РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего Путиловой Н.А.

при секретаре Корягиной А.В.

рассмотрев в отрытом судебном заседании в 

<

адрес> 

ДД.ММ.ГГГГ года

гражданское дело по иску ФИО1 к АО «ОУК «Южкузбассуголь», ЗАО УК «Казанковская», АО «Шахта Большевик» о компенсации морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчикам о взыскании компенсации морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием, просит взыскать с ответчика ОАО «Шахта «Большевик» в свою пользу компенсацию морального вреда в сумме 103 455,88 руб., АО "Объединенная угольная компания "Южкузбассуголь" в свою пользу компенсацию морального вреда в сумме 82726,12 руб., с ЗАО "Угольная компания "Казанковская" в свою пользу компенсацию морального вреда в сумме 5758,21 руб.

Свои требования мотивирует тем, что с апреля 1985 по январь 2021 проработал на предприятиях угольной промышленности 

<

адрес>: на Шахте Большевик – 8 лет 5 месяцев, в ОАО «Шахта Большевик» - 10 лет 9 месяцев, в ЗАО «Шахта Казанковская» -7 месяцев, в ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» филиала «Шахта «Есаульская» - 10 месяцев, в ЗАО «УК «Казанковская» филиала «Шахта Тагарышская» – 6 месяцев, в ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» филиала «Шахта «Абашевская» - 1 год 11 месяцев, в ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» филиала «Шахта «Ерунаковская VIII» - 12 лет 7 месяцев по профессиям горнорабочий, проходчик, машинист установки подземной.

На протяжении длительного времени он работал в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов, в результате чего ДД.ММ.ГГГГ ему был поставлен диагноз – 

<

данные изъяты> 

Считает, что бездействие ответчика - непринятие им мер по предупреждению развития данного заболевания и привело к ухудшению его здоровья. 

По заключению учреждения МСЭ от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ по указанному заболеванию ему впервые было установлено 20% утраты профессиональной трудоспособности.

Считает, что ответчик нарушал его права на благоприятные условия труда, поскольку имеется причинно-следственная связь его заболевания с профессией. 

Действиями ответчиков ему причинен моральный вред, полученный в результате нравственных страданий, вызванных профессиональным заболеванием.

Истец в ходе судебного разбирательства увеличил исковые требования –просит взыскать с ответчика ОАО «Шахта «Большевик» в свою пользу компенсацию морального вреда в сумме 250 000 руб., с АО "Объединенная угольная компания "Южкузбассуголь" в свою пользу компенсацию морального вреда в сумме 150 000 руб., с ЗАО "Угольная компания "Казанковская" в свою пользу компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб.

В судебном заседании истец и его представитель ФИО2, действующая на основании доверенности, на удовлетворении уточненных требований настаивают.

Представитель ответчика АО "Объединенная угольная компания "Южкузбассуголь" ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании не признала исковые требования.

Представитель ответчика АО «Шахта Большевик» - ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебном заседании не признала исковые требования.

Ответчик ЗАО УК «Казанковская» в судебное заседание своего представителя не направил, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, причины неявки представителя не сообщил.

Суд, заслушав пояснения сторон, заключение помощника прокурора Коровиной Е.А., полагавшей удовлетворить заявленные истцом требования частично, изучив письменные материалы дела, считает исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

Статьей 2 Конституции Российской Федерации установлено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (часть 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации).

Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения (часть 2 статьи 17 Конституции Российской Федерации).

Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (статья 18 Конституции Российской Федерации).

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).

Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Положения Конституции Российской Федерации о праве на труд согласуются и с международными правовыми актами, в которых раскрывается содержание права на труд.

Так, Всеобщая декларация прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г.) предусматривает, что каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда (пункт 1 статьи 23 названной Декларации).

В статье 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах (принят 16 декабря 1966 г. Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-м пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН; документ вступил в силу для СССР с 3 января 1976 г.; Российская Федерация является участником указанного международного договора в качестве государства - продолжателя Союза ССР) говорится, что участвующие в настоящем пакте государства признают право каждого на справедливые и благоприятные условия труда, включая в том числе условия работы, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.

Из приведенных положений Конституции Российской Федерации в их взаимосвязи с нормами международного права следует, что право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав, в частности, права на условия труда, отвечающие требованиям безопасности.

В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.

В силу положений абзацев четвертого и четырнадцатого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы четвертый, пятнадцатый и шестнадцатый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда (абзац второй части 1 статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов (абзац второй части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации).

Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а также гарантии и компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (абзацы второй и тринадцатый части 1 статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Исходя из приведенного нормативного правового регулирования работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности создавать такие условия труда. При получении работником во время исполнения им трудовых обязанностей травмы или иного повреждения здоровья, исходя из положений трудового законодательства, предусматривающих обязанности работодателя обеспечить работнику безопасные условия труда и возместить причиненный по вине работодателя вред, в том числе моральный, а также норм гражданского законодательства о праве на компенсацию морального вреда, работник имеет право на возмещение работодателем, не обеспечившим работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности, морального вреда, причиненного в результате повреждения здоровья работника.

В судебном заседании установлено:

Истец ФИО1 на протяжении с апреля 1985 по январь 2021 работал на предприятиях угольной промышленности 

<

адрес>: на Шахте Большевик 8 лет 5 месяцев, в ОАО «Шахта Большевик» - 10 лет 9 месяцев, в ЗАО «Шахта Казанковская» -7 месяцев, в ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» филиала «Шахта «Есаульская» - 10 месяцев, в ЗАО «УК «Казанковская» филиала «Шахта Тагарышская» – 6 месяцев, в ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» филиала «Шахта «Абашевская» - 1 год 11 месяцев, в ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» филиала «Шахта «Ерунаковская VIII» - 12 лет 7 месяцев по профессиям горнорабочий, проходчик, машинист установки подземной.

Медицинским заключением Центра профессиональной патологии ГАУ 

<

адрес> «Новокузнецкая городская киническая больница №№ от ДД.ММ.ГГГГ истцу ФИО1 установлен диагноз – 

<

данные изъяты>.

Согласно справки МСЭ -2008 № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной Федеральным казенным учреждением «Главное бюро медико-социальной экспертизы по 

<

адрес>» Министерства труда и социальной защиты российской Федерации ФИО1 установлено 20% утраты профессиональной трудоспособности на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В результате расследования комиссией установлено, что данное заболевание истца является профессиональным и возникло в результате длительного воздействия на организм человека вредных производственных факторов: среднемесячные концентрации угольно-породной пыли на рабочем месте:

Горнорабочий подземный -29,2 мг/м3 при ПДК 2,0 мг/м3 (содержание SiO2-13,7%), превышение ПДК в 14,6 раза (ОАО «Шахта «Большевик» протокол от ДД.ММ.ГГГГ); 10,9 мг/м3 при ПДК 10,0 мг/м3 (содержание SiO2-0,6%), превышение ПДК в 1,09 раза (ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» филиал «Шахта «Есаульская», протокол от ДД.ММ.ГГГГ №); 13,6 мг/м3 при ПДК 10,0 мг/м3 (содержание SiO2-13,7%, превышение ПДК в 1,36 раза (ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» филиал «Шахта «Ерунаковская- VIII», протокол от ДД.ММ.ГГГГ №);

Проходчика подземного -161,2 мг/м3 при ПДК 2,0 мг/м3 (содержание SiO2-16,5%, превышение) (ОАО «Шахта «Большевик» протокол от ДД.ММ.ГГГГ №)-145,3 мг/м3 при ПДК 10,0 мг/м3(содержание SiO2-0,6%), превышение ПДК в 14,53 раза (ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» филиал «Шахта «Есаульская», протокол от ДД.ММ.ГГГГ №); 191,4 мг/м3 при ПДК 2,0 мг/м3 (содержание SiO2-22,3%, превышение ПДК в 95,7 раза (ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» филиал «Шахта «Ерунаковская- VIII», протокол от ДД.ММ.ГГГГ); 44,52 мг/м3 при ПДК 10,0 мг/м3 (содержание SiO2-5%, превышение ПДК в 4,45 раза (ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» филиал «Шахта «Абашевская», протокол от 2010 №);45,8 мг/м3 при ПДК 10,0 мг/м3 (содержание SiO2-3,7%, превышение ПДК в 4,58 раза (ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» филиал «Шахта «Ерунаковская- VIII», протокол от ДД.ММ.ГГГГ); 49,693 мг/м3 при ПДК 10,0 мг/м3 (содержание SiO2-5%, превышение ПДК в 4,96 раза (ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» филиал «Шахта «Ерунаковская- VIII», протокол от ДД.ММ.ГГГГ №(1782);

машинист подземных установок – 14,7 мг/м3 при ПДК 10,0 мг/м3 (содержание SiO2-3,9%, превышение ПДК в 1,28раза (ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» филиал «Шахта «Ерунаковская- VIII», протокол от ДД.ММ.ГГГГ №); 14,7 мг/м3 при ПДК 10,0 мг/м3 (содержание SiO2-3,9%, превышение ПДК в 1,28 раза (ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» филиал «Шахта «Ерунаковская- VIII», протокол от 2014 №); кремний диоксид кристаллический при содержании в пыли от 2 до 10% (пыль углеродная SiO2-6,34%); 4,2 мг/м3 при ПДК 4,0 мг/м3 превышение ПДК в 1,05 раза, что подтверждается Актом о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ. 

Непосредственной причиной профессионального заболевания послужило угольно-породная пыль.

Данные обстоятельства установлены представленными в дело документами и сторонами не отрицаются. Следовательно, суд считает установленным, что истцом было получено профессиональное заболевание при исполнении им своих трудовых обязанностей.

В процессе работы подвергался воздействию вредных производственных факторов, угольно-породной пыли, шуму, локальной вибрации, физическим перегрузкам

Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В порядке ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причинённого ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Из ст. 22 ТК РФ усматривается, что работодатель обязан возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Статья 184 ТК РФ предусматривает, что при повреждении здоровья вследствие профессионального заболевания виды, объёмы и условия предоставления гарантий и компенсаций определяются федеральными законами.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объём своих прав и обязанностей в гражданском процессе и реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Никакому иному органу, кроме суда общей юрисдикции, не предоставлено право определять факт причинения морального вреда и определять размеры возмещения этого вреда при возникновении спора (ст. 237 ТК РФ).

Из п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. следует: учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу ст.ст. 21, 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определённом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения морального вреда и размер компенсации определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно ч. 3 ст. 8 ФЗ РФ от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» возмещение лицу морального вреда, причинённого в результате несчастного случая или профессионального заболевания, осуществляется причинителем вреда.

Согласно ст. 3 (абзацы 17 и 18) ФЗ РФ от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», под профессиональной трудоспособностью понимается способность человека к выполнению работы определённой квалификации, объёма и качества, а под степенью утраты профессиональной трудоспособности - выраженное в процентах стойкое снижение застрахованного осуществлять профессиональную деятельность до наступления страхового случая. 

То есть законодатель определяет профессиональную трудоспособность человека как способность к выполнению не любой работы, а именно работы определенной квалификации, объёма и качества, а степень утраты профессиональной трудоспособности - как степень застрахованного осуществлять не любую трудовую деятельность, а только профессиональную деятельность, причем такую, которая имела место до наступления страхового случая. Более того, в силу ст. 57 ТК РФ трудовая функция работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным условием трудового договора.

Одним из видов обеспечения по страхованию является возмещение морального вреда. Возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда (ст. 8 Закона РФ № 125-ФЗ).

Страховой случай - подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, который влечет возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию (ст. 3 Закона РФ №125-ФЗ).

Право застрахованных на обеспечение по страхованию возникает со дня наступления страхового случая (ст. 7 Закона РФ № 125-ФЗ).

ДД.ММ.ГГГГ был составлен акт о случае профессионального заболевания, согласно которому на основании результатов расследования установлено, что заболевание 

<

данные изъяты> является профессиональным, установлено впервые ДД.ММ.ГГГГ. возникло в результате длительного стажа работы во вредных условиях труда, неспособности систем пылеподавления достичь ПДК угольной пыли при проведении горных работ (пункт 20 Акта).

Непосредственной причиной профессионального заболевания послужило угольно-породная пыль.

Заключением врачебной экспертной комиссии № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что на возникновение заболевания – 

<

данные изъяты> у истца повлияла работа с аэрозолями, преимущественно фиброгенного действия выше ПДК в 1,05-95,7 раз в профессиях: горнорабочий, проходчик, машинист подземных установок подземные, общий стаж с воздействием вредного фактора согласно профмаршруту 35 лет 7 месяцев. Установлена степень вины следующих предприятий у профессионального заболевания пропорционально стажу: 

«Шахта Большевик» - 8 лет 5 месяцев -23,7%,

ОАО «Шахта Большевик» - 10 лет 9 месяцев -30,2 %,

ЗАО «Шахта Казанковская» -7 месяцев – 1,6%,

ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» филиала «Шахта «Есаульская» - 10 месяцев -2,3%,

ЗАО «УК «Казанковская» филиала «Шахта Тагарышская» – 6 месяцев -1,4%,

ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» филиала «Шахта «Абашевская» - 1 год 11 месяцев -5,4%,

ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» филиала «Шахта «Ерунаковская VIII» - 12 лет 7 месяцев – 35,4%.

Заболевание истца является профессиональным и получено в период его работы у ответчиков. Заболевание возникло у истца вследствие несоблюдения работодателем безопасных условий труда, то есть по вине ответчиков. При этом вины работника в возникновении профессионального заболевания не установлено.

Данные обстоятельства установлены представленными в дело документами и сторонами не отрицаются.

В судебном заседании установлено, что причиной профессионального заболевания послужило длительное воздействие на организм истца ФИО1 вредных производственных факторов в период работы истца у ответчиков в должностях горнорабочего, проходчика, машиниста подземных установок.

Приказом Фонда социального страхования РФ филиала № ГУ КРОФСС РФ № от ДД.ММ.ГГГГ о назначении единовременной страховой выплаты в связи с профессиональным заболеванием истцу назначена единовременная страховая выплата в сумме 28236,14 руб. в связи с повреждением здоровья вследствие профессионального заболевания, полученного ДД.ММ.ГГГГ в период работы в АО «ОУК «Южкузбассуголь», установлено 20% утраты профессиональной трудоспособности на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

АО «ОУК «Южкузбассуголь»выплатило истцу 75146,84 руб. в счет компенсации морального вреда, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая вышеизложенное, суд считает, что ответчик АО «ОУК «Южкузбассуголь» должно нести ответственность за 43,1 % (2,3% +35,4% +5,4%) вины работодателя в образовании у истца профессионального заболевания, поскольку ответчик работал в АО «ОУК «Южкузбассуголь» 10 месяцев, 1 год 11 месяцев и 12 лет 7 месяцев, ответчик ОАО «Шахта Большевик» должен нести ответственность за 53,9 % вины работодателя в образовании у истца профессионального заболевания, поскольку ответчик работал в ОАО «Шахта Большевик» 8 лет 5 месяцев и 10 лет 9 месяцев, ответчик ЗАО «Шахта Казанковская» должно нести ответственность за 3% вины работодателя в образовании у истца профессионального заболевания за период работы 7 месяцев и 6 месяцев.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 1100 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда:

вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности;

вред причинен гражданину в результате его незаконного осуждения, незаконного привлечения к уголовной ответственности, незаконного применения в качестве меры пресечения заключения под стражу или подписки о невыезде, незаконного наложения административного взыскания в виде ареста или исправительных работ;

вред причинен распространением сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию;

в иных случаях, предусмотренных законом.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд находит, что истцу были причинены физические и нравственные страдания, в результате профессионального заболевания, полученного на производстве - в результате чего истец постоянно испытывает 

<

данные изъяты> ночью, вследствие чего нарушился сон. 

Истец обосновывает причинение морального вреда тем, что наличие профессионального заболевания причиняет ему физические страдания, он испытывает физические страдания, 

<

данные изъяты>, испытывает неудобства в повседневной жизни, поскольку из-за частичной утраты здоровья ограничен в жизнедеятельности, лишен возможности вести привычный образ жизни, а также испытывает чувство неполноценности, физический и моральный дискомфорт по поводу того, что стал больным человеком, с ограниченными физическими возможностями. 

Сейчас он вынужден принимать медикаменты, регулярно проходить медицинские обследования, амбулаторное лечение. 

Данные доводы суд находит состоятельными и подтвержденными исследованными судом доказательствами по делу.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает также возраст истца, характер и тяжесть причиненных истцу физических и нравственных страданий и полагает, что размер компенсации морального вреда за профессиональное заболевание и 20 % утраты профессиональной трудоспособности должен составить 500000 руб.

Соответственно, с ответчика АО «ОУК «Южкузбассуголь» в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда с учетом его вины 43,1 % сумме 140353,16 руб. и с учетом выплаченной суммы 75146,84 руб., с ответчика АО «Шахта Большевик» в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда с учетом его вины 53,9 % сумме 269 500 руб., с ответчика АО УК «Казанковская» в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда с учетом его вины 3% в сумме 15000 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ с АО УК «Казанковская» подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в сумме 300 руб., от уплаты которой истец освобожден на основании закона.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с АО « ОУК «Южкузбассуголь» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 140353 руб. 

Взыскать с АО « ОУК «Южкузбассуголь» государственную пошлину в местный бюджет в размере 300 руб.

Взыскать с АО « Шахта Большевик» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 269500 руб.

Взыскать с АО « Шахта Большевик» государственную пошлину в местный бюджет в размере 300 руб.

Взыскать с АО УК « Казанковская» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

Взыскать с АО УК « Казанковская» государственную пошлину в местный бюджет в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение одного месяца с момента изготовления решения в окончательной форме. 

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: (подпись)

Верно. Судья: Н.А. Путилова

Подлинный документ подшит в деле № Центрального районного суда 

<

адрес>