Перечня производственных упущений и нарушений, при которых премия не начисляется или начисляется не в полном объеме (Приложение №2) за: - невыполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией; низкий уровень исполнительской дисциплины, т.е. невыполнение, либо несвоевременное, формальное исполнение приказов, решений, поручений, распоряжений руководства; нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, неисполнение норм и правил, предусмотренных внутренними локальными актами, организационно-распорядительными документами…

В соответствии с п.1.4 Приложения №4 к Положению об оплате труда работников АО «Таймырнефтегаз», генеральный директор может принять решение о поощрительном премировании отдельного работника или группы работников по результатам основной деятельности Общества за месяц, квартал, полугодие, год согласно Приложению №4 к Положению об оплате труда. 

Принимая во внимание, что истец был подвергнут дисциплинарному взысканию в виде замечания и выговора за нарушение трудовой дисциплины, неисполнение своих трудовых обязанностей, возложенных на него должностной инструкцией и трудовым договором, нарушил правила внутреннего трудового распорядка, а премия согласно Положению выплачивается за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, соблюдение дисциплины труда и трудового распорядка, суд приходит к выводу, что приказы № 03-Д от 31.01.2020, №04-Д от 03.02.2020, №169-п-к от 04.03.2020 о снижении и невыплате премии за январь и февраль 2020 г. являются законными и обоснованными. 

Относительно требования истца о признании незаконным невыплаты годовой премии за 2019 год и взыскании премии суд приходит к следующему. 

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Пунктом 5.1, 5.3, 5.4,5.5 Трудового договора №162-ТД от 19.01.2012 заключенного между истцом и ответчиком работнику устанавливается должностной оклад согласно штатного расписания, работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 1,8 и процентная надбавка к заработной плате в размере 80%. Работнику могут выплачиваться премиальное вознаграждение и другие поощрительные выплаты, а также доплаты и надбавки в порядке и размерах, установленных действующим законодательством, коллективным договором, Положением об оплате труда, другими локальными нормативными правовыми актами Работодателя. 

Таким образом, трудовым договором не предусмотрена и не гарантирована ФИО1 выплата в обязательном порядке какой-либо премии.

Как установлено, приказом Генерального директора АО «Таймырнефтегаз» за №114-п-к от 07 февраля 2020 г. «О единовременном премировании работников АО «Таймырнефтегаз» на основании п.2.2 Положения о единовременном премировании руководителей, специалистов, служащих и рабочих (приложение №3 к Положению о премировании работников), за выполнение отдельными работниками повышенного объема работы и в связи с достижением высоких индивидуальных показателей труда в рамках реализации производственной программы АО «Таймырнефтегаз» 2019 года, работникам (согласно приложению к приказу) в феврале 2020 г. была начислена и выплачена премия. Истцу указанная премия не выплачивалась. 

Вместе с тем, единовременная премия является стимулирующей выплатой, порядок ее начисления и выплаты предусмотрен п.п.2.2. Положения о единовременном премировании в связи с достижением высоких индивидуальных показателей труда и производится на основании приказа Генерального директора АО «Таймырнефтегаз» о выплате такой премии.

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что требование истца о взыскании с ответчика премии за 2019 год является не обоснованным и не подлежащим удовлетворению. 

Согласно ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора составляет 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. 

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Судом установлено, что истец был ознакомлен с дисциплинарными приказами от 31.01.2020 №03-Д и от 03.02.2020 № 04-Д, что подтверждается актами об отказе в ознакомлении с приказами, составленными комиссионно 03.02.2020, вышеприведенными показаниями свидетелей Свидетель №10 и Свидетель №1, а также показаниями свидетелей Свидетель №6, Свидетель №7, пояснивших суду, что 03.02.2020 в связи с отказом от ознакомления с дисциплинарными приказами, ФИО1 были оглашены приказы, о чем составлены два акта. 

Как следует из представленного в материалы дела определения судьи Дудинского районного суда от 07 апреля 2020 г. и копии искового заявления, истец обратился в суд с иском 07 апреля 2020 г. Заявление было возвращено истцу, так как на нем отсутствовала подпись истца. Указанное определение с исковым заявлением было возвращено истцу почтовой корреспонденцией, которая была возвращена в суд 29.04.2020 в связи с истечением срока хранения. 13 мая 2020 г. определение и заявление было вручено истцу 13 мая 2020 г. в канцелярии суда на основании заявления истца. 20 мая 2020 г. истец повторно обратился в суд с исковым заявлением. 

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что истец по уважительной причине пропустил трехмесячный срок на обжалование дисциплинарных взысканий, в связи с чем указанный срок подлежит восстановлению. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО1 восстановить срок на обжалование дисциплинарных приказов от 31.01.2020 №03-Д и от 03.02.2020 № 04-Д.

ФИО1 отказать в удовлетворении исковых требований к АО «Таймырнефтегаз» о признании незаконными дисциплинарных приказов, приказа о невыплате премии, взыскании премии.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию Дудинского районного суда Красноярского края. 

Судья О.В. Кузнецова

Решение в окончательной форме принято 09 июля 2020 года