Дело № 2-4007/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 сентября 2017 года г. Киров

Ленинский районный суд г. Кирова в составе:

Председательствующего судьи Макаровой Л.А.

С участием истца ФИО1

При секретаре Соловьевой Е.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «МФК-1» о компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «МФК № 1» о признании действий незаконными и компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что с {Дата изъята} по {Дата изъята}. находился в трудовых отношениях с ООО «МФК-1» в должности { ... }, что подтверждается трудовым договором {Номер изъят} от {Дата изъята}.г., приказом {Номер изъят} о приеме на работу, записью в трудовой книжке. В связи с тем, что после увольнения не смог трудоустроиться по месту жительства, обратился в центр занятости Усть-Вымского района Республики Коми, для постановки на учет в качестве безработного и получения пособия по безработице, где с него затребовали справку о Средней заработной плате, с последнего места работы. Справка 2-НДФЛ, в центре занятости недействительна. {Дата изъята}. отправил запрос о предоставлении ему справки о средней заработной плате по электронной почте, МФК№1 «mfk1@bk.ru» и главному инженеру МФК№1 { ... }, а также вел с ним переписку в «Viber» по вопросу о выдачи справки, однако, указанная справка истцу не выдана. Незаконные действия по не выдаче справки Ответчиком причинили ему нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается Истцом в сумму 120 000 рублей. Просит признать действия по невыдаче справки незаконными, обязать выдать справку о среднемесячной заработной плате и взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 120 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования уточнил. В связи с трудоустройством, необходимость в выдаче справки отпала. В остальной части исковые требования поддержал в полном объеме. Пояснил, что после увольнения из ООО «МФК № 1» обратился для постановки на учет в качестве безработного в ЦЗН. В постановке на учет ему было отказано, т.к. не предоставлен пакет документов, в том числе, справка 2-НДФЛ. С {Дата изъята} по {Дата изъята}. находился в поисках работы, дохода не имел. Проживал с женой, пенсия которой { ... } руб., иных источников дохода не имелось. {Дата изъята} трудоустроился, поэтому в настоящее время необходимость в выдаче справки отпала. Считает, что своими действиями ответчик нарушил его трудовые права. 

Представитель ООО «МФК № 1» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен по известному месту нахождения надлежащим образом, причина неявки неизвестна. 

Изучив материалы дела, заслушав пояснения истца, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Условия, сроки выплаты пособия по безработице, порядок определения его размера регулируются Законом Российской Федерации от 19.04.1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".

В соответствии с п. п. 1, 2 ст. 3 Закона РФ N 1032-1 от 19.04.1991 года "О занятости населения в Российской Федерации", безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы безработным, принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней, со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих квалификации - паспорта и документа об образовании и (или) о квалификации.

Таким образом, одним из условий принятия органами службы занятости решения о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным является наличие документов, определенных пунктом 2 статьи 3 Закона, в том числе, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы.

Перечень документов, необходимых для принятия решения о признании гражданина безработным, является исчерпывающим и не подлежит расширительному толкованию. Кроме того, данная статья не содержит исключений (случаев), предусматривающих возможность признания зарегистрированного в целях поиска подходящей работы гражданина безработным при наличии иных обстоятельств.

Следовательно, отсутствие одного из вышеуказанных документов (в данном случае - справки о среднем заработке), при обращении в центр занятости рассматривается как предоставление неполного пакета документов (ст. 2 Закона, п. 4 Порядка регистрации безработных граждан, утв. Постановлением Правительства РФ от 07.09.2012 г. N 891), а значит - вопрос о признании граждан, зарегистрированных в целях поиска подходящей работы, безработными, органами службы занятости не рассматривается до момента представления указанными гражданами всех необходимых документов.

Справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы необходима органам службы занятости для подбора гражданам подходящей работы (в соответствии со статьей 4 Закона, подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы), а также при установлении размера пособия по безработице безработному гражданину.

В силу пункта 1 статьи 30 Закона, пособие по безработице выплачивается гражданам, уволенным по любым основаниям, за исключением указанных в пункте 2 настоящей статьи, и устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы, если они, в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей).

Пособие по безработице во всех иных случаях, в том числе гражданам, впервые ищущим работу (ранее не работавшим); стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва; уволенным за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевшим в этот период оплачиваемую работу менее 26 недель, а также -гражданам, направленным органами службы занятости на обучение и отчисленным за виновные действия, устанавливается в размере минимальной величины пособия по безработице (пункт 2 статьи 30 Закона).

Как следует из представленной в материалы дела переписке, истец {Дата изъята} обратился с заявлением ООО "МФК-1" о предоставлении справки о среднем заработке, для определения размера по безработице, полученным ответчиком по электронной почте. {Дата изъята}. истцом повторно направлено обращение о предоставлении ему справки о заработной плате за 3 месяца, предшествовавшие увольнению, однако, ответа на указанные обращения от ответчика не последовало. Испрашиваемые сведения истцу ответчиком не предоставлены. 

Доказательств иного ответчиком в судебное заседание не представлено. 

Поскольку, на момент рассмотрения дела необходимость в получении истцом указанной справки отпала в связи с его трудоустройством, истец отказался от исковых требований в части обязания ответчика выдать справку о средней заработной плате.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора- факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" (в редакции от 6 февраля 2007 г.).

Исходя из этого, размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в отказе работодателя предоставить истцу справку о средней заработной плате, суд, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом правовой позиции, изложенной в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда в сумме 5000 руб. При определении размера компенсации судом учитывается характер нарушенных трудовых прав, степень причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, иные заслуживающие внимание обстоятельства дела, а также принципы разумности и справедливости.

В соответствии ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход государства и сумма госпошлины, от которой был освобожден истец при подаче искового заявления. 

Сумма госпошлины по заявленным требованиям неимущественного характера (моральный вред) в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199,237ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «МФК-1» в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.

Взыскать с ООО «МФК-1» в доход бюджета муниципального образования « Город Киров» государственную пошлину в размере 300 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть также обжаловано в Кировский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Кирова, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.А.Макарова