<

данные изъяты>

Дело № 2-36/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙССКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Надым, ЯНАО 03.02.2020 год

Надымский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Антоновой В.А.., при секретаре судебного заседания Сангаджиевой Ц.П., с участием истицы ФИО1, представителя истца ФИО2, ответчика учредителя ООО «АЛЕКСАНДРИТ» ФИО3, представителя ответчика ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «АЛЕКСАНДРИТ» и ФИО3 об установлении трудовых отношений, взыскании заработной и перечислении страховых взносов,

У С Т А Н О В И Л :

Истица ФИО1 обратилась в Надымский городской суд с иском к ООО «Александрит» и единственному учредителю ООО «Александрит» ФИО3 об установлении факта трудовых отношений между ней и ООО «Александрит» в должности директора, взыскании заработной платы в размере 190000 рублей, возложении обязанности перечислить страховые взносы в пенсионный фонд и взыскании расходов на представителя в сумме 30000 рублей.

В обоснование иска ссылается на то, что она была принята с 01.09.2015 года в ООО «Александрит» в качестве администратора с заработной платой 20000 рублей. *дата* решением единственного участника ООО «Александрит» ФИО3 она была назначена директором сроком на три года. Заработная плата устно была установлена в размере 35000 рублей. Заработная платы выплачивалась не регулярно и было выплачено только 20000 рублей. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы в соответствии со ст.280 ТК РФ подала заявление о расторжении трудового договора, но каких либо документов о ее трудоустройстве и увольнении ей не предоставили.

В судебном заседании истица ФИО1 иск поддержала указав, что с 2015 года работала администратором в ООО «Александрит», а директором была ФИО5. В апреле 2019 года ФИО5 предложила ей занять место директора ООО «Александрит»с установлением заработной платы в 35000 рублей, на что она согласилась и были оформлены все документы у нотариуса, данный факт был согласован с учредителем ФИО3. За период её работы ей была выплачена заработная плата только в сумме 40000 рублей переданная от учредителя ФИО3 Сама она денежные средства для выплаты себе заработной платы с расчетного счета предприятия не снимала, работникам выплачивала заработную плату, которую получали от сдачи номеров в гостинице. Расчетные счета фактически у ООО «Александрит» были арестованы. В настоящее время она числиться директором ООО «Александрит», но там не работает, самостоятельно внесла запись о своем увольнении в свою трудовую книжку в связи с тем, что приказ об её увольнении отсутствует, трудовой договор с ней не заключали и изменения в ЕГРЮЛ об её увольнении ФИО3 не вносит. Первоначально она обратилась к ФИО3 еще в июле 2019 года с заявлением об её увольнении и направила его по электронной почте, но приказа об её увольнении так издан и не был. Просит установить факт её работы в должности директора ООО «Александрит» с *дата* по *дата* как указано в трудовой книжке, выплатить заработную плату из расчета 35000 рублей как ей обещали, а также перечислить страховые взносы в пенсионный фонд.

Кроме этого указала, на то, что так как она в настоящее время фактически является директором ООО «Александрит» в связи с тем, что не исключена из ЕГРЮЛ, то она признает исковые требования и считает, что они должны быть удовлетворены.

Представитель истца ФИО2 действующий по доверенности в судебном заседании исковые требования истца поддержал в полном объеме указав, что учредитель приняв решение о назначении ФИО1 директором в нарушении требований законодательства не заключил с ней трудовой договор, а также не был издан приказ о её приеме на работу, а в последствии и об увольнении хотя фактически она работал до *дата*, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ и не оспаривается учредителем ФИО3 Считает, что ФИО1 работала в должности директора ООО «Александрит», то есть состояла с ООО «Александрит» в трудовых отношениях в связи с чем ей должны быть выплачена заработная плата и перечислены в пенсионный фонд страховые взносы.

Ответчик ФИО3 являющийся учредителем ООО «Александрит» и его представитель ФИО4 действующая по доверенности в судебном заседании иск не признали указав, что учредитель ФИО3 не принимал решения о назначении ФИО1 директором ООО «Александрит», но при этом не оспаривали, что учредитель ФИО3 знал, о том, что ФИО1 является директором ООО «Александрит» и в налоговый орган с заявлением о недействительности решения единственного участника ООО «Александрит» о назначении единоличным исполнительным органом (Директором) ФИО1 от *дата* не обращался. Считают, что ФИО1 являющаяся директором ООО «Александрит» должна была сама себе насчитывать и выплачивать заработную платы, а также делать отчисления в пенсионный фонд. Также не оспаривали, что ФИО1 с расчетного счета ООО «Александрит» не снимала денежные средства в счет оплаты своего труда.

Иные представили ООО «АЛЕКСАНДРИТ» в судебное заседание не явились, уведомления направлялось по месту регистрации юридического лица. Согласно выписки из ЕГРЮЛ директором в настоящее время является ФИО1.

Привлеченная в качестве третьего лица не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора ФИО5 в судебное заседание не явилась, направила заявление о рассмотрении дела в её отсутствие и отзыв на иск, в котором указала, что поддерживает требования истца в связи с тем, что с 2014 года она работала в должности директора ООО «Александрит». В сентябре 2018 года устроилась работать по совместительству в другую фирму, где работает по настоящее время. В апреле 2019 года решила уволиться из ООО «Александрит», о чем сообщила учредителю ФИО3 и было решено назначить на эту должность ФИО1. ФИО3 передал ей решение единственного учредителя о назначении ФИО1 на должность директора, который был предъявлен нотариусу для оформления, а затем данные документы были поданы на регистрацию в Межрайонную ИФНС №4 по ЯНАО вместе с оригиналом решения учредителя о назначении ФИО1 директором. Также указал на то, что ФИО3 знал что директором ООО «Александрит» является ФИО1 с которой он решал производственные вопросы в её присутствии. Позже ФИО1 ей сообщила, что заработная плата не выплачивается и она собирается увольняться.

Представитель УПФР уведомлен надлежащим образом в судебное заседание своего представителя не направил и возражений по иску не предоставил.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав участников процесса, исследовав представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему:

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате, в том числе, судебного решения о заключении трудового договора Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ, а также разъяснений, данных в п. 8, 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Положениями ст. 19.1 ТК РФ предусмотрено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. 

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст. 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые доказательства, отвечающие признакам относимости и допустимости.

В силу ст.8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

Согласно ст.48 ч.1 ГК РФ -юридическим лицом признается организация, которая имеет обособленное имущество и отвечает им по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права и нести гражданские обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

В соответствии со ст.49 ч.1,3 ГК РФ-Юридическое лицо может иметь гражданские права, соответствующие целям деятельности, предусмотренным в его учредительном документе (статья 52), и нести связанные с этой деятельностью обязанности.Правоспособность юридического лица возникает с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц сведений о его создании и прекращается в момент внесения в указанный реестр сведений о его прекращении.

Юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительным документом.

Порядок образования и компетенция органов юридического лица определяются законом и учредительным документом ( ст.53 ч.1 ГК РФ ).

В силу ст.56 ч.1 ГК РФ юридическое лицо отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом.

Учредитель (участник) юридического лица или собственник его имущества не отвечает по обязательствам юридического лица, а юридическое лицо не отвечает по обязательствам учредителя (участника) или собственника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или другим законом (ч. 2 ст. 56 ГК РФ).

Согласно ст.87 ч.1, 3 ГК РФ обществом с ограниченной ответственностью признается хозяйственное общество, уставный капитал которого разделен на доли; участники общества с ограниченной ответственностью не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им долей.

Правовое положение общества с ограниченной ответственностью и права и обязанности его участников определяются настоящим Кодексом и законом об обществах с ограниченной ответственностью.

В силу положений пункта 1 части 2 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" обществом с ограниченной ответственностью (далее - общество) признается созданное одним или несколькими лицами хозяйственное общество, уставный капитал которого разделен на доли; участники общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им долей в уставном капитале общества.

Из материалов дела следует, что Решением №1 единственного участника ФИО3 от *дата* было учреждено (создано) ООО "АЛЕКСАНДРИТ», что подтверждается Уставом предприятия.

Согласно п.3.1 Устава ООО «АЛЕКСАНДРИТ»- органами общества являются: общее собрание участников общества, единоличный исполнительный орган общества0Директор и контрольный орган –ревизионная комиссия.

Решением единственного участника Общества с ограниченной ответственностью «АЛЕКСАНДРИТ» ФИО3 от *дата* от должности Директора ООО «АЛЕКСАНДРИТ» была освобождена 

<

данные изъяты> и назначена единоличным органом (Директором) ООО «АЛЕКСАНДРИТ» ФИО1 на срок в соответствии с Уставом ООО «Александрит» на 3 (три) года. 

Единственный участник Общества (учредитель) ФИО3 трудовой договор и приказ о приеме на работу не издавал, что сторонами в судебном заседании не оспаривается.

Факт исполнения обязанностей директора ООО «Александрит» истицей ФИО6 подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ, в котором указано что руководителем ООО «Александрит» является ФИО1 на основании заявления об изменении сведений в учредительных документах от *дата*.

Статьей 61 ТК РФ определено, что трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Единственным учредителем общества ООО «АЛЕКСАНДРИТ» является ответчик ФИО3, уставной капитал общества составляется из номинальной стоимости долей участников равен 10000 рублей. (п.4.1 Устава).

Согласно общих положений Устава :ООО «АЛЕКСАНДРИТ» является юридическим лицом и коммерческой организацией, самостоятельно отвечает по своим обязательствам. Общество несет ответственность по своим обязательствам в пределах имущества, находящегося в его собственности, общество не ответчает по обязательствам не отвечает по обязательствам своего участника.

Общество имеет самостоятельный баланс, расчетные, текущие, инвестиционные, валютные и другие счета в банках.

согласно п.1.1 Устава участник общества не отвечает по его обязательствам и несет риск убытков. связанных с деятельностью общества в пределах стоимости принадлежащих им долей в уставном капитале.

Директор ООО — это лицо, избираемое на определенный уставом срок и осуществляющее руководство обществом (ст. 273 ТК РФ, ст. 40 закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ, далее — закон № 14-ФЗ).

При этом особый статус директора предполагает: иной порядок оформления трудовых отношений;

В ООО «Александрит» согласно устава имеется «Положение о директоре». которое суду предоставлено не было.

При этом согласно п.3.3 Устава к компетенции директора относятся все вопросы руководства текущей деятельностью общества, директор без доверенности действует от имени общества, распоряжается фондами общества, имеет право первой подписи под финансовыми документами, издает приказы и дает распоряжения, обязательные для исполнения всеми работниками общества. 

Важной особенностью правового положения руководителя ООО является то, что на него распространяются нормы как трудового, так и корпоративного законодательства. Это связано с тем, что, с одной стороны, он как исполнительный орган наделен полномочиями по управлению ООО, а с другой — является работником общества.

Трудовые отношения с руководителем ООО, не являющимся его единственным участником, регламентированы гл. 43 ТК РФ, а отношения гражданско-правового характера — законом № 14-ФЗ. Помимо нормативно-правового регулирования, деятельность руководителя регламентируется уставом ООО, положением о гендиректоре, должностной инструкцией и трудовым договором.

Таким образом, деятельность директора регулируется трудовыми (в том числе локальными) и корпоративными (в том числе уставными) нормами. 

В соответствии со ст. 273 ТК РФ - руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:

руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;

управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

В соответствии со ст. 274 ТК РФ- права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 275 ТК РФ - в случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое).

Согласно ст. 278 ТК РФ -Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:

1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

В силу ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

В соответствии с ч. 1 ст. 40 ФЗ РФ " Об обществах с ограниченной ответственностью " единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества. Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества.

Как было указано выше, согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц общество с ограниченной ответственностью "АЛЕКСАНДРИТ» руководителем постоянно действующего исполнительного органа является ФИО1 на основании заявления об изменении сведений связанных с изменением в учредительных документах, а именно заявления по форме№р14001 от 24.04.2019 года.

Таким образом в судебном заседании достоверно установлено, что истица состояла в трудовых отношения с ООО «Александрит» не смотря на то, что учредитель ООО «АЛЕКСАНДРИТ» ФИО3 не заключил с ней трудовой договор и не издал приказ о приеме на работу. 

В судебном заседании ФИО3 отрицал факт вынесения решения о назначении директором ФИО6 от *дата*, но в судебном заседании было достоверно установлено, что ФИО3 как единственный участник общества с ограниченной ответственностью «АЛЕКСАНДРИТ» знал, о том, что директором Общества является ФИО1 и решал с ней производственные вопросы, что им в судебном заседании не оспаривалось, при этом сам с каким либо требованием в налоговый орган о признании решения единственного участника ОООО «АЛЕКСАНДРИТ» от 23.04.2019 года о назначении директором ФИО1 недействительным не обращался, а также не подавал заявление о внесение изменений в учредительные документы ООО «АЛЕКСАНДРИТ».

Кроме этого согласно показаниям ФИО3 и его представителя ФИО4 в возбуждении дела по факту подделки документов отказано, но постановление отсутствует. 

Согласно трудовой книжки ФИО1 запись *№ обезличен* она переведена на должность директора ООО «АЛЕКСАНДРИТ» на основании Приказаз*№ обезличен* от *дата* года и уволена *дата* года по собственному желанию на основании Приказаз*№ обезличен* от *дата* года.

Таким образом, суд считает установленным факт работы истицы в должности директора в ООО «АЛЕКСАНДРИТ» с *дата* до *дата* в связи с тем, что факт не исполнения трудовых обязанностей в качестве директора ООО «АЛЕКСАНДРИТ» ФИО1, ответчиком не доказан, напротив к материалам дела приложено Решение*№ обезличен* единственного участника ООО «Александрит» от *дата* в котором указано, что ФИО1 необходимо предоставить по акту приема-передачи документы финансовой отчетности и бухгалтерскому учету ООО «Александрит» за 2019 год, предоставить по описи документы по кадрам: договоры. приказы, личные карточки, трудовые книжки и произвести инвентаризацию имущества и сдать опись.

При этом требования истца и его представителя о взыскании заработной платы с учредителя ФИО3 суд считает необоснованными ввиду следующего:Действительно, согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии с п. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Таким образом, в силу закона обязанность по выплате задолженности по заработной плате истцу возложена только на работодателя, каковым по настоящему спору является юридическое лицо ООО "Александрит», а не его учредитель ФИО3.

Согласно пункту 1 статьи 87 Гражданского кодекса РФ и пункту 1 статьи 2 Федерального закона от 08.02.1998г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» участники общества с ограниченной ответственностью не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости внесенных ими вкладов.Под риском убытков в данном случае понимается риск утраты участником внесенного им в уставной капитал общества вклада, а не возложение на участника ответственности за неисполнение обществом своих обязательств.

В соответствии с вышеуказанными положениями законодательства отличительным признаком общества с ограниченной ответственностью является отсутствие личной ( имущественной) ответственности участников по долгам общества. Общество с ограниченной ответственностью несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. Из анализа указанных правовых норм следует, что на участников общества с ограниченной ответственностью не может быть возложена ответственность за неисполнение обществом своих обязательств возникших, в том числе, по гражданско-правовым договорам.То обстоятельство, что ФИО3 являлся единственным учредителем ООО "АЛЕКСАНДРИТ» при назначении истца на должность директора не является основанием для возложения на него обязанности по выплате задолженности по заработной плате.

Таким образом заработная плата должны быть взыскана за счет средств общества с ограниченной ответственностью «АЛЕКСАНДРИТ». 

Истицей заявлено требование о взыскании заработной платы за период с *дата* по *дата* в сумме 190000 рублей, из расчета 35000 рублей ежемесячно, как ей было обещано при переводе на должность директора ООО «АЛЕКСАНДРИТ». 

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

При этом, учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Ответчиками не представлено суду доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы, кроме того, не представляя суду письменные доказательства, ответчик в том числе препятствует и истцу в представлении доказательств в обоснование своих требований в связи с отсутствием письменного трудового договора и приказа о приеме на работу с установлением заработной платы.

Таким образом суд принимает как доказательства, что заработная плата истца в должности директора должна была составлять 35000 рублей, так как обратного суду не доказано, при этом согласно сведений из пенсионного фонда сумма выплат на которые начисляются страховые взносы у истицы в должности администратора ООО «АЛЕКСАНДРИТ» составляли 29000 рублей.

Суд считает возможным взыскать заработную плату из расчета 35000 рублей в месяц за период с *дата* по *дата*, учитывая, что выплачено было за этот период 40000 рублей.

Расчет заработной платы составляет: апреля -7954,55 (35000/22х5)+(35000х5 месяцев) + 6086,96 (35000/23х4)октябрь- 400000 рублей ( выплаченная заработная плата), всего ко взысканию с ООО «АЛЕКСАНДРИТ» в пользу истца ФИО1 подлежит 149041 рубль 51 копейка.

Частью 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ закреплена обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии с п. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании; выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

В свою очередь, истец, как застрахованное лицо, в силу ст. 15 указанного Федерального закона имеет право беспрепятственно получать от работодателя информацию о начислении страховых взносов и осуществлять контроль за их перечислением в Пенсионный фонд Российской Федерации; своевременно и полностью получать обязательное страховое обеспечение за счет средств бюджета Пенсионного фонда Российской Федерации.

В судебном заседании ООО «АЛЕКСАНДРИТ» доказательств начисления и перечисления страховых взносов на обязательное пенсионной страхование за работника ФИО1 в должности директора суду представлено не было.

Согласно сведений ГУ-Пенсионный фонд по ЯНАО в Надымском районе ООО «АЛЕКСАНДРИТ» предоставил сведения на застрахованное лицо ФИО1 за период с 2017 года (факт работы), за 2019 год с января по сентябрь и произвел отчисления за период с январь –март 2019 года от суммы начислений 29000 рублей.

Таким образом, факт нарушения работодателем прав истца в связи с неуплатой ответчиком страховых взносов на обязательное пенсионное обеспечение нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, в связи с чем исковые требования об обязании ответчика ООО «АЛЕКСАНДРИТ» произвести начисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за работника ТС с *дата* по *дата* являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Так как при подаче искового заявления истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Александрит» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 4180 рублей 83 копейки.

В силу ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истица понесла расходы на представителя в сумме 30000 рублей, что подтверждается квитанцией, с учетом сложности дела, а также участия представителя в двух судебных заседаниях и отсутствием возражений со стороны ответчиков суд считает, что в пользу истицы надлежит взыскать судебные расходы на представителя в сумме 30000 рублей, которые по мнению суда являются разумными и справедливыми.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, 

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «АЛЕКСАНДРИТ» и ФИО3 об установлении трудовых отношений, взыскании заработной и перечислении страховых взносов, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «АЛЕКСАНДРИТ» с *дата* по *дата* в должности директора.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Александрит» произвести начисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за работника ФИО1 *дата* по *дата*.

Взыскать с общества с ограниченной ответственность «АЛЕКСАНДРИТ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 149041 рубль 51 копейку и расходы на представителя в сумме 30000 рублей. Всего взыскать 179041 ( сто семьдесят девять тысяч сорок один ) рубль 51 копейку.

В остальной части иск ФИО1 оставить без удовлетворения

Взыскать с ООО «АЛЕКСАНДРИТ» госпошлину в бюджет Надымского района 4180 рублей 83 копейки.

Решение может быть обжаловано в Суд Ямало-Ненецкого автономного округа в апелляционном порядке в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Надымский городской суд.

Председательствующий судья: подпись

Мотивированное решение изготовлено: 07.02.2020 года

Копия верна: судья: Антонова В.А.

Секретарь суда__________

Решение не вступило в законную силу:07.02.2020 год. Подлинник решения хранится в деле№2-36/2020 в Надымском городском суде.

89RS0003-01-2019-002293-02