Дело № 2-651/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г.Волгограда в составе: 

председательствующего судьи Мягковой Е.А.,

при секретаре Григоренко К.А,

с участием истца ФИО1, представителя истца – ФИО2, представителей ответчика ООО «Нео-Трейд» – ФИО3, ФИО4, действующих на основании доверенностей,

рассмотрев в открытом судебном заседании 07 февраля 2018 года в городе Волгограде гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Нео-Трейд» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Нео-Трейд» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда. Свои требования мотивирует тем, что с 12.08.2016 года на основании трудового договора №... от 12.08.2016 года ФИО1 принят на работу в обособленное подразделение ООО «Тиамат» г. Волгоград в качестве специалиста по контролю и учету на неопределенный срок с месячным окладом 11 000 рублей. 03.03.2017 года ООО «Тиамат» прекратило деятельность путем реорганизации в форме присоединения к ООО «Нео-Трейд», при этом трудовые отношения с истцом не прекращены. В нарушение условий трудового договора, которыми предусмотрен суточный режим работы – сутки через трое с выплатой заработной платы в размере 11 000 рублей, истцу фактически установлен режим работы сутки через двое без дополнительных доплат, с той же заработной платой в размере 11 000 рублей ежемесячно. Считает, что режим его работы не соответствует условиям трудового договора, в связи с чем у работодателя возникла обязанность по оплате сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничнее дни. Истец обращался с досудебной претензией в адрес работодателя, однако его требования остались без удовлетворения. Полагает, что неправомерными действиями и бездействием ответчик причинил ему моральный вред. В этой связи истец просил взыскать с ООО «Нео-Трейд» задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 100 406 руб. 93 коп., за работу в ночное время в размер 12 231 руб. 65 коп., работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 85 249 руб. 99 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 29 585 руб. 62 коп., компенсацию морального вреда в сумме пятикратного месячного оклада, составляющего 11 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании неоднократно уточнял исковые требования, окончательно просил взыскать с ООО «Нео-Трейд» задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за период с 01.12.2016 года по 15.12.2017 года в размере 115 539 руб. 84 коп., за работу в ночное время в размере 12 273 руб. 15 коп., работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 87 104 руб. 14 коп., заработную плату за декабрь 2017 года в размере 4 010 руб., 23 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 518 руб. 46 коп, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 20 219 руб. 58 коп., компенсацию морального вреда в сумме пятикратного месячного оклада, составляющего 11 000 руб. Поддержал указанные требования, настаивал на их удовлетворении. Пояснил, что в графиках сменности и табелях учета рабочего времени указана продолжительность смены 22 часа, тогда как фактически продолжительность смены составляла 24 часа. Указал, что в январе 2018 года обращался в государственную инспекцию труда по Волгоградской области, однако сведений о результатах рассмотрения заявления в адрес истца не поступило.

Представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО2 в судебном заседании уточненные требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Нео-Трейд» по доверенности ФИО3 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, представила письменные возражения, где пояснила, что условия труда истца соответствуют условиям, установленным трудовым договором, а именно режим рабочего дня сутки через трое, что подтверждается графиками и табелями учета рабочего времени, доказательства обратного истцом не представлено. Относительно работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни пояснила, что заработная плата в ООО «Нео-Трейд» начисляется согласно условиям, предусмотренным трудовым договором, а именно в соответствии с п.3.1 трудового договора работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату в размере 11 000 рублей, о чем истец был осведомлен, претензий относительно размера заработной платы в адрес ответчика не поступало. Истец получал заработную плату на банковскую карту путем перечисления денежных средств на расчетный счет, что подтверждается реестром перечислений денежных средств и платежными поручениями. Считает, что истцом допускаются действия по злоупотреблению правом. Просит отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Нео-Трейд» по доверенности ФИО4 поддержала позицию ФИО3, полагает что истцом не доказан факт нарушения работодателем условий режима труда и отдыха, не представлено доказательств, подтверждающих наличие задолженности по заработной плате, в связи с чем просит отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, полагает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям. 

Ст. 37 Конституции РФ признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

По смыслу положений ст.ст. 15, 16, 56 и 57 ТК РФ, основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда

Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В силу ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

В судебном заседании установлено, что 12.08.2016 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №... от ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок, в соответствии с условиями которого работа по указанному договору является для работника основным местом работы, выполняемой на постоянной основе с заработной платой в размере 11 000 рублей 00 копеек ежемесячно.

Согласно п.1.5 указанного трудового договора ФИО1 принят на работу на должность специалиста по контролю и учету. В соответствии с разделом 4 трудового договора работнику устанавливается суточный режим работы, сутки через трое, начало в 8-00, окончание в 8-00 следующего дня. По распоряжению работодателя при необходимости работник может эпизодически привлекаться к выполнению трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Работы в выходные и праздничные дни производится с соблюдением требований трудового законодательства.

Согласно приказа №... от ДД.ММ.ГГГГ в связи реорганизацией ООО «Тиамат» в форме присоединения к ООО «Нео-Трейд», все работники ООО «Тиамат» с 06.03.2017 года считаются работающими в ООО «Нео-Трейд».

В соответствии с п.5.6 Правил внутреннего трудового распорядка,утвержденных директором ООО «Тиамат» 25.12.2012г., в обособленных подразделениях предусмотрена сменная работа в соответствии с графиком сменности для отдельных категорий работников. Для работников из числа оперативного персонала применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным месяцу, кварталу или полугодию (п.5.9 трудового договора).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с занимаемой должности, что подтверждается записью в трудовой книжке.

Согласно табелям учета рабочего времени с декабря 2016 года по декабрь 2017 года ФИО1 осуществлял свои трудовые обязанности по режиму рабочего времени сутки через трое.

Согласно графикам работы при суммированном учете рабочего времени в период декабрь 2016-декабрь 2017 года, утвержденными директором ООО «Тиамат», ФИО1 осуществлял свои трудовые обязанности по режиму рабочего времени сутки через трое. 

Таким образом, материалами дела подтверждается факт установления режима работы ФИО1 в соответствии с условиями трудового договора, а именно сутки через трое. Доказательств нарушения работодателем условий режима рабочего времени истцом не представлено.

Статьей 108 ТК РФ установлено, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

В соответствии со статьей 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно п. 5.8 трудового договора в течение рабочего дня работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания с 13.00 часов до 14:00 часов, который в рабочее время не включается. Если по условиям работы перерыв для отдыха и питания установить нельзя, то работникам должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение служебного (рабочего) времени.

В соответствии с табелями учета рабочего времени продолжительность рабочей смены ФИО1 составляла 22 часа, что с учетом режима смены работы с 08:00 до 08:00 следующего дня обеспечивает предоставление перерыва для отдыха и питания продолжительностью 2 часа.

В силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 99 ТК РФ под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положениями Трудового кодекса Российской Федерации учет рабочего времени (часть 4 статьи 91), в том числе, продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть 7 статьи 99) возложен на работодателя.

Согласно п.3.1 трудового договора работник обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату в размере 11 000 рублей. Заработная плата выплачивается на индивидуальную банковскую карточку работника два раза в месяц: 30 числа текущего месяца, 15 числа следующего месяца

Таким образом, в соответствии с условиями трудового договора работнику ФИО1 выплачивалась заработная плата в размере 11 000 рублей ежемесячно с учетом режима рабочего времени – сутки через трое, режима смены работы с 08:00 до 08:00 следующего дня, продолжительностью рабочей смены 22 часа.

В соответствии с реестром перечислений денежных средств и платежных поручений за период декабрь 2016 год – декабрь 2017 год истцу на банковскую карту перечислена заработная плата в размере 11 000 рублей ежемесячно, что истцом не оспаривается.

Доказательств привлечения работодателем работника к сверхурочной работе, которая осуществлялась сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, истцом не представлено.

Вместе с тем, истец просит взыскать с ответчика заработную плату за декабрь 2017 года в размере 4010 руб. 23 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 518 руб. 46 коп. 

В силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как усматривается из расчетного листка за декабрь 2017 года, работодателем в качестве заработной платы истцу перечислено в банк 6 524 руб. 69 коп. Согласно выписке с банковской карты ФИО1 08.12.2017 года зачислено средств в сумме 4 785 руб., 15.12.2017 года зачислено средств в сумме 1 7398 руб. 69 коп., а всего 6524,69., что соответствует условиям трудового договора №... от ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно приказа ООО «Нео-Трейд» от ДД.ММ.ГГГГ №... произведен перерасчет, начисление и выплата удержанной компенсации за ежегодный оплачиваемы отпуск в сумме 3500 руб.31 коп., начислена компенсация за ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 3500 руб. 31 коп., что подтверждается расчетным листком за февраль 2018 года, платежным поручением №... от ДД.ММ.ГГГГ.

В ходе рассмотрения дела по существу ответчиком со ссылкой на ст.392 ТК РФ заявлено ходатайство о применении срока исковой давности, указав, что истец знал размер своей заработной платы с сентября 2016года. Однако, судом указанный довод не может быть принят во внимание ввиду следующего.

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В части 2 статьи 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Данная норма вступила в законную силу 03 октября 2016 года (подпункт 4 статьи 2, статья 4 Федерального закона от 03 июля 2016 года N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда"). При этом указания на придание норме закона обратной силы приведенный закон не содержит.

Согласно ч. 3 ст. 12 ТК РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

В силу части 4 этой же статьи действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

Согласно ч. 5 ст. 12 ТК РФ в отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Из указанных норм следует, что применяться должна та редакция Трудового кодекса РФ, которая действовала в период возникновения прав и обязанностей сторон договора.

Право работников требовать выплаты сумм, корреспондирующее обязанности работодателя по взысканию недоначисленной и невыплаченной заработной платы, возникло у истца с момента увольнения, т.е. 15.12.2017 года.

В указанный период действовала новая редакция статьи 392 ТК РФ (годичный срок обращения в суд с требованиями о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику). Именно эта норма и подлежит применению к спорным отношениям.

Таким образом, срок обращения в суд с иском у истца не истек.

В ходе рассмотрения дела истцом заявлено о подложности доказательств, представленных ответчиком, а именно копии табелей рабочего времени за период декабрь 2016 года – декабрь 2017 года.

В соответствии с ч. 3 ст. 67 ГПК РФ право оценки достоверности и допустимости доказательств принадлежит суду.

В силу статьи 186 ГПК РФ в случае заявления о том, что имеющееся в деле доказательство является подложным, суд может для проверки этого заявления назначить экспертизу или предложить сторонам представить иные доказательства.

Установленная статьей 186 ГПК РФ возможность назначения судом экспертизы для проверки заявления о подложности доказательства является правом суда, а не обязанностью.

Само по себе заявление стороны о фиктивности (подложности) документа в силу статьи 186 ГПК РФ не влечет автоматического исключения такого доказательства из числа доказательств, собранных по делу, поскольку именно на сторонах лежит обязанность доказать наличие фиктивности конкретного доказательства.

Однако эта процессуальная норма подлежит применению во взаимосвязи и системном толковании с ч. 1 и 2 ст. 12, ч. 1 ст. 56, ч. 57 ГПК РФ, в соответствии с которыми исходя из состязательности и равноправия сторон в гражданском судопроизводстве по такой категории дел суд не вправе по собственной инициативе собирать доказательства, а может лишь оказать содействие в этом лицам, участвующим в деле, если данные лица заявят соответствующее ходатайство.

По смыслу данных норм лицо, заявившее о подлоге, обязано указать, в чем выражается подложность документа, и при необходимости для проверки этого довода может заявить ходатайство о назначении экспертизы. При этом утверждение о том, что факты и обстоятельства, изложенные в письменном доказательстве, не соответствуют действительности, само по себе не является заявлением спора о подложности, а представляет собой отрицание наличия фактов, на которых основаны требования или возражения сторон. Ходатайства о назначении не заявлено, то суд не может назначить ее по собственной инициативе, а положения гражданских процессуальных норм, в соответствии с которыми распределяется бремя доказывания обстоятельств, имеющих значение для дела, представителю истца разъяснены, который против разрешения спора по имеющимся в деле доказательствам не возражал. 

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В связи с тем, что доводы истца о нарушении работодателем норм трудового законодательства, в процессе разрешения дела по существу не нашли своего подтверждения, суд полагает необходимым отказать в удовлетворении требований истца о взыскании компенсации морального вреда.

Таким образом, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Нео-Трейд» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за период с 01.12.2016 года по 15.12.2017 года в размере 115 539 руб. 84 коп., за работу в ночное время в размере 12 273 руб. 15 коп., работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 87 104 руб. 14 коп., заработной платы за декабрь 2017 года в размере 4 010 руб. 23 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2 518 руб. 46 коп, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 20 219 руб. 58 коп., компенсации морального вреда в размере 11 000 руб. – отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд города Волгограда со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 12.02.2018 года.

Судья Мягкова Е.А.