№1-168/2024

П Р И Г О В О Р

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

17 июля 2024 года г. Верхнеуральск

Верхнеуральский районный суд Челябинской области в составе председ ательствующего судьи Гольдаде А.Л.

при секретаре судебного заседания Вдовине К.В. 

с участием государственного обвинителя Сероштанова М.В. 

подсудимого ФИО1 

защитника Антилова Ю.А. 

рассмотрел в открытом судебном заседании уголовное дело по обвинению

ФИО1, родившейся ДД.ММ.ГГГГ в 

<

адрес>, 

<

данные изъяты>, зарегистрированной 

<

адрес>, проживающей 

<

адрес> в совершении преступления, предусмотренного ч.3 ст.159 УК РФ.,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 совершила хищение чужого имущества путем обмана и злоупотребления доверием с использованием своего служебного положения при следующих обстоятельствах: 

В соответствии с п.п. 1.1-1.2 Устава Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Районная больница 

<

адрес>» (далее по тексту ГБУЗ «Районная больница 

<

адрес>»), утвержденного приказом Министерства здравоохранения 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № и согласованного распоряжением Министерства имущества и природных ресурсов 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, ГБУЗ «Районная больница 

<

адрес>» является государственным учреждением, входящим в систему здравоохранения в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ года № «Об утверждении номенклатуры медицинских организаций», целью деятельности которого является выполнение работ, оказание услуг для обеспечения реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий органов государственной власти 

<

адрес> в сфере здравоохранения.

В соответствии с п. 5.2 устава ГБУЗ «Районная больница 

<

адрес>» (далее по тексту Учреждение, Устав), руководителем Учреждения является главный врач, назначаемый, освобождаемый от должности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации и Челябинской области.

В соответствии с п. 5.4 Устава руководитель осуществляет текущее руководство деятельностью Учреждения.

В соответствии с п. 5.6 Устава руководитель при выполнении своих функций по организации и обеспечению деятельности Учреждения имеет право самостоятельно устанавливать формы и размеры оплаты труда работникам Учреждения, направления использования средств на оплату труда и распределения фонда оплаты труда в соответствии с трудовым вкладом коллектива и каждого работника. 

На основании приказа о возложении обязанностей Министерства здравоохранения 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, на ФИО1 с 15.02.2021 возложено исполнение обязанностей главного врача ГБУЗ «Районная больница 

<

адрес>» с правом подписи финансовых документов.

В соответствии с соглашением об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника от ДД.ММ.ГГГГ (далее по тексту Соглашение), заключённого между Министерством здравоохранения 

<

адрес> в лице Министра здравоохранения 

<

адрес>, действующего на основании положения о Минздраве, утвержденного постановлением 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № и врачом-

<

данные изъяты> ГБУЗ «Районная больница 

<

адрес>» ФИО1, последняя обязуется исполнять обязанности главного врача ГБУЗ «Районная больница 

<

адрес>» с ДД.ММ.ГГГГ до назначения руководителя с правом подписи финансовых документов.

В соответствии с Соглашением ФИО1 принимает на себя, в том числе следующие должностные обязанности:

- соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации, законодательства субъекта Российской Федерации, устава Учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов;

- обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств Учреждения, а также имущества, переданного Учреждению в оперативное управление в установленном порядке;

- обеспечивать работникам Учреждения безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- обеспечивать разработку в установленном порядке правил внутреннего трудового распорядка;

- обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами.

Таким образом, в период с 15.02.2021 по 20.02.2024, ФИО1 до назначения иного руководителя была наделена организационно-распорядительными и административно-хозяйственными функциями в ГБУЗ «Районная больница 

<

адрес>», то есть являлась должностным лицом.

В соответствии с ч. 1 ст. 350 ТК РФ для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

Согласно пп. «ж» п. 2 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» (далее — Постановление Минтруда РФ № 41) дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику не считается совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора.

В соответствии с пп. б п. 1 Постановления Минтруда РФ № 41 продолжительность работы по совместительству медицинских работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать для: медицинских работников - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели; для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов Российской Федерации или органов местного самоуправления, - в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ч. 1 ст. 96 ТК РФ - ночное время - время с 22 часов до 6 часов. В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установило, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 30.03.2015 № 52н утвержден перечень унифицированных форм первичных учетных документов, применяемых государственными учреждениями, в том числе форма табеля учета использования рабочего времени, которая является основанием для начисления заработной платы.

Таким образом, табель учета использования рабочего времени является официальным документом.

ФИО1, в силу занимаемой должности, достоверно было известно, что указанный документ является официальным и служит основанием для расчёта и начисления работникам заработной платы.

В период до 01.02.2023 на территории 

<

адрес> у ФИО1, являющейся должностным лицом – и.о. главного врача ГБУЗ «Районная больница 

<

адрес>», из корыстных побуждений, возник преступный умысел на хищение бюджетных денежных средств, принадлежащих ГБУЗ «Районная больница 

<

адрес>».

Реализуя свой преступный умысел, ФИО1, будучи наделенной организационно-распорядительными, административно-хозяйственными функциями в ГБУЗ «Районная больница 

<

адрес>», обладая возможностью осуществления утверждения в установленном порядке структуры и штатного расписания Учреждения, принятия локальных нормативных актов, из корыстной заинтересованности, преследуя мотивы личного обогащения, в один из дней до 01.02.2023 в течение рабочего времени, находясь в ГБУЗ «Районная больница 

<

адрес>», по адресу: 

<

адрес>, действуя умышленно, используя свое служебное положение, осознавая, что она трудовую функцию сверхурочно в виде дежурств в приемном покое ГБУЗ «Районная больница 

<

адрес>» выполнять не будет, дала указание подчиненной Свидетель №8, а та в свою очередь дала указание Свидетель №10, не осведомленным о преступных намерениях ФИО1, изготавливать ежемесячно в период времени с 01.02.2023 по 31.12.2023 официальные документы – табели учета использования рабочего времени приемного покоя ГБУЗ «Районная больница 

<

адрес>», согласно которым она якобы осуществляла дежурства в приемном покое, в течение установленной продолжительности рабочего времени наряду с работой, определенной вышеуказанным Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, а также дала указание вносить заведомо ложные сведения об отработанном ею времени в приемном покое по должности дежурного врача приемного покоя, и направлять в бухгалтерию для начисления и выплаты ей заработной платы, тем самым обманула сотрудников ГБУЗ «Районная больница 

<

адрес>».

В период времени с 01.02.2023 по 31.12.2023, точные даты следствием не установлены, экономист ГБУЗ «Районная больница 

<

адрес>» Свидетель №8 и бухгалтер Учреждения Свидетель №10, не осведомленные о преступных намерениях ФИО1, введенные последней в заблуждение относительно того, что ФИО1 якобы в период времени с 01.02.2023 по 31.12.2023 выполняла трудовые функции по должности дежурного врача приемного покоя, на основании вышеуказанных табелей учета рабочего времени приемного покоя ГБУЗ «Районная больница 

<

адрес>», под влиянием обмана со стороны последней, начисляли ФИО1 заработную плату за февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2023 года по должности дежурного врача приемного покоя, в размере от 12000 до 15000 рублей ежемесячно. После чего ГБУЗ «Районная больница 

<

адрес>» ежемесячно с лицевого счета Учреждения №, открытого в Министерстве финансов 

<

адрес> перечисляло данные денежные средства на расчетный счет №, открытого в Челябинском отделении № ПАО «Сбербанк», принадлежащий ФИО1

Таким образом, ФИО1 в период с 01.02.2023 по 31.12.2023, давая указания, составленные по ее указанию фиктивные официальные документы –табели учета использования рабочего времени приемного покоя ГБУЗ «Районная больница 

<

адрес>» за февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2023 года представлять в ГБУЗ «Районная больница 

<

адрес>» для последующего незаконного начисления ей заработной платы, неправомерно, путем обмана и злоупотребления доверием, похитила денежные средства в сумме 147500 рублей, чем причинила материальный ущерб ГБУЗ «Районная больница 

<

адрес>», которыми распорядилась по своему усмотрению.

Указанные выводы сделаны судом на основе исследования представленных сторонами доказательств: 

В зале судебного заседания подсудимая ФИО1 с предъявленным обвинением согласилась в полном объеме, от дачи показаний отказалась на основании ст.51 Конституции РФ, в связи с чем, по ходатайству государственного обвинителя в порядке ст.276 УПК РФ, показания ФИО1, данные в ходе предварительного следствия в качестве подозреваемой, обвиняемой, были оглашены в зале суда, где она поясняла, что в должности и.о. главного врача ГБУЗ Районная больница 

<

адрес> работала с июля 2020 года по февраль 2024 года. В ее обязанности входило: общее руководство больницей, организация работы медицинского учреждения по всем направлениям деятельности. 

Также существуют дежурства в приемном покое, оплачиваемые отдельно по отдельному табелю. Дежурство в приемном покое осуществляет один врач, также там имеется средний и младший медицинский персонал. Оплата осуществляется из фонда заработной платы. На основании приказа ГБУЗ «Районная больница, 

<

адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об увеличении заработной платы», в целях материального стимулирования работников, установлен размер выплат компенсационного характера за несения дежурств продолжительностью 14 часов по табелю учета рабочего времени - 3000 рублей, а продолжительностью 24 часа - 5000 рублей. В январе 2023 года она подошла к главному экономисту Свидетель №8 и спросила, возможно ли ей поставить дополнительные смены в табеле учета использования рабочего времени в приемном покое по выходным, хотя фактически она на дежурствах в приемном покое не находилась, хотела сделать, чтобы заработать дополнительные денежные средства. Свидетель №8 сказала, что можно сделать табель и указать даты, когда она дежурила, хотя фактически она обманула Свидетель №8, сообщив, что она в выходные осуществляет дежурства в приемном покое ГБУЗ Районная больница 

<

адрес>. Они договорились, что она будет говорить даты дежурств в конце каждого месяца, а Свидетель №8 будет ставить в табель сведения об этом, после чего она в конце каждого месяца говорила Свидетель №8 даты, в которые она якобы работала в приемном покое ГБУЗ Районная больница 

<

адрес>, а Свидетель №8 и бухгалтер составляли табель, на основании которого ей производили выплаты, тем самым обманывала Свидетель №8, так как не дежурила в приемном покое, после чего ей ежемесячно начислялись денежные средства. Точную сумму выплат денежных средств за дежурства в приемном покое она не знает, в среднем в месяц где – то составляло около 12000-15 000 рублей. Заработную плату она получала на карту безналичным расчетом. Она понимала, что она не может получать указанные выплаты, так как фактически дежурства в приемном покое не осуществляла, понимала, что дежурства оплачиваются дополнительно. (

<

данные изъяты>)

Оценивая показания ФИО1, данные в ходе предварительного следствия и оглашенные в зале суда, суд находит их последовательными, не противоречивыми и согласующимися как с показаниями допрошенных по делу свидетелей, потерпевшего, так и с материалами дела, в связи с чем, полагает возможным положить их в основу приговора. 

Вину подсудимой ФИО1 в совершении указанного преступления подтверждают материалы дела, оглашенные в зале судебного заседания, а именно: 

рапорт заместителя руководителя 

<

адрес> МСО СУ СК РФ по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ДД.ММ.ГГГГ из УФСБ России по 

<

адрес> поступили результаты ОРД, согласно которым в период с 01.02.2023 по 31.12.2023 ФИО1 совершила мошенничество с использованием служебного положения.(

<

данные изъяты>); постановление о предоставлении результатов ОРД от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому в рамках ОРМ установлено, что ФИО1, являясь и.о. главного врача ГБУЗ Районная больница 

<

адрес> совершила мошенничество с использованием служебного положения путем внесения ложных сведений в табеля учета рабочего времени. (

<

данные изъяты>); отчет главного бухгалтера ГБУЗ Районная больница 

<

адрес>, согласно которому ФИО1 в период с 01.02.2023 по 31.12.2023 была начислена заработная плата за дежурства в стационаре в сумме 147500 рублей. (

<

данные изъяты>); приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ назначена и.о. главного врача ГБУЗ Районная больница 

<

адрес>. (

<

данные изъяты>); соглашение об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого, ФИО1 обязуется исполнять обязанности главного врача ГБУЗ «Районная больница 

<

адрес>» с ДД.ММ.ГГГГ до назначения руководителя с правом подписи финансовых документов. (

<

данные изъяты>); устав ГБУЗ Районная больница 

<

адрес>, в соответствии с п.п. 1.1-1.2 Главы 1, Главы 2 которого, ГБУЗ «Районная больница 

<

адрес>» является государственным учреждением, входящим в систему здравоохранения Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ года № «Об утверждении номенклатуры медицинских организаций», целью деятельности которого является выполнение работ, оказание услуг для обеспечения реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий органов государственной власти 

<

адрес> в сфере здравоохранения.

В соответствии с п. 5.2 устава ГБУЗ «Районная больница 

<

адрес>» (далее по тексту Учреждение, Устав)руководителем Учреждения является главный врач, назначаемый, освобождаемы от должности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации и 

<

адрес>.

В соответствии с п. 5.4 Устава руководитель осуществляет текущее руководство деятельностью Учреждения.

В соответствии с п. 5.6 Устава руководитель при выполнении своих функций по организации и обеспечению деятельности Учреждения имеет право самостоятельно устанавливать формы и размеры оплаты труда работникам Учреждения, направления использования средств на оплату труда и распределения фонда оплаты труда в соответствии с трудовым вкладом коллектива и каждого работника. (

<

данные изъяты>); чек о возмещении ущерба ФИО1, согласно которого, ФИО1 был возмещен ущерб ГБУЗ Районная больница 

<

адрес> в размере 147500 рублей. (

<

данные изъяты>); протокол осмотра предметов от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого были осмотрены копии журналов дежурств приемного покоя за 2023 год, а также копии табелей учета рабочего времени ГБУЗ Районная больница 

<

адрес> за 2023 год, в которых ФИО1 якобы осуществляла дежурства за период с 01.02.2023 по 31.12.2023. (

<

данные изъяты>); вещественное доказательство: копии журналов дежурств приемного покоя за 2023 год, копии табелей учета рабочего времени в ГБУЗ Районная больница 

<

адрес> за 20 23 год. (

<

данные изъяты>, 

<

данные изъяты>); оглашенные в порядке ст.281 УПК РФ по ходатайству государственного обвинителя показания представителя потерпевшего ФИО13, который показал, что в должности и.о. главного врача ГБУЗ районная больница 

<

адрес> состоит с ДД.ММ.ГГГГ года. В его обязанности входит общее руководство ГБУЗ Районная больница 

<

адрес>, ведение хозяйственной деятельности. Ему известно, что сотрудниками ФСБ выявлено преступление, совершенное и.о. главного врача ГБУЗ Районная больница 

<

адрес> ФИО1, которая давала указание вносить в табель учета рабочего времени приемного покоя ГБУЗ Районная больница 

<

адрес> сведения о том, что она осуществляла дежурства, фактически этого не делая. Ущерб ее действиями причинен на сумму 147500 рублей медицинскому учреждению. (

<

данные изъяты>); свидетеля Свидетель №3, который показал, что он осуществляет суточные дежурства с 08:00 часов до 08:00 часов следующего дня. Также существую ночные дежурства с 18:00 часов до 08:00 часов следующего дня. График дежурств составляет и утверждает заместитель главного врача по лечебной работе, на период 2023 года, Свидетель №11 Также, на основании приказа ГБУЗ «Районная больниц, 

<

адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об увеличении заработной платы», в целях материального стимулирования работников, установлен размер выплат компенсационного характера за несения дежурств продолжительностью 14 часов - 3000 рублей по табелю, за дежурство 24 часа в размере 5000 рублей. В медицинском учреждении суточные дежурства и ночные дежурства осуществляют сотрудники только мужского пола, присутствует только один врач. Ежемесячно он осуществлял в 2023 году от 3 до 5 дежурств в месяц согласно графика, это были как ночные, так и суточные дежурства. Случаев, когда заступает два врача на дежурство в приемный покой не бывает. Все дежурства заносятся в табель учета рабочего времени. О том, что ФИО1 осуществляет дежурства, он не знал, ее никогда на дежурствах не видел. (

<

данные изъяты>); свидетелей Свидетель №1, Свидетель №2, Свидетель №4, Свидетель №5, Свидетель №6, Свидетель №7, которые дали показания, аналогичные показаниям свидетеля Свидетель №3 (

<

данные изъяты>); свидетеля Свидетель №12, которая показала, что ФИО1 осуществляет дежурства она не знал, на дежурствах ее никогда не видела. В представленных на обозрение табелях учета рабочего времени, где указаны 8 сотрудников – указанные табеля составляла и подписывала она, но табеля, где присутствует только одна ФИО1 она видит в первый раз, ее подпись там не стоит. Вообще, табель может быть только один, кто составлял параллельный табель, она не знает. Табеля рабочего времени, которые делает она, она передает бухгалтеру Свидетель №10, которая уже затем подписывает и согласовывает данный табель и производится выплаты врачам. (

<

данные изъяты>); свидетеля Свидетель №9, которая показала, что согласно п. 1.2 Устава ГБУЗ «Районная больница 

<

адрес>", больница является государственным учреждением, входящим в систему здравоохранения, в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "Об утверждении номенклатуры медицинских организаций". Согласно Извещения Министерства финансов 

<

адрес> об открытии лицевого счета от ДД.ММ.ГГГГ №, Государственному бюджетному учреждению здравоохранения "Районная больница 

<

адрес>" с ДД.ММ.ГГГГ открыты следующие лицевые счета. Согласно Приказа Министерства 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № "О возложении обязанностей", в связи с отсутствием главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Районная больница 

<

адрес>", с ДД.ММ.ГГГГ до назначения руководителя, обязанности главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Районная больница 

<

адрес>" возложены на врача

<

данные изъяты> ФИО1, с правом подписи финансовых документов. За исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, врачу

<

данные изъяты> Государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Районная больница 

<

адрес>" ФИО1 устанавливается доплата в размере разницы от должностного оклада (ставки) главного врача. 

Бесперебойная работа приемного покоя обеспечивается силами старшего медицинского персонала (врачей), который заступает на дежурство в дневные и ночные смены согласно утвержденного графика. Во исполнение приказа ГБУЗ "Районная больница 

<

адрес>" от ДД.ММ.ГГГГ №

"Об увеличении заработной платы", в целях материального стимулирования работников, установлен размер выплат компенсационного характера за напряженность во время дежурства:

- за дежурство продолжительностью в 14 часов, по табелю учета

рабочего времени, устанавливается выплата в 3 000 рублей;

- за дежурство продолжительностью в 24 часов, по табелю учета

рабочего времени, устанавливается выплата в 5 000 рублей.

На дежурные смены могут заступать сотрудники ГБУЗ "Районная больница 

<

адрес>" из числа старшего медицинского персонала, коим являлась исполняющая обязанности главного врача ФИО1 (врач-

<

данные изъяты>). Заработная плата сотрудника больницы делится на авансовую и зарплатную части. Зарплатная часть выплачивается 10 числа ежемесячно, по итогам ранее отработанного времени. ФИО1, до начисления заработной платы, в устной форме сообщала заместитель главного врача по экономическим вопросам ГБУЗ "Районная больница 

<

адрес>" Свидетель №8, о количестве отработанных ею часов в приемном покое круглосуточного стационара. Как правило, ФИО1 указывала на работу в составе дежурной смены, в субботние дни месяца. В целях получения ФИО1 стимулирующих выплат за работу в приемном покое круглосуточного стационара, бухгалтером ГБУЗ «Районная больница 

<

адрес>» Свидетель №10 ежемесячно составлялся табель учета использования рабочего времени, на основании устного распоряжения Свидетель №8 Стоит отметить, что табель учета рабочего времени в приемном покое круглосуточного стационара ФИО1 составлялся в индивидуальном порядке, отдельно от лиц, постоянно заступающих на дежурство. Указанный факт связан с фактическим отсутствием ФИО1 в графиках дежурств. Табель учета рабочего времени формируется в электронном виде, посредством автоматизированной системы "Барс-бюджет-зарплата", и позволяет в автоматическом режиме составить платежную ведомость на выплату заработной платы. Платежная ведомость на выплату заработной платы является основанием для проведения транзакции на перевод денежных средств. Данный юридически-значимый документ формируется на бумажном носителе, утверждается главным бухгалтером и руководителем ГБУЗ "Районная больница 

<

адрес>". Согласно данным автоматизированной системы "Барс-бюджет-зарплата", ФИО1 в отчетный период с 01.02.2023 по 31.12.2023, получила выплату в размере 147500 рублей, за дежурство в стационаре ГБУЗ "Районная больница 

<

адрес>". Стоит отметить, что согласно журнала дежурств приемного покоя круглосуточного стационара, первичное оказание медико-санитарной помощи и прием граждан ФИО1 фактически не осуществлялся. Также, в период с 08.12.2023 по 19.02.2024 ФИО1 находилась на больничном, в связи с чем, функциональные обязанности исполняющего обязанности главного врача, и врача

<

данные изъяты> ГБУЗ "Районная больница 

<

адрес>" ей не выполнялись. Таким образом, деятельность ФИО1 в должности исполняющего обязанности главного врача ГБУЗ "Районная больница 

<

адрес>" привела к нецелевому и неэффективному использованию денежных средств учреждения. Среди сотрудников бухгалтерии, расчет по табелям учета рабочего времени производит Свидетель №10, то есть та полностью курирует это направление и та может более подробно может все разъяснить. Она сама не видит указанные табелями графики дежурств, она только подписывает реестр перечисления денежных средств в банк и платежных поручений. (

<

данные изъяты>); свидетеля Свидетель №10, которая показала, что в целях получения ФИО1 стимулирующих выплат за работу в приемном покое круглосуточного стационара ею ежемесячно составлялся табель учета рабочего времени на основании устного распоряжения Свидетель №8 В январе 2023 года, к ней подошла Свидетель №8 и сказала, что нужно составлять дополнительный табель учета рабочего времени приемного покоя, в котором ФИО1 проставлялись часы рабочего времени. Даты, когда ФИО1 дежурила в приемном покое, ей говорила Свидетель №8, которая в конце каждого месяца на протяжении 2023 года к ней приходила, говорила даты, в которые ФИО1 дежурила в приемном покое, она составляла табель и ставила указанные даты и указанные часы. Она думала, что ФИО1 в указанные даты действительно дежурила. Табель учета рабочего времени ФИО1 она складывала вместе с остальными табелями, после чего их подписывала Свидетель №8 и Свидетель №11 После чего ФИО1 начислялась заработная плата на основании указанного табеля. ФИО1 в отчетный период с 01.02.2023 по 31.12.2023, получила выплату в размере 147500 рублей, за дежурство в стационаре ГБУЗ "Районная больница 

<

адрес>". (

<

данные изъяты>); свидетеля Свидетель №11, которая показала, что в конце каждого месяца составляет график дежурств врачей приемного покоя. Указанный график составляется ей и утверждается главным врачом больницы. В 2023 года график утверждала ФИО1, как главный врач больницы. В указанном графике обычно 8 врачей, но бывает от 6 до 10 врачей, которые дежурят в разные дни, в том числе в выходные и праздничные. Суточные дежурства с 08:00 до 08:00 часов, ночные дежурства с 18:00 до 08:00 часов следующего дня. На основании приказа ГБУЗ «Районная больниц, 

<

адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об увеличении заработной платы», в целях материального стимулирования работников, установлен размер выплат компенсационного характера за дежурства продолжительностью 14 часов 3000 рублей, а 24 часа 5000 рублей. О том, что ФИО1 осуществляет дежурства, она не знала, в приемном покое ее никогда на дежурствах не видела. (

<

данные изъяты>)

Оценив и исследовав в совокупности все доказательства, признанные судом отвечающими требованиям достоверности, относимости и допустимости, суд считает необходимым квалифицировать действия ФИО1 по ч.3 ст.159 УК РФ по признакам мошенничества, то есть хищение чужого имущества путем обмана и злоупотребления доверием, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, при этом суд считает, что оба способа совершения указанного преступления, путем «обмана» и путем «злоупотребления доверием» нашли свое подтверждение в зале суда, так как ФИО1 фактически злоупотребила доверием подчиненной Свидетель №8, дав указание внести заведомо ложные сведения в табель учета рабочего времени дежурство в приемном покое Верхнеуральской ЦРБ. 

Назначая наказание в отношении подсудимой ФИО1, суд, в соответствии с требованиями ст.ст.6, 43 и 60 УК РФ, учитывает характер и степень общественной опасности совершенного преступления, обстоятельства содеянного, данные о личности подсудимого, смягчающие наказание обстоятельства, а также влияние назначаемого наказания на исправление подсудимой и условия жизни ее семьи. 

При назначении наказания в отношении подсудимой ФИО1, суд учитывает возраст подсудимой, состояние ее здоровья, полное согласие с предъявленным обвинением подсудимой, раскаяние в содеянном, активное способствование в раскрытии и расследовании преступления (признательные показания) в ходе предварительного следствия; а также действия, направленных на заглаживание вреда, причиненного потерпевшему, полное возмещение материального ущерба, причиненного преступлением; наличие на иждивении малолетнего ребенка; которые согласно п. «и, к, г» ч.1, 2 ст. 61 УК РФ, суд признает обстоятельствами, смягчающими наказание подсудимой, представитель потерпевшего на строгом наказании не настаивал. 

По месту регистрации, жительства, работы подсудимая ФИО1 характеризуется посредственно, имеет постоянное место работы. 

Отягчающих наказание обстоятельств судом не установлено. 

С учетом отсутствия отягчающих наказание обстоятельств, предусмотренных ч.1 ст.63 УК РФ в действиях ФИО1, суд считает возможным применить при назначении наказания в отношении подсудимой положения ч.1 ст.62 УК РФ, предусматривающей назначение срока и размера наказания не более двух третей максимального срока или размера наиболее строгого вида наказания.

Принимая во внимание характер и степень общественной опасности совершенного ФИО1 преступления, с учетом совокупности смягчающих наказание обстоятельств, отсутствия отягчающих наказание обстоятельств, в целях восстановления социальной справедливости, а также защиты прав и законных интересов потерпевшего, с учетом соразмерности наказания содеянному, учитывая, что менее строгий вид наказания не сможет обеспечить целей наказания, суд не находит оснований для применения в отношении подсудимого при назначении наказания положений ст.64 УК РФ.

Совокупность установленных судом обстоятельств, наличие смягчающих наказание обстоятельств, характеристики личности подсудимой, позволяет суду назначить наказание по настоящему приговору в отношении ФИО1 в виде лишения свободы с применением ст.73 УК РФ, обязав ее отмечаться в органах, осуществляющих контроль за условно осужденными, не менять постоянного места жительства без уведомления органа, осуществляющего контроль за условно осужденным. 

Принимая во внимание характер и степень общественной опасности совершенного преступления, характеристику личности подсудимой, суд не усматривает оснований для применения ч.6 ст.15 УК РФ в части изменения категории преступления на более мягкую.

Кроме того, суд считает, что обвинением не приведены мотивы, а также не представлены достаточные основания, подтверждающие необходимость назначения в отношении ФИО1 дополнительного наказания в виде лишения права занимать руководящие должности на государственной и муниципальной службе, поэтому, на основании ч.3 ст.47 УК РФ, суд считает возможным, с учетом характера и степени общественной опасности совершенного преступления, личности виновной, смягчающих наказание обстоятельств, не назначать в отношении ФИО1 дополнительное наказания, в том числе, в виде в виде лишения права занимать руководящие должности на государственной и муниципальной службе. 

Руководствуясь ст. ст. 295, 297, 299, 303, 307, 308, 309 УПК РФ, суд 

П Р И Г О В О Р И Л:

ФИО1 признать виновной в совершении преступления, предусмотренного ч.3 ст.159 УК РФ и назначить ей наказание в виде лишения свободы сроком 2 (два) года без назначения дополнительного наказания. 

На основании ст.73 УК РФ назначенное наказание в отношении ФИО1 в виде лишения свободы считать условным с испытательным сроком на 2 (два) года. 

Меру пресечения в виде подписки о невыезде и надлежащем поведении в отношении ФИО1 оставить прежней до вступления приговора суда в законную силу.

Обязать ФИО1 отмечаться в органах, осуществляющих контроль за условно осужденными, не менять постоянное место жительства без уведомления органа, осуществляющего контроль за условно осужденными.

Вещественные доказательства по делу: копии журнала дежурств и табеля учета рабочего времени за 2023 год хранить в материалах уголовного дела. 

Приговор может быть обжалован в апелляционном порядке в судебную коллегию по уголовным делам Челябинского областного суда в течение 15 суток со дня его оглашения, а осужденным (содержащимся под стражей) – в тот же срок со дня вручения ему копии приговора, с подачей апелляционных жалобы и представления через Верхнеуральский районный суд Челябинской области. 

В случае подачи апелляционной жалобы осужденный(ые) вправе ходатайствовать о своем участии в рассмотрении уголовного дела судом апелляционной инстанции, о чем должно быть указано в его апелляционной жалобе.

В случае подачи апелляционного представления или апелляционных жалоб другими участниками судопроизводства, затрагивающих интересы осужденного, ходатайство об участии в рассмотрении уголовного дела судом апелляционной инстанции подается осужденным в течение 10 суток с момента вручения ему копии апелляционного представления либо апелляционных жалоб.

Судья: А.Л. Гольдаде