Дело № 2-365/2019

Решение

Именем Российской Федерации

24 мая 2019 года город Шарья

Шарьинский районный суд Костромской области в составе председательствующего судьи Карповой С.В., с участием истца ФИО1, при секретаре судебного заседания Лелиной Е.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Лесопромышленный комплекс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска, время вынужденного простоя и полного расчета,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском (уточненным при рассмотрении дела) к ООО «Лесопромышленный комплекс» о взыскании: задолженности по заработной плате за октябрь и ноябрь 2018 года, задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула за декабрь 2018 года, январь, февраль, март, апрель 2019 года, рассчитанными исходя из минимального размера оплаты труда.

Требования мотивируются тем, что истец работал в ООО «Лесопромышленный комплекс» на должности сторожа вахтера 1 разряда с 2017 года. За октябрь и ноябрь 2018 года истцу не выплачена заработная плата, эти месяца он отработал полностью согласно графика. С декабря 2018 года он не работал, поскольку ему не выплачивалась заработная плата, о чем письменно им было уведомлено руководство ООО «ЛПК». До настоящего времени он из организации не уволен, трудовая книжка выдана ему на руки в следственном комитете. Бухгалтерия и отдел кадров ООО «Лесопромышленный комплекс» опечатаны, доступа к документам у него не имеется.

В судебном заседании истец уточненные исковые требования поддержал по тем же основаниям.

Дело рассматривается в отсутствие представителя ответчика, уведомленного о времени и месте рассмотрения дела.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периодов, за который она начислена.

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Сведений о том, что истец в октябре и ноябре 2018 года не полностью отработал норму рабочего времени, у суда не имеется.

Согласно копии трудовой книжки серии ВТ-I №000 ФИО1 ДД.ММ. принят на работу в сторожевую службу водителем автомобиля четвертого разряда в ООО «ЛПК», приказ от ДД.ММ. №000-К. ДД.ММ. переведен сторожем (вахтером) первого разряда сторожевой службы, приказ от ДД.ММ. №000-К (л.д.6)

Согласно Федеральному закону № 41-ФЗ от 07.03.2018 года «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» размер МРОТ с 1 мая 2018 года составил 11 163 рубля.

Таким образом, задолженность по заработной плате работодателя ООО «Лесопромышленный комплекс» перед истцом составила 22 326 руб.: за октябрь 2018 г. - 11 163 руб. и за ноябрь 2018 г. - 11 163 руб.

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно Федеральному закону от 25.12.2018 N 481-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" размер МРОТ с 1 января 2019 года составил 11 280 рублей в месяц.

Таким образом, задолженность по заработной плате работодателя ООО «Лесопромышленный комплекс» перед истцом составила за декабрь 2018 г. - 11 163 руб., а с 01.01.2019г. за январь-апрель 2019 года по 11 280 руб. в месяц.

Всего за период с октября 2018г. по апрель 2019г. задолженность по заработной плате составляет 78 609 рублей.

Учитывая, что при рассмотрении дела о банкротстве должника - юридического лица ООО «Лесопромышленный комплекс» Арбитражным судом Костромской области введена процедура наблюдения, то в соответствии с ч. 1 ст. 212 ГПК РФ суд полагает возможным обратить решение в части взыскания задолженности по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2018 года, январь, февраль, март, апрель 2019 года к немедленному исполнению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. 

В соответствии с п. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 2558,27 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Лесопромышленный комплекс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2018 года, январь, февраль, март, апрель 2019 года в размере 78 609 (семьдесят восемь тысяч шестьсот девять) рублей.

Решение суда в части взыскания с ООО «Лесопромышленный комплекс» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2018 года, январь, февраль, март, апрель 2019 года в размере 78 609 (семьдесят восемь тысяч шестьсот девять) рублей, подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Лесопромышленный комплекс» государственную пошлину в доход местного бюджета городского округа город Шарья в размере 2558 (две тысячи пятьсот пятьдесят восемь) рублей 27 копеек. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Костромской областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Шарьинский районный суд.

Председательствующий: С.В. Карпова