Дело № 2-1571/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 июня 2019 года г.Пермь 

Орджоникидзевский районный суд г. Перми в составе: 

председательствующего судьи Аликиной Н.А., 

при секретаре Низовцевой Т.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Камский Кабель» к ФИО1 о возмещении затрат, понесенных на обучение работника, судебных расходов, 

установил:

ООО «Камский Кабель» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат в размере 3021,93 рублей, понесенных на обучение работника, взыскании расходов по оплате государственной пошлины. Требования мотивированы тем, что (дата) между истцом и ответчиком заключен ученический договор №... на профессиональное обучение, как с лицом, ищущим работу. Предметом договора являлось обучение ответчика по профессии «Опрессовщик кабелей и проводов пластикатами и резиной в ЦЕХ-6-УЧАСТОК 10-Участок Самонесущих проводов». Цель – дальнейшее трудоустройство ответчика в ООО «Камский Кабель». Продолжительность обучения – период с (дата) по (дата) (п. 1.2. договора). В соответствии с п.2.3. договора, ответчик обязан усвоить учебную программу и выполнить пробную квалификационную работу. Договором предусмотрено, что если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства, он обязан в течение пяти календарных дней с момента требования истца возместить понесенный истцом расходы на обучение путем внесения денежных средств в кассу ООО «Камский Кабель». (дата) ФИО2 выдано свидетельство опрессовщика кабелей и проводов пластиками и резиной 3 разряда. (дата) заключен трудовой договор по которому он принят на работу в ООО «Камский кабель» в цех 6-Производство самонесущих проводов по полученной профессии. (дата) ФИО1 уволен по основаниям пп. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Однако истцом понесены затраты на обучение ответчика. ООО «Камский кабель» просит взыскать с ответчика расходы по обучению в размере 3021,93 рублей и расходы по оплате госпошлины 400 рублей. 

Представитель истца ООО «Камский Кабель» в судебное заседание не вился, извещен, просили рассмотреть дело в их отсутствие, на исковом заявлении настаивала, не возражала против вынесения судом заочного решения.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об отложении дела не просил, об уважительных причинах неявки не сообщил. Ранее, в судебном заседании пояснил, что с исковыми требованиями не согласен, поскольку фактически обучение не проводилось, весь период обучения он работал, получал зарплату. 

В соответствии со ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, что предполагает предоставление участвующим в судебном разбирательстве сторонам равных процессуальных возможностей по отстаиванию своих прав и законных интересов.

Суд же, осуществляя гражданское судопроизводство на основе данных принципов, обязан создавать условия, при которых соблюдался бы необходимый баланс процессуальных прав и обязанностей сторон.

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации обеспечивает создание равных условий для участников гражданского судопроизводства и возможность реализации ими своих прав по своему усмотрению, в том числе обеспечением возможности непосредственно участвовать в рассмотрении дела лично или через представителей.

Так, согласно частям 2 и 3 ст. 167 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, разбирательство дела откладывается.

В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчик о дне, времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщил, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, исследовав материалы дела, пришел к следующему.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

На основании ст. 199 Трудового кодекса РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В соответствии со ст. 200 Трудового кодекса РФ, ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

В силу ст. 201 Трудового кодекса РФ, ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Согласно ст. 202 Трудового кодекса РФ, ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

Как установлено положениями ст. 204 Трудового кодекса РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 Трудового кодекса РФ).

Статьей 207 Трудового кодекса РФ указано, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

На основании требований статьи 249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, 

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в определении от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Как следует из материалов дела, ООО «Камский Кабель» является действующим юридическим лицом, коммерческой корпоративной организацией, общество поставлено на учет в налоговом органе, сведения о нем внесены в государственный реестр юридических лиц, что подтверждается учредительными документами. 

Между организацией ООО «Камский кабель» и учеником ФИО1 заключен (дата) ученический договор №... на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, по условиям которого организация обязалась организовать обучение ученика по профессии «Опрессовщик кабелей и проводов пластиками и резиной в ЦЕХ-6-УЧАСТОК 10-Участок Самонесущих проводов. Цель – дальнейшее трудоустройство ответчика в ООО «Камский Кабель». 

Согласно п.1.2. ученического договора, продолжительность профессионального обучения/ученичества составила два месяца: с (дата) по (дата). Форма обучения – индивидуальная. 

Пунктом 2.1. названного договора предусмотрены обязанности организации, в число которых, среди прочих, вошло назначение инструктора производственного обучения, назначение преподавателя теоретического обучения, выплата ученику стипендии в период обучения. 

Из обязанностей ученика в пункте 2.3. учебного договора перечислена обязанность ученика соблюдения учебной и производственной дисциплины, своевременна явка на все занятия в соответствии с установленным графиком, освоения учебной программы, выполнения учебного плана, пробной квалификационной работы, в также обязанность по сдаче квалификационного экзамена до окончания срока ученичества в случае успешного выполнения квалификационной работы, заключения трудового договора в течение пяти дней и обязанность проработать в организации до (дата). 

Согласно п.3.2. договора, в случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию организации в течение пяти календарных дней от даты получения требования возмещает полученную за время обучения стипендию, а также возмещает понесенные организацией затраты в связи с обучением. Денежные средства подлежат возврату через кассу организации.

Из пункта 5.1. ученического договора следует, что в период обучения ученику ежемесячно выплачивается стипендия в размере 15 000 рублей. 

(дата) между ООО «Камский кабель» и ФИО1 заключен трудовой договор на срок с (дата) по (дата). 

Согласно приказу от (дата) ФИО1 уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. 

(дата) в адрес работника направлено требование-уведомление о возврате понесенных истцом затрат на обучение ответчика в размере 14310 рублей. Данное уведомление получено ответчиком (дата). 

Согласно заявлению ФИО1 просил удержать из его заработной платы указанную сумму; денежная сумма в размере 15000,34 рублей удержана из заработной платы, остаток на возврат составил 3021,93 рублей. 

Факт выплаты ФИО1 стипендии подтверждается расчетными листками и реестрами. 

При указанных выше обстоятельствам, а так же учитывая тот факт, что ФИО1 нарушил условия ученического договора, не проработал в организации до (дата), добровольно обязался возместить понесенные истцом затраты на обучение, свидетельствует о не выполнении ФИО1 взятых на себя обязательства по ученическому договору. Между тем, стипендия за обучение была выплачена истцом.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что в соответствии с положениями ученического договора и на основании требований закона, на ответчика должна быть возложена обязанность по возмещению выплаченной ООО «Камский кабель» стипендии, в связи с чем суд взыскивает с ФИО1 в пользу ООО «Камский кабель» в счет возмещения затрат, понесенных на обучение, сумму в размере 3021,93 рублей.

Доказательств, опровергающих представленные истцом доказательства, стороной ответчика суду не представлено. 

В соответствии с п. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

На основании требований ст.98 ГПК РФ суд взыскивает с ФИО1 в пользу ООО «Камский кабель» расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей, которые понесены, что подтверждается платежным поручением от (дата) №....

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования ООО «Камский кабель» удовлетворить. 

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Камский кабель» расходы понесенные на обучение работника в размере 3021,93 рублей и расходы по оплате государственной пошлины 400 рублей.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Орджоникидзевский районный суд г.Перми в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено (дата). 

Судья 

<

.....> Н.А.Аликина

<

.....>