Дело № 2-59/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 января 2019 года п. Ванино

Ванинский районный суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Молчанова Ю.Е.,

при секретаре Оржеховской М.А.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя ответчика ООО «ЛАН» ФИО2, действующего на основании доверенности от 20.11.2018 года, выданной сроком на 1 год, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛАН» о возложении обязанности издать приказ об увольнении, внесении записи об увольнении в трудовую книжку, обязании произвести окончательный расчет и отчисления в пенсионный фонд, обязании выдать документы, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ЛАН» о возложении обязанности издать приказ об увольнении, внесении записи об увольнении в трудовую книжку, обязании произвести окончательный расчет и отчисления в пенсионный фонд, обязании выдать документы, по тем основаниям, что она с 01.01.2016 года являлась работником ООО «ЛАН», что подтверждается сведениями из Управления ПФР в Ванинском районе. С 02.08.2018 года по распоряжению нового директора ООО «ЛАН» ФИО4 работники фитнес-клуба покинули свои рабочие места, она не имеет возможности выполнять свои обязанности бармена фитнес-клуба. С 02.08.2018 года и до настоящего времени она не уволена, заработная плата ей не выплачивается, отчисления в пенсионный фонд не производятся. 15.10.2018 года в адрес ООО «ЛАН» (

<

...>) ею заказным письмом было отправлено заявление с просьбой уволить ее по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ 20.10.2018 год, выплатить ей задолженность по заработной плате с 02.08.2018 года по настоящее время, произвести расчет с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, а также выдать трудовую книжку, и документы, связанные с ее работой. Письмо адресат не получил. В связи с этим до настоящего времени она не имеет возможности устроиться на другую работу, встать на учет в Центр занятости населения, испытывая тем самым нравственные страдания и материальные трудности. Просит обязать ответчика уволить ее по собственному желанию с даты вынесения решения суда в соответствии с нормами ТК РФ, произвести окончательный расчет при увольнении с выплатой заработной платы с 02.08.2018 года по дату вынесения решения суда, компенсацию за неиспользованный отпуск; произвести запись об увольнении в трудовой книжке с указанием даты вынесения решения суда и выдать ей следующие документы: копию приказа об увольнении, справку по форме 2-НДФЛ за 2016-2018 гг., обязать произвести выплаты в пенсионный фонд Российской Федерации по Ванинскому району за период 2018 года по настоящее время, также просит взыскать в ее пользу компенсацию неполученного заработка в связи с незаконным лишением возможности трудиться за период с 02.08.2018 года по дату вынесения решения суда и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. 

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям. Уточнила требования, просит обязать ответчика уволить ее по собственному желанию с даты вынесения решения суда в соответствии с нормами ТК РФ, произвести запись об увольнении в трудовой книжке с указанием даты вынесения решения суда и выдать ей следующие документы: копию приказа об увольнении, справку по форме 2-НДФЛ за 2016-2018 гг., обязать произвести выплаты в пенсионный фонд Российской Федерации по Ванинскому району за период с 2018 года по настоящее время, также взыскать в ее пользу компенсацию неполученного заработка в связи с незаконным лишением возможности трудиться за период с 06.08.2018 года по дату вынесения решения суда, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. 

Представитель ответчика ООО «ЛАН» ФИО2 в судебное заседание прибыл, с исковыми требованиями не согласился, пояснив, что что на основании решения единственного участника ООО «ЛАН» от 10 апреля 2018г. в ООО «ЛАН» состоялась смена исполнительного органа - генерального директора на основании мероприятий в рамках дела о банкротстве гр. ФИО6 10 апреля 2018г. полномочия исполнительного органа ООО «ЛАН» переданы - Управляющему – ООО «КРИЗИС МЕНЕДЖМЕНТ КАПИТАЛ». Тем не менее в течение 2 квартала 2018 года ФИО6 умышленно чинились препятствия к передаче полномочий и фактического осуществления доступа к деятельности ООО «ЛАН», что было противозаконно. 17 октября 2018г. Арбитражный суд Хабаровского края вынес решение об обязании ФИО6 передать ООО «ЛАН» оригиналы всех необходимых для текущей деятельности документов, в том числе трудовых книжек. Решение суда вступило в силу 20.11.2018г. Однако, до настоящего времени, бывшим руководителем ООО «ЛАН» ФИО6 не переданы оригиналы бухгалтерской и иной хозяйственной документации, материальных и иных ценностей, правоустанавливающие документы ООО «ЛАН». Фактически отдел кадров в ООО «Лан» - на месте отсутствует, ключи от сейфов не переданы. Презумпция виновности ответчика при рассмотрении трудовых споров, противоречит сложившимся обстоятельствам дела и целям назначения управляющей организации ООО «КМК». Считает, что сумма компенсации морального вреда 50000,00 рублей является завышенной и не подтверждена медицинским и психологическим заключением в отношении истца, которое позволит определить характер перенесенных им нравственных страданий. Сложившаяся ситуация (о препятствии со стороны третьих лиц – охранников предыдущего директора, смещенного со своих полномочий и приостановке производственного процесса по причине отсутствия финансирования) свидетельствует о возникновении правоотношения в сфере простоя по вине работодателя, который нужно оплачивать в размере 2/3 среднего заработка работника, при этом работником должна быть доказана дата, когда он не мог осуществлять свои трудовые обязанности. В исковом заявлении истец также признает факт вынужденного прогула, однако расчет производит в полном объеме. Опровергнуть расчеты истца, ответчик не имеет возможности по указанным выше основаниям. С 02.08.2018 года по 20.10.2018 года, размер заработной платы за период простоя составляет 19 839,99 руб. По общему правилу средний заработок за время вынужденного прогула облагается НДФЛ, на что просит обратить внимание суда. Истцом не доказана причинно-следственная связь отсутствия возможности трудиться в иной организации до получения трудовой книжки. Отсутствие оформление расторжение трудового договора и выдачи трудовой книжки не создает препятствий трудоустройства в иную организацию по совместительству, по договору гражданско-правового характера, либо использования любой формы самозанятости. В соответствии со ст. 65 ТК РФ в случае отсутствия у работника при поступлении на работу трудовой книжки оформить новую трудовую книжки может новый работодатель, и указание о местах трудоустройства ранее вносить не обязательно. Всем сотрудникам ООО «ЛАН» было известно о финансовых рисках работодателя со дня публикации решения по делу о банкротстве гр. ФИО3, а именно 02.05.2017г. по делу № А73-1856/2016г. Банкротство учредителя - является основанием реализации активов и вероятно, последующего банкротства (ликвидации) учрежденного Общества. Требования по выплате заработной платы и при ликвидации и при банкротстве относятся к требованиям 1-й очереди реестра требований кредиторов. Взыскание платы за производственный простой и оплаты за 2017г., при отсутствии вины организации и неисполнении требования о претензионной переписке является злоупотреблением правом. Считает возможным приостановить производство по настоящему делу, т.к. обстоятельствами дела и общепризнанными фактами (судебный процесс и уголовное дело в виде банкротства учредителя ФИО5) установлено, что ООО «Лан» в настоящее время - не имеет технической и организационной возможности предоставит контррасчёт требований или удовлетворить трудовые споры даже судебном порядке.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 3 ТК РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено в судебном заседании с 01.01.2016 года истец принята на работу в ООО «ЛАН» на должность бармена фитнес-клуба. Факт работы истца в ООО ЛАН» с указанного периода подтверждается справками о доходах физического лица за 2017год, сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица.

Как следует из искового заявления, с 02.08.2018 года работодатель не обеспечил истца работой, трудовые отношения не изменил и не прекратил. Указанное обстоятельство ответчиком ничем не опровергнуто.

Ответчиком не представлено доказательств, что с 02 августа 2018 года ФИО1 отказывалась от исполнения трудовых обязанностей, как и иных данных, свидетельствующих о виновном неисполнении истцом трудовых обязанностей, ответчиком также не представлено. 

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что ФИО1 не исполнялись трудовые обязанности по вине работодателя.

15.10.2018 года истец ФИО1 направила заказное письмо в ООО «ЛАН» с требованием уволить ее по собственному желанию, произвести окончательный расчет и выдать документы, связанные с ее работой, однако письмо адресатом не получено. 

Как следует из пояснений истца, трудовая книжка получена ею в следственном комитете. Запись об увольнении истца в трудовой книжке отсутствует. 

Согласно ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. 

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. 

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Как предусмотрено положениями ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

На основании ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 или п. 4 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в предусмотренный законом срок, а в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225 оформление трудовой книжки ведется работодателем.

Следовательно, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником, в том числе издания приказа об увольнении и внесении записи в трудовую книжку об увольнении работника. 

Заявление об увольнении ФИО1 направлены по адресу местонахождения юридического лица. Однако, письмо адресатом не получено, обязанность по расторжению трудового договора с истцом, выдаче трудовой книжки и документов, связанных с работой, работодателем не исполнена.

В связи с тем, что факт подачи истцом заявления об увольнении по собственному желанию нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, у работодателя возникла обязанность расторгнуть трудовой договор, с даты, указанной истцом, - с даты вынесения решения суда, то есть с 28.01.2019 года, ввиду установленного нарушения работодателем трудового законодательства в части не предоставления работнику работы, обусловленной трудовым договором.

В соответствии с положениями ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ, не является исчерпывающим. Вместе с тем, помимо названных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

Таким образом, требования истца к ООО «ЛАН» о возложении обязанности издать приказ об увольнении по собственному желанию, внесении сведений в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию, выдать документы, связанные с работой: копию приказа об увольнении, справку по форме 2-НДФЛ за 2016-2018 гг., подлежат удовлетворению. 

Согласно ч. 1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить материальный ущерб, причиненный работнику незаконным лишением возможности трудиться, в случае незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. 

Согласно части 1 статьи 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

Последствия уклонения сторон от участия в состязательном процессе и от представления доказательств предусмотрены части 2 статьи 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации - в случае непредставления ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей при подготовке дела к судебному разбирательству срок суд вправе рассмотреть дело по имеющимся в деле, т.е. только представленным истцом, доказательствам.

Судом предлагалось ответчику предлагалось представить доказательства по делу, в том числе справку о среднем заработке истца, сведения о начисленной и невыплаченной истцу заработной плате.

Однако ответчиком, в нарушение вышеуказанных норм по делу не было представлено документов, которые могли бы с достоверностью свидетельствовать об отсутствии задолженности работодателя перед истцом, выплате работодателем заработной платы работнику за спорный период в полном объеме. 

Более того, пояснениями представителя ответчика подтверждается факт недопущения работников ООО «ЛАН» к работе в августе 2018 года при смене руководства ООО «ЛАН», однако ответчик полагает, что в данном случае имеет место простой по вине работодателя, который должен быть оплачен в размере 2/3 среднего заработка истца.

В соответствии с частью 3 статьи 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. При этом обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя (пункт 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Ответчиком не представлено доказательств в подтверждение его доводов о том, что ООО "ЛАН" в период с 2018 года находилось в простое, в связи чем, оснований для исчисления заработной платы истцу за указанный период в размере 2/3 от его среднего размера не имеется.

Доводы ответчика об отсутствии препятствий трудоустройству истца в отсутствие приказа о расторжении с ней трудового договора и трудовой книжки, основаны на ошибочном толковании норм трудового права.

В соответствии со ст. 84.1, 234 ТК РФ юридически значимыми для решения вопроса о наступлении материальной ответственности работодателя за задержку выдачи трудовой книжки являются такие обстоятельства как дата выдачи трудовой книжки и наличие либо отсутствие направления работодателем уведомления работнику о необходимости явиться за трудовой книжкой.

Данные положения сформулированы императивно. Невыполнение обязанностей по своевременной выдаче трудовой книжки влечет применение мер к работодателю. Трудовое законодательство расценивает отсутствие у работника трудовой книжки как препятствие к трудоустройству, поэтому право на оплату среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки возникает у работника со следующего дня после увольнения, когда трудовая книжка не была выдана, по день ее выдачи или направления уведомления.

Поскольку ответчиком не представлено документов, подтверждающих размер среднего заработка истца, суд в соответствие со ст. 68 ГПК РФ полагает возможным обосновать свои выводы объяснениями истца. 

В соответствии со ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Согласно, справки 2-НДФЛ за 2017 год, представленной истцом, размер ежемесячного среднего заработка ФИО1 за 2017 год, составил 9 949,10 руб. (29847,28 руб. / 3 мес.). 

Таким образом, размер задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной плате за период с 02.08.2018 года по 28.01.2019 года составляет: с 02.08.2018 года по 31.08.2018 года – 8 651,40 руб. (9949,10 руб./23 раб.дн.х20 раб.дн.), за период с 01.09.2018 года по 31.12.2018 года – 39 796,40 руб. (9949,10 руб. х 4 мес.), за период с 01.01.2019 года по 28.01.2019 года – 8193,38 руб. (9949,10 руб./17 раб. дн.х14 раб. дн.), а всего 56 641,18 руб.

На основании положений ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено в судебном заседании истец ФИО1 свое право на отпуск не использовала в спорный период, следовательно, ей надлежит выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 02.08.2018 г. по 28.01.2019 года.

В соответствии с ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Частью 1 ст. 116 Трудового кодекса РФ установлено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней.

С учетом вышеизложенных правовых норм, и в соответствии с положениями п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. N 169, за период с 02.08.2018 года по 28.01.2019 года истцу полагалось 18,33 календарных дней ежегодного отпуска (44 дн.:12 мес. х 5 мес.).

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 6 224,13 руб. (29847,28 руб./3 мес./29,3 дн. х 18,33 дн.).

Исходя из положений статьи 210 Налогового кодекса РФ суммы заработной платы, определенные к взысканию с работодателя в пользу работника решением суда, подлежат налогообложению налогом на доходы физических лиц в установленном налоговом законодательством порядке.

Как указано в статье 226 Налогового кодекса РФ исчисление сумм и уплату налога на доходы физических лиц осуществляет работодатель, выплачивающий работнику заработную плату, который является налоговым агентом. Суд выплату заработной платы работнику не осуществляет, следовательно, не является налоговым агентам, поэтому не уполномочен на начисление и уплаты налога, в связи с чем довод ответчика о необходимости удержания налога на доходы физических лиц при вынесении решения о взыскании заработной платы, суд признает несостоятельным, основанным на неверном толковании норм права.

Кроме того, в судебном заседании установлено, что ООО «ЛАН» уплата взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации за ФИО1 за период с 02.08.2018 года по настоящее время не производилась, указанные обстоятельства ответчиком не опровергнуты, в связи с чем требование истца в указанной части подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с удовлетворением требований истца о возложении обязанности издать приказ об увольнении, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка за лишение возможности трудиться, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, полагая его соответствующим требованиям разумности, справедливости.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. При таких обстоятельствах с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в 2 385,96 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛАН» о возложении обязанности издать приказ об увольнении, внесении записи об увольнении в трудовую книжку, обязании произвести окончательный расчет и отчисления в пенсионный фонд, обязании выдать документы, удовлетворить частично. 

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ЛАН» издать приказ об увольнении ФИО1, с 28.01.2019 на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, и внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении с 28.01.2019 г. на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЛАН» в пользу ФИО1 средний заработок за лишение возможности трудиться за период с 02.08.2018 года по 28.01.2019 года в размере 56 641 рубль 18 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 02.08.2018 года по 28.01.2019 года в размере 6 224 рубля 13 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, а всего 64 865 (шестьдесят четыре тысячи восемьсот шестьдесят пять) рублей 31 копейку. 

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ЛАН» выдать ФИО1 заверенные надлежащим образом копию приказа о ее увольнении и справки 2-НДФЛ за 2016,2017,2018 гг. 

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ЛАН» произвести перечисления взносов в Пенсионный фонд РФ за работника ФИО1 за период с 02.08.2018 года по 28.01.2019 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЛАН» в местный бюджет государственную пошлину в размере 2 385 (две тысячи триста восемьдесят пять) рублей 96 копеек. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме в Хабаровский краевой суд, через Ванинский районный суд Хабаровского края. 

Судья Ванинского районного суда 

Хабаровского края Ю.Е.Молчанова 

Мотивированное решение

Изготовлено 01.02.2019 года.