дело № 2-1088/2018

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

04 октября 2018 года город Набережные Челны

Тукаевский районный суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Р.Р. Гайфуллина, при секретаре Г.И. Юнусовой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Торгово-строительная компания «Кровля-Люкс», ФИО2, ФИО3 о взыскании процентов за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Торгово-строительная компания «Кровля-Люкс», ФИО2, ФИО3 о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что истица с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности 

<

данные изъяты> на складе стройматериалов по адресу: 

<

адрес>. ДД.ММ.ГГГГ обратился к ответчику за заработной платой, на что получила отказ, направленные по почте заявления об оплате заработной платы также не приняты ответчиком. Просила взыскать 5000 руб. в качестве заработной платы, 4150 руб. проценты за просрочку выплаты заработной платы, 5000 руб. в счет компенсации морального вреда в связи с нарушением ее трудовых прав. 

В судебном заседании ФИО1 отказалась от иска в части взыскания заработной платы в связи с добровольным удовлетворением ответчиком исковых требований (определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в этой части прекращено в связи с отказом от иска); поддержала заявленные требования в остальной части по указанным в иске основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и отсутствием возражений истца дело рассмотрено в порядке заочного производства, поскольку ответчик, извещенный о времени и месте судебного заседания судебной повесткой по месту жительства, в суд представителя не направил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил. 

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части четвертой статьи 84.1 и части первой статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (часть 1 статьи 140 ТК РФ).

Как следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала в ООО «Торгово-строительная компания «Кровля-Люкс» в должности 

<

данные изъяты> на складе стройматериалов по адресу: 

<

адрес> 

Задолженность по заработной плате в размере 5000 руб. ответчиком ко дню увольнения не выплачена, согласно расписке, получила истица данную сумму лишь ДД.ММ.ГГГГ, после возбуждения настоящего гражданского дела в суде.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно части 1 данной статьи, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При размере задолженности 5000 руб. денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, составит 312,17 руб. Расчет компенсации произведен судом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - с предусмотренной трудовым договором даты выплаты заработной платы (как указала истица в судебном заседании), до даты получения истицей заработной платы. 

Согласно части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения трудовых прав истицы, суд полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, размер которой с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости определяет в 500 руб.

Исковые требования к ФИО2, ФИО3 подлежат оставлению без удовлетворения, законом не предусмотрено взыскание заработной платы с учредителей работодателя. 

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, в том числе по требованиям неимущественного характера, от уплаты которой истец освобожден при обращении с иском в суд.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торгово-строительная компания «Кровля-Люкс» в пользу ФИО1 312 рублей 17 копеек в качестве процентов за задержку выплаты заработной платы, 500 рублей в счет компенсации морального вреда, 

всего 812 рублей 17 копеек. 

В удовлетворении остальной части иска – отказать. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торгово-строительная компания «Кровля-Люкс» государственную пошлину в размере 400 рублей в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Заочное решение может быть обжаловано: 

- ответчиком в Тукаевский районный суд путем подачи заявления о его отмене в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения;

- сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: