Производство №

УИД 28RS0012-01-2025-000336-33

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 июня 2025 года п. Магдагачи

Амурской области

Магдагачинский районный суд Амурской области в составе председательствующего судьи Е. А. Мельник,

при секретаре Н. Ю. Кузнецовой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к МУП «Тыгдинский жилкомхоз» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный основной отпуск, о взыскании компенсации морального вреда,

установил:

истец ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к МУП «Тыгдинский жилкомхоз» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный основной отпуск, о взыскании компенсации морального вреда, которое обосновано следующим.

Истец работала в МУП «Тыгдинский жилкомхоз» с 07 марта 2024 года по 07 октября 2024 года в должности техника по домоуправлению.

Решением Арбитражного суда Амурской области от 25 июля 2024 года по делу № А04-1800/2024 МУП «Тыгдинский жилкомхоз» признано несостоятельным (банкротом) и в его отношении было открыто конкурсное производство сроком до 23 января 2025 года, финансовым управляющим должника утвержден ФИО7 Определением Арбитражного суда Амурской области конкурсное производство в отношении МУП «Тыгдинский жилкомхоз» продлено до 25 июня 2025 года. 

Истец была уволена приказом конкурсного управляющего 07.10.2024 года по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом за период работы с 07 марта 2024 года по дату увольнения 07 октября 2024 года отпуск обшей продолжительностью 21 календарный день истцом не был использован. В день увольнения компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена, а также не выплачена заработная плата за август, сентябрь и октябрь 2024 года. Сумма заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 83326 рублей 29 копеек. 

Финансовым управляющим была выплачена частично задолженность по заработной плате 26.12.2024 года и сумма задолженности МУП «Тыгдинский жилкомхоз» по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 68326 рублей 29 копеек.

17 декабря 2024 года в адрес администрации Тыгдинского сельсовета для бывших работников «Тыгдинский жилкомхоз» с электронного адреса конкурсного управляющего поступила информация что у МУП «Тыгдинский жилкомхоз» перед бывшими работниками предприятия нет задолженности выплате компенсаций за неиспользованные отпуска, поскольку в налоговом органе и в органе социального страхования сведений нет.

Полагает, что выплата уволенным работникам предприятия заработной платы и причитающихся им выплат является прямой обязанностью финансового управляющего и должна исполняться им в порядке и в сроки, установленные действующим законодательством.

Моральный вред, причиненный незаконными действиями ответчика, истец оценивает в 25 000 рублей 00 копеек.

Просит суд взыскать с МУП «Тыгдинский жилкомхоз» в ее пользу заработную плату и компенсацию за неиспользованный основной отпуск при увольнении в сумме 68326 рублей 29 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 25000 рублей 00 копеек. 

От финансового управляющего МУП «Тыгдинский жилкомхоз» ФИО1 поступил письменный отзыв на исковое заявление, в котором указывает, что конкурсным управляющим были предприняты все предусмотренные действия для истребования финансово-хозяйственной документации у должника, в том числе первичные документы, подтверждающие задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованные отпуска. Однако, бывший руководитель должника обязанность по передаче документов, включая документы, подтверждающие задолженность по заработной плате, не исполнил. Конкурсный управляющий обращался в Арбитражный суд с письменным ходатайствами о понуждении должника передать документацию, однако 17.04.2025 в удовлетворении его ходатайства было отказано. Обращает внимание суда на то, что документы, прямо подтверждающие наличие задолженности по компенсации за неиспользованные отпуска, не представлены ни одним из работников включая истца, отсутствуют пояснения истца по причине не получения компенсации на дату увольнения и не обращения за ее выплатой в течение длительного времени, отсутствует информация о периодах за которые не предоставлялись отпуска, имеются сомнения в подлинности и достоверности расчетных ведомостей – подписи похожи между собой, кассовые документы отсутствуют, основания для начислений не раскрыты. Полагает, что исковые требования основаны на недостоверных данных, задолженность по компенсации за неиспользованные отпуска перед истцом и иными работниками предприятия отсутствует. Также указывает, что в период конкурсного производства МУП «Тыгдинский жилкомхоз» фактически не осуществлял хозяйственную деятельность.

Истец ФИО2 о месте и времени судебного разбирательства извещена, в судебное заседание не явилась, в телефонограмме просила о рассмотрении дела в ее отсутствии, исковые требования поддерживает.

Представитель ответчика МУП «Тыгдинский жилкомхоз» - финансовый управляющий ФИО1 о месте и времени судебного разбирательства извещен, в судебное заседание не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие. 

Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, в соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, работодатель обязан в силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы. Указанное в полной мере согласуется с положениями статей 7, 37 Конституции Российской Федерации, гарантирующими право каждого на труд, его охрану и получение соответствующего вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 ТК РФ).

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу положений статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено и подтверждается трудовым договором от 07.03.2024, приказом о приеме работника №4-к от 07.03.2024, приказом о прекращении трудового договора от 07 октября 2024 года №У-14, сведениями из трудовой книжки, что ФИО2 работала в МУП «Тыгдинский жилкомхоз» с 07 марта 2024 года по 07 октября 2024 года в должности 

<

данные изъяты>. 

В обоснование заявленного требования истцом указано, что на дату увольнения ею не был использован отпуск продолжительностью 21 календарный день, в день увольнения компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена, а также не выплачена заработная плата за август, сентябрь, октябрь 2024 года.

На основании решения Арбитражного суда Амурской области от 25 июля 2024 года МУП «Тыгдинский жилкомхоз» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурное производство, которое до настоящего времени не окончено, финансовым управляющим должника назначен ФИО1 

Трудовой договор с работником прекращен на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации), приказ о прекращении трудового договора издан конкурсным управляющим ФИО1

При прекращении трудового договора полный расчет с работником не произведен, что не оспаривается конкурсным управляющим МУП «Тыгдинский жилкомхоз».

Судом у конкурсного управляющего МУП «Тыгдинский жилкомхоз» были запрошены документы, подтверждающие осуществление работодателем окончательного расчета с работниками предприятия при увольнении или же о наличии задолженности перед ними.

Однако, запрашиваемые документы не были предоставлены представителем ответчика, в качестве причины не предоставления документов указано, что первичная бухгалтерская документация и иные документы, в том числе подтверждающие задолженность по заработной плате перед работниками, не были переданы конкурсному управляющему бывшим руководством МУП «Тыгдинский жилкомхоз», в его распоряжении имеются только уведомления работникам о предстоящем увольнении, заявления об увольнении по собственному желанию, приказы о приеме и об увольнении с работы, расчетные ведомости, полученные от бухгалтера ФИО5, которые, по его мнению, содержат существенные сомнения в их достоверности. В обоснование указанного конкурсным управляющим представлены определения Арбитражного суда Амурской области от 17.04.2025, которым его ходатайство об истребовании у ФИО6 документов должника МУП «Тыгдинский жилкомхоз» оставлено без удовлетворения, постановление Шестого арбитражного апелляционного суда от 11.06.2025, которым определение Арбитражного суда Амурской области от 17.04.2025 оставлено без изменения.

Между тем, отсутствие у конкурсного управляющего необходимых документов не может являться основанием для не осуществления выплат, причитающихся работнику при увольнении, учитывая, что обязанность доказать отсутствие нарушений трудовых прав работника возложена на работодателя, обязанности которого в период конкурсного производства осуществляются конкурсным управляющим. При этом, в судебном заседании установлено, что в адрес конкурсного управляющего работниками МУП «Тыгдинский жилкомхоз» неоднократно направлялась необходимая документация. 

Согласно табелям учета рабочего времени за август, сентябрь, октябрь 2024 года ФИО2 полностью отработано рабочее время с 1 августа 2024 года по 07 октября 2024 года с учетом выходных дней, несмотря на доводы ответчика, что предприятие в период конкурсного производства хозяйственную деятельность не осуществляло.

Согласно представленному истцом лицевому счету работника ФИО2 за 2024 год, за август ФИО2 начислено 32711,40 рублей, удержано 4215,11 рублей, за сентябрь начислено 32711,4 рублей, удержано 3889,00 рублей, за октябрь начислено 29475,6 рублей, удержано 3468 рублей, в декабре перечислено в банк – 15000 рублей.

Кроме этого, факт начисления истцу заработной платы в указанном размере подтверждается расчетными ведомостями за август, октябрь 2024 года, расчетными листками за август-сентябрь 2024 года.

При этом суд не принимает к рассмотрению представленные в материалы дела расчетную ведомость по заработной плате за ноябрь 2024 года и платежную ведомость от 24.12.2024, поскольку они составлены и подписаны бывшими директором и главным бухгалтером предприятия, полномочия для составления указанных документов у них отсутствовали.

Судом у конкурсного управляющего были запрошены платежные ведомости, платежные поручения о перечислении в банк заработной платы работникам МУП «Тыгдинский жилкомхоз», начиная с момента открытия конкурсного производства в отношении ответчика.

В ответ на запрос суда конкурсным управляющим представлено платежное поручение №12 от 20.09.2024, согласно которому истцу ФИО2 ответчиком была перечислена заработная плата за июль 2024 года без НДС в размере 28495,29 рублей. Сведения о перечислении истцу заработной платы за отработанные дни в августе, сентябре, октябре 2024 года ответчиком не представлены.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. 

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются в том числе вследствие: а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ; б) поступления на действительную военную службу; в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки; в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций; д) выяснившейся непригодности к работе. 

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения. 

В соответствии с п. 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска. 

Согласно ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Из трудового договора, личной карточки формы Т-2 работника ФИО2 следует, что ей был установлен ежегодный отпуск продолжительностью 36 календарных дней, из которых 28 дней – основной отпуск, 8 дней – дополнительный. 

На дату увольнения истца, остаток неиспользованных дней отпуска за 7 месяцев составлял 21 календарный день, ей полагалась выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска.

Из записки-расчета от 07.10.2024 №У-14 при прекращении действия трудового договора следует, что ФИО2 начислена компенсация за неиспользованные дни отпуска за период с 07.03.2024 по 07.10.2024 (21 календарный день) в сумме 23417,94 рублей, при этом удержана сумма налога на доходы в размере 2755 рублей, итого к выплате – 20662,94 рублей. 

Расчет компенсации произведен на основании ст.139 ТК РФ, исходя из начисленной истцу заработной платы за последние 12 месяцев, размер среднего дневного (часового) заработка составил 1115,14 рублей.

Стороны указанный расчет не оспаривают, иного расчета сторонами не представлено, истцом требование о взыскании компенсации в большем размере не заявлено.

Согласно представленному истцом расчетному листку за декабрь 2024 года, переходящий остаток задолженности предприятия составляет 83326,29 рублей, а с учетом перечисления 15000 рублей, ФИО2 подлежит выплате через банк 68326,29 рублей.

Доказательств перечисления истцу заработной платы за август-октябрь 2024 года, полагающейся ей денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении, представителем ответчика не представлено, что также подтверждается запрошенной судом в ФНС России информации о доходах ФИО2 за 2024 год.

Учитывая, что факт работы истца на предприятии и размер сумм, причитающихся к выплате работодателем, подтверждены документально, оплата задолженности по заработной плате и иным выплатам, причитающимся при увольнении (компенсации за неиспользованный отпуск), имеющейся у ответчика перед истцом, не погашена, факт грубого нарушения трудового законодательства со стороны МУП «Тыгдинский жилкомхоз» в связи с невыплатой заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск нашел свое подтверждение в судебном заседании, суд полагает подлежащими удовлетворению требования ФИО2 в указанной части.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Как следует из пункта 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 (с последующими изменениями) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). 

Поскольку в судебном заседании установлен факт невыплаты истцу заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, обязанность по своевременной выплате заработной платы и иных выплат законом возлагается на работодателя, суд полагает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными. 

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из принципов разумности и справедливости, длительности нарушения прав истца ответчиком (с 07 октября 2024 года по 19 июня 2025 года), степени причиненных истцу нравственных страданий суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 25000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. При отказе в иске издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, взыскиваются с истца, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены. 

Истец при подаче данного иска освобождена от уплаты государственной пошлины. С учетом размера удовлетворенных исковых требований, размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход муниципального бюджета Магдагачинского муниципального округа составит 7000 рублей 00 копеек, который состоит из размера государственной пошлины при подаче в суд искового заявления имущественного характера в размере 4000 рублей 00 копеек, а также имущественного характера, не подлежащего оценке (компенсация морального вреда) – 3000 рублей.

Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО2 к МУП «Тыгдинский жилкомхоз» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный основной отпуск, о взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с общества с муниципального унитарного предприятия «Тыгдинский жилкомхоз» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО2 (паспорт гражданина РФ № выдан ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес>, код подразделения №) заработную плату за август, сентябрь, октябрь 2024 года в сумме 47663 (сорок семь тысяч шестьсот шестьдесят три) рублей 35 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 20662 (двадцать тысяч шестьсот шестьдесят два) рублей 94 копейки, компенсацию морального вреда в размере 25000 (двадцать пять тысяч) рублей 00 копеек.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Тыгдинский жилкомхоз» (ИНН 

<

***>) в доход бюджета муниципального образования Магдагачинского муниципального округа государственную пошлину в размере 7000 (семь тысяч) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Магдагачинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Магдагачинского районного суда

Амурской области Е. А. Мельник