Дело № 2-318/2017

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

п. Плесецк 20 декабря 2017 года.

Плесецкий районный суд Архангельской области в составе 

председательствующего судьи Куйкина Р.А.,

при секретаре Заруба Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-318/2017 по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» о взыскании недоначисленной и недополученной заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, задолженности по оплате пособий по временной нетрудоспособности, неустойки, компенсации морального вреда, внесении изменений в трудовую книжку и оплате страховых взносов, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» с учетом уточненных исковых требований о взыскании недоначисленной и недополученной заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, задолженности по оплате пособий по временной нетрудоспособности, неустойки, компенсации морального вреда и оплате страховых взносов. 

В обоснование заявленных требований истец указала, что с ДД.ММ.ГГГГ она состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности 

<

данные изъяты> филиала «Плесецк», затем «Плесецк-2», а в последующем – филиала «Мирный», и выполняла по совместительству должностные обязанности 

<

данные изъяты> указанных филиалов, кладовщика и курьера. Согласно условиям трудового договора ей установлена 40-часовая рабочая неделя, в то время как согласно действующему законодательству женщинам, осуществляющим работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть установлена 36-часовая рабочая неделя. Работодатель не оплатил ей сверхурочную работу в период с сентября 2014 года по июль 2016 года в размере 

<

данные изъяты>, работу в выходные и праздничные дни за период с сентября 2014 года по декабрь 2016 года в размере 

<

данные изъяты>. Кроме того, работодатель произвел оплату пособий по временной нетрудоспособности в 2016 и 2017 году без учета полученных ей в качестве заработной платы денежных средств в наличной форме, не предусмотренной трудовым договором, рассчитав средний заработок лишь из размера заработка, переведенного на ее зарплатную банковскую карту, и указанного в расчетных листках. Задолженность по оплате листов нетрудоспособности составила 

<

данные изъяты>. Действиями работодателя ей причинен моральный вред. С учетом уточненных исковых требований просила взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за период с сентября 2014 года по июль 2016 года в размере 668095 рублей 07 копеек, неустойку за несвоевременную выплату заработной платы за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 237208 рублей 50 копеек, задолженность по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни за период с сентября 2014 года по декабрь 2016 года в размере 352901 рубль 62 копейки, неустойку за несвоевременную выплату заработной платы за работу в выходные и праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 131553 рубля 93 копейки, задолженность по выплате пособия по временной нетрудоспособности за 2016 и 2017 годы в размере 199385 рублей 62 копейки, неустойку за несвоевременную выплату пособия по нетрудоспособности в размере 17471 рубль 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей. Также просит обязать ответчика произвести расчет и уплату обязательных страховых взносов с учетом взыскиваемых сумм.

В судебном заседании истец ФИО1 увеличила исковые требования в части взыскания с ответчика задолженности по оплате пособия по временной нетрудоспособности, просила взыскать с ответчика указанную задолженность в размере 205423 рубля 40 копеек, а также просила обязать ответчика внести в ее трудовую книжку запись о ее работе в качестве руководителя филиала ООО «Вайлдберриз». При этом, уменьшила исковые требования на сумму 7166 рублей 02 копейки в части требований о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни и на сумму 1017 рублей 81 копейка в части требований о взыскании неустойки за несвоевременную выплату заработной платы за работу в выходные и праздничные дни. 

В остальной части на исковых требованиях истец настаивала в полном объеме, пояснив, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности менеджера, и выполняла по совместительству должностные обязанности руководителя филиала, кладовщика и курьера. Фактически она являлась руководителем филиала. Согласно действующему законодательству женщинам, осуществляющим работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть установлена 36-часовая рабочая неделя. Между тем, она работала ежедневно с 10 до 20 часов, без перерывов и выходных и праздничных дней. Зачастую ей приходилось выходить на работу с 8-9 часов утра. Трудовым договором ей был установлен должностной оклад сначала в размере 

<

данные изъяты>, который в последующем повышался, и составил 

<

данные изъяты>, а также северная надбавка в размере 50% и районный коэффициент в размере 20%. Табеля учета рабочего времени составлялись автоматически установленной на рабочем компьютере программой ежедневно с момента открытия программы до ее закрытия, так как программа учитывала часы работы в ней. Но работодатель не выплатил ей заработную плату за сверхурочную работу в период с сентября 2014 года по июль 2016 года и работу в выходные и праздничные дни в период с сентября 2014 года по август 2016 года. Расчет переработки предоставлен ею суду. В период с сентября 2016 года по декабрь 2016 года переработки у нее не было, в выходные и праздничные дни она не работала, поэтому она уточнила исковые требования, уменьшив сумму задолженности по выплате заработной платы в выходные и праздничные дни на сумму 

<

данные изъяты>, как насчитанную ею ошибочно. Соответственно уменьшила и сумму неустойки. В течение всей работы она получала заработную плату, обозначенную в трудовом договоре, на зарплатную банковскую карту. Вместе с тем, работодатель также выплачивал ей неучтенную и не предусмотренную трудовым договором, то есть «серую», заработную плату, которую она получала наличными денежными средствами из кассы филиала, что подтверждается ее расписками, имеющимися в материалах дела. В периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась в отпуске по нетрудоспособности. За указанные периоды работодатель произвел ей оплату пособий по нетрудоспособности, но при расчете ее среднего заработка для оплаты пособий не была учтена «серая», то есть не учтенная заработная плата, которую она получала наличными денежными средствами из кассы, что повлияло на размер среднего заработка, и размер суммы пособий. Таким образом, работодатель не доплатил ей пособие по временной нетрудоспособности в общем размере 

<

данные изъяты>. Неустойка за несвоевременную оплату пособия по нетрудоспособности составляет 

<

данные изъяты>. Также работодатель не уплатил страховые взносы из расчета фактически полученной «серой» заработной платы за период с сентября 2014 года по сентябрь 2017 года. Кроме того, работодатель не внес в ее трудовую книжку запись о работе ее руководителем филиала. Действиями работодателя ей причинен моральный вред, который она оценивает в размере 

<

данные изъяты>. Полагает, что срок исковой давности ею не пропущен, поскольку о том, что в состав ее заработной платы не включена заработная плата за переработку и в выходные и праздничные дни, а также неучтенная заработная плата, она узнала из расчетных листков лишь в конце 2016 года, когда потребовала расчетные листки у работодателя. До этого ей расчетные листки не предоставлялись.

Представитель истца ФИО2 исковые требования с учетом их уточнения поддержал по тем же доводам.

Представитель ответчика ООО «Вайлдберриз» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Согласно письменному отзыву, ответчик с иском не согласен по тем основаниям, что приказов о привлечении ФИО1 к сверхурочной работе или работе в выходные и праздничные дни не издавалось, соответствующих уведомлений о привлечении к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени ФИО1 не направлялось, письменного согласия на это у работника не истребовалось, переработки не было, поэтому оснований для оплаты переработки не имеется. Заработная плата в полном объеме выплачивалось ФИО1 в безналичной форме путем перечисления на зарплатную банковскую карту в кредитную организацию. Расчетные листки направлялись работникам на адрес корпоративной электронной почты в день направления соответствующего платежного поручения в банк. Полагает, что истцом без уважительных причин пропущен срок обращения в суд за разрешением трудового спора. Просил применить последствия пропуска указанного срока и отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

На основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившегося представителя ответчика.

Выслушав истца и ее представителя, изучив письменные материалы дела, суд находит, что исковые требования удовлетворению не подлежат в полном объеме по следующим основаниям.

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/к ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО «Вайлдберриз» в обособленное подразделение «Плесецк» на должность 

<

данные изъяты>. Ей установлен должностной оклад в размере 

<

данные изъяты>.

Согласно записям в трудовой книжке, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала в должности 

<

данные изъяты> в обособленном подразделении «Плесецк», ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность 

<

данные изъяты> в обособленное подразделение «Плесецк-2», а с ДД.ММ.ГГГГ – в обособленное подразделение «Мирный АрхО». ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена по инициативе работника.

Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного со ФИО4, следует, что ей установлена 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными – суббота и воскресенье. Режим рабочего дня с 09-00 до 18-00 с перерывом на обед с 12-00 до 13-00. Рабочий день накануне праздничного дня сокращается на 1 час (п. 6.1 трудового договора).

Согласно п. 7.1 трудового договора, ФИО4 установлена заработная плата, которая состоит из оклада в размере 

<

данные изъяты>, процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) в соответствии с действующим законодательством, в зависимости от стажа работы, а также районного коэффициента в размере 20% от оклада.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор внесены изменения, согласно которым ФИО4 установлена 36-часовая рабочая неделя с двумя выходными – суббота и воскресенье. Режим рабочего дня с 09-00 до 17-12 с перерывом на обед с 12-00 до 13-00. Рабочий день накануне праздничного дня сокращается на 1 час. Должностной оклад установлен в размере 

<

данные изъяты>. 

Согласно расчетным листкам и штатным расписаниям, в последующем должностной оклад ФИО1 увеличился до 

<

данные изъяты>.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ, определяющей содержание трудового договора, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

На основании ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Из пояснений свидетеля ФИО3, данных в судебном заседании, следует, что она в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала 

<

данные изъяты> в филиале ООО «Вайлдберриз» в п. Плесецк. Собеседование о приеме на работу с ней проводила ФИО1 Они работали с 8-9 часов утра до 20 часов вечера, а иногда и до 22 часов вечера, в том числе в выходные и праздничные дни. Заработную плату им перечисляли на банковскую карту, а также наличными деньгами из кассы. Она (ФИО3 выполняла функции кассира и раздавала денежные средства работникам. Всего в филиале работало два менеджера – она и ФИО5, а также 3 курьера. Табеля учета рабочего времени выводили из компьютерной программы, которая считала рабочие часы с момента ее запуска до выхода из программы, и направляли их в бухгалтерию.

Оценив исследованные доказательства, суд приходит к выводу о том, что истцом ФИО1 не представлено надлежащих доказательств выполнения ею сверхурочной работы в период с сентября 2014 года по июль 2016 года, а также работы в выходные и праздничные дни в период с сентября 2014 года по август 2016 года (с учетом уточненных исковых требований). В табелях учета рабочего времени, представленных ответчиком, ссылки на осуществление истцом сверхурочной работы или работы в выходные и праздничные дни в спорные периоды не содержится. При этом, приказов о привлечении ФИО1 к сверхурочной работе и работе в выходные и праздничные дни не издавалось, уведомлений о привлечении ее к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени ей не направлялось, согласие ФИО1 на выполнение такой работы работодателем не истребовалось. Доказательств того, что она вынуждена была работать в спорные периоды времени сверхурочно или в выходные и праздничные дни, истцом также не представлено. 

Таким образом, доводы истца о том, что она привлекалась к сверхурочной работе или работе в выходные или праздничные дни по инициативе работодателя, своего подтверждения в судебном заседании не нашли.

Кроме того, представителем ответчика в судебном заседании заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением настоящего спора.

На основании ст. 195 Гражданского кодекса РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

Согласно ч. 1 ст. 196 и ч. 1 ст. 197 Гражданского кодекса РФ общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса. Для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.

Статьей 392 Трудового Кодекса РФ, действующей в момент возникновения и развития трудовых отношений, было установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал, или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.

Федеральным законом от 03 июля 2016 года № 272-ФЗ в статью 392 Трудового кодекса РФ введена часть вторая, согласно которой за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Статьей 12 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Как следует из ст. 4 Федерального закона от 03 июля 2016 года № 272-ФЗ, настоящий Федеральный закон вступает в силу по истечении девяноста дней после дня его официального опубликования.

Указанный закон вступил в законную силу 03 октября 2016 года, и не распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие.

При указанных обстоятельствах, срок давности обращения с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора в части требований о взыскании заработной платы за период до вступления вышеуказанного Федерального закона в законную силу, также составляет три месяца со дня, когда истец узнал, или должен был узнать о нарушении своего права.

Таким образом, срок давности обращения в суд с иском о выплате недоначисленной и невыплаченной заработной платы по август 2016 года включительно, составлял три месяца. Срок исковой давности по требованиям о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с сентября 2016 года, которая могла быть выплачена истцу в октябре 2016 года, и за последующие месяцы составляет один год.

Истец ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском 03 марта 2017 года. Таким образом, по требованиям о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы за период с сентября 2014 года по август 2016 года ею пропущен.

В соответствии с ч. 2 ст. 199 Гражданского процессуального кодекса РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В судебном заседании с достоверностью установлено, что истец ФИО1, ежемесячно получая заработную плату, знала о том, в каком объеме она ей начисляется и из чего она состоит, следовательно, знала о нарушении своих прав при получении заработной платы. Также истец имела возможность обратиться к работодателю за разъяснениями о составе начисляемой и выплачиваемой заработной платы. 

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Доказательств того, что до момента обращения с иском в суд ФИО1 по состоянию здоровья или по иным указанным уважительным причинам не могла обратиться в суд с настоящим иском, истцом суду не представлено.

Срок для обращения в суд не применяется в случае обращения с иском о взыскании начисленных, но не выплаченных сумм по заработной плате и иным выплатам. 

В судебном заседании достоверно установлено, что начисленная ФИО1 заработная плата была ей выплачена, что не отрицается самим истцом. 

Учитывая указанные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что доказательств уважительности причин пропуска срока для обращения в суд в части исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за период с сентября 2014 года по июль 2016 года и за работу в выходные и праздничные дни за период с сентября 2014 года по август 2016 года ФИО1 не представила, таким образом, имеются основания для отказа в удовлетворении ее иска в данной части.

Доказательств того, что переработка имела место в другие периоды в пределах срока исковой давности, истцом суду не представлено, и истец соответствующих требований с учетом их уточнения в судебном заседании не заявляет. 

Исковые требования о взыскании неустойки за несвоевременную выплату заработной платы за сверхурочную работу и за работу в выходные и праздничные дни, как производные от требований о взыскании самой заработной платы, также удовлетворению не подлежат.

На основании ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Согласно ч. 1 и ч. 3 ст. 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере: 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается: 1) при лечении ребенка в амбулаторных условиях - за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка; 2) при лечении ребенка в стационарных условиях - в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи.

В силу ч. 1 ст. 13 указанного Федерального закона назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Согласно ст. 2.1 данного Федерального закона страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, в том числе организации – юридические лица, образованные в соответствии с законодательством Российской Федерации.

На основании ч. 1 и ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).

Материалами дела, в частности, копиями листков нетрудоспособности и справкой, предоставленной ГБУЗ АО «Плесецкая «ЦРБ», подтверждается, что ФИО1 находилась в отпусках по нетрудоспособности в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в том числе в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – в отпусках по уходу за больными детьми.

Согласно имеющимися в материалах дела расчетам, пособие по нетрудоспособности за все вышеуказанные периоды были начислены и выплачены ФИО1 работодателем ООО «Вайлдберриз» исходя из ее среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.

При этом, средний заработок рассчитан исходя из начисленной ФИО1 заработной платы, указанной в расчетных листках за расчетный период. 

Порядок расчета размера пособий по временной нетрудоспособности, предусмотренных вышеуказанными правовыми нормами, работодателем соблюден.

Факт выплаты ФИО1 пособий по временной нетрудоспособности за вышеуказанные периоды подтверждается выписками из Реестра денежных средств с результатами зачислений на счета физических лиц, на которых имеются отметки Московского банка ПАО «Сбербанк» об исполнении.

Доказательств того, что ФИО1 выплачивалась какая-либо неучтенная заработная плата, сверх установленной по условиям трудового договора, не отраженная в расчетных листках, которую она получала наличными денежными средствами из кассы работодателя, истцом ФИО1 суду не представлено.

Представленные истцом скриншоты компьютерной программы, в окне которой отображены денежные суммы к выдаче из кассы №, а также расписки истца о получении ею денежных средств, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку указанные документы изготовлены и предоставлены суду самим истцом, и каких-либо реквизитов работодателя, подтверждающих обстоятельства фактической выплаты отраженных в указанных документах денежных средств истцу, не содержат. 

Кроме того, указанные доказательства не свидетельствуют о выплате отраженных в них денежных сумм ФИО1 в качестве заработной платы, а не в другом качестве.

Иных доказательств выплаты ФИО1 заработной платы в размере большем, чем это предусмотрено условиями трудового договора, истцом суду не предоставлено и судом не добыто.

Работодатель факт выплаты ФИО1 заработной платы сверх установленной трудовым договором отрицает.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что исковые требования в части взыскания с ответчика задолженности по выплате пособий по временной нетрудоспособности исходя из среднего заработка, рассчитанного с учетом заработной платы, превышающей установленную трудовым договором, и производные от них требования о выплате неустойки за несвоевременную выплату пособий по временной нетрудоспособности удовлетворению не подлежат.

Требования об уплате страховых взносов из расчета фактически полученной заработной платы за период с сентября 2014 года по сентябрь 2017 года являются производными от вышеуказанных требований, и также удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Как следует из трудового договора, приказа о приеме на работу и трудовой книжки, ФИО1 работала в ООО «Вайлдберриз» в должности 

<

данные изъяты>) в обособленных подразделениях «Плесецк», затем «Плесецк-2», а в последующем – «Мирный АрхО».

Согласно выпискам из штатного расписания в указанных обособленных подразделениях имеется одна единица 

<

данные изъяты>. Единицы руководителя обособленных подразделений в штатном расписании не предусмотрено. При этом, указанные обособленные подразделения не обладают статусом филиала ООО «Вайлдберриз».

Таким образом, ФИО4 была принята на работу именно на должность 

<

данные изъяты>. Приказов о переводе ее на должность руководителя филиала работодателем не издавалось, трудового договора по указанной должности не заключалось, соответствующих дополнений в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ не вносилось. В связи с этим, оснований для внесения в трудовую книжку ФИО1 сведений о ее работе в качестве руководителя филиала ООО «Вайлдберриз» не имеется, и исковые требования в данной части также удовлетворению не подлежат.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом не установлено нарушений трудовых прав истца ФИО1 со стороны работодателя ООО «Вайлдберриз», оснований для удовлетворения исковых требований о компенсации морального вреда не имеется.

С учетом изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» о взыскании недоначисленной и недополученной заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, задолженности по оплате пособий по временной нетрудоспособности, неустойки, компенсации морального вреда, внесении изменений в трудовую книжку и оплате страховых взносов отказать в полном объеме. 

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Плесецкий районный суд Архангельской области.

Решение в окончательной форме изготовлено 25 декабря 2017 года.

Председательствующий: Р.А. Куйкин.