Дело №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 Именем Российской Федерации

<

адрес> ДД.ММ.ГГ года 

Люберецкий городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Деевой Е.Б., при секретаре судебного заседания Баландиной И.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 

<

...> Ю. к ООО «Эскиз» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, 

установил:

Истец обратилась в суд с вышеизложенными требованиями, мотивируя их тем, что ДД.ММ.ГГ между ней и ответчиком был заключен трудовой договор №.

В соответствии с условиями указанного договора, работник обязался выполнять работу в должности инженера ПТО в ООО «Эскиз».

Согласно п. 7.1 договора, размер оплаты труда работника составлял 18000рублей, которая начислялась на банковскую карту работника 2 раза в месяц. Также стороны договорились о выплате работодателем 42000рублей наличным платежом один раз в месяц в качестве премии, под окончательный расчет. Таким образом, общая сумма заработной платы истца составляла 60000рублей в месяц.

Начиная с сентября ДД.ММ.ГГ ответчик перестал выплачивать премиальную часть заработной платы в размере 42000рублей, в связи с чем истец приняла решение о расторжении трудового договора, и ДД.ММ.ГГ. трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон.

На день расторжения трудового договора окончательный расчет с истцом не произведен, в связи с чем у ответчика перед истцом образовалась задолженность: с ДД.ММ.ГГ размере 210000рублей (премиальная часть); за ДД.ММ.ГГ в размере 9000рублей (оставшаяся часть заработной платы).

Кроме того, в нарушение требований ст. 236 ТК РФ ответчик при увольнении истца не осуществил окончательный расчет по неиспользованному отпуску работника, который составляет 28571,34рублей.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере219000рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере28571,34рублей, компенсацию за задержку выплаты в размере23775,61рублей.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Эскиз» в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом. 

Суд, исследовав и оценив доказательства по делу в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, выслушав пояснения истца, полагает, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ч. 2 ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что ФИО1 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГ была принята на работу в ООО «Эскиз» на должность инженера ПТО с окладом в размере18000рублей, что подтверждается копией трудового договора и приказа о приеме на работу №-№ от ДД.ММ.ГГ. 

ДД.ММ.ГГ. ФИО1 уволена с занимаемой должности по собственному желанию, что подтверждается копией трудовой книжки в материалах дела.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГ, работнику устанавливается оклад в размере18000рублей. 

Из представленных документов следует, что за январь ДД.ММ.ГГ истцу не выплачена заработная плата в размере9000рублей.

Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

Согласно ст. 56, 60 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Конституция Российской Федерации устанавливает, что труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, является трудовой договор, который заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Принимая решение по иску в части определения размера должностного оклада истцу подлежащего выплате, суд исходит из совокупности представленных сторонами доказательств, копии трудового договора, опровергающих позицию истца об ином размере выплате заработной платы.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда, в том числе размер оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Поскольку, каких либо соглашений между сторонами относительно увеличения размера должностного оклада с 18000рублей, установления дополнительных выплат в виде премиальной части в размере 42000рублей, не заключалось, соответственно и оснований для выплаты истцу заработной платы в большем размере у ответчика не имелось.

Установленный истцу трудовым договором размер должностного оклада, в ходе судебного заседания, опровергнут не был.

Из материалов дела усматривается, что на день рассмотрения настоящего дела, задолженность ответчика по заработной плате за январь ДД.ММ.ГГ составляет 9000рублей.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за январь ДД.ММ.ГГ в размере оставшейся части задолженности в сумме9000рублей.

В остальной части в удовлетворении требования истца превышающего размер взысканных сумм надлежит отказать, поскольку иных доказательств, опровергающих выводы суда по размеру оплаты труда, стороной истца суду не представлено и материалы дела не содержат.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Суд, проверив расчет истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск не может принять его во внимание, поскольку компенсация рассчитана из размера должностного оклада в сумме60000рублей, тогда как судом установлено, что размер должностного оклада истца составляет 18000рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск, исходя из следующего расчета: 612руб. 24 коп. – средний дневной заработок х 14 дней (количество дней неиспользованного отпуска). 

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статья 10 ГК РФ предусматривает, что не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.

Суд, проверив расчет истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, находит его неверным, поскольку компенсация рассчитана из размера должностного оклада в сумме60000рублей, тогда как судом установлено, что размер должностного оклада истца составляет 18000рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1628,27рублей, исходя из следующего расчета:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>.

Сумма основного долга: 17 571,36 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 1 628,27 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет муниципального района пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с ответчика ООО «Эскиз» в бюджет городского округа Люберцы Московской области подлежит взысканию государственная пошлина по имущественному требованию о взыскании неустойки в сумме 767, 99рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 

<

...> Ю. - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Эскиз» в пользу ФИО1 

<

...> Ю. заработную плату за январь ДД.ММ.ГГ в размере9000рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере8571,36рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере1628,27рублей.

В остальной части в удовлетворении требований истца превышающих размер взысканных сумм – отказать.

Взыскать с ООО «Эскиз» в государственную пошлину в доход государства по имущественному требованию в сумме767,99рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Московский областной суд через Люберецкий городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В окончательной форме решение принято ДД.ММ.ГГ.

Судья Е.Б. Деева