Дело №*** 09 ноября 2020 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Дзержинский районный суд 

<

адрес> в составе: председательствующего судьи Ушаковой Т.В.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СЕВЕРСТРОЙГРУПП» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы

У С Т А Н О В И Л:

ФИО5 обратилась в суд с указанным иском.

Исковые требования обоснованы тем, что ФИО5 состояла в трудовых отношениях с ООО «СЕВЕРСТРОЙГРУПП» с **.**.**** по **.**.****.

Трудовые отношения между сторонами прекращены на основании соглашения о расторжении трудового договора от **.**.****, согласно которого ответчик обязался выплатить истцу при увольнении денежные средства в размере 79823,00 руб., в том числе НДФЛ 13% в размере 9933,00 руб.

Однако указанные денежные средства истцу выплачены не были.

Истец просит суд взыскать с ответчика заработную плату в размере 69890,00 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 4097,58 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000,00 руб. 

Истец ФИО5 в судебное заседание явилась, исковые требования поддерживает, просит удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «СЕВЕРСТРОЙГРУПП» в судебное заседание явилась, возражает против представленного истцом расчета задолженности.

Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, суд полагает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации РФ, трудовыми признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником в силу ч. 2 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).

Судом установлено, что ФИО5 состояла в трудовых отношениях с ООО «СЕВЕРСТРОЙГРУПП» с **.**.**** по **.**.****..

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1).

**.**.**** сторонами заключено соглашение о расторжении трудового договора от **.**.**** №*** по соглашению сторон.

Согласно п. 1.3 соглашения от **.**.****, расчет с работником при увольнении согласно ТК РФ и соглашению сторон (письмо от **.**.**** №***/-20, личное заявление работника от **.**.****) составляет 79823,14 руб., в том числе НДФЛ 13% -9933,00 руб.

Указанные денежные средства истцу выплачены не были, что не оспорено ответчиком.Из абз. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При этом, суд полагает обоснованным довод ответчика о том, что при расчете суммы, подлежащей выплате истцу допущена арифметическая ошибка. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 69441,14 руб.

Истец просит суд взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты.

Частью 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая обстоятельства того, что истцу как того требуют положения Трудового кодекса Российской Федерации и заключенного между сторонами трудового договора, не была выплачена своевременно заработная плата, суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы по правилам ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Таким образом, за период с **.**.**** по **.**.**** размер денежной компенсаций составит 3426,00 руб., с учетом размера задолженности, количества дней задолженности и размера ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за указанный период.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ответчик нарушил трудовые права истца, допустив невыплату истцу заработной платы, суд полагает требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению.

Суд, принимая во внимание степень вины ответчика, учитывая характер причиненных истцу нравственных и физических страданий, исходя из принципа разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

С ответчика также подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден на основании закона.

Учитывая вышеизложенное и, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «СЕВЕРСТРОЙГРУПП» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 69 446 рублей 01 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 426 рублей 00 копеек, а всего 82 872 (восемьдесят две тысячи восемьсот семьдесят два) рубля 01 копейку.

Взыскать с ООО «СЕВЕРСТРОЙГРУПП» в доход государства государственную пошлину в размере 2 686 (двух тысяч шестисот восьмидесяти шести) рублей 16 копеек.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: Ушакова Т.В.