УИД: 77RS0006-02-2025-002060-15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 октября 2025 года город Москва

Дорогомиловский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Александренко И.М., 

при секретаре Сальниковой Д.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2784/25 по иску ФИО1 * к Банк «ТРАСТ» (ПАО) о взыскании задолженности по выплате годового бонуса, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства.

Истец с 02 марта 2020 г. до 15 ноября 2023 г. работала в Банк «ТРАСТ» (ПАО), с 2022 г. - в должности *Трудовым договором предусмотрена возможность выплаты работнику премии в целевом размере 30% от годового должностного оклада за фактически отработанное время (до уплаты налогов). Порядок расчета, выплаты и определения фактически отработанного времени регламентируется Положением о премировании работников Банк «ТРАСТ» (ПАО). На момент увольнения размер премии и вероятность ее выплаты известны не были. Учитывая, что премии ранее выплачивались регулярно, истец был уверен, что премия будет выплачена. В конце 2023 г. редакции РБК ответственные представители банка подтвердили факт досрочного выполнения стратегической цели по сбору * рублей, что могло послужить основанием для принятия решения о премировании. Однако, выплата премии за 2023 г. истцу произведена не была. Наиболее существенная часть плана проверок, на основании которого была проведена оценка КПЭ и начислена премия ща 2023 г., была выполнена тремя сотрудниками, в том числе истцом. Действия ответчика являются незаконными.

В этой связи истец просил суд взыскать с Банк «ТРАСТ» (ПАО) задолженность по выплате годового бонуса в размере 743 400 руб. 00 коп., процент за задержку выплаты за каждый день просрочки в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 180 000 руб. 00 коп.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал по основаниям, изложенным в письменных возражениях относительно иска.

Заслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав представленные лицами, участвующими в деле, доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В ходе судебного разбирательства установлено следующее.

ФИО1 с 02 марта 2020 г. работала в Банк «ТРАСТ» (ПАО), с 16 июня 2022 г. - в должности *

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 16 июня 2022 г., должностной оклад истца был установлен в размере 236 000 руб. 00 коп. 

Кроме того, указанным дополнительным соглашением установлено, что работнику может быть выплачена премия в целевом размере 30% от годового должностного оклада за фактически отработанное время (до уплаты налогов); порядок расчета, выплаты и определения фактически отработанного времени регламентируется Положением о премировании работников Банк «ТРАСТ» (ПАО).

Соглашением от 15 ноября 2023 г. трудовой договор был расторгнут, приказом № * ноября 2023 г. истец уволен на основании пункта *

В соответствии с п. 5 Положения о премировании работников Службы внутреннего контроля Банк «ТРАСТ» (ПАО), утвержденного наблюдательным советом 25 декабря 2020 г. (протокол № 19/20 от 28 декабря 2020 г.), ключевой показатель эффективности – качественный или количественный параметр деятельности, достижение установленных пороговых значений которого является критерием для получения работником премии; формируется на основании целей банка и самостоятельного структурного подразделения.

Согласно п. 11.1 Положения, годовая премия выплачивается за вклад работника в качественное и своевременное выполнение задач Службы внутреннего контроля. 

На основании приказа Банк «ТРАСТ» (ПАО) от 12 февраля 2024 г. № 9-П, за производственные результаты и достижение поставленных задач работникам Банк «ТРАСТ» (ПАО) была произведена выплата премии за 2023 г. 

Истцу премия за 2023 г. начислена и выплачена не была. 

Ответчик в обоснование своей позиции ссылается на п. 6.4 Положения, согласно которому любые премиальные выплаты не являются гарантированными и обязательными и начисляются по решению Президента-Председателя Правления. 

Вместе с тем, пунктом 11.2 Положения установлены случая, в которых годовая премия не начисляется и не выплачивается – если на последний рабочий день отчетного года работник отработал с даты найма 3 месяца и менее; по решению Президента-Председателя Правления годовая премия может быть не выплачена работнику, у которого на дату принятия решения о выплате годовой премии имеется неснятое дисциплинарное взыскание. 

В рассматриваемом случае указанные основания для невыплаты годовой премии в отношении истца места не имели.

Также согласно разделу 16 Положения, работнику, с которым трудовой договор расторгнут по ст.81 ТК РФ (пункты 3, 5, 6, 7, 9, 10, 11), годовая, единовременная премии могут быть не выплачены. В остальных случаях работник имеет право на получение годовой, единовременной премии, если работник на дату увольнения полностью отработал отчетный период; работник не имеет неснятых на момент увольнения дисциплинарных взысканий; работник на момент увольнения корректно осуществил передачу дел, не имеет нареканий от руководителя СВК по качеству работы; в период между датой увольнения работника и расчетом премии за отчетный период не выявлены грубые нарушения и ошибки в работе, не реализовались операционные риски, допущенные по вине работника.

Соответствующих обстоятельств, препятствующих выплате премии истцу, не имелось.

Доказательств недостижения в 2023 г. пороговых значений ключевого показателя эффективности для выплаты годовой премии ответчиком суду не представлено. 

Доводы ответчика о том, что никому из уволенных сотрудников Службы внутреннего контроля выплата премии за 2023 г. не производилась, не могут послужить основанием для отказа в удовлетворении рассматриваемого иска. 

Также несостоятельны доводы истца о том, что все подлежащие истцу выплаты были согласованы сторонами в соглашении о расторжении трудового договора, так как на момент прекращения трудовых отношений расчет премии по итогам 2023 г. произведен быть не мог. 

Срок обращения за судебной защитой, установленный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации истцом не пропущен, поскольку приказа о выплате годовой премии за 2023 г. был вынесен Банк «ТРАСТ» (ПАО) 12 февраля 2024 г., а иск был направлен в суд 12 февраля 2025 г.

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании с ответчика задолженности по выплате годового бонуса за 2023 г. подлежат удовлетворению. 

Согласно расчету истца, размер подлежащего выплате годового бонуса составляет 

743 400 руб. 00 коп.

Расчет истца ответчиком не опровергнут и у суда сомнения не вызывает.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Проценты за несвоевременную выплату премии подлежат взысканию за период с 01 мая 2024 г. по 03 октября 2025 г. и составляют 495 253 руб. 08 коп.

С учетом того, что судом установлены неправомерные действия работодателя, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, с Банк «ТРАСТ» (ПАО) в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда. 

Исходя из принципа разумности и справедливости, а также с учетом степени вины ответчика, суд приходит к выводу о том, что размер денежной компенсации морального вреда должен составлять 30 000 руб. 00 коп. 

Таким образом, исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению в части.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере 47 387 руб. 00 коп. 

 Учитывая изложенное и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Банк «ТРАСТ» (ПАО) (ОГРН: 

<

***>) в пользу ФИО1 *задолженность по выплате годового бонуса в размере 743 400 руб., проценты в размере 495 253,08 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Взыскать с Банк «ТРАСТ» (ПАО) (ОГРН: 

<

***>) в доход бюджета г. Москвы госпошлину в размере 47 387 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 22 января 2026 года.

Судья И.М. Александренко