Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

р.п. Панино 12 сентября 2019 года

Панинский районный суд Воронежской области в составе:

председательствующего – судьи Негода В.Е.,

при секретаре Свириной С.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» о взыскании задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Сеть Связной» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Сеть Связной» в должности продавца сектора отдела розничных продаж филиала «Центральный». В дальнейшем, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в должности менеджера по продажам Регион-Центр Юго-запад Макрорегион Центр филиала Центральный ООО «Сеть Связной».

Приказом №лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с занимаемой должности по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Расчет при увольнении по настоящее время не был произведен. С момента увольнения он пытался решить спор путем переговоров.

ФИО1 неоднократно обращался в филиал ООО «Сеть Связной» с требованиями выплаты причитающейся заработной платы, а также иных выплат, предусмотренных при увольнении работника, однако, каких-либо действий по выплате заработной платы ответчик не предпринял. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 21000 рублей, компенсацию морального вреда 20000 рублей, а всего 41000 рублей.

Истец ФИО1 будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного заседания, в суд не явился; письменным ходатайством, изложенным в исковом заявлении (л.д. 4), истец просит суд о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Ответчик ООО «Сеть Связной» извещенное в установленном законом порядке о времени и месте судебного заседания, в суд своих представителей не направило, представил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие. Просил суд отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме, по обстоятельствам, указанным в отзыве на исковое заявление.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц. 

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

Согласно ст. 9 ТК РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно копии трудовой книжки ФИО1, под записью № от ДД.ММ.ГГГГ содержится запись о принятии на должность продавца сектора отдела розничных продаж филиала «Центральный», под записью № от ДД.ММ.ГГГГ содержится запись о переводе на должность менеджера по продажам в Регион-Центр Юго-запад Макрорегион Центр филиала Центральный ООО «Сеть Связной». На основании приказа №лс от ДД.ММ.ГГГГ под записью № от ДД.ММ.ГГГГ имеется запись о расторжении трудового договора по инициативе работника, п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, запись внесена специалистом по кадровому делопроизводству, проставлена круглая печать, имеется запись об ознакомлении истцом, дата не проставлена (л.д. 6).

В соответствии со ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно выписке из табеля учета рабочего времени от ДД.ММ.ГГГГ за февраль 2019 года, в феврале ФИО1 отработал 12 рабочих дней, из них 2 дня (20 часов) работа в выходные дни; 8 дней – период временной нетрудоспособности; 8 дней находился в отпуске без сохранения заработной платы по заявлению работника (л.д. 44).

В соответствии с п. 3.1. трудового договора и ст. 104 ТК РФ ФИО1 был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год. Режим рабочего времени устанавливался графиком сменности (л.д. 60-62).

Согласно графика сменности у Истца в феврале было 16 рабочих дней. Соответственно за 10 рабочих дней ему полагалась заработная плата в размере 6000/16*10=3750 руб., включая НДФЛ (л.д. 44).

За работу в выходные дни в соответствии со ст. 153 ТК РФ оплата производится в двойном размере. В повышенном размере оплачивается все время работы в выходной или праздничный день, т.е. каждый час работы (ч. 3 ст. 153 ТК РФ). Согласно выписке из табеля учета рабочего времени от ДД.ММ.ГГГГ за февраль 2019 года, в выходные дни в феврале истцом было отработано 20 часов. Согласно производственному календарю за 2019 год среднемесячное количество рабочих часов составляет 164.17 ч. Соответственно Истцу за работу в выходные дни начислена заработная плата в размере 6000/164,17*2*20=1462 руб., включая НДФЛ.

Кроме того, согласно расчета пособия, на основании Федерального Закона N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ФИО1 было начислено пособие по больничному листу в размере 1780,08 руб., включая НДФЛ (л.д. 50). 

Указанные выше начисления отражены в расчетном листке за февраль 2019 года (л.д. 47).

В марте 2019 года истец, согласно его заявлению и выписке из табеля учета рабочего времени от ДД.ММ.ГГГГ за февраль 2019 года, с 1 по 4 марта (последний день работы) находился в отпуске без сохранения заработной платы. В связи с чем заработная плата за эти дни истцу не начислялась (л.д. 44,55). 

Заработная плата согласно п. 2.2. трудового договора выплачивается 30 числа текущего месяца и 15 числа месяца, следующего за отчетным.

ДД.ММ.ГГГГ (в связи коротким месяцем) истцу была выплачена заработная плата за первую половину февраля в размере 2901,55 руб. за вычетом НДФЛ (3337 руб., включая НДФЛ), что отражено в расчетном листке за февраль 2019 года (аванс) (л.д. 29). Факт перечисления истцу заработной платы в указанном размере подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ и реестром к нему (л.д. 30-31).

В соответствии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

В связи с увольнением истца ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком выплачены ФИО1 оставшаяся часть заработной платы за февраль 2019 года в размере 3655,08 руб. (6992,08-3337), включая НДФЛ; компенсация за неотгуленные дни отпуска в размере 3740,28 руб., включая НДФЛ, (6,99 дней) – начисление отражается в расчетном листке за март 2019 года (л.д. 32), а всего 7395,36 руб., включая НДФЛ, что подтверждается запиской-расчетом от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 34).

Данная сумма была выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ и реестром к нему (л.д. 56-57).

Таким образом, из вышеизложенного следует, что ответчик полностью выполнил свои обязательства по выплате заработной платы истцу за февраль и март 2019 года.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, суду не предоставлены доказательства о имеющейся задолженности работодателя ООО «Сеть Связной» перед работником ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (ст. 56 ГПК РФ), так как согласно расчетным листкам и платежным документам окончательный расчет ему был выплачен ДД.ММ.ГГГГ, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск за 7 дней. Суду не предоставлены доказательства того, что истцу за отработанный период времени, компенсация за отпуск должна быть рассчитана в большем размере, в связи с чем данное требование истца не подлежит удовлетворению судом. Поскольку со стороны ответчика судом не установлено нарушений трудового законодательства, требования о взыскании компенсации за задержку заработной платы, морального вреда не подлежат удовлетворению. В связи с тем, что в удовлетворении искового заявления истца отказано в полном объеме, с ответчика не подлежат также взысканию судебные издержки.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» о взыскании задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Панинский районный суд в течение месяца.

Судья